08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

Este test te ayudará a afianzar los conceptos clave del Tema 8 del temario común del SAS. Forma parte de una batería completa de tests diseñada para lograr una preparación sólida y progresiva. Realízalo con atención y repítelo tantas veces como necesites para consolidar el contenido. Cada intento cuenta para mejorar tu seguridad y rendimiento de cara al examen.

Modo: Examen Preguntas: 76

1. 08t0607. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin causa justificada se considera:

a) Falta leve por descuido.
b) Falta grave.
c) Falta muy grave.
d) Causa de suspensión provisional sin sueldo.

2. 08t0701. ¿En qué materia NO tienen influencia las definiciones del artículo 46 del Estatuto Marco?

d) En el establecimiento de la jornada máxima de 48 horas.
c) En materia de compensaciones económicas o compensaciones horarias.
a) En el régimen de descansos diarios.
b) En la protección de la salud del trabajador.

3. 08t0510. ¿Qué documento es obligatorio para justificar el desplazamiento individual en movilidad por servicio?

d) Acta de la junta de personal.
c) Resolución motivada.
a) Contrato de trabajo nuevo.
b) Informe del sindicato.

4. 08t0604. Según el Estatuto Marco, las pagas extraordinarias se clasifican estrictamente como:

a) Retribuciones complementarias fijas.
c) Retribuciones básicas.
d) Indemnizaciones por razón del servicio.
b) Retribuciones mixtas.

5. 08t0605. Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a:

d) Sustituir a los trienios en el personal temporal.
c) Compensar la inflación anual.
b) Cubrir los gastos de desplazamiento del personal.
a) La motivación del personal e incentivación de la actividad y calidad.

6. 08t0510. El personal en movilidad por servicio podrá ser destinado a centros o unidades:

c) Solo en la misma provincia.
a) Solo dentro de su misma ciudad.
d) Exclusivamente a servicios centrales.
b) Ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento.

7. 08t0512. ¿Qué órgano declara la excedencia voluntaria si el trabajador no se incorpora tras la movilidad?

b) El servicio de salud de origen (donde prestaba servicios).
d) El Consejo de Gobierno de la Junta.
a) El servicio de salud de destino (nuevo).
c) El Ministerio de Sanidad.

8. 08t0703. Se considera personal nocturno a quien realice en período nocturno una parte no inferior a:

d) Cuatro horas de su jornada ordinaria.
a) Una hora de su trabajo diario.
b) Tres horas de su tiempo de trabajo diario.
c) Cinco horas de su jornada semanal.

9. 08t0701. ¿Cómo se regulan las compensaciones económicas por nocturnidad según el artículo 46?

b) Según lo dispuesto específicamente en las normas, pactos o acuerdos aplicables.
c) Por la Ley General de la Seguridad Social.
d) Por el Director Gerente del centro de forma discrecional.
a) Mediante aplicación directa de la definición de personal nocturno.

10. 08t0607. ¿Cómo afecta la huelga al régimen de las prestaciones sociales del personal estatutario?

a) Suspende el derecho a la jubilación futura.
d) Extingue el seguro de responsabilidad civil profesional.
c) Reduce proporcionalmente la base de cotización de por vida.
b) No afecta al régimen de las prestaciones sociales.

11. 08t0701. ¿Qué marco regula específicamente la ordenación del tiempo de trabajo y el régimen de descansos?

b) El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente.
d) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales únicamente.
c) El Código Civil por analogía.
a) El Estatuto Marco y las normas que lo desarrollan.

12. 08t0706. ¿Cuál es el límite máximo anual establecido para la jornada especial?

a) 80 horas.
c) 200 horas.
d) No tiene límite anual si hay consentimiento.
b) 150 horas.

13. 08t0703. ¿Cuál es la duración mínima del período nocturno según el Estatuto Marco?

a) Seis horas.
c) Ocho horas.
b) Siete horas.
d) Nueve horas.

14. 08t0707. ¿Qué situación protege de la suspensión del régimen de descansos ante medidas excepcionales?

d) Estar en período de prueba.
b) Permiso por maternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia.
c) Ser representante sindical en activo.
a) Tener más de 60 años.

15. 08t0513. ¿Qué derecho garantiza el Estatuto Marco a quien se encuentre en cualquier modalidad de comisión de servicios?

b) Reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen.
d) Abono de gastos de locomoción y dietas de forma indefinida.
c) Elección de turno en el nuevo destino.
a) Consolidación de los complementos de destino.

