08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposicines SAS y cursos acreditados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Entrenamiento Preguntas: 76

1. 08t0603. ¿Qué principio rige el sistema retributivo del personal estatutario según el Estatuto Marco?

a) Libre mercado y competencia.
d) Discrecionalidad de la gerencia del centro.
c) Cualificación técnica y profesional.
b) Antigüedad absoluta en el puesto.

2. 08t0513. ¿Qué retribuciones percibe obligatoriamente el personal destinado en comisión de servicios para funciones especiales?

c) Las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
a) Las de la categoría superior del centro.
d) Las que determine el Director Gerente mediante pacto.
b) Solo las retribuciones básicas.

3. 08t0512. Si el interesado no se incorpora al nuevo destino en plazo, ¿en qué situación queda automáticamente?

d) Servicio activo sin retribución.
b) Excedencia voluntaria por interés particular.
a) Suspensión de funciones firme.
c) Despido disciplinario.

4. 08t0701. Las definiciones técnicas de personal nocturno y por turnos tienen efectos exclusivos para:

d) La puntuación en los baremos de movilidad voluntaria.
b) La aplicación de las normas sobre tiempo de trabajo y régimen de descansos.
a) El cálculo de las retribuciones complementarias.
c) La determinación del grupo de cotización a la Seguridad Social.

5. 08t0704. ¿Cuál es el período de referencia para calcular el cumplimiento del descanso semanal medio?

a) Una semana natural.
d) Un semestre.
c) Dos meses.
b) Un mes.

6. 08t0701. ¿Cómo se regulan las compensaciones económicas por nocturnidad según el artículo 46?

c) Por la Ley General de la Seguridad Social.
d) Por el Director Gerente del centro de forma discrecional.
b) Según lo dispuesto específicamente en las normas, pactos o acuerdos aplicables.
a) Mediante aplicación directa de la definición de personal nocturno.

7. 08t0604. ¿Qué retribución básica se asigna en función del título exigido para el desempeño de la categoría?

b) El complemento específico.
c) El complemento de carrera.
d) La productividad fija.
a) El sueldo.

8. 08t0605. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de los seis factores que justifican el complemento específico?

b) Incompatibilidad.
c) Antigüedad en el puesto.
a) Especial dificultad técnica.
d) Penosidad.

9. 08t0602. ¿En qué fecha se fijaron los criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional?

b) 29 de enero de 2007.
a) 1 de enero de 2003.
d) 5 de julio de 2022.
c) 16 de diciembre de 2003.

10. 08t0702. ¿Cómo debe realizarse el cómputo de la jornada de trabajo?

d) Desde el fichaje en la puerta principal del centro.
c) Incluyendo el tiempo de desayuno y pausas no pactadas.
b) De modo que al comienzo y al final el personal esté en su puesto y en ejercicio de funciones.
a) Desde que el trabajador entra en el recinto del hospital.

11. 08t0607. ¿Cuál es el criterio para calcular la deducción de haberes por jornada no realizada por causas imputables?

c) Una cantidad fija de 60 euros por cada día de ausencia.
b) El 50% de la retribución diaria por cada hora perdida.
d) La pérdida total de los complementos variables del mes.
a) Estrictamente proporcional al tiempo de jornada no realizado.

12. 08t0704. El descanso semanal mínimo ininterrumpido tiene una duración media de:

c) 48 horas cada quince días.
d) Un día libre cada tres días trabajados.
b) 36 horas semanales consecutivas.
a) 24 horas semanales (sumadas a las 12h de descanso diario).

13. 08t0512. ¿Qué órgano declara la excedencia voluntaria si el trabajador no se incorpora tras la movilidad?

a) El servicio de salud de destino (nuevo).
c) El Ministerio de Sanidad.
b) El servicio de salud de origen (donde prestaba servicios).
d) El Consejo de Gobierno de la Junta.

14. 08t0603. ¿A qué deben adecuarse anualmente las cuantías de las retribuciones?

c) Al acuerdo alcanzado en cada hospital.
d) A la media de los salarios de la Unión Europea.
b) A lo que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos.
a) Al IPC del año anterior.

15. 08t0702. ¿En qué situación se encuentra el personal durante el período de localización?

a) En ejercicio efectivo de su actividad y funciones.
d) En situación de suspensión provisional de funciones.
b) En situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata.
c) En período de descanso ininterrumpido obligatorio.

