08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

Este test te ayudará a afianzar los conceptos clave del Tema 8 del temario común del SAS. Forma parte de una batería completa de tests diseñada para lograr una preparación sólida y progresiva. Realízalo con atención y repítelo tantas veces como necesites para consolidar el contenido. Cada intento cuenta para mejorar tu seguridad y rendimiento de cara al examen.

Modo: Entrenamiento Preguntas: 76

1. 08t0705. El límite de las 48 horas semanales se calcula como promedio en cómputo:

a) Mensual.
d) Anual.
c) Trimestral.
b) Semestral (salvo pacto de otro cómputo).

2. 08t0513. ¿Qué derecho garantiza el Estatuto Marco a quien se encuentre en cualquier modalidad de comisión de servicios?

a) Consolidación de los complementos de destino.
b) Reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen.
d) Abono de gastos de locomoción y dietas de forma indefinida.
c) Elección de turno en el nuevo destino.

3. 08t0606. ¿Qué prohibición taxativa establece el Estatuto Marco respecto a los ingresos del servicio de salud?

d) Prohibición de recibir el sueldo a través de transferencia bancaria.
b) Prohibición de evaluar el desempeño más de una vez al año.
a) Prohibición de cobrar el complemento de destino en 14 pagas.
c) Prohibición de percibir participación en los ingresos por servicios prestados.

4. 08t0606. El complemento destinado a garantizar la atención permanente y continuada a los usuarios es:

d) Complemento específico por penosidad.
b) Complemento de carrera.
a) Complemento de destino.
c) Complemento de atención continuada.

5. 08t0604. ¿Cuál es la periodicidad de perfeccionamiento de los trienios?

b) Cada tres años de servicios.
c) Cada cinco años acumulados.
a) Cada año de servicio activo.
d) Al finalizar cada contrato temporal.

6. 08t0603. ¿Qué principio rige el sistema retributivo del personal estatutario según el Estatuto Marco?

c) Cualificación técnica y profesional.
d) Discrecionalidad de la gerencia del centro.
a) Libre mercado y competencia.
b) Antigüedad absoluta en el puesto.

7. 08t0513. ¿Cuál es el fundamento exclusivo para la concesión de una comisión de servicio para cobertura de plazas?

c) El acuerdo entre sindicatos y gerencia.
b) La antigüedad en el servicio de salud.
d) Las necesidades del servicio.
a) La solicitud del trabajador por conciliación.

8. 08t0705. ¿Qué tratamiento jurídico tiene la jornada complementaria respecto a las horas extraordinarias?

c) Computan para el límite de 80 horas anuales de horas extra.
d) Tienen un recargo económico del 50% sobre la hora ordinaria.
a) Se consideran horas extraordinarias estructurales.
b) No tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento de horas extraordinarias.

9. 08t0702. ¿En qué situación se encuentra el personal durante el período de localización?

a) En ejercicio efectivo de su actividad y funciones.
d) En situación de suspensión provisional de funciones.
c) En período de descanso ininterrumpido obligatorio.
b) En situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata.

10. 08t0601. ¿Cuál es la finalidad de la homologación de los grados de carrera entre servicios de salud?

c) Unificar los horarios de trabajo.
b) Evitar el intrusismo profesional.
d) Garantizar el reconocimiento mutuo y permitir la libre circulación de profesionales.
a) Aumentar el sueldo base de forma lineal.

11. 08t0705. Para el límite de las 48 horas, ¿qué se computa si el personal es llamado durante la localización?

b) Solo el tiempo de intervención en el hospital.
c) Todo el período de guardia de localización íntegramente.
a) Tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
d) El tiempo de trabajo multiplicado por un coeficiente de 1.5.

12. 08t0710. ¿En qué caso se permite la sustitución económica de los descansos compensatorios?

d) En periodos de alta demanda asistencial como la gripe.
b) Casos de finalización de la relación de servicios.
a) Por exceso de carga de trabajo.
c) Por solicitud del trabajador tras un año.

13. 08t0701. Las definiciones técnicas de personal nocturno y por turnos tienen efectos exclusivos para:

d) La puntuación en los baremos de movilidad voluntaria.
c) La determinación del grupo de cotización a la Seguridad Social.
a) El cálculo de las retribuciones complementarias.
b) La aplicación de las normas sobre tiempo de trabajo y régimen de descansos.

14. 08t0605. Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a:

c) Compensar la inflación anual.
a) La motivación del personal e incentivación de la actividad y calidad.
b) Cubrir los gastos de desplazamiento del personal.
d) Sustituir a los trienios en el personal temporal.

