08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposicines SAS y cursos acreditados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Examen Preguntas: 76

1. 08t0602. ¿En qué fecha se fijaron los criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional?

a) 1 de enero de 2003.
b) 29 de enero de 2007.
c) 16 de diciembre de 2003.
d) 5 de julio de 2022.

2. 08t0604. Según el Estatuto Marco, las pagas extraordinarias se clasifican estrictamente como:

a) Retribuciones complementarias fijas.
c) Retribuciones básicas.
b) Retribuciones mixtas.
d) Indemnizaciones por razón del servicio.

3. 08t0705. ¿Quién establece la jornada complementaria de atención continuada en los centros?

d) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.
a) El Ministerio de Sanidad.
c) La programación funcional del correspondiente centro sanitario.
b) Los sindicatos mediante convenio colectivo.

4. 08t0603. ¿Qué tiene prohibido percibir el personal estatutario según el artículo 41.5?

c) Trienios por servicios prestados en otras administraciones.
d) Pagas extraordinarias en junio y diciembre.
b) Complementos de productividad variable.
a) Participación en los ingresos atribuidos a los servicios de salud como contraprestación.

5. 08t0702. Si el personal es requerido para trabajo efectivo durante la localización, ¿qué se computa como jornada?

d) Todo el período de localización desde su inicio hasta el fin.
c) Únicamente el tiempo de la intervención médica o técnica.
b) Solo el tiempo de presencia física en el centro.
a) Tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.

6. 08t0604. ¿Qué retribución básica se asigna en función del título exigido para el desempeño de la categoría?

b) El complemento específico.
c) El complemento de carrera.
d) La productividad fija.
a) El sueldo.

7. 08t0703. Se considera personal nocturno a quien realice en período nocturno una parte no inferior a:

a) Una hora de su trabajo diario.
b) Tres horas de su tiempo de trabajo diario.
d) Cuatro horas de su jornada ordinaria.
c) Cinco horas de su jornada semanal.

8. 08t0701. ¿Cómo se regulan las compensaciones económicas por nocturnidad según el artículo 46?

c) Por la Ley General de la Seguridad Social.
b) Según lo dispuesto específicamente en las normas, pactos o acuerdos aplicables.
d) Por el Director Gerente del centro de forma discrecional.
a) Mediante aplicación directa de la definición de personal nocturno.

9. 08t0701. ¿Cuál es el objeto principal de la ordenación del tiempo de trabajo según el artículo 46?

d) Regular las vacaciones y los permisos retribuidos.
b) El establecimiento de las disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y salud.
a) Maximizar la productividad de los centros sanitarios.
c) Definir el importe de los pluses de nocturnidad y turnicidad.

10. 08t0601. ¿Qué requisito de validez es obligatorio para la implantación de la carrera profesional en una CC.AA.?

d) Publicación en el Boletín Oficial del Estado.
c) Aprobación por referéndum de los trabajadores.
b) Previa negociación en las mesas correspondientes.
a) Informe favorable del Ministerio de Hacienda.

11. 08t0704. Bajo razones organizativas o asistenciales, ¿qué duración máxima puede alcanzar una jornada excepcional?

c) 24 horas.
a) 12 horas.
d) 48 horas.
b) 18 horas.

12. 08t0704. El descanso semanal mínimo ininterrumpido tiene una duración media de:

a) 24 horas semanales (sumadas a las 12h de descanso diario).
c) 48 horas cada quince días.
d) Un día libre cada tres días trabajados.
b) 36 horas semanales consecutivas.

13. 08t0704. ¿Qué instrumento permite establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?

c) El contrato individual del trabajador.
d) La Ley de Presupuestos de la CC.AA.
b) La programación funcional del centro sanitario.
a) Un acuerdo con los representantes sindicales.

14. 08t0702. Para el límite de 48 horas semanales de promedio, ¿se toma en consideración el período de localización?

d) Sí, computando la mitad del tiempo de disponibilidad.
c) Solo si la localización dura más de 24 horas.
a) Sí, siempre computa como jornada.
b) No, como norma general no se toma en consideración.

15. 08t0512. ¿Cuál es la única causa que permite renunciar a un destino obtenido por movilidad voluntaria?

d) Acuerdo con el sindicato mayoritario.
b) Enfermedad leve del interesado.
a) No encontrar vivienda en el nuevo destino.
c) Obtención de otra plaza por movilidad en otra Administración Pública.

