08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

Este test te ayudará a afianzar los conceptos clave del Tema 8 del temario común del SAS. Forma parte de una batería completa de tests diseñada para lograr una preparación sólida y progresiva. Realízalo con atención y repítelo tantas veces como necesites para consolidar el contenido. Cada intento cuenta para mejorar tu seguridad y rendimiento de cara al examen.

Modo: Entrenamiento Preguntas: 86

1. 08t1005. Según el Decreto 154/2017, ¿qué porcentaje de sueldo percibe el profesional que reduce su jornada para cuidar a un hijo con cáncer?

d) El 80%.
c) El 100% (retribuciones íntegras).
b) El 75%.
a) El 50%.

2. TC0822. En relación con las incompatibilidades del personal estatutario, no es cierto que:

Será compatible el disfrute de becas y ayudas de ampliación de estudios concedidas en régimen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formación y perfeccionamiento del personal, siempre que para participar en tales acciones se requiera la previa propuesta favorable del Servicio de Salud en el que se esté destinado y que las bases de la convocatoria no establezcan lo contrario.
La percepción de pensión de jubilación parcial será compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.
La percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social será incompatible con la situación del personal emérito.
Las retribuciones del personal emérito, sumadas a su pensión de jubilación, no podrán superar las retribuciones que el interesado percibía antes de su jubilación, consideradas, todas ellas, en cómputo anual.

3. 08t1108. ¿A qué personal es aplicable la situación de excedencia para cuidado de familiares según el Estatuto Marco?

b) Al personal estatutario.
c) Solo a personal femenino.
d) Únicamente a personal de gestión.
a) Solo a médicos.

4. 08t1101. ¿A qué personal es aplicable exclusivamente el catálogo de siete situaciones administrativas del Art. 62?

a) Al personal temporal interino.
d) Solo al personal directivo.
b) Al personal estatutario fijo.
c) A todo el personal del SAS indistintamente.

5. 08t1104. Si no es posible el reingreso en el área de origen, ¿dónde se producirá la reincorporación?

d) Solo tras superar un nuevo concurso de traslados.
b) En áreas limítrofes con la de origen.
a) En cualquier punto de la comunidad autónoma.
c) En servicios centrales.

6. TC0819. La realización de más de dos nombramientos de personal estatutario temporal de carácter eventual para la prestación de los mismos servicios por un periodo acumulado de 12 o más meses en un periodo de dos años, determinará:

Que se cree, automáticamente, una plaza estructural en la plantilla del centro.
Que se imponga una sanción a la Administración por una infracción social.
La conversión del nombramiento en personal fijo.
Que se estudien las causas por si procede la creación de la plaza.

7. 08t1109. ¿En qué caso la suspensión firme de funciones determina la pérdida del puesto de trabajo (destino)?

c) Cuando su duración exceda de seis meses.
d) Si el sancionado no pide perdón.
a) Siempre que haya suspensión.
b) Solo por delitos criminales.

8. 08t1006. ¿Cuál es la reducción de jornada mínima durante las semanas 1 y 2 tras la reincorporación por quimioterapia?

c) Mínimo del 50%.
a) 10%.
b) 20%.
d) 100% (no trabaja).

9. 08t1006. ¿En qué momento debe solicitarse esta reducción progresiva?

d) Al cumplirse el segundo mes de baja.
b) Mientras se está en situación de IT.
c) Antes de empezar el tratamiento de radio/quimioterapia.
a) Para el primer mes tras la reincorporación efectiva por alta médica.

10. 08t1101. Según la mnemotecnia «A-E-R-G-E-V-S», la letra ‘R’ corresponde a:

c) Reserva de plaza.
b) Servicios bajo otro Régimen jurídico.
d) Reducción de jornada.
a) Reingreso provisional.

11. 08t1003. La concesión de la reducción por interés personal está supeditada en todo momento a:

b) Las necesidades del servicio.
c) La antigüedad del solicitante.
d) El turno de trabajo.
a) El presupuesto del centro.

12. TC0821. El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a:

Cumplir con obediencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
Interpretar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.
Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con liberalidad, eficiencia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables.
Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarán el desarrollo de actividades de formación continuada.

13. 08t1102. ¿En qué situación se halla el personal estatutario cuando disfruta de vacaciones o permisos?

c) Excedencia voluntaria con reserva.
d) Suspensión provisional de funciones.
b) Servicios especiales.
a) Servicio activo.

14. 08t1109. Durante la suspensión provisional por juicio (sin prisión), ¿qué cobra el trabajador?

a) Nada.
b) Sueldo íntegro.
d) Solo las variables.
c) Retribuciones básicas (sueldo y trienios).