16. 08t0704. ¿Qué instrumento permite establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?

b) La programación funcional del centro sanitario.
c) El contrato individual del trabajador.
a) Un acuerdo con los representantes sindicales.
d) La Ley de Presupuestos de la CC.AA.

17. 08t0706. ¿Cuál es el límite máximo anual establecido para la jornada especial?

d) No tiene límite anual si hay consentimiento.
c) 200 horas.
b) 150 horas.
a) 80 horas.

18. 08t0607. ¿Qué se considera falta muy grave en relación con el derecho de huelga de otros?

b) Realizar actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
d) Sustituir a un compañero en huelga por orden superior.
c) Solicitar el listado de huelguistas a la administración.
a) No acudir a las asambleas informativas.

19. 08t0606. El complemento destinado a garantizar la atención permanente y continuada a los usuarios es:

b) Complemento de carrera.
a) Complemento de destino.
d) Complemento específico por penosidad.
c) Complemento de atención continuada.

20. 08t0512. ¿Cuál es la única causa que permite renunciar a un destino obtenido por movilidad voluntaria?

c) Obtención de otra plaza por movilidad en otra Administración Pública.
a) No encontrar vivienda en el nuevo destino.
b) Enfermedad leve del interesado.
d) Acuerdo con el sindicato mayoritario.

21. 08t0703. Se considera personal nocturno a quien realice en período nocturno una parte no inferior a:

c) Cinco horas de su jornada semanal.
d) Cuatro horas de su jornada ordinaria.
b) Tres horas de su tiempo de trabajo diario.
a) Una hora de su trabajo diario.

22. 08t0513. ¿Cuál es el fundamento exclusivo para la concesión de una comisión de servicio para cobertura de plazas?

b) La antigüedad en el servicio de salud.
c) El acuerdo entre sindicatos y gerencia.
a) La solicitud del trabajador por conciliación.
d) Las necesidades del servicio.

23. 08t0705. ¿Quién establece la jornada complementaria de atención continuada en los centros?

b) Los sindicatos mediante convenio colectivo.
a) El Ministerio de Sanidad.
d) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.
c) La programación funcional del correspondiente centro sanitario.

24. 08t0704. ¿Cuál es el límite general de tiempo de trabajo para la jornada ordinaria ininterrumpida?

a) 8 horas.
d) 24 horas siempre.
c) 14 horas.
b) 12 horas.

25. 08t0607. ¿Cómo afecta la huelga al régimen de las prestaciones sociales del personal estatutario?

a) Suspende el derecho a la jubilación futura.
c) Reduce proporcionalmente la base de cotización de por vida.
b) No afecta al régimen de las prestaciones sociales.
d) Extingue el seguro de responsabilidad civil profesional.

26. 08t0602. La resolución que dispuso la publicación del acuerdo de homologación fue dictada por:

b) El Ministro de Sanidad y Consumo.
a) La Dirección General de Recursos Humanos y Servicios Económico-Presupuestarios.
c) El Presidente del Consejo Interterritorial del SNS.
d) El Pleno de la Comisión de Recursos Humanos.

27. 08t0702. Para el límite de 48 horas semanales de promedio, ¿se toma en consideración el período de localización?

d) Sí, computando la mitad del tiempo de disponibilidad.
c) Solo si la localización dura más de 24 horas.
a) Sí, siempre computa como jornada.
b) No, como norma general no se toma en consideración.

28. 08t0510. El personal en movilidad por servicio podrá ser destinado a centros o unidades:

a) Solo dentro de su misma ciudad.
b) Ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento.
d) Exclusivamente a servicios centrales.
c) Solo en la misma provincia.

29. 08t0605. Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a:

a) La motivación del personal e incentivación de la actividad y calidad.
c) Compensar la inflación anual.
d) Sustituir a los trienios en el personal temporal.
b) Cubrir los gastos de desplazamiento del personal.

30. 08t0602. ¿Es necesario un informe previo para la homologación de categorías en la movilidad entre servicios de salud?

b) Sí, es preceptivo el informe de la Comisión de Recursos Humanos del SNS.
c) Sí, el informe vinculante de los sindicatos mayoritarios.
a) No, es una competencia automática del Ministerio.
d) Solo si la movilidad es entre distintas Comunidades Autónomas.

31. 08t0606. ¿A qué está supeditado el abono del complemento de productividad?

d) Al ejercicio del derecho a la huelga.
a) Al cumplimiento de 10 años de servicio.
b) A la previa evaluación de los resultados conseguidos.
c) A la obtención de un título de especialista.