16. 08t0605. ¿Cuál es el límite para la asignación de complementos específicos a un mismo puesto?

c) Bajo ningún concepto más de uno por una misma circunstancia.
b) Tres si hay acuerdo sindical.
a) Máximo dos por año.
d) No existe límite legal si las funciones son distintas.

17. 08t0701. Las definiciones técnicas de personal nocturno y por turnos tienen efectos exclusivos para:

d) La puntuación en los baremos de movilidad voluntaria.
b) La aplicación de las normas sobre tiempo de trabajo y régimen de descansos.
a) El cálculo de las retribuciones complementarias.
c) La determinación del grupo de cotización a la Seguridad Social.

18. 08t0702. Se considera tiempo de trabajo los servicios fuera del centro sanitario siempre que:

c) Sean para asistir a cursos de formación sindical.
a) El trabajador lo decida voluntariamente.
b) Deriven del modelo de organización asistencial o de la programación funcional.
d) Se realicen en centros de la administración privada.

19. 08t0602. La resolución que dispuso la publicación del acuerdo de homologación fue dictada por:

d) El Pleno de la Comisión de Recursos Humanos.
b) El Ministro de Sanidad y Consumo.
a) La Dirección General de Recursos Humanos y Servicios Económico-Presupuestarios.
c) El Presidente del Consejo Interterritorial del SNS.

20. 08t0604. ¿Cuál es la periodicidad de perfeccionamiento de los trienios?

d) Al finalizar cada contrato temporal.
a) Cada año de servicio activo.
c) Cada cinco años acumulados.
b) Cada tres años de servicios.

21. 08t0705. Para el límite de las 48 horas, ¿qué se computa si el personal es llamado durante la localización?

d) El tiempo de trabajo multiplicado por un coeficiente de 1.5.
b) Solo el tiempo de intervención en el hospital.
a) Tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
c) Todo el período de guardia de localización íntegramente.

22. 08t0703. ¿Qué proporción del tiempo anual trabajado en período nocturno otorga la condición de personal nocturno?

c) La mitad (1/2).
b) Un tercio (1/3).
d) El diez por ciento (10%).
a) Un cuarto (1/4).

23. 08t0605. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de los seis factores que justifican el complemento específico?

b) Incompatibilidad.
c) Antigüedad en el puesto.
a) Especial dificultad técnica.
d) Penosidad.

24. 08t0510. El personal en movilidad por servicio podrá ser destinado a centros o unidades:

a) Solo dentro de su misma ciudad.
b) Ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento.
c) Solo en la misma provincia.
d) Exclusivamente a servicios centrales.

25. 08t0701. ¿En qué materia NO tienen influencia las definiciones del artículo 46 del Estatuto Marco?

a) En el régimen de descansos diarios.
d) En el establecimiento de la jornada máxima de 48 horas.
b) En la protección de la salud del trabajador.
c) En materia de compensaciones económicas o compensaciones horarias.

26. 08t0705. El límite de las 48 horas semanales se calcula como promedio en cómputo:

d) Anual.
b) Semestral (salvo pacto de otro cómputo).
a) Mensual.
c) Trimestral.

27. 08t0604. ¿Qué importe mínimo debe incluir cada una de las dos pagas extraordinarias anuales?

a) Solo el sueldo base y los trienios.
d) El sueldo base incrementado en un 20%.
b) Una mensualidad de sueldo y trienios, más 1/14 del importe anual del complemento de destino.
c) La mitad de todas las retribuciones complementarias.

28. 08t0606. ¿Cuál es el requisito para percibir el complemento de carrera?

a) Ser personal estatutario temporal.
b) Que el sistema de desarrollo profesional esté implantado en la categoría.
c) Haber realizado 100 horas de formación al año.
d) No haber tenido ninguna deducción de haberes por huelga.

29. 08t0606. El complemento destinado a garantizar la atención permanente y continuada a los usuarios es:

a) Complemento de destino.
d) Complemento específico por penosidad.
b) Complemento de carrera.
c) Complemento de atención continuada.

30. 08t0605. ¿En cuántas pagas debe abonarse obligatoriamente el importe anual del complemento de destino?

b) En 14 pagas.
a) En 12 pagas mensuales.
c) En 15 pagas.
d) En 12 pagas más un bono anual.

31. 08t0603. ¿A qué deben adecuarse anualmente las cuantías de las retribuciones?

a) Al IPC del año anterior.
d) A la media de los salarios de la Unión Europea.
b) A lo que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos.
c) Al acuerdo alcanzado en cada hospital.