15. 08t0603. ¿Qué elemento es fundamental para determinar las retribuciones vinculadas a la productividad y el rendimiento?

c) La titulación académica superior.
a) El número de trienios acumulados.
b) La evaluación periódica del desempeño.
d) El grupo de equiparación al que pertenece.

16. 08t0602. ¿Es necesario un informe previo para la homologación de categorías en la movilidad entre servicios de salud?

b) Sí, es preceptivo el informe de la Comisión de Recursos Humanos del SNS.
c) Sí, el informe vinculante de los sindicatos mayoritarios.
d) Solo si la movilidad es entre distintas Comunidades Autónomas.
a) No, es una competencia automática del Ministerio.

17. 08t0605. ¿En cuántas pagas debe abonarse obligatoriamente el importe anual del complemento de destino?

d) En 12 pagas más un bono anual.
c) En 15 pagas.
a) En 12 pagas mensuales.
b) En 14 pagas.

18. 08t0701. ¿Cómo se regulan las compensaciones económicas por nocturnidad según el artículo 46?

a) Mediante aplicación directa de la definición de personal nocturno.
b) Según lo dispuesto específicamente en las normas, pactos o acuerdos aplicables.
c) Por la Ley General de la Seguridad Social.
d) Por el Director Gerente del centro de forma discrecional.

19. 08t0706. ¿Qué carácter tienen los excesos de jornada sobre las 48 horas semanales?

a) Horas extraordinarias retribuidas.
c) Carácter de jornada complementaria.
b) Tiempo de localización remunerado.
d) Jornada ordinaria de distribución irregular.

20. 08t0605. ¿Qué concepto retributivo compensa el nivel del puesto que se desempeña?

c) Sueldo base.
a) Complemento específico.
b) Complemento de destino.
d) Complemento de productividad.

21. 08t0703. ¿Qué proporción del tiempo anual trabajado en período nocturno otorga la condición de personal nocturno?

d) El diez por ciento (10%).
c) La mitad (1/2).
b) Un tercio (1/3).
a) Un cuarto (1/4).

22. 08t0705. ¿Quién establece la jornada complementaria de atención continuada en los centros?

d) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.
a) El Ministerio de Sanidad.
c) La programación funcional del correspondiente centro sanitario.
b) Los sindicatos mediante convenio colectivo.

23. 08t0604. Según el Estatuto Marco, las pagas extraordinarias se clasifican estrictamente como:

d) Indemnizaciones por razón del servicio.
c) Retribuciones básicas.
b) Retribuciones mixtas.
a) Retribuciones complementarias fijas.

24. 08t0606. ¿Qué principios deben regir los procedimientos de evaluación del desempeño?

b) Celeridad, jerarquía y discrecionalidad.
a) Igualdad, objetividad y transparencia.
c) Antigüedad, mérito y residencia.
d) Eficacia, economía y presunción de culpabilidad.

25. 08t0604. ¿Qué importe mínimo debe incluir cada una de las dos pagas extraordinarias anuales?

a) Solo el sueldo base y los trienios.
d) El sueldo base incrementado en un 20%.
c) La mitad de todas las retribuciones complementarias.
b) Una mensualidad de sueldo y trienios, más 1/14 del importe anual del complemento de destino.

26. 08t0607. ¿Qué se considera falta muy grave en relación con el derecho de huelga de otros?

c) Solicitar el listado de huelguistas a la administración.
a) No acudir a las asambleas informativas.
d) Sustituir a un compañero en huelga por orden superior.
b) Realizar actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

27. 08t0604. ¿Qué retribución básica se asigna en función del título exigido para el desempeño de la categoría?

b) El complemento específico.
d) La productividad fija.
a) El sueldo.
c) El complemento de carrera.

28. 08t0703. Se considera personal nocturno a quien realice en período nocturno una parte no inferior a:

b) Tres horas de su tiempo de trabajo diario.
c) Cinco horas de su jornada semanal.
d) Cuatro horas de su jornada ordinaria.
a) Una hora de su trabajo diario.

29. 08t0512. Si el interesado no se incorpora al nuevo destino en plazo, ¿en qué situación queda automáticamente?

c) Despido disciplinario.
d) Servicio activo sin retribución.
b) Excedencia voluntaria por interés particular.
a) Suspensión de funciones firme.

30. 08t0706. ¿Cuál es el límite máximo anual establecido para la jornada especial?

d) No tiene límite anual si hay consentimiento.
a) 80 horas.
b) 150 horas.
c) 200 horas.