15. 08t1201. ¿Cuáles son los tres principios del régimen disciplinario (T-E-P)?

c) Tenacidad, Esfuerzo y Pertenencia.
d) Trabajo, Educación y Paciencia.
b) Transparencia, Equidad y Profesionalidad.
a) Tipicidad, Eficacia y Proporcionalidad.

16. TC0828. El personal estatutario de los servicios de salud de formación profesional sanitaria se divide en:

Técnicos especialistas y Técnicos no especialistas.
Técnicos superiores y Técnicos.
Personal de formación profesional superior o de grado medio.
Personal de formación profesional y Técnicos Superiores.

17. 08t1103. ¿Qué derecho retributivo mantiene expresamente el personal en situación de servicios especiales?

a) El complemento específico.
b) La productividad variable.
d) El sueldo base íntegro.
c) El percibo de los trienios.

18. 08t1005. ¿Cuál es el requisito laboral para que los progenitores puedan solicitar esta reducción?

a) Que solo uno de ellos trabaje.
d) Que al menos uno sea funcionario de carrera.
b) Que ambos progenitores trabajen (cuenta propia o ajena).
c) Que ambos sean personal estatutario del SAS.

19. 08t1102. Si un expediente disciplinario finaliza sin sanción firme, ¿qué derechos económicos tiene el profesional?

c) Todas las retribuciones dejadas de percibir (básicas, complementarias y variables).
b) Solo los trienios acumulados.
a) Solo el sueldo base.
d) Una indemnización de 20 días por año.

20. 08t1201. ¿Qué principio impide apreciar la reincidencia en un profesional?

c) El principio de inmediatez.
d) La falta de antecedentes penales.
b) La cancelación de las sanciones previas.
a) El principio de tipicidad.

21. TC0827. ¿En qué situación administrativa se encontrarán los funcionarios de carrera cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial?

Excedencia por interés particular.
Servicio en otras Administraciones Públicas.
Servicios especiales.
Servicio activo.

22. 08t1108. En la mnemotecnia «Matrícula 39/99», ¿qué representa dicho número?

b) El año de creación del SAS.
d) El código de la excedencia voluntaria.
c) El número de artículos del Estatuto Marco.
a) La Ley de conciliación de la vida familiar y laboral.

23. 08t1104. ¿Qué porcentaje mínimo de participación pública en el capital de una entidad genera la situación de servicios bajo otro régimen jurídico?

d) 100% exclusivamente.
c) Al menos la mitad (50%).
b) 33%.
a) 25%.

24. 08t1104. Esta situación es aplicable al personal que acepte una oferta de cambio en su relación de empleo efectuada por:

d) El Colegio Profesional.
a) Los servicios de salud.
c) El Ministerio de Trabajo.
b) Una ETT.

25. 08t1006. Para acceder a la reducción progresiva por enfermedad de especial gravedad (no cáncer), ¿qué tiempo mínimo de IT se requiere?

b) 60 días.
c) Período continuado mínimo de tres meses.
d) Seis meses.
a) Un mes.

26. 08t0905. La asistencia a seminarios o actividades de investigación se considera generalmente como licencia:

d) Compensable en horas extra.
b) No retribuida.
c) Retribuida parcialmente.
a) Retribuida íntegramente.

27. 08t1108. La excedencia por cuidado de familiares se encuadra en el bloque de situaciones para:

d) La movilidad internacional.
a) La formación del personal.
b) La protección de la familia.
c) El fomento de la investigación.

28. 08t1110. ¿A través de qué mecanismo se realiza el reingreso al servicio activo con carácter general?

a) Por nombramiento directo del Gerente.
c) Por orden ministerial.
b) A través de procedimientos de movilidad voluntaria.
d) Mediante examen de oposición.

29. 08t1004. ¿Cuál es el plazo máximo para una reducción de jornada del 100% por enfermedad muy grave de un familiar?

a) Un mes.
c) 15 días naturales.
d) 20 días hábiles.
b) 10 días naturales.

30. 08t1109. ¿Cuántos días de prisión provisional o medidas judiciales impeditivas provocan el cobro de cero retribuciones?

c) Un solo día.
b) Más de cinco días consecutivos.
a) Más de tres días.
d) Quince días.

31. 08t1006. ¿Qué porcentaje de retribuciones percibe el personal durante todo el mes de reducción progresiva?

d) Proporcional a las horas trabajadas.
a) El 50%.
c) El 100% (totalidad de retribuciones).
b) El 80%.

32. 08t1107. ¿Cuál es el requisito de servicios efectivos previos para solicitar la excedencia por interés particular?

d) Un año.
c) Cinco años.
b) Tres años.
a) Dos años.

