08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Entrenamiento Preguntas: 76

1. 08t0704. El descanso semanal mínimo ininterrumpido tiene una duración media de:

a) 24 horas semanales (sumadas a las 12h de descanso diario).
d) Un día libre cada tres días trabajados.
b) 36 horas semanales consecutivas.
c) 48 horas cada quince días.

2. 08t0707. ¿Qué consideración jurídica tiene la pausa en el trabajo tras seis horas de jornada?

d) Solo cuenta como trabajo si se disfruta dentro del centro.
b) No computa como tiempo de trabajo en ningún caso.
a) Tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
c) Se recuperará al final de la jornada ordinaria.

3. 08t0703. Se considera personal nocturno a quien realice en período nocturno una parte no inferior a:

c) Cinco horas de su jornada semanal.
d) Cuatro horas de su jornada ordinaria.
a) Una hora de su trabajo diario.
b) Tres horas de su tiempo de trabajo diario.

4. 08t0607. ¿Qué gravedad tiene el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en una huelga?

a) Falta leve.
b) Falta grave.
d) No constituye falta si se avisa con 48 horas.
c) Falta muy grave.

5. 08t0704. Bajo razones organizativas o asistenciales, ¿qué duración máxima puede alcanzar una jornada excepcional?

b) 18 horas.
a) 12 horas.
d) 48 horas.
c) 24 horas.

6. 08t0703. ¿Cuál es la duración mínima del período nocturno según el Estatuto Marco?

c) Ocho horas.
b) Siete horas.
a) Seis horas.
d) Nueve horas.

7. 08t0703. ¿Qué proporción del tiempo anual trabajado en período nocturno otorga la condición de personal nocturno?

a) Un cuarto (1/4).
d) El diez por ciento (10%).
c) La mitad (1/2).
b) Un tercio (1/3).

8. 08t0705. Para el límite de las 48 horas, ¿qué se computa si el personal es llamado durante la localización?

a) Tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
c) Todo el período de guardia de localización íntegramente.
d) El tiempo de trabajo multiplicado por un coeficiente de 1.5.
b) Solo el tiempo de intervención en el hospital.

9. 08t0513. ¿Qué derecho garantiza el Estatuto Marco a quien se encuentre en cualquier modalidad de comisión de servicios?

d) Abono de gastos de locomoción y dietas de forma indefinida.
a) Consolidación de los complementos de destino.
c) Elección de turno en el nuevo destino.
b) Reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen.

10. 08t0513. ¿Qué retribuciones percibe obligatoriamente el personal destinado en comisión de servicios para funciones especiales?

c) Las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
b) Solo las retribuciones básicas.
d) Las que determine el Director Gerente mediante pacto.
a) Las de la categoría superior del centro.

11. 08t0703. En ausencia de definición por pacto, ¿qué intervalo se considera período nocturno?

d) Entre las 21:00 horas y las 05:00 horas.
b) Entre las 22:00 horas y las 07:00 horas.
a) Entre las 23:00 horas y las 06:00 horas.
c) Entre las 00:00 horas y las 08:00 horas.

12. 08t0603. ¿A qué deben adecuarse anualmente las cuantías de las retribuciones?

a) Al IPC del año anterior.
b) A lo que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos.
c) Al acuerdo alcanzado en cada hospital.
d) A la media de los salarios de la Unión Europea.

13. 08t0607. ¿Qué se considera falta muy grave en relación con el derecho de huelga de otros?

a) No acudir a las asambleas informativas.
c) Solicitar el listado de huelguistas a la administración.
d) Sustituir a un compañero en huelga por orden superior.
b) Realizar actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

14. 08t0510. ¿Qué documento es obligatorio para justificar el desplazamiento individual en movilidad por servicio?

c) Resolución motivada.
d) Acta de la junta de personal.
b) Informe del sindicato.
a) Contrato de trabajo nuevo.

15. 08t0701. Las definiciones técnicas de personal nocturno y por turnos tienen efectos exclusivos para:

d) La puntuación en los baremos de movilidad voluntaria.
a) El cálculo de las retribuciones complementarias.
c) La determinación del grupo de cotización a la Seguridad Social.
b) La aplicación de las normas sobre tiempo de trabajo y régimen de descansos.

16. 08t0602. La resolución que dispuso la publicación del acuerdo de homologación fue dictada por:

c) El Presidente del Consejo Interterritorial del SNS.
b) El Ministro de Sanidad y Consumo.
d) El Pleno de la Comisión de Recursos Humanos.
a) La Dirección General de Recursos Humanos y Servicios Económico-Presupuestarios.

