08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposicines SAS y cursos acreditados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

Este test te ayudará a afianzar los conceptos clave del Tema 8 del temario común del SAS. Forma parte de una batería completa de tests diseñada para lograr una preparación sólida y progresiva. Realízalo con atención y repítelo tantas veces como necesites para consolidar el contenido. Cada intento cuenta para mejorar tu seguridad y rendimiento de cara al examen.

Modo: Entrenamiento Preguntas: 76

1. 08t0204. ¿Cuál es el período máximo de prueba para el personal de formación universitaria temporal?

a) Un mes.
b) Dos meses.
c) Tres meses.
d) Seis meses.

2. Tema8 511-572. ¿A partir de qué semana de gestación tienen derecho las trabajadoras a un permiso retribuido?

c) Semana 37 (35 en gestación múltiple).
a) Semana 30.
b) Semana 35.
d) Semana 40.

3. Tema8 511-572. La situación de excedencia voluntaria por interés particular exige haber prestado servicios durante:

d) No exige tiempo previo.
a) Los dos años anteriores.
c) Diez años en total.
b) Los cinco años inmediatamente anteriores.

4. 08t0207. El sistema selectivo que se utiliza excepcionalmente por cualificación o tareas específicas es:

c) Concurso.
d) Libre designación.
a) Oposición.
b) Concurso-oposición.

5. 08t0209. En el semáforo de plazos, ¿qué representa la «Luz Ámbar»?

b) Los 9 meses por exceso de tareas.
d) La sanción de separación del servicio.
a) Los tres años de vacante.
c) La jubilación forzosa.

6. 08t0210. En la metáfora del equipo de fútbol, ¿quién es el «Especialista en Fatiga»?

c) El sustituto parcial (exención de guardias).
d) El director de recursos humanos.
a) El interino por vacante.
b) El personal fijo de guardia.

7. 08t0204. ¿Quién tiene preferencia para la elección de plaza en un proceso selectivo?

a) El personal de acceso libre.
b) El personal de promoción interna.
c) El personal con más edad.
d) El personal temporal con más puntos.

8. 08t0208. Según el Real Decreto-ley 12/2022, ¿qué tipos de nombramientos temporales existen?

b) Interinidad y sustitución.
d) De formación y prácticas.
a) Eventuales y sustitutos.
c) Fijos-discontinuos y temporales.

9. 08t0206. ¿En qué caso se está exento del período de prueba?

b) Si ya se superó uno igual en el SNS en los dos años anteriores.
c) Si se presenta una carta de recomendación.
a) Si el contrato dura más de un año.
d) En ningún caso se está exento.

10. Tema8 511-572. ¿Qué normativa es aplicable al personal estatutario en lo no previsto por la Ley 55/2003?

a) El Código Penal.
b) Disposiciones y principios generales sobre función pública de la Admin. correspondiente.
c) El Estatuto de los Trabajadores íntegramente.
d) La Ley de Contratos del Sector Público.

11. 08t0208. ¿En qué supuesto no se tiene derecho a la compensación por fin de relación temporal?

c) Fin del plazo de un programa temporal.
d) Amortización de la plaza.
b) Renuncia voluntaria o causas disciplinarias.
a) Cese por cobertura por personal fijo.

12. 08t0103. Según la metáfora de «La Gran Carpa», ¿quiénes están siempre en el centro con aplicación directa?

b) El personal laboral de mantenimiento.
c) Los funcionarios docentes.
a) El personal estatutario fijo y temporal.
d) Los voluntarios de ONG sanitarias.

13. 08t0103. ¿Cuál es el ámbito territorial de aplicación del Estatuto Marco?

b) Solo las comunidades autónomas con transferencias.
d) Exclusivamente los países de la Unión Europea.
c) Todo el Sistema Nacional de Salud (CC.AA. y Estado).
a) Solo el territorio nacional gestionado por el Ministerio.

