08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Examen Preguntas: 76

1. 08t0601. Según la Resolución de 29 de enero de 2007, ¿a qué normativa deben acomodarse los sistemas de desarrollo profesional?

a) A los criterios de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.
b) Al Estatuto de los Trabajadores.
c) A la Ley General de Sanidad exclusivamente.
d) Al Convenio Colectivo de cada centro.

2. 08t0607. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin causa justificada se considera:

c) Falta muy grave.
d) Causa de suspensión provisional sin sueldo.
b) Falta grave.
a) Falta leve por descuido.

3. 08t0603. ¿Qué principio rige el sistema retributivo del personal estatutario según el Estatuto Marco?

a) Libre mercado y competencia.
b) Antigüedad absoluta en el puesto.
d) Discrecionalidad de la gerencia del centro.
c) Cualificación técnica y profesional.

4. 08t0513. ¿Qué derecho garantiza el Estatuto Marco a quien se encuentre en cualquier modalidad de comisión de servicios?

c) Elección de turno en el nuevo destino.
a) Consolidación de los complementos de destino.
d) Abono de gastos de locomoción y dietas de forma indefinida.
b) Reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen.

5. 08t0706. ¿Qué requisito es indispensable para superar el límite de 48 horas semanales de trabajo?

c) Aprobación por la junta de personal del centro.
d) Situación de catástrofe nacional declarada.
a) Orden expresa de la Dirección Gerencia.
b) Manifestación del consentimiento por escrito, individual y libre del personal.

6. 08t0602. ¿Es necesario un informe previo para la homologación de categorías en la movilidad entre servicios de salud?

a) No, es una competencia automática del Ministerio.
d) Solo si la movilidad es entre distintas Comunidades Autónomas.
b) Sí, es preceptivo el informe de la Comisión de Recursos Humanos del SNS.
c) Sí, el informe vinculante de los sindicatos mayoritarios.

7. 08t0604. ¿Cuál es la periodicidad de perfeccionamiento de los trienios?

d) Al finalizar cada contrato temporal.
a) Cada año de servicio activo.
b) Cada tres años de servicios.
c) Cada cinco años acumulados.

8. 08t0606. ¿A qué está supeditado el abono del complemento de productividad?

c) A la obtención de un título de especialista.
d) Al ejercicio del derecho a la huelga.
a) Al cumplimiento de 10 años de servicio.
b) A la previa evaluación de los resultados conseguidos.

9. 08t0602. ¿Cuál es uno de los objetivos principales de la homologación de grados de carrera?

c) Establecer un examen único nacional para subir de grado.
d) Limitar la movilidad a un solo servicio de salud.
b) Asegurar los efectos profesionales derivados de dichos grados en todo el SNS.
a) Reducir la masa salarial del Sistema Nacional de Salud.

10. 08t0607. ¿Cuál es el criterio para calcular la deducción de haberes por jornada no realizada por causas imputables?

b) El 50% de la retribución diaria por cada hora perdida.
c) Una cantidad fija de 60 euros por cada día de ausencia.
d) La pérdida total de los complementos variables del mes.
a) Estrictamente proporcional al tiempo de jornada no realizado.

11. 08t0704. ¿Cuál es el período de referencia para calcular el cumplimiento del descanso semanal medio?

c) Dos meses.
d) Un semestre.
b) Un mes.
a) Una semana natural.

12. 08t0704. ¿Qué instrumento permite establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?

b) La programación funcional del centro sanitario.
c) El contrato individual del trabajador.
d) La Ley de Presupuestos de la CC.AA.
a) Un acuerdo con los representantes sindicales.

13. 08t0706. ¿Qué carácter tienen los excesos de jornada sobre las 48 horas semanales?

a) Horas extraordinarias retribuidas.
b) Tiempo de localización remunerado.
c) Carácter de jornada complementaria.
d) Jornada ordinaria de distribución irregular.

14. 08t0605. ¿En cuántas pagas debe abonarse obligatoriamente el importe anual del complemento de destino?

c) En 15 pagas.
d) En 12 pagas más un bono anual.
a) En 12 pagas mensuales.
b) En 14 pagas.

15. 08t0705. ¿Cuál es el límite máximo conjunto de jornada ordinaria y complementaria de trabajo efectivo?

c) 150 horas al año.
d) 12 horas diarias sin excepción.
b) 48 horas semanales de promedio en cómputo semestral.
a) 40 horas semanales.