32. 08t0510. ¿Qué documento es obligatorio para justificar el desplazamiento individual en movilidad por servicio?

b) Informe del sindicato.
c) Resolución motivada.
d) Acta de la junta de personal.
a) Contrato de trabajo nuevo.

33. 08t0706. ¿Qué requisito es indispensable para superar el límite de 48 horas semanales de trabajo?

d) Situación de catástrofe nacional declarada.
c) Aprobación por la junta de personal del centro.
b) Manifestación del consentimiento por escrito, individual y libre del personal.
a) Orden expresa de la Dirección Gerencia.

34. 08t0602. ¿Es necesario un informe previo para la homologación de categorías en la movilidad entre servicios de salud?

a) No, es una competencia automática del Ministerio.
c) Sí, el informe vinculante de los sindicatos mayoritarios.
b) Sí, es preceptivo el informe de la Comisión de Recursos Humanos del SNS.
d) Solo si la movilidad es entre distintas Comunidades Autónomas.

35. 08t0707. ¿Qué consideración jurídica tiene la pausa en el trabajo tras seis horas de jornada?

c) Se recuperará al final de la jornada ordinaria.
b) No computa como tiempo de trabajo en ningún caso.
a) Tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
d) Solo cuenta como trabajo si se disfruta dentro del centro.

36. 08t0706. ¿Qué carácter tienen los excesos de jornada sobre las 48 horas semanales?

b) Tiempo de localización remunerado.
c) Carácter de jornada complementaria.
d) Jornada ordinaria de distribución irregular.
a) Horas extraordinarias retribuidas.

37. 08t0704. ¿Cuál es el límite general de tiempo de trabajo para la jornada ordinaria ininterrumpida?

c) 14 horas.
d) 24 horas siempre.
a) 8 horas.
b) 12 horas.

38. 08t0607. ¿Qué gravedad tiene el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en una huelga?

a) Falta leve.
b) Falta grave.
c) Falta muy grave.
d) No constituye falta si se avisa con 48 horas.

39. 08t0603. ¿Qué principio rige el sistema retributivo del personal estatutario según el Estatuto Marco?

d) Discrecionalidad de la gerencia del centro.
c) Cualificación técnica y profesional.
b) Antigüedad absoluta en el puesto.
a) Libre mercado y competencia.

40. 08t0704. ¿Cuál es el período de referencia para calcular el cumplimiento del descanso semanal medio?

d) Un semestre.
c) Dos meses.
b) Un mes.
a) Una semana natural.

41. 08t0705. ¿Qué tratamiento jurídico tiene la jornada complementaria respecto a las horas extraordinarias?

a) Se consideran horas extraordinarias estructurales.
d) Tienen un recargo económico del 50% sobre la hora ordinaria.
c) Computan para el límite de 80 horas anuales de horas extra.
b) No tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento de horas extraordinarias.

42. 08t0607. ¿Cuál es el criterio para calcular la deducción de haberes por jornada no realizada por causas imputables?

b) El 50% de la retribución diaria por cada hora perdida.
c) Una cantidad fija de 60 euros por cada día de ausencia.
a) Estrictamente proporcional al tiempo de jornada no realizado.
d) La pérdida total de los complementos variables del mes.

43. 08t0513. En una comisión de servicios para cubrir una plaza vacante, ¿qué retribuciones percibirá el interesado si las del nuevo puesto son inferiores a las de origen?

a) Las correspondientes a su plaza de origen.
d) Una media aritmética de ambos puestos.
b) Las correspondientes a la plaza efectivamente desempeñada.
c) El sueldo base de origen y los complementos del nuevo destino.

44. 08t0604. ¿Cómo se determina la cuantía de cada trienio según el Estatuto Marco?

c) Es la establecida para la categoría a la que pertenece el interesado el día en que se perfeccionó.
d) Depende de la evaluación de desempeño del último año.
a) Es una cantidad fija igual para todas las categorías.
b) Se calcula sobre el 5% del sueldo base.

45. 08t0513. ¿Qué retribuciones percibe obligatoriamente el personal destinado en comisión de servicios para funciones especiales?

d) Las que determine el Director Gerente mediante pacto.
b) Solo las retribuciones básicas.
c) Las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
a) Las de la categoría superior del centro.