17. 08t0702. Se considera tiempo de trabajo los servicios fuera del centro sanitario siempre que:

d) Se realicen en centros de la administración privada.
a) El trabajador lo decida voluntariamente.
b) Deriven del modelo de organización asistencial o de la programación funcional.
c) Sean para asistir a cursos de formación sindical.

18. 08t0602. ¿Es necesario un informe previo para la homologación de categorías en la movilidad entre servicios de salud?

a) No, es una competencia automática del Ministerio.
c) Sí, el informe vinculante de los sindicatos mayoritarios.
b) Sí, es preceptivo el informe de la Comisión de Recursos Humanos del SNS.
d) Solo si la movilidad es entre distintas Comunidades Autónomas.

19. 08t0607. ¿Cuál es el criterio para calcular la deducción de haberes por jornada no realizada por causas imputables?

b) El 50% de la retribución diaria por cada hora perdida.
a) Estrictamente proporcional al tiempo de jornada no realizado.
c) Una cantidad fija de 60 euros por cada día de ausencia.
d) La pérdida total de los complementos variables del mes.

20. 08t0604. Según el Estatuto Marco, las pagas extraordinarias se clasifican estrictamente como:

d) Indemnizaciones por razón del servicio.
c) Retribuciones básicas.
a) Retribuciones complementarias fijas.
b) Retribuciones mixtas.

21. 08t0510. El personal en movilidad por servicio podrá ser destinado a centros o unidades:

d) Exclusivamente a servicios centrales.
c) Solo en la misma provincia.
a) Solo dentro de su misma ciudad.
b) Ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento.

22. 08t0603. ¿Qué tiene prohibido percibir el personal estatutario según el artículo 41.5?

d) Pagas extraordinarias en junio y diciembre.
b) Complementos de productividad variable.
a) Participación en los ingresos atribuidos a los servicios de salud como contraprestación.
c) Trienios por servicios prestados en otras administraciones.

23. 08t0601. ¿Qué órgano es encargado de establecer los principios generales de homologación de la carrera en el SNS?

d) La Mesa Sectorial de Sanidad Estatal.
c) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
b) El Consejo de Gobierno de cada CC.AA.
a) El Ministerio de Sanidad directamente.

24. 08t0602. ¿En qué fecha se fijaron los criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional?

b) 29 de enero de 2007.
a) 1 de enero de 2003.
d) 5 de julio de 2022.
c) 16 de diciembre de 2003.

25. 08t0603. ¿Qué elemento es fundamental para determinar las retribuciones vinculadas a la productividad y el rendimiento?

a) El número de trienios acumulados.
c) La titulación académica superior.
b) La evaluación periódica del desempeño.
d) El grupo de equiparación al que pertenece.

26. 08t0606. ¿Qué prohibición taxativa establece el Estatuto Marco respecto a los ingresos del servicio de salud?

b) Prohibición de evaluar el desempeño más de una vez al año.
c) Prohibición de percibir participación en los ingresos por servicios prestados.
a) Prohibición de cobrar el complemento de destino en 14 pagas.
d) Prohibición de recibir el sueldo a través de transferencia bancaria.

27. 08t0513. En una comisión de servicios para cubrir una plaza vacante, ¿qué retribuciones percibirá el interesado si las del nuevo puesto son inferiores a las de origen?

d) Una media aritmética de ambos puestos.
b) Las correspondientes a la plaza efectivamente desempeñada.
c) El sueldo base de origen y los complementos del nuevo destino.
a) Las correspondientes a su plaza de origen.

28. 08t0512. ¿Qué órgano declara la excedencia voluntaria si el trabajador no se incorpora tras la movilidad?

a) El servicio de salud de destino (nuevo).
c) El Ministerio de Sanidad.
d) El Consejo de Gobierno de la Junta.
b) El servicio de salud de origen (donde prestaba servicios).

29. 08t0512. Si el interesado no se incorpora al nuevo destino en plazo, ¿en qué situación queda automáticamente?

b) Excedencia voluntaria por interés particular.
a) Suspensión de funciones firme.
d) Servicio activo sin retribución.
c) Despido disciplinario.

30. 08t0606. ¿A qué está supeditado el abono del complemento de productividad?

c) A la obtención de un título de especialista.
b) A la previa evaluación de los resultados conseguidos.
d) Al ejercicio del derecho a la huelga.
a) Al cumplimiento de 10 años de servicio.