31. 08t0510. ¿Qué documento es obligatorio para justificar el desplazamiento individual en movilidad por servicio?

d) Acta de la junta de personal.
c) Resolución motivada.
a) Contrato de trabajo nuevo.
b) Informe del sindicato.

32. 08t0606. ¿A qué está supeditado el abono del complemento de productividad?

d) Al ejercicio del derecho a la huelga.
b) A la previa evaluación de los resultados conseguidos.
a) Al cumplimiento de 10 años de servicio.
c) A la obtención de un título de especialista.

33. 08t0707. ¿Qué consideración jurídica tiene la pausa en el trabajo tras seis horas de jornada?

a) Tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
b) No computa como tiempo de trabajo en ningún caso.
c) Se recuperará al final de la jornada ordinaria.
d) Solo cuenta como trabajo si se disfruta dentro del centro.

34. 08t0706. ¿Qué requisito es indispensable para superar el límite de 48 horas semanales de trabajo?

d) Situación de catástrofe nacional declarada.
c) Aprobación por la junta de personal del centro.
b) Manifestación del consentimiento por escrito, individual y libre del personal.
a) Orden expresa de la Dirección Gerencia.

35. 08t0704. El descanso semanal mínimo ininterrumpido tiene una duración media de:

d) Un día libre cada tres días trabajados.
b) 36 horas semanales consecutivas.
a) 24 horas semanales (sumadas a las 12h de descanso diario).
c) 48 horas cada quince días.

36. 08t0607. ¿Cómo afecta la huelga al régimen de las prestaciones sociales del personal estatutario?

c) Reduce proporcionalmente la base de cotización de por vida.
a) Suspende el derecho a la jubilación futura.
d) Extingue el seguro de responsabilidad civil profesional.
b) No afecta al régimen de las prestaciones sociales.

37. 08t0510. El personal en movilidad por servicio podrá ser destinado a centros o unidades:

d) Exclusivamente a servicios centrales.
c) Solo en la misma provincia.
a) Solo dentro de su misma ciudad.
b) Ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento.

38. 08t0512. ¿Qué órgano declara la excedencia voluntaria si el trabajador no se incorpora tras la movilidad?

c) El Ministerio de Sanidad.
b) El servicio de salud de origen (donde prestaba servicios).
a) El servicio de salud de destino (nuevo).
d) El Consejo de Gobierno de la Junta.

39. 08t0605. ¿Cuál es el límite para la asignación de complementos específicos a un mismo puesto?

d) No existe límite legal si las funciones son distintas.
a) Máximo dos por año.
c) Bajo ningún concepto más de uno por una misma circunstancia.
b) Tres si hay acuerdo sindical.

40. 08t0705. ¿Cuál es el límite máximo conjunto de jornada ordinaria y complementaria de trabajo efectivo?

c) 150 horas al año.
d) 12 horas diarias sin excepción.
a) 40 horas semanales.
b) 48 horas semanales de promedio en cómputo semestral.

41. 08t0701. ¿Cuál es el objeto principal de la ordenación del tiempo de trabajo según el artículo 46?

b) El establecimiento de las disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y salud.
d) Regular las vacaciones y los permisos retribuidos.
a) Maximizar la productividad de los centros sanitarios.
c) Definir el importe de los pluses de nocturnidad y turnicidad.

42. 08t0605. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de los seis factores que justifican el complemento específico?

a) Especial dificultad técnica.
d) Penosidad.
c) Antigüedad en el puesto.
b) Incompatibilidad.

43. 08t0606. ¿Cuál es el requisito para percibir el complemento de carrera?

d) No haber tenido ninguna deducción de haberes por huelga.
c) Haber realizado 100 horas de formación al año.
b) Que el sistema de desarrollo profesional esté implantado en la categoría.
a) Ser personal estatutario temporal.

44. 08t0702. Si el personal es requerido para trabajo efectivo durante la localización, ¿qué se computa como jornada?

c) Únicamente el tiempo de la intervención médica o técnica.
a) Tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
b) Solo el tiempo de presencia física en el centro.
d) Todo el período de localización desde su inicio hasta el fin.

45. 08t0601. Según la Resolución de 29 de enero de 2007, ¿a qué normativa deben acomodarse los sistemas de desarrollo profesional?

d) Al Convenio Colectivo de cada centro.
c) A la Ley General de Sanidad exclusivamente.
b) Al Estatuto de los Trabajadores.
a) A los criterios de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.