16. 08t0603. ¿A qué deben adecuarse anualmente las cuantías de las retribuciones?

b) A lo que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos.
c) Al acuerdo alcanzado en cada hospital.
d) A la media de los salarios de la Unión Europea.
a) Al IPC del año anterior.

17. 08t0606. ¿A qué está supeditado el abono del complemento de productividad?

a) Al cumplimiento de 10 años de servicio.
d) Al ejercicio del derecho a la huelga.
b) A la previa evaluación de los resultados conseguidos.
c) A la obtención de un título de especialista.

18. 08t0513. ¿Qué carácter tiene siempre la comisión de servicios para cobertura de plazas?

d) Carácter permanente si la plaza es estructural.
b) Carácter definitivo tras dos años.
c) Carácter forzoso e indemnizable.
a) Carácter temporal.

19. 08t0606. ¿Qué principios deben regir los procedimientos de evaluación del desempeño?

b) Celeridad, jerarquía y discrecionalidad.
d) Eficacia, economía y presunción de culpabilidad.
a) Igualdad, objetividad y transparencia.
c) Antigüedad, mérito y residencia.

20. 08t0707. ¿Qué consideración jurídica tiene la pausa en el trabajo tras seis horas de jornada?

b) No computa como tiempo de trabajo en ningún caso.
c) Se recuperará al final de la jornada ordinaria.
d) Solo cuenta como trabajo si se disfruta dentro del centro.
a) Tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

21. 08t0607. ¿Qué se considera falta muy grave en relación con el derecho de huelga de otros?

a) No acudir a las asambleas informativas.
b) Realizar actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
d) Sustituir a un compañero en huelga por orden superior.
c) Solicitar el listado de huelguistas a la administración.

22. 08t0605. ¿Cuál es el límite para la asignación de complementos específicos a un mismo puesto?

b) Tres si hay acuerdo sindical.
c) Bajo ningún concepto más de uno por una misma circunstancia.
d) No existe límite legal si las funciones son distintas.
a) Máximo dos por año.

23. 08t0706. ¿Qué carácter tienen los excesos de jornada sobre las 48 horas semanales?

a) Horas extraordinarias retribuidas.
d) Jornada ordinaria de distribución irregular.
b) Tiempo de localización remunerado.
c) Carácter de jornada complementaria.

24. 08t0705. ¿Quién establece la jornada complementaria de atención continuada en los centros?

b) Los sindicatos mediante convenio colectivo.
c) La programación funcional del correspondiente centro sanitario.
d) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.
a) El Ministerio de Sanidad.

25. 08t0704. ¿Qué instrumento permite establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?

d) La Ley de Presupuestos de la CC.AA.
b) La programación funcional del centro sanitario.
c) El contrato individual del trabajador.
a) Un acuerdo con los representantes sindicales.

26. 08t0603. ¿Qué elemento es fundamental para determinar las retribuciones vinculadas a la productividad y el rendimiento?

a) El número de trienios acumulados.
b) La evaluación periódica del desempeño.
c) La titulación académica superior.
d) El grupo de equiparación al que pertenece.

27. 08t0601. Según la Resolución de 29 de enero de 2007, ¿a qué normativa deben acomodarse los sistemas de desarrollo profesional?

d) Al Convenio Colectivo de cada centro.
c) A la Ley General de Sanidad exclusivamente.
a) A los criterios de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.
b) Al Estatuto de los Trabajadores.

28. 08t0702. Si el personal es requerido para trabajo efectivo durante la localización, ¿qué se computa como jornada?

a) Tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
b) Solo el tiempo de presencia física en el centro.
c) Únicamente el tiempo de la intervención médica o técnica.
d) Todo el período de localización desde su inicio hasta el fin.

29. 08t0606. ¿Qué prohibición taxativa establece el Estatuto Marco respecto a los ingresos del servicio de salud?

c) Prohibición de percibir participación en los ingresos por servicios prestados.
d) Prohibición de recibir el sueldo a través de transferencia bancaria.
b) Prohibición de evaluar el desempeño más de una vez al año.
a) Prohibición de cobrar el complemento de destino en 14 pagas.

30. 08t0704. El descanso semanal mínimo ininterrumpido tiene una duración media de:

c) 48 horas cada quince días.
a) 24 horas semanales (sumadas a las 12h de descanso diario).
d) Un día libre cada tres días trabajados.
b) 36 horas semanales consecutivas.

31. 08t0703. ¿Qué proporción del tiempo anual trabajado en período nocturno otorga la condición de personal nocturno?

c) La mitad (1/2).
d) El diez por ciento (10%).
a) Un cuarto (1/4).
b) Un tercio (1/3).