16. 08t0702. ¿Cómo debe realizarse el cómputo de la jornada de trabajo?

b) De modo que al comienzo y al final el personal esté en su puesto y en ejercicio de funciones.
d) Desde el fichaje en la puerta principal del centro.
c) Incluyendo el tiempo de desayuno y pausas no pactadas.
a) Desde que el trabajador entra en el recinto del hospital.

17. 08t0704. ¿Cuál es el límite general de tiempo de trabajo para la jornada ordinaria ininterrumpida?

d) 24 horas siempre.
b) 12 horas.
c) 14 horas.
a) 8 horas.

18. 08t0605. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de los seis factores que justifican el complemento específico?

d) Penosidad.
a) Especial dificultad técnica.
b) Incompatibilidad.
c) Antigüedad en el puesto.

19. 08t0602. La resolución que dispuso la publicación del acuerdo de homologación fue dictada por:

c) El Presidente del Consejo Interterritorial del SNS.
b) El Ministro de Sanidad y Consumo.
d) El Pleno de la Comisión de Recursos Humanos.
a) La Dirección General de Recursos Humanos y Servicios Económico-Presupuestarios.

20. 08t0706. ¿Cuál es el límite máximo anual establecido para la jornada especial?

c) 200 horas.
d) No tiene límite anual si hay consentimiento.
b) 150 horas.
a) 80 horas.

21. 08t0603. ¿Qué elemento es fundamental para determinar las retribuciones vinculadas a la productividad y el rendimiento?

d) El grupo de equiparación al que pertenece.
b) La evaluación periódica del desempeño.
c) La titulación académica superior.
a) El número de trienios acumulados.

22. 08t0513. ¿Qué retribuciones percibe obligatoriamente el personal destinado en comisión de servicios para funciones especiales?

c) Las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
b) Solo las retribuciones básicas.
d) Las que determine el Director Gerente mediante pacto.
a) Las de la categoría superior del centro.

23. 08t0601. ¿Cuáles son las tres áreas en las que se reconoce el desarrollo profesional a través de la carrera?

c) Conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos.
a) Antigüedad, docencia e idiomas.
d) Investigación, publicaciones y guardias.
b) Titulación, méritos y servicios prestados.

24. 08t0512. Si el interesado no se incorpora al nuevo destino en plazo, ¿en qué situación queda automáticamente?

a) Suspensión de funciones firme.
c) Despido disciplinario.
d) Servicio activo sin retribución.
b) Excedencia voluntaria por interés particular.

25. 08t0705. Para el límite de las 48 horas, ¿qué se computa si el personal es llamado durante la localización?

a) Tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
d) El tiempo de trabajo multiplicado por un coeficiente de 1.5.
b) Solo el tiempo de intervención en el hospital.
c) Todo el período de guardia de localización íntegramente.

26. 08t0604. ¿Qué retribución básica se asigna en función del título exigido para el desempeño de la categoría?

b) El complemento específico.
a) El sueldo.
c) El complemento de carrera.
d) La productividad fija.

27. 08t0710. ¿En qué caso se permite la sustitución económica de los descansos compensatorios?

c) Por solicitud del trabajador tras un año.
b) Casos de finalización de la relación de servicios.
a) Por exceso de carga de trabajo.
d) En periodos de alta demanda asistencial como la gripe.

28. 08t0605. ¿Cuál es el límite para la asignación de complementos específicos a un mismo puesto?

a) Máximo dos por año.
d) No existe límite legal si las funciones son distintas.
b) Tres si hay acuerdo sindical.
c) Bajo ningún concepto más de uno por una misma circunstancia.

29. 08t0707. ¿Qué consideración jurídica tiene la pausa en el trabajo tras seis horas de jornada?

c) Se recuperará al final de la jornada ordinaria.
d) Solo cuenta como trabajo si se disfruta dentro del centro.
a) Tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
b) No computa como tiempo de trabajo en ningún caso.

30. 08t0604. ¿Cómo se determina la cuantía de cada trienio según el Estatuto Marco?

b) Se calcula sobre el 5% del sueldo base.
a) Es una cantidad fija igual para todas las categorías.
d) Depende de la evaluación de desempeño del último año.
c) Es la establecida para la categoría a la que pertenece el interesado el día en que se perfeccionó.

31. 08t0604. ¿Qué importe mínimo debe incluir cada una de las dos pagas extraordinarias anuales?

b) Una mensualidad de sueldo y trienios, más 1/14 del importe anual del complemento de destino.
a) Solo el sueldo base y los trienios.
c) La mitad de todas las retribuciones complementarias.
d) El sueldo base incrementado en un 20%.

