08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposicines SAS y cursos acreditados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Entrenamiento Preguntas: 86

1. 08t1105. ¿Qué derecho mantiene blindado el personal en situación de servicios de gestión clínica?

b) La reserva de su plaza de origen.
c) El turno de trabajo.
a) El cobro de guardias de origen.
d) La jornada reducida.

2. 08t1202. ¿Cuántas faltas de asistencia sin causa justificada deben acumularse en un período de dos meses para ser considerada una falta muy grave?

c) Siete faltas.
d) Diez faltas.
a) Cinco faltas.
b) Tres faltas.

3. 08t0905. ¿Qué personal tiene derecho a solicitar la licencia por formación?

b) Tanto el personal fijo como el interino.
d) Exclusivamente el personal de gestión.
a) Solo el personal estatutario fijo.
c) Solo el personal facultativo.

4. 08t1110. ¿A través de qué mecanismo se realiza el reingreso al servicio activo con carácter general?

a) Por nombramiento directo del Gerente.
b) A través de procedimientos de movilidad voluntaria.
d) Mediante examen de oposición.
c) Por orden ministerial.

5. 08t1104. Si no es posible el reingreso en el área de origen, ¿dónde se producirá la reincorporación?

b) En áreas limítrofes con la de origen.
c) En servicios centrales.
d) Solo tras superar un nuevo concurso de traslados.
a) En cualquier punto de la comunidad autónoma.

6. 08t1109. Durante la suspensión provisional por juicio (sin prisión), ¿qué cobra el trabajador?

d) Solo las variables.
b) Sueldo íntegro.
c) Retribuciones básicas (sueldo y trienios).
a) Nada.

7. 08t1107. ¿Qué condición debe tener el cónyuge para permitir la excedencia por agrupación familiar?

b) Desempeñar plaza fija en el SNS, funcionario de carrera o laboral en Administraciones Públicas.
a) Trabajar en el sector privado.
c) Estar en situación de desempleo.
d) Ser residente en el extranjero.

8. TC0825. El personal estatutario que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven, se denomina:

Fijo o temporal.
Fijo.
Funcionario de carrera.
Fijo discontinuo.

9. 08t1105. ¿Bajo qué condición se declara esta situación administrativa de gestión clínica?

a) Siempre que se ocupe un cargo intermedio.
b) Cuando la naturaleza de la institución no permita prestar servicios como estatutario fijo en activo.
c) Por un periodo máximo de un año.
d) Solo en hospitales de tercer nivel.

10. TC0823. Para el ingreso en el subgrupo C1 de las categorías de personal estatutario, se exige la titulación:

De bachiller o técnico.
De graduado en educación secundaria obligatoria.
De certificado de escolaridad.
De técnico superior.

11. 08t1201. ¿Tienen las sanciones impuestas validez y eficacia en otros servicios de salud del país?

d) Solo si el sancionado lo acepta por escrito.
a) No, solo en la comunidad autónoma que sanciona.
b) Sí, tienen validez y eficacia en todos los servicios de salud.
c) Solo si son faltas muy graves.

12. 08t1103. ¿En qué situación queda el personal estatutario que accede a una plaza de formación especializada (MIR, EIR, etc.)?

c) Excedencia por estudios.
a) Servicio activo con exención.
d) Suspensión de funciones.
b) Servicios especiales.

13. 08t1201. ¿Cuáles son los tres principios del régimen disciplinario (T-E-P)?

c) Tenacidad, Esfuerzo y Pertenencia.
b) Transparencia, Equidad y Profesionalidad.
d) Trabajo, Educación y Paciencia.
a) Tipicidad, Eficacia y Proporcionalidad.

14. TC0826. Señala la respuesta incorrecta. La naturaleza de los servicios prestados por el personal estatutario temporal de carácter eventual se encuentra en:

La situación coyuntural.
La urgencia.
La situación extraordinaria.
La temporalidad.