32. 08t0706. ¿Qué requisito es indispensable para superar el límite de 48 horas semanales de trabajo?

b) Manifestación del consentimiento por escrito, individual y libre del personal.
d) Situación de catástrofe nacional declarada.
c) Aprobación por la junta de personal del centro.
a) Orden expresa de la Dirección Gerencia.

33. 08t0513. En una comisión de servicios para cubrir una plaza vacante, ¿qué retribuciones percibirá el interesado si las del nuevo puesto son inferiores a las de origen?

c) El sueldo base de origen y los complementos del nuevo destino.
d) Una media aritmética de ambos puestos.
a) Las correspondientes a su plaza de origen.
b) Las correspondientes a la plaza efectivamente desempeñada.

34. 08t0601. Según la Resolución de 29 de enero de 2007, ¿a qué normativa deben acomodarse los sistemas de desarrollo profesional?

d) Al Convenio Colectivo de cada centro.
b) Al Estatuto de los Trabajadores.
c) A la Ley General de Sanidad exclusivamente.
a) A los criterios de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.

35. 08t0701. ¿Qué marco regula específicamente la ordenación del tiempo de trabajo y el régimen de descansos?

c) El Código Civil por analogía.
d) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales únicamente.
b) El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente.
a) El Estatuto Marco y las normas que lo desarrollan.

36. 08t0601. ¿Cuáles son las tres áreas en las que se reconoce el desarrollo profesional a través de la carrera?

c) Conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos.
a) Antigüedad, docencia e idiomas.
b) Titulación, méritos y servicios prestados.
d) Investigación, publicaciones y guardias.

37. 08t0602. ¿Cuál es uno de los objetivos principales de la homologación de grados de carrera?

b) Asegurar los efectos profesionales derivados de dichos grados en todo el SNS.
a) Reducir la masa salarial del Sistema Nacional de Salud.
d) Limitar la movilidad a un solo servicio de salud.
c) Establecer un examen único nacional para subir de grado.

38. 08t0707. ¿Qué consideración jurídica tiene la pausa en el trabajo tras seis horas de jornada?

a) Tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
d) Solo cuenta como trabajo si se disfruta dentro del centro.
b) No computa como tiempo de trabajo en ningún caso.
c) Se recuperará al final de la jornada ordinaria.

39. 08t0705. Para el límite de las 48 horas, ¿qué se computa si el personal es llamado durante la localización?

c) Todo el período de guardia de localización íntegramente.
d) El tiempo de trabajo multiplicado por un coeficiente de 1.5.
a) Tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
b) Solo el tiempo de intervención en el hospital.

40. 08t0605. ¿Cuál es el límite para la asignación de complementos específicos a un mismo puesto?

a) Máximo dos por año.
b) Tres si hay acuerdo sindical.
d) No existe límite legal si las funciones son distintas.
c) Bajo ningún concepto más de uno por una misma circunstancia.

41. 08t0706. ¿Qué carácter tienen los excesos de jornada sobre las 48 horas semanales?

c) Carácter de jornada complementaria.
a) Horas extraordinarias retribuidas.
b) Tiempo de localización remunerado.
d) Jornada ordinaria de distribución irregular.

42. 08t0605. ¿Qué concepto retributivo compensa el nivel del puesto que se desempeña?

b) Complemento de destino.
a) Complemento específico.
d) Complemento de productividad.
c) Sueldo base.

43. 08t0601. ¿Qué órgano es encargado de establecer los principios generales de homologación de la carrera en el SNS?

c) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
b) El Consejo de Gobierno de cada CC.AA.
a) El Ministerio de Sanidad directamente.
d) La Mesa Sectorial de Sanidad Estatal.

44. 08t0606. ¿Qué principios deben regir los procedimientos de evaluación del desempeño?

b) Celeridad, jerarquía y discrecionalidad.
d) Eficacia, economía y presunción de culpabilidad.
c) Antigüedad, mérito y residencia.
a) Igualdad, objetividad y transparencia.

45. 08t0602. ¿De quién depende la homologación de los grados de carrera para que tengan validez en todo el país?

c) De los criterios generales fijados por la Comisión de Recursos Humanos del SNS.
a) De la Dirección Gerencia del centro de origen.
b) Del Servicio de Salud de la comunidad autónoma de destino.
d) De la Consejería de Salud correspondiente.