32. 08t0606. ¿Qué prohibición taxativa establece el Estatuto Marco respecto a los ingresos del servicio de salud?

b) Prohibición de evaluar el desempeño más de una vez al año.
a) Prohibición de cobrar el complemento de destino en 14 pagas.
d) Prohibición de recibir el sueldo a través de transferencia bancaria.
c) Prohibición de percibir participación en los ingresos por servicios prestados.

33. 08t0701. Las definiciones técnicas de personal nocturno y por turnos tienen efectos exclusivos para:

b) La aplicación de las normas sobre tiempo de trabajo y régimen de descansos.
a) El cálculo de las retribuciones complementarias.
d) La puntuación en los baremos de movilidad voluntaria.
c) La determinación del grupo de cotización a la Seguridad Social.

34. 08t0701. ¿Qué marco regula específicamente la ordenación del tiempo de trabajo y el régimen de descansos?

c) El Código Civil por analogía.
a) El Estatuto Marco y las normas que lo desarrollan.
d) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales únicamente.
b) El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente.

35. 08t0703. Se considera personal nocturno a quien realice en período nocturno una parte no inferior a:

a) Una hora de su trabajo diario.
b) Tres horas de su tiempo de trabajo diario.
d) Cuatro horas de su jornada ordinaria.
c) Cinco horas de su jornada semanal.

36. 08t0607. ¿Qué gravedad tiene el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en una huelga?

c) Falta muy grave.
a) Falta leve.
b) Falta grave.
d) No constituye falta si se avisa con 48 horas.

37. 08t0704. Bajo razones organizativas o asistenciales, ¿qué duración máxima puede alcanzar una jornada excepcional?

b) 18 horas.
a) 12 horas.
d) 48 horas.
c) 24 horas.

38. 08t0513. En una comisión de servicios para cubrir una plaza vacante, ¿qué retribuciones percibirá el interesado si las del nuevo puesto son inferiores a las de origen?

a) Las correspondientes a su plaza de origen.
c) El sueldo base de origen y los complementos del nuevo destino.
d) Una media aritmética de ambos puestos.
b) Las correspondientes a la plaza efectivamente desempeñada.

39. 08t0603. ¿Qué naturaleza jurídica tienen las deducciones de haberes por huelga o jornada no realizada?

a) Sanción disciplinaria grave.
c) No tienen carácter de sanción disciplinaria.
d) Multa administrativa coercitiva.
b) Sanción económica directa por falta leve.

40. 08t0601. ¿Cuál es la finalidad de la homologación de los grados de carrera entre servicios de salud?

a) Aumentar el sueldo base de forma lineal.
b) Evitar el intrusismo profesional.
d) Garantizar el reconocimiento mutuo y permitir la libre circulación de profesionales.
c) Unificar los horarios de trabajo.

41. 08t0604. Según el Estatuto Marco, las pagas extraordinarias se clasifican estrictamente como:

a) Retribuciones complementarias fijas.
d) Indemnizaciones por razón del servicio.
b) Retribuciones mixtas.
c) Retribuciones básicas.

42. 08t0702. ¿En qué situación se encuentra el personal durante el período de localización?

c) En período de descanso ininterrumpido obligatorio.
b) En situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata.
a) En ejercicio efectivo de su actividad y funciones.
d) En situación de suspensión provisional de funciones.

43. 08t0607. ¿Qué se considera falta muy grave en relación con el derecho de huelga de otros?

a) No acudir a las asambleas informativas.
d) Sustituir a un compañero en huelga por orden superior.
c) Solicitar el listado de huelguistas a la administración.
b) Realizar actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

44. 08t0701. ¿Cuál es el objeto principal de la ordenación del tiempo de trabajo según el artículo 46?

b) El establecimiento de las disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y salud.
d) Regular las vacaciones y los permisos retribuidos.
c) Definir el importe de los pluses de nocturnidad y turnicidad.
a) Maximizar la productividad de los centros sanitarios.

45. 08t0702. Se considera tiempo de trabajo los servicios fuera del centro sanitario siempre que:

b) Deriven del modelo de organización asistencial o de la programación funcional.
a) El trabajador lo decida voluntariamente.
c) Sean para asistir a cursos de formación sindical.
d) Se realicen en centros de la administración privada.