46. 08t0602. ¿Cuál es uno de los objetivos principales de la homologación de grados de carrera?

d) Limitar la movilidad a un solo servicio de salud.
a) Reducir la masa salarial del Sistema Nacional de Salud.
c) Establecer un examen único nacional para subir de grado.
b) Asegurar los efectos profesionales derivados de dichos grados en todo el SNS.

47. 08t0602. ¿En qué fecha se fijaron los criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional?

a) 1 de enero de 2003.
d) 5 de julio de 2022.
c) 16 de diciembre de 2003.
b) 29 de enero de 2007.

48. 08t0704. ¿Qué instrumento permite establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?

a) Un acuerdo con los representantes sindicales.
d) La Ley de Presupuestos de la CC.AA.
c) El contrato individual del trabajador.
b) La programación funcional del centro sanitario.

49. 08t0702. Se considera tiempo de trabajo los servicios fuera del centro sanitario siempre que:

c) Sean para asistir a cursos de formación sindical.
b) Deriven del modelo de organización asistencial o de la programación funcional.
d) Se realicen en centros de la administración privada.
a) El trabajador lo decida voluntariamente.

50. 08t0601. ¿Qué requisito de validez es obligatorio para la implantación de la carrera profesional en una CC.AA.?

a) Informe favorable del Ministerio de Hacienda.
d) Publicación en el Boletín Oficial del Estado.
c) Aprobación por referéndum de los trabajadores.
b) Previa negociación en las mesas correspondientes.

51. 08t0703. ¿Cuál es la duración mínima del período nocturno según el Estatuto Marco?

c) Ocho horas.
a) Seis horas.
d) Nueve horas.
b) Siete horas.

52. 08t0703. En ausencia de definición por pacto, ¿qué intervalo se considera período nocturno?

b) Entre las 22:00 horas y las 07:00 horas.
d) Entre las 21:00 horas y las 05:00 horas.
a) Entre las 23:00 horas y las 06:00 horas.
c) Entre las 00:00 horas y las 08:00 horas.

53. 08t0704. ¿Cuál es el límite general de tiempo de trabajo para la jornada ordinaria ininterrumpida?

a) 8 horas.
b) 12 horas.
d) 24 horas siempre.
c) 14 horas.

54. 08t0602. La resolución que dispuso la publicación del acuerdo de homologación fue dictada por:

c) El Presidente del Consejo Interterritorial del SNS.
a) La Dirección General de Recursos Humanos y Servicios Económico-Presupuestarios.
b) El Ministro de Sanidad y Consumo.
d) El Pleno de la Comisión de Recursos Humanos.

55. 08t0604. ¿Cómo se determina la cuantía de cada trienio según el Estatuto Marco?

a) Es una cantidad fija igual para todas las categorías.
c) Es la establecida para la categoría a la que pertenece el interesado el día en que se perfeccionó.
b) Se calcula sobre el 5% del sueldo base.
d) Depende de la evaluación de desempeño del último año.

56. 08t0701. ¿En qué materia NO tienen influencia las definiciones del artículo 46 del Estatuto Marco?

a) En el régimen de descansos diarios.
b) En la protección de la salud del trabajador.
c) En materia de compensaciones económicas o compensaciones horarias.
d) En el establecimiento de la jornada máxima de 48 horas.

57. 08t0513. ¿Qué carácter tiene siempre la comisión de servicios para cobertura de plazas?

d) Carácter permanente si la plaza es estructural.
c) Carácter forzoso e indemnizable.
b) Carácter definitivo tras dos años.
a) Carácter temporal.

58. 08t0513. ¿Qué retribuciones percibe obligatoriamente el personal destinado en comisión de servicios para funciones especiales?

a) Las de la categoría superior del centro.
c) Las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
d) Las que determine el Director Gerente mediante pacto.
b) Solo las retribuciones básicas.

59. 08t0512. ¿Cuál es la única causa que permite renunciar a un destino obtenido por movilidad voluntaria?

d) Acuerdo con el sindicato mayoritario.
c) Obtención de otra plaza por movilidad en otra Administración Pública.
b) Enfermedad leve del interesado.
a) No encontrar vivienda en el nuevo destino.

60. 08t0601. ¿Qué órgano es encargado de establecer los principios generales de homologación de la carrera en el SNS?

b) El Consejo de Gobierno de cada CC.AA.
a) El Ministerio de Sanidad directamente.
d) La Mesa Sectorial de Sanidad Estatal.
c) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

61. 08t0602. ¿De quién depende la homologación de los grados de carrera para que tengan validez en todo el país?

a) De la Dirección Gerencia del centro de origen.
c) De los criterios generales fijados por la Comisión de Recursos Humanos del SNS.
b) Del Servicio de Salud de la comunidad autónoma de destino.
d) De la Consejería de Salud correspondiente.