15. TC0819. La realización de más de dos nombramientos de personal estatutario temporal de carácter eventual para la prestación de los mismos servicios por un periodo acumulado de 12 o más meses en un periodo de dos años, determinará:

La conversión del nombramiento en personal fijo.
Que se estudien las causas por si procede la creación de la plaza.
Que se cree, automáticamente, una plaza estructural en la plantilla del centro.
Que se imponga una sanción a la Administración por una infracción social.

16. 08t1102. ¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional de funciones?

b) Dos años.
d) Seis años.
c) Hasta la resolución del procedimiento.
a) Seis meses.

17. 08t1005. ¿Cuál es el requisito laboral para que los progenitores puedan solicitar esta reducción?

c) Que ambos sean personal estatutario del SAS.
d) Que al menos uno sea funcionario de carrera.
b) Que ambos progenitores trabajen (cuenta propia o ajena).
a) Que solo uno de ellos trabaje.

18. 08t1006. ¿Cuál es la reducción de jornada mínima durante las semanas 1 y 2 tras la reincorporación por quimioterapia?

a) 10%.
b) 20%.
c) Mínimo del 50%.
d) 100% (no trabaja).

19. 08t1203. Respecto a la relación con proveedores, ¿qué conducta es tipificada como falta muy grave?

b) Solicitar un catálogo de productos nuevos.
a) Saludarlos cordialmente en las instalaciones.
c) Firmar el albarán de entrega de materiales correctamente.
d) La exigencia o aceptación de compensación por parte de quienes provean servicios o materiales.

20. 08t1104. El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico mantiene el derecho al cómputo de:

a) Complementos de destino.
b) Tiempo de permanencia a efectos de antigüedad.
c) Productividad variable.
d) Vacaciones no disfrutadas.

21. 08t1105. ¿A qué personal es aplicable exclusivamente la situación de servicios de gestión clínica?

c) A los Directores Gerentes.
d) Al personal laboral sanitario.
b) Al personal estatutario fijo.
a) Al personal eventual de refuerzo.

22. 08t1106. ¿Qué supuesto excluye la declaración de esta excedencia en el sector público?

d) Trabajar para una CC.AA. distinta.
c) Ser personal estatutario fijo.
b) Haber obtenido la oportuna autorización de compatibilidad.
a) Trabajar para el Estado.

23. 08t1005. ¿Puede solicitarse esta reducción para hijos mayores de edad?

d) Sí, pero con pérdida proporcional de sueldo.
a) No, es exclusiva para menores.
b) Sí, siempre que convivan con los progenitores o tutores.
c) Solo si tienen una discapacidad superior al 65%.

24. 08t1102. Si un expediente disciplinario finaliza sin sanción firme, ¿qué derechos económicos tiene el profesional?

b) Solo los trienios acumulados.
d) Una indemnización de 20 días por año.
c) Todas las retribuciones dejadas de percibir (básicas, complementarias y variables).
a) Solo el sueldo base.

25. 08t1109. ¿Cuál es el rango de duración de la suspensión para faltas muy graves?

b) Entre dos y seis años.
d) Hasta diez años.
a) De uno a tres años.
c) De tres a cinco años.

26. 08t1103. ¿Qué duración mínima debe tener la colaboración con una ONG para que proceda la declaración de servicios especiales?

c) Un año.
d) Dos años.
b) Superior a seis meses.
a) Tres meses.

27. 08t1004. ¿Cuál es el plazo máximo para una reducción de jornada del 100% por enfermedad muy grave de un familiar?

b) 10 días naturales.
d) 20 días hábiles.
a) Un mes.
c) 15 días naturales.

28. 08t1106. Se declara esta situación cuando el profesional presta servicios como funcionario o personal laboral en:

b) Solo en la misma CC.AA.
a) Cualquier Administración Pública.
c) Exclusivamente en organismos internacionales.
d) Solo en empresas privadas con contrato público.