46. 08t0606. ¿Qué principios deben regir los procedimientos de evaluación del desempeño?

a) Igualdad, objetividad y transparencia.
c) Antigüedad, mérito y residencia.
b) Celeridad, jerarquía y discrecionalidad.
d) Eficacia, economía y presunción de culpabilidad.

47. 08t0705. ¿Quién establece la jornada complementaria de atención continuada en los centros?

b) Los sindicatos mediante convenio colectivo.
c) La programación funcional del correspondiente centro sanitario.
a) El Ministerio de Sanidad.
d) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.

48. 08t0606. El complemento destinado a garantizar la atención permanente y continuada a los usuarios es:

a) Complemento de destino.
c) Complemento de atención continuada.
d) Complemento específico por penosidad.
b) Complemento de carrera.

49. 08t0512. ¿Qué órgano declara la excedencia voluntaria si el trabajador no se incorpora tras la movilidad?

b) El servicio de salud de origen (donde prestaba servicios).
c) El Ministerio de Sanidad.
d) El Consejo de Gobierno de la Junta.
a) El servicio de salud de destino (nuevo).

50. 08t0513. ¿Cuál es el fundamento exclusivo para la concesión de una comisión de servicio para cobertura de plazas?

a) La solicitud del trabajador por conciliación.
d) Las necesidades del servicio.
b) La antigüedad en el servicio de salud.
c) El acuerdo entre sindicatos y gerencia.

51. 08t0512. ¿Cuál es la única causa que permite renunciar a un destino obtenido por movilidad voluntaria?

c) Obtención de otra plaza por movilidad en otra Administración Pública.
a) No encontrar vivienda en el nuevo destino.
b) Enfermedad leve del interesado.
d) Acuerdo con el sindicato mayoritario.

52. 08t0601. ¿Qué órgano es encargado de establecer los principios generales de homologación de la carrera en el SNS?

c) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
d) La Mesa Sectorial de Sanidad Estatal.
a) El Ministerio de Sanidad directamente.
b) El Consejo de Gobierno de cada CC.AA.

53. 08t0701. ¿Cómo se regulan las compensaciones económicas por nocturnidad según el artículo 46?

a) Mediante aplicación directa de la definición de personal nocturno.
d) Por el Director Gerente del centro de forma discrecional.
c) Por la Ley General de la Seguridad Social.
b) Según lo dispuesto específicamente en las normas, pactos o acuerdos aplicables.

54. 08t0601. ¿Qué requisito de validez es obligatorio para la implantación de la carrera profesional en una CC.AA.?

c) Aprobación por referéndum de los trabajadores.
a) Informe favorable del Ministerio de Hacienda.
b) Previa negociación en las mesas correspondientes.
d) Publicación en el Boletín Oficial del Estado.

55. 08t0606. ¿Cuál es el requisito para percibir el complemento de carrera?

a) Ser personal estatutario temporal.
d) No haber tenido ninguna deducción de haberes por huelga.
c) Haber realizado 100 horas de formación al año.
b) Que el sistema de desarrollo profesional esté implantado en la categoría.

56. 08t0605. ¿Qué concepto retributivo compensa el nivel del puesto que se desempeña?

d) Complemento de productividad.
a) Complemento específico.
b) Complemento de destino.
c) Sueldo base.

57. 08t0703. ¿Qué intervalo debe incluir necesariamente el período nocturno definido?

a) De 22:00 a 06:00.
c) De 00:00 a 05:00.
b) De 01:00 a 07:00.
d) De 23:00 a 04:00.

58. 08t0702. Si el personal es requerido para trabajo efectivo durante la localización, ¿qué se computa como jornada?

c) Únicamente el tiempo de la intervención médica o técnica.
d) Todo el período de localización desde su inicio hasta el fin.
b) Solo el tiempo de presencia física en el centro.
a) Tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.

59. 08t0607. ¿Cómo afecta la huelga al régimen de las prestaciones sociales del personal estatutario?

c) Reduce proporcionalmente la base de cotización de por vida.
a) Suspende el derecho a la jubilación futura.
d) Extingue el seguro de responsabilidad civil profesional.
b) No afecta al régimen de las prestaciones sociales.

60. 08t0703. En ausencia de definición por pacto, ¿qué intervalo se considera período nocturno?

a) Entre las 23:00 horas y las 06:00 horas.
b) Entre las 22:00 horas y las 07:00 horas.
c) Entre las 00:00 horas y las 08:00 horas.
d) Entre las 21:00 horas y las 05:00 horas.