31. 08t0705. ¿Quién establece la jornada complementaria de atención continuada en los centros?

b) Los sindicatos mediante convenio colectivo.
d) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.
a) El Ministerio de Sanidad.
c) La programación funcional del correspondiente centro sanitario.

32. 08t0604. ¿Cómo se determina la cuantía de cada trienio según el Estatuto Marco?

a) Es una cantidad fija igual para todas las categorías.
c) Es la establecida para la categoría a la que pertenece el interesado el día en que se perfeccionó.
b) Se calcula sobre el 5% del sueldo base.
d) Depende de la evaluación de desempeño del último año.

33. 08t0701. ¿Qué marco regula específicamente la ordenación del tiempo de trabajo y el régimen de descansos?

b) El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente.
a) El Estatuto Marco y las normas que lo desarrollan.
c) El Código Civil por analogía.
d) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales únicamente.

34. 08t0605. ¿Cuál es el límite para la asignación de complementos específicos a un mismo puesto?

a) Máximo dos por año.
b) Tres si hay acuerdo sindical.
d) No existe límite legal si las funciones son distintas.
c) Bajo ningún concepto más de uno por una misma circunstancia.

35. 08t0705. ¿Cuál es el límite máximo conjunto de jornada ordinaria y complementaria de trabajo efectivo?

d) 12 horas diarias sin excepción.
a) 40 horas semanales.
c) 150 horas al año.
b) 48 horas semanales de promedio en cómputo semestral.

36. 08t0706. ¿Cuál es el límite máximo anual establecido para la jornada especial?

d) No tiene límite anual si hay consentimiento.
a) 80 horas.
b) 150 horas.
c) 200 horas.

37. 08t0604. ¿Qué retribución básica se asigna en función del título exigido para el desempeño de la categoría?

a) El sueldo.
b) El complemento específico.
c) El complemento de carrera.
d) La productividad fija.

38. 08t0513. ¿Qué carácter tiene siempre la comisión de servicios para cobertura de plazas?

b) Carácter definitivo tras dos años.
a) Carácter temporal.
c) Carácter forzoso e indemnizable.
d) Carácter permanente si la plaza es estructural.

39. 08t0701. ¿En qué materia NO tienen influencia las definiciones del artículo 46 del Estatuto Marco?

a) En el régimen de descansos diarios.
d) En el establecimiento de la jornada máxima de 48 horas.
c) En materia de compensaciones económicas o compensaciones horarias.
b) En la protección de la salud del trabajador.

40. 08t0513. ¿Cuál es el fundamento exclusivo para la concesión de una comisión de servicio para cobertura de plazas?

b) La antigüedad en el servicio de salud.
a) La solicitud del trabajador por conciliación.
d) Las necesidades del servicio.
c) El acuerdo entre sindicatos y gerencia.

41. 08t0602. ¿Cuál es uno de los objetivos principales de la homologación de grados de carrera?

b) Asegurar los efectos profesionales derivados de dichos grados en todo el SNS.
d) Limitar la movilidad a un solo servicio de salud.
c) Establecer un examen único nacional para subir de grado.
a) Reducir la masa salarial del Sistema Nacional de Salud.

42. 08t0702. Para el límite de 48 horas semanales de promedio, ¿se toma en consideración el período de localización?

d) Sí, computando la mitad del tiempo de disponibilidad.
c) Solo si la localización dura más de 24 horas.
b) No, como norma general no se toma en consideración.
a) Sí, siempre computa como jornada.

43. 08t0604. ¿Cuál es la periodicidad de perfeccionamiento de los trienios?

a) Cada año de servicio activo.
d) Al finalizar cada contrato temporal.
c) Cada cinco años acumulados.
b) Cada tres años de servicios.

44. 08t0605. Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a:

c) Compensar la inflación anual.
b) Cubrir los gastos de desplazamiento del personal.
a) La motivación del personal e incentivación de la actividad y calidad.
d) Sustituir a los trienios en el personal temporal.

45. 08t0704. ¿Qué instrumento permite establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?

d) La Ley de Presupuestos de la CC.AA.
a) Un acuerdo con los representantes sindicales.
b) La programación funcional del centro sanitario.
c) El contrato individual del trabajador.