33. 08t1101. ¿Qué norma rige la situación de excedencia para el cuidado de familiares del personal estatutario?

c) La Ley 39/1999 de conciliación.
d) El Código Civil.
b) El Estatuto de los Trabajadores.
a) La Ley General de Sanidad.

34. 08t0905. ¿Quién tiene la última palabra para autorizar la asistencia a un congreso según necesidades del servicio?

d) La Dirección Gerencia del SAS.
a) El Ministerio de Sanidad.
c) El Comité de Empresa.
b) La Dirección del Centro.

35. 08t0905. ¿Qué personal tiene derecho a solicitar la licencia por formación?

b) Tanto el personal fijo como el interino.
a) Solo el personal estatutario fijo.
c) Solo el personal facultativo.
d) Exclusivamente el personal de gestión.

36. 08t1107. ¿Cuándo se declara la excedencia voluntaria de oficio?

a) Al incumplir la obligación de solicitar el reingreso en plazo tras finalizar otra situación.
d) Cuando el hospital cierra una planta.
c) Al cumplir los 65 años.
b) Por sanción disciplinaria grave.

37. 08t1102. ¿Cuántos días consecutivos de imposibilidad de desempeñar funciones por medidas judiciales determinan la suspensión sin sueldo?

d) 15 días.
a) Más de tres días.
b) Más de cinco días consecutivos.
c) Un mes.

38. 08t1004. ¿Qué grado de parentesco debe tener el familiar para generar el derecho a esta reducción por enfermedad muy grave?

b) Primer grado de consanguinidad o afinidad.
a) Segundo grado.
d) Cualquier familiar conviviente.
c) Solo consanguinidad de primer grado.

39. 08t1101. ¿Con qué finalidad pueden las CC.AA. establecer situaciones administrativas adicionales?

d) Evitar las jubilaciones anticipadas.
c) Aumentar la jornada laboral.
b) Optimizar la planificación de sus recursos humanos.
a) Reducir la masa salarial.

40. 08t1006. En la tercera semana de reincorporación progresiva, ¿qué porcentaje de reducción de jornada corresponde?

c) 10%.
b) 20%.
d) 5%.
a) 50%.

41. 08t1202. ¿Qué infracción contra la confidencialidad se clasifica como falta muy grave?

b) No saludar a los usuarios por su nombre.
c) Olvidar cerrar la puerta de una consulta vacía.
d) El quebranto de reserva sobre datos relativos al centro o a la intimidad de los usuarios.
a) Perder el carné de identificación del centro.

42. 08t1004. Si pides una reducción de hasta el 50% por enfermedad muy grave de familiar, ¿cuál es el plazo máximo?

b) Un mes.
c) 2 meses.
a) 15 días.
d) 10 días.

43. 08t1105. ¿Bajo qué condición se declara esta situación administrativa de gestión clínica?

c) Por un periodo máximo de un año.
a) Siempre que se ocupe un cargo intermedio.
b) Cuando la naturaleza de la institución no permita prestar servicios como estatutario fijo en activo.
d) Solo en hospitales de tercer nivel.

44. 08t1202. ¿Cuántas faltas de asistencia sin causa justificada deben acumularse en un período de dos meses para ser considerada una falta muy grave?

a) Cinco faltas.
c) Siete faltas.
d) Diez faltas.
b) Tres faltas.

45. 08t1102. ¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional de funciones?

a) Seis meses.
b) Dos años.
d) Seis años.
c) Hasta la resolución del procedimiento.

46. 08t1005. Si ambos progenitores trabajan en el SAS y tienen derecho al permiso por el mismo hijo, ¿cuántos pueden cobrar el 100% de sueldo?

a) Solo uno de ellos.
c) Ninguno, se les reduce a ambos al 50% de sueldo.
d) El que tenga más antigüedad.
b) Ambos simultáneamente.

47. 08t1004. En el caso de enfermedad muy grave de familiar, ¿qué porcentaje de retribuciones percibe el profesional?

d) Solo las retribuciones básicas.
b) El 80%.
a) Retribuciones íntegras (100%).
c) El 50%.

48. 08t1003. ¿Con qué antelación mínima debe comunicar el profesional su intención de reincorporarse a la jornada habitual?

d) 7 días.
a) 10 días.
b) 30 días.
c) 15 días.

49. 08t1105. ¿A qué personal es aplicable exclusivamente la situación de servicios de gestión clínica?

b) Al personal estatutario fijo.
d) Al personal laboral sanitario.
c) A los Directores Gerentes.
a) Al personal eventual de refuerzo.