46. 08t0513. ¿Qué derecho garantiza el Estatuto Marco a quien se encuentre en cualquier modalidad de comisión de servicios?

a) Consolidación de los complementos de destino.
d) Abono de gastos de locomoción y dietas de forma indefinida.
b) Reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen.
c) Elección de turno en el nuevo destino.

47. 08t0710. ¿En qué caso se permite la sustitución económica de los descansos compensatorios?

c) Por solicitud del trabajador tras un año.
b) Casos de finalización de la relación de servicios.
a) Por exceso de carga de trabajo.
d) En periodos de alta demanda asistencial como la gripe.

48. 08t0606. ¿Cuál es el requisito para percibir el complemento de carrera?

d) No haber tenido ninguna deducción de haberes por huelga.
c) Haber realizado 100 horas de formación al año.
b) Que el sistema de desarrollo profesional esté implantado en la categoría.
a) Ser personal estatutario temporal.

49. 08t0603. ¿Qué elemento es fundamental para determinar las retribuciones vinculadas a la productividad y el rendimiento?

a) El número de trienios acumulados.
b) La evaluación periódica del desempeño.
c) La titulación académica superior.
d) El grupo de equiparación al que pertenece.

50. 08t0510. ¿Qué documento es obligatorio para justificar el desplazamiento individual en movilidad por servicio?

c) Resolución motivada.
b) Informe del sindicato.
d) Acta de la junta de personal.
a) Contrato de trabajo nuevo.

51. 08t0604. ¿Qué importe mínimo debe incluir cada una de las dos pagas extraordinarias anuales?

b) Una mensualidad de sueldo y trienios, más 1/14 del importe anual del complemento de destino.
a) Solo el sueldo base y los trienios.
d) El sueldo base incrementado en un 20%.
c) La mitad de todas las retribuciones complementarias.

52. 08t0701. ¿Cuál es el objeto principal de la ordenación del tiempo de trabajo según el artículo 46?

b) El establecimiento de las disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y salud.
d) Regular las vacaciones y los permisos retribuidos.
a) Maximizar la productividad de los centros sanitarios.
c) Definir el importe de los pluses de nocturnidad y turnicidad.

53. 08t0702. Se considera tiempo de trabajo los servicios fuera del centro sanitario siempre que:

c) Sean para asistir a cursos de formación sindical.
d) Se realicen en centros de la administración privada.
a) El trabajador lo decida voluntariamente.
b) Deriven del modelo de organización asistencial o de la programación funcional.

54. 08t0705. ¿Qué tratamiento jurídico tiene la jornada complementaria respecto a las horas extraordinarias?

d) Tienen un recargo económico del 50% sobre la hora ordinaria.
b) No tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento de horas extraordinarias.
c) Computan para el límite de 80 horas anuales de horas extra.
a) Se consideran horas extraordinarias estructurales.

55. 08t0607. ¿Qué gravedad tiene el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en una huelga?

b) Falta grave.
a) Falta leve.
c) Falta muy grave.
d) No constituye falta si se avisa con 48 horas.

56. 08t0606. ¿Qué prohibición taxativa establece el Estatuto Marco respecto a los ingresos del servicio de salud?

c) Prohibición de percibir participación en los ingresos por servicios prestados.
b) Prohibición de evaluar el desempeño más de una vez al año.
a) Prohibición de cobrar el complemento de destino en 14 pagas.
d) Prohibición de recibir el sueldo a través de transferencia bancaria.

57. 08t0604. ¿Cómo se determina la cuantía de cada trienio según el Estatuto Marco?

c) Es la establecida para la categoría a la que pertenece el interesado el día en que se perfeccionó.
d) Depende de la evaluación de desempeño del último año.
a) Es una cantidad fija igual para todas las categorías.
b) Se calcula sobre el 5% del sueldo base.

58. 08t0707. ¿Qué situación protege de la suspensión del régimen de descansos ante medidas excepcionales?

a) Tener más de 60 años.
d) Estar en período de prueba.
b) Permiso por maternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia.
c) Ser representante sindical en activo.

59. 08t0604. ¿Cuál es la periodicidad de perfeccionamiento de los trienios?

a) Cada año de servicio activo.
d) Al finalizar cada contrato temporal.
c) Cada cinco años acumulados.
b) Cada tres años de servicios.

60. 08t0604. Según el Estatuto Marco, las pagas extraordinarias se clasifican estrictamente como:

c) Retribuciones básicas.
b) Retribuciones mixtas.
d) Indemnizaciones por razón del servicio.
a) Retribuciones complementarias fijas.