46. 08t0701. ¿Cuál es el objeto principal de la ordenación del tiempo de trabajo según el artículo 46?

b) El establecimiento de las disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y salud.
a) Maximizar la productividad de los centros sanitarios.
c) Definir el importe de los pluses de nocturnidad y turnicidad.
d) Regular las vacaciones y los permisos retribuidos.

47. 08t0704. ¿Cuál es el límite general de tiempo de trabajo para la jornada ordinaria ininterrumpida?

c) 14 horas.
d) 24 horas siempre.
a) 8 horas.
b) 12 horas.

48. 08t0607. ¿Cómo afecta la huelga al régimen de las prestaciones sociales del personal estatutario?

c) Reduce proporcionalmente la base de cotización de por vida.
b) No afecta al régimen de las prestaciones sociales.
d) Extingue el seguro de responsabilidad civil profesional.
a) Suspende el derecho a la jubilación futura.

49. 08t0601. ¿Cuál es la finalidad de la homologación de los grados de carrera entre servicios de salud?

c) Unificar los horarios de trabajo.
a) Aumentar el sueldo base de forma lineal.
d) Garantizar el reconocimiento mutuo y permitir la libre circulación de profesionales.
b) Evitar el intrusismo profesional.

50. 08t0606. ¿Cuál es el requisito para percibir el complemento de carrera?

a) Ser personal estatutario temporal.
c) Haber realizado 100 horas de formación al año.
d) No haber tenido ninguna deducción de haberes por huelga.
b) Que el sistema de desarrollo profesional esté implantado en la categoría.

51. 08t0704. ¿Cuál es el período de referencia para calcular el cumplimiento del descanso semanal medio?

c) Dos meses.
d) Un semestre.
b) Un mes.
a) Una semana natural.

52. 08t0605. ¿Qué concepto retributivo compensa el nivel del puesto que se desempeña?

a) Complemento específico.
d) Complemento de productividad.
c) Sueldo base.
b) Complemento de destino.

53. 08t0604. ¿Qué importe mínimo debe incluir cada una de las dos pagas extraordinarias anuales?

d) El sueldo base incrementado en un 20%.
b) Una mensualidad de sueldo y trienios, más 1/14 del importe anual del complemento de destino.
c) La mitad de todas las retribuciones complementarias.
a) Solo el sueldo base y los trienios.

54. 08t0607. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin causa justificada se considera:

b) Falta grave.
c) Falta muy grave.
d) Causa de suspensión provisional sin sueldo.
a) Falta leve por descuido.

55. 08t0710. ¿En qué caso se permite la sustitución económica de los descansos compensatorios?

d) En periodos de alta demanda asistencial como la gripe.
a) Por exceso de carga de trabajo.
b) Casos de finalización de la relación de servicios.
c) Por solicitud del trabajador tras un año.

56. 08t0706. ¿Qué requisito es indispensable para superar el límite de 48 horas semanales de trabajo?

b) Manifestación del consentimiento por escrito, individual y libre del personal.
c) Aprobación por la junta de personal del centro.
a) Orden expresa de la Dirección Gerencia.
d) Situación de catástrofe nacional declarada.

57. 08t0606. ¿Qué principios deben regir los procedimientos de evaluación del desempeño?

d) Eficacia, economía y presunción de culpabilidad.
c) Antigüedad, mérito y residencia.
a) Igualdad, objetividad y transparencia.
b) Celeridad, jerarquía y discrecionalidad.

58. 08t0702. ¿En qué situación se encuentra el personal durante el período de localización?

d) En situación de suspensión provisional de funciones.
a) En ejercicio efectivo de su actividad y funciones.
c) En período de descanso ininterrumpido obligatorio.
b) En situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata.

59. 08t0605. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de los seis factores que justifican el complemento específico?

a) Especial dificultad técnica.
b) Incompatibilidad.
c) Antigüedad en el puesto.
d) Penosidad.

60. 08t0701. ¿Cómo se regulan las compensaciones económicas por nocturnidad según el artículo 46?

c) Por la Ley General de la Seguridad Social.
a) Mediante aplicación directa de la definición de personal nocturno.
b) Según lo dispuesto específicamente en las normas, pactos o acuerdos aplicables.
d) Por el Director Gerente del centro de forma discrecional.

61. 08t0705. ¿Qué tratamiento jurídico tiene la jornada complementaria respecto a las horas extraordinarias?

d) Tienen un recargo económico del 50% sobre la hora ordinaria.
a) Se consideran horas extraordinarias estructurales.
c) Computan para el límite de 80 horas anuales de horas extra.
b) No tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento de horas extraordinarias.