50. 08t1005. ¿Puede solicitarse esta reducción para hijos mayores de edad?

c) Solo si tienen una discapacidad superior al 65%.
d) Sí, pero con pérdida proporcional de sueldo.
a) No, es exclusiva para menores.
b) Sí, siempre que convivan con los progenitores o tutores.

51. 08t1107. ¿Qué condición debe tener el cónyuge para permitir la excedencia por agrupación familiar?

c) Estar en situación de desempleo.
d) Ser residente en el extranjero.
a) Trabajar en el sector privado.
b) Desempeñar plaza fija en el SNS, funcionario de carrera o laboral en Administraciones Públicas.

52. 08t1108. ¿Qué peaje o periodo de carencia se exige para acceder a la excedencia por cuidado de familiares?

c) No impone periodo de carencia previo.
a) Cinco años de servicios previos.
d) Un año de antigüedad.
b) Dos años en activo.

53. 08t1203. ¿Bajo qué condición se clasifica el acoso sexual como una falta muy grave?

b) Cuando se realice de forma verbal y repetida.
c) Cuando el acoso suponga agresión o chantaje.
a) Cuando solo cree un entorno laboral intimidatorio.
d) Cuando ocurra fuera del horario de trabajo.

54. 08t1201. ¿Tienen las sanciones impuestas validez y eficacia en otros servicios de salud del país?

c) Solo si son faltas muy graves.
a) No, solo en la comunidad autónoma que sanciona.
b) Sí, tienen validez y eficacia en todos los servicios de salud.
d) Solo si el sancionado lo acepta por escrito.

55. 08t1107. ¿Cuál es el periodo mínimo de permanencia obligatoria en la situación de excedencia voluntaria?

d) Cinco años.
c) Dos años.
a) Seis meses.
b) Un año.

56. 08t1103. El personal en servicios especiales tiene derecho a la reserva de:

b) Su plaza de origen.
c) Una plaza en la misma comunidad autónoma.
d) El turno y horario de trabajo.
a) Cualquier plaza en el mismo hospital.

57. 08t1106. ¿En qué momento se reconocen los trienios y carrera profesional acumulados durante esta excedencia?

c) Al finalizar el primer año fuera.
b) Únicamente cuando reingresen al servicio activo.
d) Nunca, se pierden esos derechos.
a) Cada mes de forma automática.

58. TC0823. Para el ingreso en el subgrupo C1 de las categorías de personal estatutario, se exige la titulación:

De técnico superior.
De graduado en educación secundaria obligatoria.
De certificado de escolaridad.
De bachiller o técnico.

59. TC0826. Señala la respuesta incorrecta. La naturaleza de los servicios prestados por el personal estatutario temporal de carácter eventual se encuentra en:

La temporalidad.
La situación extraordinaria.
La situación coyuntural.
La urgencia.

60. 08t1203. Respecto a la relación con proveedores, ¿qué conducta es tipificada como falta muy grave?

b) Solicitar un catálogo de productos nuevos.
c) Firmar el albarán de entrega de materiales correctamente.
d) La exigencia o aceptación de compensación por parte de quienes provean servicios o materiales.
a) Saludarlos cordialmente en las instalaciones.

61. 08t1102. ¿Qué retribuciones percibe el personal estatutario en situación de suspensión provisional como medida cautelar por juicio?

c) Retribuciones básicas (sueldo y trienios).
d) Ninguna retribución.
a) Retribuciones íntegras.
b) Retribuciones complementarias únicamente.

62. 08t1103. ¿Computa el tiempo en servicios especiales a efectos de carrera profesional?

a) Sí, tiene derecho al cómputo.
d) Solo para el personal facultativo.
b) No, solo computa para trienios.
c) Solo si la misión es nacional.

63. 08t1109. ¿Cuál es el rango de duración de la suspensión para faltas muy graves?

d) Hasta diez años.
a) De uno a tres años.
b) Entre dos y seis años.
c) De tres a cinco años.

64. TC0825. El personal estatutario que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven, se denomina:

Fijo.
Funcionario de carrera.
Fijo discontinuo.
Fijo o temporal.

65. 08t1106. ¿Percibe el personal en esta situación algún tipo de retribución por parte del SAS?

d) El 50% del total.
b) Solo los trienios.
c) No devengará retribuciones.
a) Solo el sueldo base.

66. 08t1106. ¿Qué supuesto excluye la declaración de esta excedencia en el sector público?

c) Ser personal estatutario fijo.
b) Haber obtenido la oportuna autorización de compatibilidad.
a) Trabajar para el Estado.
d) Trabajar para una CC.AA. distinta.

