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Tema 08: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
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08T0607. Deducción de haberes y efectos de la huelga. cuestionario
1.
08t0607. ¿Qué se considera falta muy grave en relación con el derecho de huelga de otros?
1
b) Realizar actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
d) Sustituir a un compañero en huelga por orden superior.
c) Solicitar el listado de huelguistas a la administración.
a) No acudir a las asambleas informativas.
2.
08t0607. ¿Qué gravedad tiene el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en una huelga?
1
a) Falta leve.
d) No constituye falta si se avisa con 48 horas.
b) Falta grave.
c) Falta muy grave.
3.
08t0607. ¿Cómo afecta la huelga al régimen de las prestaciones sociales del personal estatutario?
1
d) Extingue el seguro de responsabilidad civil profesional.
a) Suspende el derecho a la jubilación futura.
b) No afecta al régimen de las prestaciones sociales.
c) Reduce proporcionalmente la base de cotización de por vida.
4.
08t0607. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin causa justificada se considera:
1
a) Falta leve por descuido.
c) Falta muy grave.
b) Falta grave.
d) Causa de suspensión provisional sin sueldo.
5.
08t0607. ¿Cuál es el criterio para calcular la deducción de haberes por jornada no realizada por causas imputables?
1
c) Una cantidad fija de 60 euros por cada día de ausencia.
b) El 50% de la retribución diaria por cada hora perdida.
d) La pérdida total de los complementos variables del mes.
a) Estrictamente proporcional al tiempo de jornada no realizado.
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