32. 08t0513. ¿Qué retribuciones percibe obligatoriamente el personal destinado en comisión de servicios para funciones especiales?

a) Las de la categoría superior del centro.
d) Las que determine el Director Gerente mediante pacto.
c) Las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
b) Solo las retribuciones básicas.

33. 08t0604. ¿Qué importe mínimo debe incluir cada una de las dos pagas extraordinarias anuales?

b) Una mensualidad de sueldo y trienios, más 1/14 del importe anual del complemento de destino.
a) Solo el sueldo base y los trienios.
c) La mitad de todas las retribuciones complementarias.
d) El sueldo base incrementado en un 20%.

34. 08t0605. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de los seis factores que justifican el complemento específico?

a) Especial dificultad técnica.
b) Incompatibilidad.
c) Antigüedad en el puesto.
d) Penosidad.

35. 08t0705. El límite de las 48 horas semanales se calcula como promedio en cómputo:

c) Trimestral.
b) Semestral (salvo pacto de otro cómputo).
a) Mensual.
d) Anual.

36. 08t0603. ¿Qué principio rige el sistema retributivo del personal estatutario según el Estatuto Marco?

b) Antigüedad absoluta en el puesto.
a) Libre mercado y competencia.
c) Cualificación técnica y profesional.
d) Discrecionalidad de la gerencia del centro.

37. 08t0607. ¿Cuál es el criterio para calcular la deducción de haberes por jornada no realizada por causas imputables?

c) Una cantidad fija de 60 euros por cada día de ausencia.
d) La pérdida total de los complementos variables del mes.
b) El 50% de la retribución diaria por cada hora perdida.
a) Estrictamente proporcional al tiempo de jornada no realizado.

38. 08t0512. ¿Cuál es la única causa que permite renunciar a un destino obtenido por movilidad voluntaria?

b) Enfermedad leve del interesado.
a) No encontrar vivienda en el nuevo destino.
d) Acuerdo con el sindicato mayoritario.
c) Obtención de otra plaza por movilidad en otra Administración Pública.

39. 08t0702. ¿Cómo debe realizarse el cómputo de la jornada de trabajo?

a) Desde que el trabajador entra en el recinto del hospital.
b) De modo que al comienzo y al final el personal esté en su puesto y en ejercicio de funciones.
c) Incluyendo el tiempo de desayuno y pausas no pactadas.
d) Desde el fichaje en la puerta principal del centro.

40. 08t0704. ¿Cuál es el límite general de tiempo de trabajo para la jornada ordinaria ininterrumpida?

a) 8 horas.
d) 24 horas siempre.
b) 12 horas.
c) 14 horas.

41. 08t0602. ¿De quién depende la homologación de los grados de carrera para que tengan validez en todo el país?

a) De la Dirección Gerencia del centro de origen.
d) De la Consejería de Salud correspondiente.
b) Del Servicio de Salud de la comunidad autónoma de destino.
c) De los criterios generales fijados por la Comisión de Recursos Humanos del SNS.

42. 08t0702. Se considera tiempo de trabajo los servicios fuera del centro sanitario siempre que:

d) Se realicen en centros de la administración privada.
c) Sean para asistir a cursos de formación sindical.
a) El trabajador lo decida voluntariamente.
b) Deriven del modelo de organización asistencial o de la programación funcional.

43. 08t0513. ¿Cuál es el fundamento exclusivo para la concesión de una comisión de servicio para cobertura de plazas?

d) Las necesidades del servicio.
b) La antigüedad en el servicio de salud.
a) La solicitud del trabajador por conciliación.
c) El acuerdo entre sindicatos y gerencia.

44. 08t0602. ¿En qué fecha se fijaron los criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional?

c) 16 de diciembre de 2003.
b) 29 de enero de 2007.
d) 5 de julio de 2022.
a) 1 de enero de 2003.

45. 08t0601. ¿Cuál es la finalidad de la homologación de los grados de carrera entre servicios de salud?

d) Garantizar el reconocimiento mutuo y permitir la libre circulación de profesionales.
a) Aumentar el sueldo base de forma lineal.
c) Unificar los horarios de trabajo.
b) Evitar el intrusismo profesional.

46. 08t0602. La resolución que dispuso la publicación del acuerdo de homologación fue dictada por:

d) El Pleno de la Comisión de Recursos Humanos.
c) El Presidente del Consejo Interterritorial del SNS.
b) El Ministro de Sanidad y Consumo.
a) La Dirección General de Recursos Humanos y Servicios Económico-Presupuestarios.