29. 08t1101. ¿A qué personal es aplicable exclusivamente el catálogo de siete situaciones administrativas del Art. 62?

c) A todo el personal del SAS indistintamente.
b) Al personal estatutario fijo.
a) Al personal temporal interino.
d) Solo al personal directivo.

30. 08t1104. Esta situación es aplicable al personal que acepte una oferta de cambio en su relación de empleo efectuada por:

d) El Colegio Profesional.
a) Los servicios de salud.
b) Una ETT.
c) El Ministerio de Trabajo.

31. 08t1107. El tiempo de permanencia en excedencia voluntaria por interés particular:

c) No será computable a efectos de carrera ni trienios.
d) Computa solo para la jubilación.
b) Computa para carrera profesional.
a) Computa para trienios.

32. 08t1108. ¿Qué peaje o periodo de carencia se exige para acceder a la excedencia por cuidado de familiares?

d) Un año de antigüedad.
b) Dos años en activo.
a) Cinco años de servicios previos.
c) No impone periodo de carencia previo.

33. 08t1101. Según la mnemotecnia «A-E-R-G-E-V-S», la letra ‘R’ corresponde a:

c) Reserva de plaza.
a) Reingreso provisional.
d) Reducción de jornada.
b) Servicios bajo otro Régimen jurídico.

34. TC0820. ¿De cuánto tiempo disfrutarán los empleados públicos por traslado de domicilio sin cambio de residencia?

De un máximo de seis horas.
De un día.
De dos días.
De dos horas.

35. 08t1203. ¿Bajo qué condición se clasifica el acoso sexual como una falta muy grave?

b) Cuando se realice de forma verbal y repetida.
d) Cuando ocurra fuera del horario de trabajo.
c) Cuando el acoso suponga agresión o chantaje.
a) Cuando solo cree un entorno laboral intimidatorio.

36. 08t1104. ¿Qué porcentaje mínimo de participación pública en el capital de una entidad genera la situación de servicios bajo otro régimen jurídico?

a) 25%.
c) Al menos la mitad (50%).
d) 100% exclusivamente.
b) 33%.

37. 08t1004. Si pides una reducción de hasta el 50% por enfermedad muy grave de familiar, ¿cuál es el plazo máximo?

b) Un mes.
a) 15 días.
d) 10 días.
c) 2 meses.

38. 08t1006. En la tercera semana de reincorporación progresiva, ¿qué porcentaje de reducción de jornada corresponde?

d) 5%.
b) 20%.
a) 50%.
c) 10%.

39. 08t1103. ¿Qué derecho retributivo mantiene expresamente el personal en situación de servicios especiales?

a) El complemento específico.
d) El sueldo base íntegro.
c) El percibo de los trienios.
b) La productividad variable.

40. 08t1202. ¿Qué infracción contra la confidencialidad se clasifica como falta muy grave?

a) Perder el carné de identificación del centro.
d) El quebranto de reserva sobre datos relativos al centro o a la intimidad de los usuarios.
c) Olvidar cerrar la puerta de una consulta vacía.
b) No saludar a los usuarios por su nombre.

41. 08t1104. ¿Durante cuánto tiempo se mantiene el derecho preferente de reincorporación al área de salud de origen?

d) Seis años.
c) Los tres primeros años.
b) Dos años.
a) Un año.

42. 08t1109. ¿En qué caso la suspensión firme de funciones determina la pérdida del puesto de trabajo (destino)?

d) Si el sancionado no pide perdón.
a) Siempre que haya suspensión.
b) Solo por delitos criminales.
c) Cuando su duración exceda de seis meses.

43. 08t1108. ¿A qué personal es aplicable la situación de excedencia para cuidado de familiares según el Estatuto Marco?

c) Solo a personal femenino.
d) Únicamente a personal de gestión.
b) Al personal estatutario.
a) Solo a médicos.