14. Tema8 511-572. ¿Qué porcentaje de plazas se reserva para personas con discapacidad en las convocatorias de selección?

b) 5%.
d) 10%.
c) 7%.
a) 2%.

15. 08t0206. ¿Qué duración de prueba tiene un Licenciado de gestión (Grupo A)?

a) Dos meses.
d) No tiene período de prueba.
b) Tres meses.
c) Seis meses.

16. 08t0203. ¿Qué titulación se exige para acceder al grupo de «Otro personal»?

a) Bachillerato.
c) Grado universitario.
b) Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
d) Ciclo Formativo de Grado Medio.

17. 08t0202. ¿Qué determina el Grupo (A o B) del personal sanitario de formación universitaria?

d) El centro donde trabaje.
b) El número de años de servicio.
a) Si tiene o no el título de especialista.
c) La titulación de base (Licenciatura vs. Diplomatura).

18. 08t0204. ¿Qué condición debe cumplirse para estar exento del período de prueba?

b) Haber superado un período de prueba para funciones iguales en el SNS en los dos años anteriores.
c) Haber trabajado en la empresa privada diez años.
d) Ser mayor de 45 años.
a) Tener un doctorado.

19. 08t0210. ¿Cuál es el límite máximo de personas a las que puede cubrir una sustitución parcial?

c) Tres personas.
b) Hasta dos personas.
a) Una sola persona.
d) No hay límite.

20. Tema8 511-572. ¿Cuál es el tiempo de descanso mínimo entre jornadas de trabajo?

d) 24 horas.
c) 12 horas.
a) 8 horas.
b) 10 horas.

21. 08t0206. ¿Qué titulación se asocia siempre al Grupo E en gestión y servicios?

a) Diplomatura.
b) Técnico Superior.
d) ESO.
c) Técnico.

22. 08t0202. Los Diplomados sanitarios se equiparan retributivamente al:

b) Grupo B.
c) Grupo C.
a) Grupo A.
d) Grupo D.

23. Tema8 511-572. ¿A qué personal es aplicable la Ley 55/2003 de forma directa?

c) Al personal estatutario de centros e instituciones sanitarias de servicios de salud.
d) Exclusivamente al personal del Ministerio de Defensa.
a) Solo al personal laboral de hospitales privados.
b) Al personal docente de universidades.

24. 08t0201. Según el artículo 5, ¿cuáles son los tres ejes de clasificación del personal estatutario?

d) Especialidad, idioma y méritos.
a) Sexo, edad y antigüedad.
b) Función desarrollada, nivel del título exigido y tipo de nombramiento.
c) Salario, jornada y destino.

25. 08t0208. ¿Qué cuantía de compensación económica se genera si se incumplen los plazos máximos de temporalidad?

b) 20 días de retribuciones fijas por año de servicio (máx. 12 mensualidades).
d) No existe derecho a compensación.
c) 33 días por año.
a) 10 días por año.

26. 08t0202. ¿En qué grupo se incluye a los Licenciados con título de especialista?

a) Grupo A.
c) Grupo C.
d) Grupo D.
b) Grupo B.

27. 08t0205. En la metáfora de los peldaños, asocia la «S» de Superior con el:

d) Grupo E.
b) Grupo C.
a) Grupo B.
c) Grupo D.

28. 08t0202. Según el «Ascensor de la Sanidad», ¿quiénes ocupan la Planta C?

a) Los Licenciados sanitarios.
d) Los Celadores.
c) Los Técnicos Superiores de FP.
b) Los Técnicos de FP.

29. 08t0102. ¿Qué ley articula actualmente el régimen del personal estatutario?

c) Ley 55/2003.
b) Ley 14/1986.
d) Ley 39/2015.
a) Ley 41/2002.

30. 08t0209. ¿A partir de qué fecha nace el derecho a cobrar la compensación por fraude en la temporalidad?

a) Desde el inicio del contrato.
c) A partir de la fecha del cese efectivo.
d) Cuando lo dicte una sentencia judicial.
b) Al cumplirse el primer año.

