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Tema 08: Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

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08T0607. Deducción de haberes y efectos de la huelga. cuestionario

1. 08t0607. ¿Cuál es el criterio para calcular la deducción de haberes por jornada no realizada por causas imputables?
1
- c) Una cantidad fija de 60 euros por cada día de ausencia.
- d) La pérdida total de los complementos variables del mes.
- a) Estrictamente proporcional al tiempo de jornada no realizado.
- b) El 50% de la retribución diaria por cada hora perdida.
2. 08t0607. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin causa justificada se considera:
1
- c) Falta muy grave.
- a) Falta leve por descuido.
- b) Falta grave.
- d) Causa de suspensión provisional sin sueldo.
3. 08t0607. ¿Cómo afecta la huelga al régimen de las prestaciones sociales del personal estatutario?
1
- c) Reduce proporcionalmente la base de cotización de por vida.
- b) No afecta al régimen de las prestaciones sociales.
- a) Suspende el derecho a la jubilación futura.
- d) Extingue el seguro de responsabilidad civil profesional.
4. 08t0607. ¿Qué se considera falta muy grave en relación con el derecho de huelga de otros?
1
- d) Sustituir a un compañero en huelga por orden superior.
- a) No acudir a las asambleas informativas.
- b) Realizar actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
- c) Solicitar el listado de huelguistas a la administración.
5. 08t0607. ¿Qué gravedad tiene el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en una huelga?
1
- a) Falta leve.
- c) Falta muy grave.
- d) No constituye falta si se avisa con 48 horas.
- b) Falta grave.

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