44. 08t1101. ¿Cuál de las siguientes es una de las 7 situaciones administrativas básicas del Estatuto Marco?

b) Servicios de gestión clínica.
a) Expectativa de destino.
c) Excedencia voluntaria incentivada.
d) Excedencia forzosa.

45. 08t1202. Ante una situación de urgencia sanitaria, ¿qué constituye una falta muy grave?

c) No llevar el uniforme reglamentario durante la emergencia.
b) La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones Públicas.
d) Pedir información sobre los protocolos de actuación.
a) Solicitar un descanso tras ocho horas de trabajo.

46. 08t0905. ¿Quién tiene la última palabra para autorizar la asistencia a un congreso según necesidades del servicio?

b) La Dirección del Centro.
c) El Comité de Empresa.
d) La Dirección Gerencia del SAS.
a) El Ministerio de Sanidad.

47. 08t1006. ¿En qué momento debe solicitarse esta reducción progresiva?

a) Para el primer mes tras la reincorporación efectiva por alta médica.
b) Mientras se está en situación de IT.
d) Al cumplirse el segundo mes de baja.
c) Antes de empezar el tratamiento de radio/quimioterapia.

48. TC0821. El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a:

Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con liberalidad, eficiencia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables.
Interpretar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.
Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarán el desarrollo de actividades de formación continuada.
Cumplir con obediencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.

49. 08t1108. En la mnemotecnia «Matrícula 39/99», ¿qué representa dicho número?

b) El año de creación del SAS.
d) El código de la excedencia voluntaria.
a) La Ley de conciliación de la vida familiar y laboral.
c) El número de artículos del Estatuto Marco.

50. 08t1005. Según el Decreto 154/2017, ¿qué porcentaje de sueldo percibe el profesional que reduce su jornada para cuidar a un hijo con cáncer?

b) El 75%.
d) El 80%.
c) El 100% (retribuciones íntegras).
a) El 50%.

51. 08t1105. ¿Qué característica define la aceptación del cambio de relación de empleo para gestión clínica?

b) Forma voluntaria.
c) Por orden del Ministerio.
d) Tras sanción disciplinaria leve.
a) Carácter forzoso por necesidades del servicio.

52. 08t1004. ¿Qué grado de parentesco debe tener el familiar para generar el derecho a esta reducción por enfermedad muy grave?

d) Cualquier familiar conviviente.
a) Segundo grado.
b) Primer grado de consanguinidad o afinidad.
c) Solo consanguinidad de primer grado.

53. 08t1109. ¿Cuántos días de prisión provisional o medidas judiciales impeditivas provocan el cobro de cero retribuciones?

a) Más de tres días.
c) Un solo día.
d) Quince días.
b) Más de cinco días consecutivos.

54. TC0827. ¿En qué situación administrativa se encontrarán los funcionarios de carrera cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial?

Excedencia por interés particular.
Servicio en otras Administraciones Públicas.
Servicios especiales.
Servicio activo.

55. 08t0905. La asistencia a seminarios o actividades de investigación se considera generalmente como licencia:

c) Retribuida parcialmente.
b) No retribuida.
d) Compensable en horas extra.
a) Retribuida íntegramente.

56. 08t1106. ¿Cuál es el porcentaje de participación pública para considerar que una entidad forma parte del sector público en esta excedencia?

b) 49%.
d) Mayor del 75%.
a) 25%.
c) Igual o superior al 50%.

57. 08t1102. ¿Qué retribuciones percibe el personal estatutario en situación de suspensión provisional como medida cautelar por juicio?

b) Retribuciones complementarias únicamente.
d) Ninguna retribución.
a) Retribuciones íntegras.
c) Retribuciones básicas (sueldo y trienios).

58. 08t1108. ¿Qué ley regula de forma supletoria la excedencia por cuidado de familiares del personal estatutario?

b) Ley 39/1999 de conciliación.
c) Ley de Contratos del Sector Público.
a) Ley General de Sanidad.
d) Código del Trabajo.

59. 08t1102. ¿Cuántos días consecutivos de imposibilidad de desempeñar funciones por medidas judiciales determinan la suspensión sin sueldo?

b) Más de cinco días consecutivos.
d) 15 días.
c) Un mes.
a) Más de tres días.

60. 08t1109. ¿Cuál es la duración máxima absoluta de una suspensión firme por sanción disciplinaria?

d) Diez años.
c) Seis años.
a) Dos años.
b) Cuatro años.

61. TC0824. Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga, por el tiempo en que hayan permanecido en la misma, devengarán y percibirán:

No devengarán ni percibirán retribución alguna.
Solo las retribuciones básicas prorrateadas.
Todas las retribuciones que le corresponderían si no hubieran ejercido ese derecho.
Las retribuciones básicas y los trienios.

62. 08t1003. ¿Con qué antelación mínima debe comunicar el profesional su intención de reincorporarse a la jornada habitual?

a) 10 días.
b) 30 días.
d) 7 días.
c) 15 días.

63. 08t1004. ¿Cuántas veces puede generarse el derecho por un mismo familiar y una misma enfermedad muy grave?

b) Por una sola vez.
c) Una vez cada año natural.
d) Dos veces si hay hospitalización.
a) Tantas veces como haya recaídas.

64. 08t1101. ¿Qué norma rige la situación de excedencia para el cuidado de familiares del personal estatutario?

d) El Código Civil.
c) La Ley 39/1999 de conciliación.
a) La Ley General de Sanidad.
b) El Estatuto de los Trabajadores.

65. 08t1108. La excedencia por cuidado de familiares se encuadra en el bloque de situaciones para:

a) La formación del personal.
b) La protección de la familia.
c) El fomento de la investigación.
d) La movilidad internacional.

66. TC0822. En relación con las incompatibilidades del personal estatutario, no es cierto que:

La percepción de pensión de jubilación parcial será compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.
Las retribuciones del personal emérito, sumadas a su pensión de jubilación, no podrán superar las retribuciones que el interesado percibía antes de su jubilación, consideradas, todas ellas, en cómputo anual.
La percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social será incompatible con la situación del personal emérito.
Será compatible el disfrute de becas y ayudas de ampliación de estudios concedidas en régimen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formación y perfeccionamiento del personal, siempre que para participar en tales acciones se requiera la previa propuesta favorable del Servicio de Salud en el que se esté destinado y que las bases de la convocatoria no establezcan lo contrario.

67. 08t1103. El personal en servicios especiales tiene derecho a la reserva de:

a) Cualquier plaza en el mismo hospital.
d) El turno y horario de trabajo.
c) Una plaza en la misma comunidad autónoma.
b) Su plaza de origen.

68. 08t1005. ¿Cuál es la cuantía mínima de reducción de la jornada de trabajo para el cuidado de hijo con enfermedad grave?

c) Al menos la mitad (50%).
d) El 100% obligatoriamente.
b) Un tercio (1/3).
a) Un 10%.

69. 08t1107. ¿Cuál es el periodo mínimo de permanencia obligatoria en la situación de excedencia voluntaria?

c) Dos años.
d) Cinco años.
b) Un año.
a) Seis meses.

70. TC0828. El personal estatutario de los servicios de salud de formación profesional sanitaria se divide en:

Técnicos superiores y Técnicos.
Personal de formación profesional superior o de grado medio.
Técnicos especialistas y Técnicos no especialistas.
Personal de formación profesional y Técnicos Superiores.

71. 08t1103. ¿Computa el tiempo en servicios especiales a efectos de carrera profesional?

a) Sí, tiene derecho al cómputo.
b) No, solo computa para trienios.
d) Solo para el personal facultativo.
c) Solo si la misión es nacional.

72. 08t1105. El personal en servicios de gestión clínica tiene derecho al cómputo de tiempo a efectos de:

d) Dieta de transporte.
c) Acción social.
b) Complementos de productividad.
a) Antigüedad.

73. 08t1107. ¿Cuándo se declara la excedencia voluntaria de oficio?

d) Cuando el hospital cierra una planta.
a) Al incumplir la obligación de solicitar el reingreso en plazo tras finalizar otra situación.
c) Al cumplir los 65 años.
b) Por sanción disciplinaria grave.

74. 08t1006. ¿Qué porcentaje de retribuciones percibe el personal durante todo el mes de reducción progresiva?

b) El 80%.
d) Proporcional a las horas trabajadas.
a) El 50%.
c) El 100% (totalidad de retribuciones).

75. 08t1106. ¿Percibe el personal en esta situación algún tipo de retribución por parte del SAS?

c) No devengará retribuciones.
b) Solo los trienios.
d) El 50% del total.
a) Solo el sueldo base.

76. 08t1202. ¿Qué plazo de inasistencia continuada al servicio sin causa justificada se tipifica como falta muy grave?

a) Tres días.
d) Diez días.
c) Dos días.
b) Más de cinco días.

77. 08t1106. ¿En qué momento se reconocen los trienios y carrera profesional acumulados durante esta excedencia?

b) Únicamente cuando reingresen al servicio activo.
a) Cada mes de forma automática.
c) Al finalizar el primer año fuera.
d) Nunca, se pierden esos derechos.

78. 08t1004. En el caso de enfermedad muy grave de familiar, ¿qué porcentaje de retribuciones percibe el profesional?

b) El 80%.
d) Solo las retribuciones básicas.
c) El 50%.
a) Retribuciones íntegras (100%).

79. 08t1202. Según el catálogo de faltas muy graves, ¿cuándo no se considerará falta la desobediencia a un superior?

b) Siempre que el trabajador considere que la orden es éticamente incorrecta.
a) Si las órdenes constituyen una infracción manifiesta, clara y terminante de una ley.
c) Solo si la orden se recibe por escrito y no de forma oral.
d) Si el trabajador tiene más antigüedad que el superior que dicta la orden.

80. 08t1201. ¿Qué principio impide apreciar la reincidencia en un profesional?

c) El principio de inmediatez.
d) La falta de antecedentes penales.
a) El principio de tipicidad.
b) La cancelación de las sanciones previas.

81. 08t1006. Para acceder a la reducción progresiva por enfermedad de especial gravedad (no cáncer), ¿qué tiempo mínimo de IT se requiere?

d) Seis meses.
a) Un mes.
b) 60 días.
c) Período continuado mínimo de tres meses.

82. 08t1005. Si ambos progenitores trabajan en el SAS y tienen derecho al permiso por el mismo hijo, ¿cuántos pueden cobrar el 100% de sueldo?

d) El que tenga más antigüedad.
a) Solo uno de ellos.
c) Ninguno, se les reduce a ambos al 50% de sueldo.
b) Ambos simultáneamente.

83. 08t1101. ¿Con qué finalidad pueden las CC.AA. establecer situaciones administrativas adicionales?

a) Reducir la masa salarial.
c) Aumentar la jornada laboral.
b) Optimizar la planificación de sus recursos humanos.
d) Evitar las jubilaciones anticipadas.

84. 08t1003. La concesión de la reducción por interés personal está supeditada en todo momento a:

b) Las necesidades del servicio.
d) El turno de trabajo.
c) La antigüedad del solicitante.
a) El presupuesto del centro.

85. 08t1107. ¿Cuál es el requisito de servicios efectivos previos para solicitar la excedencia por interés particular?

c) Cinco años.
b) Tres años.
a) Dos años.
d) Un año.

86. 08t1102. ¿En qué situación se halla el personal estatutario cuando disfruta de vacaciones o permisos?

c) Excedencia voluntaria con reserva.
d) Suspensión provisional de funciones.
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.