47. 08t0605. ¿En cuántas pagas debe abonarse obligatoriamente el importe anual del complemento de destino?

a) En 12 pagas mensuales.
d) En 12 pagas más un bono anual.
c) En 15 pagas.
b) En 14 pagas.

48. 08t0604. ¿Cómo se determina la cuantía de cada trienio según el Estatuto Marco?

a) Es una cantidad fija igual para todas las categorías.
b) Se calcula sobre el 5% del sueldo base.
d) Depende de la evaluación de desempeño del último año.
c) Es la establecida para la categoría a la que pertenece el interesado el día en que se perfeccionó.

49. 08t0701. ¿Cuál es el objeto principal de la ordenación del tiempo de trabajo según el artículo 46?

a) Maximizar la productividad de los centros sanitarios.
c) Definir el importe de los pluses de nocturnidad y turnicidad.
d) Regular las vacaciones y los permisos retribuidos.
b) El establecimiento de las disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y salud.

50. 08t0705. ¿Qué tratamiento jurídico tiene la jornada complementaria respecto a las horas extraordinarias?

d) Tienen un recargo económico del 50% sobre la hora ordinaria.
b) No tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento de horas extraordinarias.
c) Computan para el límite de 80 horas anuales de horas extra.
a) Se consideran horas extraordinarias estructurales.

51. 08t0605. ¿Qué concepto retributivo compensa el nivel del puesto que se desempeña?

d) Complemento de productividad.
c) Sueldo base.
b) Complemento de destino.
a) Complemento específico.

52. 08t0602. ¿Cuál es uno de los objetivos principales de la homologación de grados de carrera?

c) Establecer un examen único nacional para subir de grado.
d) Limitar la movilidad a un solo servicio de salud.
b) Asegurar los efectos profesionales derivados de dichos grados en todo el SNS.
a) Reducir la masa salarial del Sistema Nacional de Salud.

53. 08t0701. Las definiciones técnicas de personal nocturno y por turnos tienen efectos exclusivos para:

d) La puntuación en los baremos de movilidad voluntaria.
a) El cálculo de las retribuciones complementarias.
b) La aplicación de las normas sobre tiempo de trabajo y régimen de descansos.
c) La determinación del grupo de cotización a la Seguridad Social.

54. 08t0601. ¿Qué órgano es encargado de establecer los principios generales de homologación de la carrera en el SNS?

a) El Ministerio de Sanidad directamente.
d) La Mesa Sectorial de Sanidad Estatal.
c) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
b) El Consejo de Gobierno de cada CC.AA.

55. 08t0710. ¿En qué caso se permite la sustitución económica de los descansos compensatorios?

c) Por solicitud del trabajador tras un año.
b) Casos de finalización de la relación de servicios.
a) Por exceso de carga de trabajo.
d) En periodos de alta demanda asistencial como la gripe.

56. 08t0512. Si el interesado no se incorpora al nuevo destino en plazo, ¿en qué situación queda automáticamente?

d) Servicio activo sin retribución.
b) Excedencia voluntaria por interés particular.
c) Despido disciplinario.
a) Suspensión de funciones firme.

57. 08t0607. ¿Qué gravedad tiene el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en una huelga?

b) Falta grave.
d) No constituye falta si se avisa con 48 horas.
c) Falta muy grave.
a) Falta leve.

58. 08t0604. ¿Qué retribución básica se asigna en función del título exigido para el desempeño de la categoría?

c) El complemento de carrera.
d) La productividad fija.
a) El sueldo.
b) El complemento específico.

59. 08t0704. Bajo razones organizativas o asistenciales, ¿qué duración máxima puede alcanzar una jornada excepcional?

a) 12 horas.
b) 18 horas.
d) 48 horas.
c) 24 horas.

60. 08t0705. Para el límite de las 48 horas, ¿qué se computa si el personal es llamado durante la localización?

c) Todo el período de guardia de localización íntegramente.
a) Tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
d) El tiempo de trabajo multiplicado por un coeficiente de 1.5.
b) Solo el tiempo de intervención en el hospital.

61. 08t0606. El complemento destinado a garantizar la atención permanente y continuada a los usuarios es:

b) Complemento de carrera.
d) Complemento específico por penosidad.
a) Complemento de destino.
c) Complemento de atención continuada.