46. 08t0602. ¿Cuál es uno de los objetivos principales de la homologación de grados de carrera?

b) Asegurar los efectos profesionales derivados de dichos grados en todo el SNS.
a) Reducir la masa salarial del Sistema Nacional de Salud.
d) Limitar la movilidad a un solo servicio de salud.
c) Establecer un examen único nacional para subir de grado.

47. 08t0605. Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a:

b) Cubrir los gastos de desplazamiento del personal.
d) Sustituir a los trienios en el personal temporal.
c) Compensar la inflación anual.
a) La motivación del personal e incentivación de la actividad y calidad.

48. 08t0602. ¿De quién depende la homologación de los grados de carrera para que tengan validez en todo el país?

a) De la Dirección Gerencia del centro de origen.
b) Del Servicio de Salud de la comunidad autónoma de destino.
d) De la Consejería de Salud correspondiente.
c) De los criterios generales fijados por la Comisión de Recursos Humanos del SNS.

49. 08t0703. ¿Cuál es la duración mínima del período nocturno según el Estatuto Marco?

d) Nueve horas.
c) Ocho horas.
a) Seis horas.
b) Siete horas.

50. 08t0703. En ausencia de definición por pacto, ¿qué intervalo se considera período nocturno?

c) Entre las 00:00 horas y las 08:00 horas.
b) Entre las 22:00 horas y las 07:00 horas.
d) Entre las 21:00 horas y las 05:00 horas.
a) Entre las 23:00 horas y las 06:00 horas.

51. 08t0707. ¿Qué situación protege de la suspensión del régimen de descansos ante medidas excepcionales?

c) Ser representante sindical en activo.
a) Tener más de 60 años.
b) Permiso por maternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia.
d) Estar en período de prueba.

52. 08t0606. ¿A qué está supeditado el abono del complemento de productividad?

c) A la obtención de un título de especialista.
b) A la previa evaluación de los resultados conseguidos.
d) Al ejercicio del derecho a la huelga.
a) Al cumplimiento de 10 años de servicio.

53. 08t0702. ¿En qué situación se encuentra el personal durante el período de localización?

c) En período de descanso ininterrumpido obligatorio.
a) En ejercicio efectivo de su actividad y funciones.
b) En situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata.
d) En situación de suspensión provisional de funciones.

54. 08t0705. ¿Cuál es el límite máximo conjunto de jornada ordinaria y complementaria de trabajo efectivo?

d) 12 horas diarias sin excepción.
c) 150 horas al año.
a) 40 horas semanales.
b) 48 horas semanales de promedio en cómputo semestral.

55. 08t0701. ¿Qué marco regula específicamente la ordenación del tiempo de trabajo y el régimen de descansos?

c) El Código Civil por analogía.
d) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales únicamente.
b) El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente.
a) El Estatuto Marco y las normas que lo desarrollan.

56. 08t0606. ¿Qué principios deben regir los procedimientos de evaluación del desempeño?

d) Eficacia, economía y presunción de culpabilidad.
c) Antigüedad, mérito y residencia.
b) Celeridad, jerarquía y discrecionalidad.
a) Igualdad, objetividad y transparencia.

57. 08t0603. ¿Qué elemento es fundamental para determinar las retribuciones vinculadas a la productividad y el rendimiento?

a) El número de trienios acumulados.
c) La titulación académica superior.
d) El grupo de equiparación al que pertenece.
b) La evaluación periódica del desempeño.

58. 08t0601. Según la Resolución de 29 de enero de 2007, ¿a qué normativa deben acomodarse los sistemas de desarrollo profesional?

d) Al Convenio Colectivo de cada centro.
a) A los criterios de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.
b) Al Estatuto de los Trabajadores.
c) A la Ley General de Sanidad exclusivamente.

59. 08t0603. ¿Qué naturaleza jurídica tienen las deducciones de haberes por huelga o jornada no realizada?

c) No tienen carácter de sanción disciplinaria.
b) Sanción económica directa por falta leve.
d) Multa administrativa coercitiva.
a) Sanción disciplinaria grave.

60. 08t0710. ¿En qué caso se permite la sustitución económica de los descansos compensatorios?

c) Por solicitud del trabajador tras un año.
b) Casos de finalización de la relación de servicios.
d) En periodos de alta demanda asistencial como la gripe.
a) Por exceso de carga de trabajo.

61. 08t0703. ¿Qué intervalo debe incluir necesariamente el período nocturno definido?

a) De 22:00 a 06:00.
c) De 00:00 a 05:00.
b) De 01:00 a 07:00.
d) De 23:00 a 04:00.