31. 08t0201. El personal estatutario de gestión y servicios es aquel que desempeña funciones de:

d) Docencia universitaria en Medicina.
a) Una profesión o especialidad sanitaria.
c) Investigación clínica exclusivamente.
b) Gestión, profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.

32. 08t0209. ¿Cómo se califica un acto o pacto que incumpla los plazos máximos de permanencia temporal?

c) Legal si hay acuerdo sindical.
b) Nulo de pleno derecho.
a) Anulable.
d) Susceptible de prórroga automática.

33. 08t0201. El personal que exige únicamente la ESO para su ingreso se clasifica como:

a) Personal de formación profesional.
d) Personal estatutario eventual.
c) Personal de gestión técnica.
b) Otro personal (Grupo E).

34. 08t0203. Los Licenciados universitarios de gestión se equiparan al:

d) Grupo D.
a) Grupo A.
c) Grupo C.
b) Grupo B.

35. Tema8 511-572. ¿Qué ley aprobó el vigente Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?

c) Ley 30/1984.
d) Ley 39/2015.
b) Ley 55/2003.
a) Ley 14/1986.

36. 08t0209. Tras tres años de interinidad en vacante, ¿quién puede ocupar preferentemente esa plaza?

d) Estudiantes en prácticas.
b) Solo personal estatutario fijo.
c) Personal laboral de la CC.AA.
a) Otro interino diferente.

37. 08t0104. ¿A qué personal se aplica el Estatuto Marco por razones de transferencias del Insalud?

b) Al personal sanitario funcionario y laboral en centros gestionados por CC.AA. para acoger recursos transferidos.
d) Al personal jubilado del antiguo Insalud.
c) Solo al personal directivo.
a) A todo el personal de empresas privadas.

38. 08t0205. Según la regla del «Salto», ¿cuándo no se exige titulación para promocionar a categorías de FP?

d) Solo para el personal sanitario de gestión.
b) Si se tienen 5 años de servicio en la origen y título del grupo inferior.
a) Nunca, siempre es obligatorio.
c) Si se tiene el título de Bachillerato.

39. 08t0203. ¿Quiénes se incluyen en el Grupo B de gestión y servicios?

d) Auxiliares de enfermería.
a) Licenciados en Derecho.
b) Diplomados universitarios o personal con título equivalente.
c) Técnicos de soporte informático.

40. 08t0205. ¿A qué grupo se equiparan los Técnicos de formación profesional (Grado Medio)?

d) Grupo D.
b) Grupo A.
c) Grupo C.
a) Grupo B.

41. Tema8 511-572. ¿Qué artículo de la Ley General de Sanidad (14/1986) establece que un Estatuto Marco regularía al personal estatutario?

c) Artículo 84.
b) Artículo 55.
d) Artículo 100.
a) Artículo 1.

42. 08t0210. ¿Cuál es el plazo máximo para un nombramiento de sustitución parcial?

b) Un año.
a) Seis meses.
d) Tres años.
c) Dos años.

43. 08t0201. ¿A qué grupo de equiparación pertenecen los Técnicos Superiores?

c) Grupo C.
a) Grupo A.
b) Grupo B.
d) Grupo D.

44. Tema8 511-572. ¿Cuál es el plazo de preaviso para la renuncia a la condición de personal estatutario fijo?

b) 15 días.
c) 10 días.
a) 30 días.
d) Un mes natural.

45. 08t0102. Según la metáfora del «Traje a Medida», ¿qué representa el Estatuto Básico del Empleado Público?

a) El patrón original.
c) El traje de gala.
d) El uniforme estándar.
b) Las costuras reforzadas.

46. Tema8 511-572. ¿Qué duración tiene el permiso por matrimonio en el Servicio Andaluz de Salud?

a) 15 días hábiles.
d) Una semana natural.
b) 15 días naturales consecutivos.
c) 10 días laborables.