61. 08t0513. ¿Qué carácter tiene siempre la comisión de servicios para cobertura de plazas?

a) Carácter temporal.
c) Carácter forzoso e indemnizable.
b) Carácter definitivo tras dos años.
d) Carácter permanente si la plaza es estructural.

62. 08t0702. Para el límite de 48 horas semanales de promedio, ¿se toma en consideración el período de localización?

c) Solo si la localización dura más de 24 horas.
b) No, como norma general no se toma en consideración.
a) Sí, siempre computa como jornada.
d) Sí, computando la mitad del tiempo de disponibilidad.

63. 08t0605. Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a:

a) La motivación del personal e incentivación de la actividad y calidad.
b) Cubrir los gastos de desplazamiento del personal.
c) Compensar la inflación anual.
d) Sustituir a los trienios en el personal temporal.

64. 08t0704. El descanso semanal mínimo ininterrumpido tiene una duración media de:

c) 48 horas cada quince días.
d) Un día libre cada tres días trabajados.
b) 36 horas semanales consecutivas.
a) 24 horas semanales (sumadas a las 12h de descanso diario).

65. 08t0510. El personal en movilidad por servicio podrá ser destinado a centros o unidades:

b) Ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento.
c) Solo en la misma provincia.
d) Exclusivamente a servicios centrales.
a) Solo dentro de su misma ciudad.

66. 08t0603. ¿A qué deben adecuarse anualmente las cuantías de las retribuciones?

d) A la media de los salarios de la Unión Europea.
c) Al acuerdo alcanzado en cada hospital.
a) Al IPC del año anterior.
b) A lo que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos.

67. 08t0705. ¿Qué tratamiento jurídico tiene la jornada complementaria respecto a las horas extraordinarias?

d) Tienen un recargo económico del 50% sobre la hora ordinaria.
c) Computan para el límite de 80 horas anuales de horas extra.
a) Se consideran horas extraordinarias estructurales.
b) No tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento de horas extraordinarias.

68. 08t0603. ¿Qué tiene prohibido percibir el personal estatutario según el artículo 41.5?

b) Complementos de productividad variable.
c) Trienios por servicios prestados en otras administraciones.
a) Participación en los ingresos atribuidos a los servicios de salud como contraprestación.
d) Pagas extraordinarias en junio y diciembre.

69. 08t0707. ¿Qué situación protege de la suspensión del régimen de descansos ante medidas excepcionales?

c) Ser representante sindical en activo.
d) Estar en período de prueba.
a) Tener más de 60 años.
b) Permiso por maternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia.

70. 08t0602. ¿En qué fecha se fijaron los criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional?

b) 29 de enero de 2007.
a) 1 de enero de 2003.
d) 5 de julio de 2022.
c) 16 de diciembre de 2003.

71. 08t0510. ¿Qué documento es obligatorio para justificar el desplazamiento individual en movilidad por servicio?

d) Acta de la junta de personal.
c) Resolución motivada.
a) Contrato de trabajo nuevo.
b) Informe del sindicato.

72. 08t0701. ¿En qué materia NO tienen influencia las definiciones del artículo 46 del Estatuto Marco?

c) En materia de compensaciones económicas o compensaciones horarias.
a) En el régimen de descansos diarios.
d) En el establecimiento de la jornada máxima de 48 horas.
b) En la protección de la salud del trabajador.

73. 08t0602. ¿De quién depende la homologación de los grados de carrera para que tengan validez en todo el país?

c) De los criterios generales fijados por la Comisión de Recursos Humanos del SNS.
d) De la Consejería de Salud correspondiente.
a) De la Dirección Gerencia del centro de origen.
b) Del Servicio de Salud de la comunidad autónoma de destino.

74. 08t0705. El límite de las 48 horas semanales se calcula como promedio en cómputo:

b) Semestral (salvo pacto de otro cómputo).
a) Mensual.
c) Trimestral.
d) Anual.

75. 08t0703. ¿Qué proporción del tiempo anual trabajado en período nocturno otorga la condición de personal nocturno?

a) Un cuarto (1/4).
c) La mitad (1/2).
b) Un tercio (1/3).
d) El diez por ciento (10%).

76. 08t0703. ¿Cuál es la duración mínima del período nocturno según el Estatuto Marco?

b) Siete horas.
a) Seis horas.
c) Ocho horas.
d) Nueve horas.