62. 08t0701. ¿Qué marco regula específicamente la ordenación del tiempo de trabajo y el régimen de descansos?

d) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales únicamente.
c) El Código Civil por analogía.
b) El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente.
a) El Estatuto Marco y las normas que lo desarrollan.

63. 08t0603. ¿Qué tiene prohibido percibir el personal estatutario según el artículo 41.5?

a) Participación en los ingresos atribuidos a los servicios de salud como contraprestación.
b) Complementos de productividad variable.
d) Pagas extraordinarias en junio y diciembre.
c) Trienios por servicios prestados en otras administraciones.

64. 08t0704. Bajo razones organizativas o asistenciales, ¿qué duración máxima puede alcanzar una jornada excepcional?

d) 48 horas.
a) 12 horas.
c) 24 horas.
b) 18 horas.

65. 08t0704. ¿Cuál es el período de referencia para calcular el cumplimiento del descanso semanal medio?

c) Dos meses.
a) Una semana natural.
b) Un mes.
d) Un semestre.

66. 08t0607. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin causa justificada se considera:

d) Causa de suspensión provisional sin sueldo.
c) Falta muy grave.
b) Falta grave.
a) Falta leve por descuido.

67. 08t0603. ¿A qué deben adecuarse anualmente las cuantías de las retribuciones?

c) Al acuerdo alcanzado en cada hospital.
b) A lo que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos.
a) Al IPC del año anterior.
d) A la media de los salarios de la Unión Europea.

68. 08t0607. ¿Qué gravedad tiene el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en una huelga?

c) Falta muy grave.
a) Falta leve.
d) No constituye falta si se avisa con 48 horas.
b) Falta grave.

69. 08t0707. ¿Qué situación protege de la suspensión del régimen de descansos ante medidas excepcionales?

d) Estar en período de prueba.
c) Ser representante sindical en activo.
b) Permiso por maternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia.
a) Tener más de 60 años.

70. 08t0703. ¿Qué intervalo debe incluir necesariamente el período nocturno definido?

d) De 23:00 a 04:00.
b) De 01:00 a 07:00.
a) De 22:00 a 06:00.
c) De 00:00 a 05:00.

71. 08t0601. ¿Cuáles son las tres áreas en las que se reconoce el desarrollo profesional a través de la carrera?

c) Conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos.
b) Titulación, méritos y servicios prestados.
a) Antigüedad, docencia e idiomas.
d) Investigación, publicaciones y guardias.

72. 08t0702. ¿Cómo debe realizarse el cómputo de la jornada de trabajo?

d) Desde el fichaje en la puerta principal del centro.
b) De modo que al comienzo y al final el personal esté en su puesto y en ejercicio de funciones.
a) Desde que el trabajador entra en el recinto del hospital.
c) Incluyendo el tiempo de desayuno y pausas no pactadas.

73. 08t0603. ¿Qué naturaleza jurídica tienen las deducciones de haberes por huelga o jornada no realizada?

a) Sanción disciplinaria grave.
b) Sanción económica directa por falta leve.
d) Multa administrativa coercitiva.
c) No tienen carácter de sanción disciplinaria.

74. 08t0607. ¿Cuál es el criterio para calcular la deducción de haberes por jornada no realizada por causas imputables?

b) El 50% de la retribución diaria por cada hora perdida.
d) La pérdida total de los complementos variables del mes.
a) Estrictamente proporcional al tiempo de jornada no realizado.
c) Una cantidad fija de 60 euros por cada día de ausencia.

75. 08t0513. En una comisión de servicios para cubrir una plaza vacante, ¿qué retribuciones percibirá el interesado si las del nuevo puesto son inferiores a las de origen?

c) El sueldo base de origen y los complementos del nuevo destino.
b) Las correspondientes a la plaza efectivamente desempeñada.
a) Las correspondientes a su plaza de origen.
d) Una media aritmética de ambos puestos.

76. 08t0702. Para el límite de 48 horas semanales de promedio, ¿se toma en consideración el período de localización?

d) Sí, computando la mitad del tiempo de disponibilidad.
a) Sí, siempre computa como jornada.
b) No, como norma general no se toma en consideración.
c) Solo si la localización dura más de 24 horas.