47. Tema8 511-572. ¿Qué falta disciplinaria se considera si se desobedece de forma notoria y manifiesta a un superior?

c) Falta leve.
b) Falta grave.
a) Falta muy grave.
d) No es sancionable.

48. 08t0102. El origen de la normativa básica aplicable en todos los servicios de salud proviene del:

b) Artículo 84 de la Ley General de Sanidad.
c) Artículo 1 de la Ley 55/2003.
d) Artículo 55 del Estatuto de Autonomía.
a) Artículo 103 de la Constitución.

49. Tema8 511-572. Según el Estatuto Marco, ¿a qué edad se declara la jubilación forzosa?

d) 70 años.
c) 67 años.
a) 63 años.
b) 65 años.

50. 08t0104. ¿Qué norma general resulta de aplicación en materia de negociación colectiva para el personal estatutario?

c) La Ley de Libertad Sindical exclusivamente.
a) El Estatuto de los Trabajadores.
d) El Reglamento General de Negociación de la CC.AA.
b) El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

51. 08t0206. El período de prueba para el grupo de «Otro personal» de gestión y servicios es de un máximo de:

d) Tres meses.
c) Dos meses.
b) Un mes.
a) 15 días.

52. 08t0104. ¿Qué debe traer en su «mochila» un personal laboral para entrar en el ámbito del Estatuto Marco?

b) Un permiso especial en su convenio colectivo o normativa que lo autorice.
c) Una recomendación del Ministerio de Sanidad.
a) Una titulación universitaria obligatoriamente.
d) Un contrato indefinido.

53. 08t0205. El período de prueba en ningún caso podrá exceder de:

b) La mitad de la duración del nombramiento precisada.
d) Dos semanas naturales.
c) La cuarta parte del contrato.
a) El primer mes de trabajo.

54. 08t0203. En la metáfora del reloj suizo, ¿quiénes serían los «Mecánicos Especialistas» (Grupo C y D)?

b) Los Técnicos Superiores y Técnicos de FP de gestión.
a) Los médicos de familia.
d) Los celadores con la ESO.
c) Los Gerentes de hospital.

55. 08t0102. ¿Por qué es conveniente una normativa propia para el personal estatutario?

d) Para evitar la aplicación de la Constitución.
a) Por la falta de presupuesto en el SNS.
b) Por las peculiaridades organizativas del Sistema Nacional de Salud.
c) Porque no son empleados públicos.

56. 08t0207. ¿Qué debe indicar expresamente el nombramiento del personal estatutario fijo?

d) El nombre del tribunal calificador.
a) El sueldo base.
b) La fecha de jubilación.
c) El ámbito al que corresponde.

57. 08t0209. ¿Qué ocurre si un proceso selectivo para cubrir una vacante queda desierto?

b) Se podrá efectuar un nuevo nombramiento de interino.
c) Se contrata a una empresa de trabajo temporal.
a) La plaza se amortiza.
d) La plaza desaparece por dos años.

58. Tema8 511-572. ¿Cuál es el plazo de preaviso mínimo para solicitar la renuncia a la condición de personal estatutario?

c) 30 días.
d) No requiere preaviso.
a) 10 días.
b) 15 días.

59. 08t0202. El personal estatutario sanitario es aquel que ostenta tal condición por un nombramiento expedido para:

c) El mantenimiento de calderas y jardines.
d) La gestión de expedientes de personal.
b) El ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria.
a) La administración de recursos financieros.

60. 08t0207. ¿A quiénes no se les aplica el período formativo o de prácticas?

d) Solo a los licenciados.
a) A todo el personal.
b) A categorías que exijan título académico o profesional específico.
c) Solo a los celadores.

61. 08t0204. Para la promoción interna, ¿cuánta antigüedad como personal estatutario fijo se requiere?

a) Seis meses.
c) Dos años.
d) Cinco años.
b) Un año.