62. 08t0601. ¿Qué requisito de validez es obligatorio para la implantación de la carrera profesional en una CC.AA.?

b) Previa negociación en las mesas correspondientes.
c) Aprobación por referéndum de los trabajadores.
d) Publicación en el Boletín Oficial del Estado.
a) Informe favorable del Ministerio de Hacienda.

63. 08t0702. ¿En qué situación se encuentra el personal durante el período de localización?

c) En período de descanso ininterrumpido obligatorio.
d) En situación de suspensión provisional de funciones.
b) En situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata.
a) En ejercicio efectivo de su actividad y funciones.

64. 08t0603. ¿Qué naturaleza jurídica tienen las deducciones de haberes por huelga o jornada no realizada?

b) Sanción económica directa por falta leve.
d) Multa administrativa coercitiva.
a) Sanción disciplinaria grave.
c) No tienen carácter de sanción disciplinaria.

65. 08t0703. En ausencia de definición por pacto, ¿qué intervalo se considera período nocturno?

c) Entre las 00:00 horas y las 08:00 horas.
d) Entre las 21:00 horas y las 05:00 horas.
a) Entre las 23:00 horas y las 06:00 horas.
b) Entre las 22:00 horas y las 07:00 horas.

66. 08t0702. Para el límite de 48 horas semanales de promedio, ¿se toma en consideración el período de localización?

d) Sí, computando la mitad del tiempo de disponibilidad.
b) No, como norma general no se toma en consideración.
a) Sí, siempre computa como jornada.
c) Solo si la localización dura más de 24 horas.

67. 08t0604. ¿Cuál es la periodicidad de perfeccionamiento de los trienios?

c) Cada cinco años acumulados.
b) Cada tres años de servicios.
d) Al finalizar cada contrato temporal.
a) Cada año de servicio activo.

68. 08t0603. ¿Qué tiene prohibido percibir el personal estatutario según el artículo 41.5?

a) Participación en los ingresos atribuidos a los servicios de salud como contraprestación.
c) Trienios por servicios prestados en otras administraciones.
d) Pagas extraordinarias en junio y diciembre.
b) Complementos de productividad variable.

69. 08t0704. ¿Cuál es el período de referencia para calcular el cumplimiento del descanso semanal medio?

d) Un semestre.
c) Dos meses.
b) Un mes.
a) Una semana natural.

70. 08t0706. ¿Qué requisito es indispensable para superar el límite de 48 horas semanales de trabajo?

d) Situación de catástrofe nacional declarada.
b) Manifestación del consentimiento por escrito, individual y libre del personal.
c) Aprobación por la junta de personal del centro.
a) Orden expresa de la Dirección Gerencia.

71. 08t0602. ¿Es necesario un informe previo para la homologación de categorías en la movilidad entre servicios de salud?

a) No, es una competencia automática del Ministerio.
c) Sí, el informe vinculante de los sindicatos mayoritarios.
b) Sí, es preceptivo el informe de la Comisión de Recursos Humanos del SNS.
d) Solo si la movilidad es entre distintas Comunidades Autónomas.

72. 08t0703. ¿Qué intervalo debe incluir necesariamente el período nocturno definido?

b) De 01:00 a 07:00.
d) De 23:00 a 04:00.
c) De 00:00 a 05:00.
a) De 22:00 a 06:00.

73. 08t0606. ¿Cuál es el requisito para percibir el complemento de carrera?

b) Que el sistema de desarrollo profesional esté implantado en la categoría.
d) No haber tenido ninguna deducción de haberes por huelga.
a) Ser personal estatutario temporal.
c) Haber realizado 100 horas de formación al año.

74. 08t0705. ¿Cuál es el límite máximo conjunto de jornada ordinaria y complementaria de trabajo efectivo?

b) 48 horas semanales de promedio en cómputo semestral.
c) 150 horas al año.
d) 12 horas diarias sin excepción.
a) 40 horas semanales.

75. 08t0513. En una comisión de servicios para cubrir una plaza vacante, ¿qué retribuciones percibirá el interesado si las del nuevo puesto son inferiores a las de origen?

c) El sueldo base de origen y los complementos del nuevo destino.
d) Una media aritmética de ambos puestos.
b) Las correspondientes a la plaza efectivamente desempeñada.
a) Las correspondientes a su plaza de origen.

76. 08t0601. ¿Cuáles son las tres áreas en las que se reconoce el desarrollo profesional a través de la carrera?

d) Investigación, publicaciones y guardias.
a) Antigüedad, docencia e idiomas.
c) Conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos.
b) Titulación, méritos y servicios prestados.