62. 08t0606. ¿Qué prohibición taxativa establece el Estatuto Marco respecto a los ingresos del servicio de salud?

b) Prohibición de evaluar el desempeño más de una vez al año.
d) Prohibición de recibir el sueldo a través de transferencia bancaria.
c) Prohibición de percibir participación en los ingresos por servicios prestados.
a) Prohibición de cobrar el complemento de destino en 14 pagas.

63. 08t0607. ¿Cómo afecta la huelga al régimen de las prestaciones sociales del personal estatutario?

c) Reduce proporcionalmente la base de cotización de por vida.
d) Extingue el seguro de responsabilidad civil profesional.
b) No afecta al régimen de las prestaciones sociales.
a) Suspende el derecho a la jubilación futura.

64. 08t0601. ¿Cuál es la finalidad de la homologación de los grados de carrera entre servicios de salud?

d) Garantizar el reconocimiento mutuo y permitir la libre circulación de profesionales.
c) Unificar los horarios de trabajo.
b) Evitar el intrusismo profesional.
a) Aumentar el sueldo base de forma lineal.

65. 08t0601. ¿Cuáles son las tres áreas en las que se reconoce el desarrollo profesional a través de la carrera?

d) Investigación, publicaciones y guardias.
a) Antigüedad, docencia e idiomas.
b) Titulación, méritos y servicios prestados.
c) Conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos.

66. 08t0513. ¿Qué derecho garantiza el Estatuto Marco a quien se encuentre en cualquier modalidad de comisión de servicios?

c) Elección de turno en el nuevo destino.
d) Abono de gastos de locomoción y dietas de forma indefinida.
a) Consolidación de los complementos de destino.
b) Reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen.

67. 08t0702. ¿Cómo debe realizarse el cómputo de la jornada de trabajo?

d) Desde el fichaje en la puerta principal del centro.
a) Desde que el trabajador entra en el recinto del hospital.
c) Incluyendo el tiempo de desayuno y pausas no pactadas.
b) De modo que al comienzo y al final el personal esté en su puesto y en ejercicio de funciones.

68. 08t0513. ¿Qué carácter tiene siempre la comisión de servicios para cobertura de plazas?

c) Carácter forzoso e indemnizable.
d) Carácter permanente si la plaza es estructural.
a) Carácter temporal.
b) Carácter definitivo tras dos años.

69. 08t0513. ¿Cuál es el fundamento exclusivo para la concesión de una comisión de servicio para cobertura de plazas?

d) Las necesidades del servicio.
b) La antigüedad en el servicio de salud.
c) El acuerdo entre sindicatos y gerencia.
a) La solicitud del trabajador por conciliación.

70. 08t0607. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin causa justificada se considera:

c) Falta muy grave.
b) Falta grave.
a) Falta leve por descuido.
d) Causa de suspensión provisional sin sueldo.

71. 08t0601. ¿Qué órgano es encargado de establecer los principios generales de homologación de la carrera en el SNS?

d) La Mesa Sectorial de Sanidad Estatal.
b) El Consejo de Gobierno de cada CC.AA.
a) El Ministerio de Sanidad directamente.
c) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

72. 08t0706. ¿Cuál es el límite máximo anual establecido para la jornada especial?

c) 200 horas.
d) No tiene límite anual si hay consentimiento.
b) 150 horas.
a) 80 horas.

73. 08t0512. Si el interesado no se incorpora al nuevo destino en plazo, ¿en qué situación queda automáticamente?

b) Excedencia voluntaria por interés particular.
a) Suspensión de funciones firme.
d) Servicio activo sin retribución.
c) Despido disciplinario.

74. 08t0605. ¿Qué concepto retributivo compensa el nivel del puesto que se desempeña?

c) Sueldo base.
d) Complemento de productividad.
a) Complemento específico.
b) Complemento de destino.

75. 08t0512. ¿Qué órgano declara la excedencia voluntaria si el trabajador no se incorpora tras la movilidad?

c) El Ministerio de Sanidad.
a) El servicio de salud de destino (nuevo).
b) El servicio de salud de origen (donde prestaba servicios).
d) El Consejo de Gobierno de la Junta.

76. 08t0607. ¿Qué se considera falta muy grave en relación con el derecho de huelga de otros?

d) Sustituir a un compañero en huelga por orden superior.
a) No acudir a las asambleas informativas.
b) Realizar actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
c) Solicitar el listado de huelguistas a la administración.