62. 08t0601. ¿Qué requisito de validez es obligatorio para la implantación de la carrera profesional en una CC.AA.?

a) Informe favorable del Ministerio de Hacienda.
b) Previa negociación en las mesas correspondientes.
c) Aprobación por referéndum de los trabajadores.
d) Publicación en el Boletín Oficial del Estado.

63. 08t0705. El límite de las 48 horas semanales se calcula como promedio en cómputo:

d) Anual.
c) Trimestral.
b) Semestral (salvo pacto de otro cómputo).
a) Mensual.

64. 08t0702. ¿Cómo debe realizarse el cómputo de la jornada de trabajo?

a) Desde que el trabajador entra en el recinto del hospital.
c) Incluyendo el tiempo de desayuno y pausas no pactadas.
d) Desde el fichaje en la puerta principal del centro.
b) De modo que al comienzo y al final el personal esté en su puesto y en ejercicio de funciones.

65. 08t0703. ¿Qué intervalo debe incluir necesariamente el período nocturno definido?

c) De 00:00 a 05:00.
a) De 22:00 a 06:00.
b) De 01:00 a 07:00.
d) De 23:00 a 04:00.

66. 08t0606. El complemento destinado a garantizar la atención permanente y continuada a los usuarios es:

b) Complemento de carrera.
d) Complemento específico por penosidad.
c) Complemento de atención continuada.
a) Complemento de destino.

67. 08t0603. ¿Qué principio rige el sistema retributivo del personal estatutario según el Estatuto Marco?

d) Discrecionalidad de la gerencia del centro.
c) Cualificación técnica y profesional.
b) Antigüedad absoluta en el puesto.
a) Libre mercado y competencia.

68. 08t0706. ¿Qué carácter tienen los excesos de jornada sobre las 48 horas semanales?

d) Jornada ordinaria de distribución irregular.
b) Tiempo de localización remunerado.
a) Horas extraordinarias retribuidas.
c) Carácter de jornada complementaria.

69. 08t0601. Según la Resolución de 29 de enero de 2007, ¿a qué normativa deben acomodarse los sistemas de desarrollo profesional?

b) Al Estatuto de los Trabajadores.
d) Al Convenio Colectivo de cada centro.
c) A la Ley General de Sanidad exclusivamente.
a) A los criterios de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.

70. 08t0512. ¿Cuál es la única causa que permite renunciar a un destino obtenido por movilidad voluntaria?

b) Enfermedad leve del interesado.
d) Acuerdo con el sindicato mayoritario.
a) No encontrar vivienda en el nuevo destino.
c) Obtención de otra plaza por movilidad en otra Administración Pública.

71. 08t0605. ¿En cuántas pagas debe abonarse obligatoriamente el importe anual del complemento de destino?

d) En 12 pagas más un bono anual.
a) En 12 pagas mensuales.
c) En 15 pagas.
b) En 14 pagas.

72. 08t0702. Si el personal es requerido para trabajo efectivo durante la localización, ¿qué se computa como jornada?

d) Todo el período de localización desde su inicio hasta el fin.
b) Solo el tiempo de presencia física en el centro.
c) Únicamente el tiempo de la intervención médica o técnica.
a) Tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.

73. 08t0602. ¿De quién depende la homologación de los grados de carrera para que tengan validez en todo el país?

c) De los criterios generales fijados por la Comisión de Recursos Humanos del SNS.
d) De la Consejería de Salud correspondiente.
b) Del Servicio de Salud de la comunidad autónoma de destino.
a) De la Dirección Gerencia del centro de origen.

74. 08t0601. ¿Cuáles son las tres áreas en las que se reconoce el desarrollo profesional a través de la carrera?

c) Conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos.
b) Titulación, méritos y servicios prestados.
d) Investigación, publicaciones y guardias.
a) Antigüedad, docencia e idiomas.

75. 08t0603. ¿Qué naturaleza jurídica tienen las deducciones de haberes por huelga o jornada no realizada?

a) Sanción disciplinaria grave.
d) Multa administrativa coercitiva.
c) No tienen carácter de sanción disciplinaria.
b) Sanción económica directa por falta leve.

76. 08t0707. ¿Qué situación protege de la suspensión del régimen de descansos ante medidas excepcionales?

a) Tener más de 60 años.
c) Ser representante sindical en activo.
d) Estar en período de prueba.
b) Permiso por maternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia.