08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Entrenamiento Preguntas: 86

1. TC0824. Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga, por el tiempo en que hayan permanecido en la misma, devengarán y percibirán:

Solo las retribuciones básicas prorrateadas.
Todas las retribuciones que le corresponderían si no hubieran ejercido ese derecho.
No devengarán ni percibirán retribución alguna.
Las retribuciones básicas y los trienios.

2. 08t1102. Si un expediente disciplinario finaliza sin sanción firme, ¿qué derechos económicos tiene el profesional?

c) Todas las retribuciones dejadas de percibir (básicas, complementarias y variables).
a) Solo el sueldo base.
d) Una indemnización de 20 días por año.
b) Solo los trienios acumulados.

3. 08t1109. ¿Cuántos días de prisión provisional o medidas judiciales impeditivas provocan el cobro de cero retribuciones?

a) Más de tres días.
b) Más de cinco días consecutivos.
d) Quince días.
c) Un solo día.

4. 08t1101. Según la mnemotecnia «A-E-R-G-E-V-S», la letra ‘R’ corresponde a:

b) Servicios bajo otro Régimen jurídico.
a) Reingreso provisional.
c) Reserva de plaza.
d) Reducción de jornada.

5. 08t1006. ¿En qué momento debe solicitarse esta reducción progresiva?

a) Para el primer mes tras la reincorporación efectiva por alta médica.
c) Antes de empezar el tratamiento de radio/quimioterapia.
b) Mientras se está en situación de IT.
d) Al cumplirse el segundo mes de baja.

6. 08t1202. Ante una situación de urgencia sanitaria, ¿qué constituye una falta muy grave?

a) Solicitar un descanso tras ocho horas de trabajo.
c) No llevar el uniforme reglamentario durante la emergencia.
b) La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones Públicas.
d) Pedir información sobre los protocolos de actuación.

7. 08t1004. ¿Cuántas veces puede generarse el derecho por un mismo familiar y una misma enfermedad muy grave?

a) Tantas veces como haya recaídas.
b) Por una sola vez.
d) Dos veces si hay hospitalización.
c) Una vez cada año natural.

8. TC0823. Para el ingreso en el subgrupo C1 de las categorías de personal estatutario, se exige la titulación:

De técnico superior.
De bachiller o técnico.
De graduado en educación secundaria obligatoria.
De certificado de escolaridad.

9. 08t1201. ¿Tienen las sanciones impuestas validez y eficacia en otros servicios de salud del país?

a) No, solo en la comunidad autónoma que sanciona.
c) Solo si son faltas muy graves.
d) Solo si el sancionado lo acepta por escrito.
b) Sí, tienen validez y eficacia en todos los servicios de salud.

10. 08t1003. ¿Con qué antelación mínima debe comunicar el profesional su intención de reincorporarse a la jornada habitual?

c) 15 días.
a) 10 días.
b) 30 días.
d) 7 días.

11. 08t1109. ¿Cuál es la duración máxima absoluta de una suspensión firme por sanción disciplinaria?

c) Seis años.
a) Dos años.
b) Cuatro años.
d) Diez años.

12. 08t1006. Para acceder a la reducción progresiva por enfermedad de especial gravedad (no cáncer), ¿qué tiempo mínimo de IT se requiere?

a) Un mes.
d) Seis meses.
b) 60 días.
c) Período continuado mínimo de tres meses.

13. 08t1102. ¿En qué situación se halla el personal estatutario cuando disfruta de vacaciones o permisos?

c) Excedencia voluntaria con reserva.
b) Servicios especiales.
d) Suspensión provisional de funciones.
a) Servicio activo.

14. 08t1107. ¿Cuál es el periodo mínimo de permanencia obligatoria en la situación de excedencia voluntaria?

d) Cinco años.
b) Un año.
c) Dos años.
a) Seis meses.

15. TC0821. El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a:

Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con liberalidad, eficiencia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables.
Interpretar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.
Cumplir con obediencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarán el desarrollo de actividades de formación continuada.

16. 08t1203. ¿Bajo qué condición se clasifica el acoso sexual como una falta muy grave?

b) Cuando se realice de forma verbal y repetida.
d) Cuando ocurra fuera del horario de trabajo.
c) Cuando el acoso suponga agresión o chantaje.
a) Cuando solo cree un entorno laboral intimidatorio.

17. 08t0905. ¿Quién tiene la última palabra para autorizar la asistencia a un congreso según necesidades del servicio?

c) El Comité de Empresa.
b) La Dirección del Centro.
d) La Dirección Gerencia del SAS.
a) El Ministerio de Sanidad.

18. 08t1004. ¿Qué grado de parentesco debe tener el familiar para generar el derecho a esta reducción por enfermedad muy grave?

c) Solo consanguinidad de primer grado.
b) Primer grado de consanguinidad o afinidad.
a) Segundo grado.
d) Cualquier familiar conviviente.

19. 08t1104. Si no es posible el reingreso en el área de origen, ¿dónde se producirá la reincorporación?

b) En áreas limítrofes con la de origen.
a) En cualquier punto de la comunidad autónoma.
d) Solo tras superar un nuevo concurso de traslados.
c) En servicios centrales.

20. 08t1202. Según el catálogo de faltas muy graves, ¿cuándo no se considerará falta la desobediencia a un superior?

c) Solo si la orden se recibe por escrito y no de forma oral.
a) Si las órdenes constituyen una infracción manifiesta, clara y terminante de una ley.
d) Si el trabajador tiene más antigüedad que el superior que dicta la orden.
b) Siempre que el trabajador considere que la orden es éticamente incorrecta.

21. 08t1107. ¿Cuál es el requisito de servicios efectivos previos para solicitar la excedencia por interés particular?

a) Dos años.
d) Un año.
b) Tres años.
c) Cinco años.

22. 08t1107. ¿Qué condición debe tener el cónyuge para permitir la excedencia por agrupación familiar?

c) Estar en situación de desempleo.
d) Ser residente en el extranjero.
b) Desempeñar plaza fija en el SNS, funcionario de carrera o laboral en Administraciones Públicas.
a) Trabajar en el sector privado.

23. 08t1105. El personal en servicios de gestión clínica tiene derecho al cómputo de tiempo a efectos de:

a) Antigüedad.
b) Complementos de productividad.
c) Acción social.
d) Dieta de transporte.

24. 08t1106. ¿Qué supuesto excluye la declaración de esta excedencia en el sector público?

b) Haber obtenido la oportuna autorización de compatibilidad.
d) Trabajar para una CC.AA. distinta.
c) Ser personal estatutario fijo.
a) Trabajar para el Estado.

25. 08t1106. ¿En qué momento se reconocen los trienios y carrera profesional acumulados durante esta excedencia?

c) Al finalizar el primer año fuera.
d) Nunca, se pierden esos derechos.
b) Únicamente cuando reingresen al servicio activo.
a) Cada mes de forma automática.

26. 08t1003. La concesión de la reducción por interés personal está supeditada en todo momento a:

d) El turno de trabajo.
b) Las necesidades del servicio.
c) La antigüedad del solicitante.
a) El presupuesto del centro.

27. 08t1005. ¿Puede solicitarse esta reducción para hijos mayores de edad?

b) Sí, siempre que convivan con los progenitores o tutores.
d) Sí, pero con pérdida proporcional de sueldo.
c) Solo si tienen una discapacidad superior al 65%.
a) No, es exclusiva para menores.

28. 08t1105. ¿Qué característica define la aceptación del cambio de relación de empleo para gestión clínica?

b) Forma voluntaria.
a) Carácter forzoso por necesidades del servicio.
c) Por orden del Ministerio.
d) Tras sanción disciplinaria leve.

29. 08t1105. ¿Bajo qué condición se declara esta situación administrativa de gestión clínica?

d) Solo en hospitales de tercer nivel.
a) Siempre que se ocupe un cargo intermedio.
c) Por un periodo máximo de un año.
b) Cuando la naturaleza de la institución no permita prestar servicios como estatutario fijo en activo.

30. 08t1101. ¿Con qué finalidad pueden las CC.AA. establecer situaciones administrativas adicionales?

b) Optimizar la planificación de sus recursos humanos.
a) Reducir la masa salarial.
c) Aumentar la jornada laboral.
d) Evitar las jubilaciones anticipadas.

31. 08t1108. ¿A qué personal es aplicable la situación de excedencia para cuidado de familiares según el Estatuto Marco?

c) Solo a personal femenino.
d) Únicamente a personal de gestión.
a) Solo a médicos.
b) Al personal estatutario.

32. 08t1107. El tiempo de permanencia en excedencia voluntaria por interés particular:

c) No será computable a efectos de carrera ni trienios.
b) Computa para carrera profesional.
a) Computa para trienios.
d) Computa solo para la jubilación.

33. 08t1104. ¿Qué porcentaje mínimo de participación pública en el capital de una entidad genera la situación de servicios bajo otro régimen jurídico?

b) 33%.
d) 100% exclusivamente.
c) Al menos la mitad (50%).
a) 25%.

34. 08t1005. ¿Cuál es la cuantía mínima de reducción de la jornada de trabajo para el cuidado de hijo con enfermedad grave?

a) Un 10%.
c) Al menos la mitad (50%).
d) El 100% obligatoriamente.
b) Un tercio (1/3).

35. 08t1101. ¿Cuál de las siguientes es una de las 7 situaciones administrativas básicas del Estatuto Marco?

b) Servicios de gestión clínica.
a) Expectativa de destino.
c) Excedencia voluntaria incentivada.
d) Excedencia forzosa.

36. 08t1103. ¿Qué derecho retributivo mantiene expresamente el personal en situación de servicios especiales?

d) El sueldo base íntegro.
c) El percibo de los trienios.
a) El complemento específico.
b) La productividad variable.

37. 08t1103. El personal en servicios especiales tiene derecho a la reserva de:

c) Una plaza en la misma comunidad autónoma.
a) Cualquier plaza en el mismo hospital.
b) Su plaza de origen.
d) El turno y horario de trabajo.

38. TC0826. Señala la respuesta incorrecta. La naturaleza de los servicios prestados por el personal estatutario temporal de carácter eventual se encuentra en:

La situación extraordinaria.
La situación coyuntural.
La urgencia.
La temporalidad.

39. TC0819. La realización de más de dos nombramientos de personal estatutario temporal de carácter eventual para la prestación de los mismos servicios por un periodo acumulado de 12 o más meses en un periodo de dos años, determinará:

Que se estudien las causas por si procede la creación de la plaza.
Que se imponga una sanción a la Administración por una infracción social.
Que se cree, automáticamente, una plaza estructural en la plantilla del centro.
La conversión del nombramiento en personal fijo.

40. TC0825. El personal estatutario que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven, se denomina:

Fijo discontinuo.
Fijo.
Fijo o temporal.
Funcionario de carrera.

41. 08t1108. La excedencia por cuidado de familiares se encuadra en el bloque de situaciones para:

d) La movilidad internacional.
a) La formación del personal.
c) El fomento de la investigación.
b) La protección de la familia.

42. 08t1106. Se declara esta situación cuando el profesional presta servicios como funcionario o personal laboral en:

a) Cualquier Administración Pública.
d) Solo en empresas privadas con contrato público.
b) Solo en la misma CC.AA.
c) Exclusivamente en organismos internacionales.

43. 08t1201. ¿Qué principio impide apreciar la reincidencia en un profesional?

b) La cancelación de las sanciones previas.
d) La falta de antecedentes penales.
a) El principio de tipicidad.
c) El principio de inmediatez.

44. 08t1103. ¿Qué duración mínima debe tener la colaboración con una ONG para que proceda la declaración de servicios especiales?

a) Tres meses.
d) Dos años.
c) Un año.
b) Superior a seis meses.

45. 08t1102. ¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional de funciones?

d) Seis años.
c) Hasta la resolución del procedimiento.
a) Seis meses.
b) Dos años.

46. 08t1109. ¿Cuál es el rango de duración de la suspensión para faltas muy graves?

c) De tres a cinco años.
b) Entre dos y seis años.
d) Hasta diez años.
a) De uno a tres años.

47. 08t1104. ¿Durante cuánto tiempo se mantiene el derecho preferente de reincorporación al área de salud de origen?

b) Dos años.
c) Los tres primeros años.
a) Un año.
d) Seis años.

48. 08t1106. ¿Cuál es el porcentaje de participación pública para considerar que una entidad forma parte del sector público en esta excedencia?

b) 49%.
a) 25%.
d) Mayor del 75%.
c) Igual o superior al 50%.

49. 08t1102. ¿Cuántos días consecutivos de imposibilidad de desempeñar funciones por medidas judiciales determinan la suspensión sin sueldo?

c) Un mes.
b) Más de cinco días consecutivos.
a) Más de tres días.
d) 15 días.

50. TC0827. ¿En qué situación administrativa se encontrarán los funcionarios de carrera cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial?

Servicio activo.
Servicios especiales.
Servicio en otras Administraciones Públicas.
Excedencia por interés particular.

51. 08t1107. ¿Cuándo se declara la excedencia voluntaria de oficio?

d) Cuando el hospital cierra una planta.
c) Al cumplir los 65 años.
b) Por sanción disciplinaria grave.
a) Al incumplir la obligación de solicitar el reingreso en plazo tras finalizar otra situación.

52. 08t1108. ¿Qué peaje o periodo de carencia se exige para acceder a la excedencia por cuidado de familiares?

c) No impone periodo de carencia previo.
b) Dos años en activo.
d) Un año de antigüedad.
a) Cinco años de servicios previos.

53. 08t1108. ¿Qué ley regula de forma supletoria la excedencia por cuidado de familiares del personal estatutario?

d) Código del Trabajo.
b) Ley 39/1999 de conciliación.
c) Ley de Contratos del Sector Público.
a) Ley General de Sanidad.

54. 08t1005. Si ambos progenitores trabajan en el SAS y tienen derecho al permiso por el mismo hijo, ¿cuántos pueden cobrar el 100% de sueldo?

c) Ninguno, se les reduce a ambos al 50% de sueldo.
a) Solo uno de ellos.
d) El que tenga más antigüedad.
b) Ambos simultáneamente.

55. 08t1108. En la mnemotecnia «Matrícula 39/99», ¿qué representa dicho número?

d) El código de la excedencia voluntaria.
a) La Ley de conciliación de la vida familiar y laboral.
b) El año de creación del SAS.
c) El número de artículos del Estatuto Marco.

56. 08t1109. ¿En qué caso la suspensión firme de funciones determina la pérdida del puesto de trabajo (destino)?

c) Cuando su duración exceda de seis meses.
a) Siempre que haya suspensión.
b) Solo por delitos criminales.
d) Si el sancionado no pide perdón.

57. 08t1202. ¿Qué plazo de inasistencia continuada al servicio sin causa justificada se tipifica como falta muy grave?

b) Más de cinco días.
a) Tres días.
c) Dos días.
d) Diez días.

58. TC0820. ¿De cuánto tiempo disfrutarán los empleados públicos por traslado de domicilio sin cambio de residencia?

De un día.
De un máximo de seis horas.
De dos días.
De dos horas.

59. TC0822. En relación con las incompatibilidades del personal estatutario, no es cierto que:

Será compatible el disfrute de becas y ayudas de ampliación de estudios concedidas en régimen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formación y perfeccionamiento del personal, siempre que para participar en tales acciones se requiera la previa propuesta favorable del Servicio de Salud en el que se esté destinado y que las bases de la convocatoria no establezcan lo contrario.
La percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social será incompatible con la situación del personal emérito.
La percepción de pensión de jubilación parcial será compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.
Las retribuciones del personal emérito, sumadas a su pensión de jubilación, no podrán superar las retribuciones que el interesado percibía antes de su jubilación, consideradas, todas ellas, en cómputo anual.

60. 08t1004. ¿Cuál es el plazo máximo para una reducción de jornada del 100% por enfermedad muy grave de un familiar?

d) 20 días hábiles.
a) Un mes.
c) 15 días naturales.
b) 10 días naturales.

61. 08t1109. Durante la suspensión provisional por juicio (sin prisión), ¿qué cobra el trabajador?

c) Retribuciones básicas (sueldo y trienios).
a) Nada.
b) Sueldo íntegro.
d) Solo las variables.

62. 08t1103. ¿En qué situación queda el personal estatutario que accede a una plaza de formación especializada (MIR, EIR, etc.)?

a) Servicio activo con exención.
b) Servicios especiales.
d) Suspensión de funciones.
c) Excedencia por estudios.

63. 08t1005. ¿Cuál es el requisito laboral para que los progenitores puedan solicitar esta reducción?

b) Que ambos progenitores trabajen (cuenta propia o ajena).
a) Que solo uno de ellos trabaje.
c) Que ambos sean personal estatutario del SAS.
d) Que al menos uno sea funcionario de carrera.

64. 08t1202. ¿Qué infracción contra la confidencialidad se clasifica como falta muy grave?

b) No saludar a los usuarios por su nombre.
a) Perder el carné de identificación del centro.
d) El quebranto de reserva sobre datos relativos al centro o a la intimidad de los usuarios.
c) Olvidar cerrar la puerta de una consulta vacía.

65. 08t1004. En el caso de enfermedad muy grave de familiar, ¿qué porcentaje de retribuciones percibe el profesional?

b) El 80%.
d) Solo las retribuciones básicas.
c) El 50%.
a) Retribuciones íntegras (100%).

66. 08t1101. ¿A qué personal es aplicable exclusivamente el catálogo de siete situaciones administrativas del Art. 62?

c) A todo el personal del SAS indistintamente.
b) Al personal estatutario fijo.
a) Al personal temporal interino.
d) Solo al personal directivo.

67. 08t1104. El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico mantiene el derecho al cómputo de:

b) Tiempo de permanencia a efectos de antigüedad.
c) Productividad variable.
d) Vacaciones no disfrutadas.
a) Complementos de destino.

68. 08t1006. ¿Qué porcentaje de retribuciones percibe el personal durante todo el mes de reducción progresiva?

d) Proporcional a las horas trabajadas.
a) El 50%.
b) El 80%.
c) El 100% (totalidad de retribuciones).

69. 08t1201. ¿Cuáles son los tres principios del régimen disciplinario (T-E-P)?

c) Tenacidad, Esfuerzo y Pertenencia.
a) Tipicidad, Eficacia y Proporcionalidad.
d) Trabajo, Educación y Paciencia.
b) Transparencia, Equidad y Profesionalidad.

70. 08t1105. ¿Qué derecho mantiene blindado el personal en situación de servicios de gestión clínica?

c) El turno de trabajo.
a) El cobro de guardias de origen.
b) La reserva de su plaza de origen.
d) La jornada reducida.

71. 08t1005. Según el Decreto 154/2017, ¿qué porcentaje de sueldo percibe el profesional que reduce su jornada para cuidar a un hijo con cáncer?

c) El 100% (retribuciones íntegras).
b) El 75%.
d) El 80%.
a) El 50%.

72. TC0828. El personal estatutario de los servicios de salud de formación profesional sanitaria se divide en:

Personal de formación profesional y Técnicos Superiores.
Personal de formación profesional superior o de grado medio.
Técnicos superiores y Técnicos.
Técnicos especialistas y Técnicos no especialistas.

73. 08t0905. ¿Qué personal tiene derecho a solicitar la licencia por formación?

d) Exclusivamente el personal de gestión.
b) Tanto el personal fijo como el interino.
c) Solo el personal facultativo.
a) Solo el personal estatutario fijo.

74. 08t1103. ¿Computa el tiempo en servicios especiales a efectos de carrera profesional?

b) No, solo computa para trienios.
a) Sí, tiene derecho al cómputo.
d) Solo para el personal facultativo.
c) Solo si la misión es nacional.

75. 08t1110. ¿A través de qué mecanismo se realiza el reingreso al servicio activo con carácter general?

d) Mediante examen de oposición.
c) Por orden ministerial.
b) A través de procedimientos de movilidad voluntaria.
a) Por nombramiento directo del Gerente.

76. 08t1202. ¿Cuántas faltas de asistencia sin causa justificada deben acumularse en un período de dos meses para ser considerada una falta muy grave?

a) Cinco faltas.
b) Tres faltas.
c) Siete faltas.
d) Diez faltas.

77. 08t1006. En la tercera semana de reincorporación progresiva, ¿qué porcentaje de reducción de jornada corresponde?

b) 20%.
c) 10%.
a) 50%.
d) 5%.

78. 08t1203. Respecto a la relación con proveedores, ¿qué conducta es tipificada como falta muy grave?

b) Solicitar un catálogo de productos nuevos.
d) La exigencia o aceptación de compensación por parte de quienes provean servicios o materiales.
c) Firmar el albarán de entrega de materiales correctamente.
a) Saludarlos cordialmente en las instalaciones.

79. 08t1006. ¿Cuál es la reducción de jornada mínima durante las semanas 1 y 2 tras la reincorporación por quimioterapia?

d) 100% (no trabaja).
c) Mínimo del 50%.
a) 10%.
b) 20%.

80. 08t1104. Esta situación es aplicable al personal que acepte una oferta de cambio en su relación de empleo efectuada por:

c) El Ministerio de Trabajo.
b) Una ETT.
d) El Colegio Profesional.
a) Los servicios de salud.

81. 08t1004. Si pides una reducción de hasta el 50% por enfermedad muy grave de familiar, ¿cuál es el plazo máximo?

d) 10 días.
b) Un mes.
a) 15 días.
c) 2 meses.

82. 08t1106. ¿Percibe el personal en esta situación algún tipo de retribución por parte del SAS?

d) El 50% del total.
b) Solo los trienios.
a) Solo el sueldo base.
c) No devengará retribuciones.

83. 08t0905. La asistencia a seminarios o actividades de investigación se considera generalmente como licencia:

a) Retribuida íntegramente.
d) Compensable en horas extra.
b) No retribuida.
c) Retribuida parcialmente.

84. 08t1102. ¿Qué retribuciones percibe el personal estatutario en situación de suspensión provisional como medida cautelar por juicio?

d) Ninguna retribución.
a) Retribuciones íntegras.
b) Retribuciones complementarias únicamente.
c) Retribuciones básicas (sueldo y trienios).

85. 08t1105. ¿A qué personal es aplicable exclusivamente la situación de servicios de gestión clínica?

a) Al personal eventual de refuerzo.
b) Al personal estatutario fijo.
c) A los Directores Gerentes.
d) Al personal laboral sanitario.

86. 08t1101. ¿Qué norma rige la situación de excedencia para el cuidado de familiares del personal estatutario?

d) El Código Civil.
a) La Ley General de Sanidad.
c) La Ley 39/1999 de conciliación.
b) El Estatuto de los Trabajadores.