62. 08t0201. ¿Qué define al personal estatutario temporal?

c) Aquel que trabaja en el sector privado por horas.
b) Aquel nombrado por razones justificadas de necesidad y urgencia.
d) El personal sanitario que realiza guardias.
a) Aquel que supera un proceso selectivo de plaza fija.

63. 08t0103. Para aplicar la Ley 55/2003 al personal laboral sanitario, ¿qué condición debe cumplirse?

b) Que no tengan convenio colectivo propio.
c) Que así lo prevean sus convenios colectivos y no se oponga a su normativa específica.
d) Que posean una titulación superior a la ESO.
a) Que trabajen más de 40 horas semanales.

64. 08t0207. ¿Qué sucede si la falta de incorporación en plazo es imputable al interesado?

b) Se produce el decaimiento de su derecho a obtener la condición de fijo por ese proceso.
c) Se le prorroga el plazo automáticamente.
a) Se le sanciona con una multa.
d) Pasa a ser personal laboral interino.

65. 08t0203. ¿Qué grupo de equiparación corresponde a la categoría de «Otro personal» en gestión y servicios?

d) Grupo A.
a) Grupo C.
b) Grupo D.
c) Grupo E.

66. Tema8 511-572. ¿Cuántos días de vacaciones adicionales corresponden a un profesional con 30 años de antigüedad?

a) 1 día hábil.
b) 2 días hábiles.
d) 4 días hábiles.
c) 3 días hábiles.

67. 08t0205. ¿Cuál es el período máximo de prueba para el personal de formación profesional?

c) Dos meses.
a) 15 días.
b) Un mes.
d) Tres meses.

68. 08t0210. El personal sustituto se nombra para el desempeño de funciones en supuestos de:

a) Vacante estructural.
d) Huelgas de servicios esenciales.
b) Ausencia o reducción de jornada.
c) Programas temporales de 5 años.

69. 08t0103. ¿Qué normativa actúa como «suelo de la carpa» en caso de vacío legal en el Estatuto Marco?

c) La normativa general de Función Pública.
d) El Reglamento de Régimen Disciplinario Laboral.
a) El Código Civil.
b) La Ley de Procedimiento Administrativo.

70. 08t0206. ¿A quién se asimila el personal de soporte como los Celadores en gestión y servicios?

c) Otro personal.
b) Personal universitario especializado.
a) Personal de formación profesional sanitaria.
d) Personal directivo de la AGE.

71. 08t0208. ¿Cuál es el plazo máximo de un nombramiento de interinidad por plaza vacante?

b) Dos años.
c) Tres años.
a) Un año.
d) Nueve meses.

72. 08t0104. ¿Cómo se define la aplicación del TREBEP en la negociación colectiva estatutaria?

c) Con las peculiaridades que establece la propia Ley 55/2003.
d) Solo para el personal laboral.
a) De forma íntegra sin excepciones.
b) Como norma preferente sobre la Ley 55/2003.

73. Tema8 511-572. El Estatuto Marco establece las bases reguladoras de la relación del personal estatutario, que es de naturaleza:

a) Laboral común.
c) Funcionarial especial.
b) Civil de arrendamiento de servicios.
d) Administrativa eventual.

74. 08t0208. Un nombramiento por exceso o acumulación de tareas tiene un plazo máximo de:

a) Tres meses.
b) Seis meses en un año.
c) Nueve meses en un período de 18 meses.
d) Doce meses consecutivos.

75. 08t0204. El sistema de selección de personal estatutario fijo es, con carácter general:

a) Sorteo público.
d) Entrevista personal.
b) Libre designación.
c) Concurso-oposición.

76. 08t0103. ¿Bajo qué circunstancia organizativa se extiende el Estatuto Marco al personal funcionario sanitario?

b) En centros creados para acoger medios procedentes de transferencias del Insalud.
c) Si son personal interino de larga duración.
d) Solo si renuncian a su condición de funcionarios.
a) Siempre que trabajen en un hospital público.