61. 08t0703. ¿Qué proporción del tiempo anual trabajado en período nocturno otorga la condición de personal nocturno?

b) Un tercio (1/3).
d) El diez por ciento (10%).
a) Un cuarto (1/4).
c) La mitad (1/2).

62. 08t0702. Si el personal es requerido para trabajo efectivo durante la localización, ¿qué se computa como jornada?

c) Únicamente el tiempo de la intervención médica o técnica.
b) Solo el tiempo de presencia física en el centro.
a) Tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
d) Todo el período de localización desde su inicio hasta el fin.

63. 08t0601. ¿Qué requisito de validez es obligatorio para la implantación de la carrera profesional en una CC.AA.?

b) Previa negociación en las mesas correspondientes.
a) Informe favorable del Ministerio de Hacienda.
c) Aprobación por referéndum de los trabajadores.
d) Publicación en el Boletín Oficial del Estado.

64. 08t0701. ¿En qué materia NO tienen influencia las definiciones del artículo 46 del Estatuto Marco?

d) En el establecimiento de la jornada máxima de 48 horas.
c) En materia de compensaciones económicas o compensaciones horarias.
a) En el régimen de descansos diarios.
b) En la protección de la salud del trabajador.

65. 08t0705. ¿Cuál es el límite máximo conjunto de jornada ordinaria y complementaria de trabajo efectivo?

c) 150 horas al año.
b) 48 horas semanales de promedio en cómputo semestral.
a) 40 horas semanales.
d) 12 horas diarias sin excepción.

66. 08t0704. Bajo razones organizativas o asistenciales, ¿qué duración máxima puede alcanzar una jornada excepcional?

c) 24 horas.
a) 12 horas.
d) 48 horas.
b) 18 horas.

67. 08t0605. ¿En cuántas pagas debe abonarse obligatoriamente el importe anual del complemento de destino?

d) En 12 pagas más un bono anual.
c) En 15 pagas.
a) En 12 pagas mensuales.
b) En 14 pagas.

68. 08t0603. ¿Qué tiene prohibido percibir el personal estatutario según el artículo 41.5?

d) Pagas extraordinarias en junio y diciembre.
c) Trienios por servicios prestados en otras administraciones.
b) Complementos de productividad variable.
a) Participación en los ingresos atribuidos a los servicios de salud como contraprestación.

69. 08t0705. El límite de las 48 horas semanales se calcula como promedio en cómputo:

c) Trimestral.
b) Semestral (salvo pacto de otro cómputo).
d) Anual.
a) Mensual.

70. 08t0607. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin causa justificada se considera:

c) Falta muy grave.
b) Falta grave.
a) Falta leve por descuido.
d) Causa de suspensión provisional sin sueldo.

71. 08t0703. En ausencia de definición por pacto, ¿qué intervalo se considera período nocturno?

c) Entre las 00:00 horas y las 08:00 horas.
d) Entre las 21:00 horas y las 05:00 horas.
a) Entre las 23:00 horas y las 06:00 horas.
b) Entre las 22:00 horas y las 07:00 horas.

72. 08t0703. ¿Cuál es la duración mínima del período nocturno según el Estatuto Marco?

a) Seis horas.
c) Ocho horas.
b) Siete horas.
d) Nueve horas.

73. 08t0513. ¿Qué carácter tiene siempre la comisión de servicios para cobertura de plazas?

c) Carácter forzoso e indemnizable.
a) Carácter temporal.
b) Carácter definitivo tras dos años.
d) Carácter permanente si la plaza es estructural.

74. 08t0703. ¿Qué intervalo debe incluir necesariamente el período nocturno definido?

a) De 22:00 a 06:00.
b) De 01:00 a 07:00.
d) De 23:00 a 04:00.
c) De 00:00 a 05:00.

75. 08t0601. ¿Cuál es la finalidad de la homologación de los grados de carrera entre servicios de salud?

d) Garantizar el reconocimiento mutuo y permitir la libre circulación de profesionales.
c) Unificar los horarios de trabajo.
a) Aumentar el sueldo base de forma lineal.
b) Evitar el intrusismo profesional.

76. 08t0603. ¿Qué naturaleza jurídica tienen las deducciones de haberes por huelga o jornada no realizada?

c) No tienen carácter de sanción disciplinaria.
b) Sanción económica directa por falta leve.
a) Sanción disciplinaria grave.
d) Multa administrativa coercitiva.