67. 08t1004. ¿Cuántas veces puede generarse el derecho por un mismo familiar y una misma enfermedad muy grave?

d) Dos veces si hay hospitalización.
a) Tantas veces como haya recaídas.
b) Por una sola vez.
c) Una vez cada año natural.

68. 08t1104. El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico mantiene el derecho al cómputo de:

c) Productividad variable.
a) Complementos de destino.
d) Vacaciones no disfrutadas.
b) Tiempo de permanencia a efectos de antigüedad.

69. 08t1202. Según el catálogo de faltas muy graves, ¿cuándo no se considerará falta la desobediencia a un superior?

d) Si el trabajador tiene más antigüedad que el superior que dicta la orden.
b) Siempre que el trabajador considere que la orden es éticamente incorrecta.
a) Si las órdenes constituyen una infracción manifiesta, clara y terminante de una ley.
c) Solo si la orden se recibe por escrito y no de forma oral.

70. 08t1103. ¿Qué duración mínima debe tener la colaboración con una ONG para que proceda la declaración de servicios especiales?

c) Un año.
d) Dos años.
a) Tres meses.
b) Superior a seis meses.

71. 08t1107. El tiempo de permanencia en excedencia voluntaria por interés particular:

b) Computa para carrera profesional.
d) Computa solo para la jubilación.
c) No será computable a efectos de carrera ni trienios.
a) Computa para trienios.

72. 08t1105. ¿Qué característica define la aceptación del cambio de relación de empleo para gestión clínica?

c) Por orden del Ministerio.
b) Forma voluntaria.
a) Carácter forzoso por necesidades del servicio.
d) Tras sanción disciplinaria leve.

73. 08t1202. Ante una situación de urgencia sanitaria, ¿qué constituye una falta muy grave?

b) La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones Públicas.
a) Solicitar un descanso tras ocho horas de trabajo.
d) Pedir información sobre los protocolos de actuación.
c) No llevar el uniforme reglamentario durante la emergencia.

74. 08t1202. ¿Qué plazo de inasistencia continuada al servicio sin causa justificada se tipifica como falta muy grave?

d) Diez días.
b) Más de cinco días.
c) Dos días.
a) Tres días.

75. 08t1103. ¿En qué situación queda el personal estatutario que accede a una plaza de formación especializada (MIR, EIR, etc.)?

b) Servicios especiales.
c) Excedencia por estudios.
d) Suspensión de funciones.
a) Servicio activo con exención.

76. TC0820. ¿De cuánto tiempo disfrutarán los empleados públicos por traslado de domicilio sin cambio de residencia?

De un día.
De dos días.
De dos horas.
De un máximo de seis horas.

77. 08t1109. ¿Cuál es la duración máxima absoluta de una suspensión firme por sanción disciplinaria?

b) Cuatro años.
c) Seis años.
a) Dos años.
d) Diez años.

78. 08t1105. ¿Qué derecho mantiene blindado el personal en situación de servicios de gestión clínica?

b) La reserva de su plaza de origen.
c) El turno de trabajo.
d) La jornada reducida.
a) El cobro de guardias de origen.

79. 08t1104. ¿Durante cuánto tiempo se mantiene el derecho preferente de reincorporación al área de salud de origen?

c) Los tres primeros años.
b) Dos años.
a) Un año.
d) Seis años.

80. 08t1105. El personal en servicios de gestión clínica tiene derecho al cómputo de tiempo a efectos de:

a) Antigüedad.
d) Dieta de transporte.
c) Acción social.
b) Complementos de productividad.

81. 08t1108. ¿Qué ley regula de forma supletoria la excedencia por cuidado de familiares del personal estatutario?

c) Ley de Contratos del Sector Público.
a) Ley General de Sanidad.
d) Código del Trabajo.
b) Ley 39/1999 de conciliación.

82. 08t1101. ¿Cuál de las siguientes es una de las 7 situaciones administrativas básicas del Estatuto Marco?

d) Excedencia forzosa.
b) Servicios de gestión clínica.
c) Excedencia voluntaria incentivada.
a) Expectativa de destino.

83. 08t1005. ¿Cuál es la cuantía mínima de reducción de la jornada de trabajo para el cuidado de hijo con enfermedad grave?

d) El 100% obligatoriamente.
c) Al menos la mitad (50%).
b) Un tercio (1/3).
a) Un 10%.

84. 08t1106. Se declara esta situación cuando el profesional presta servicios como funcionario o personal laboral en:

d) Solo en empresas privadas con contrato público.
c) Exclusivamente en organismos internacionales.
a) Cualquier Administración Pública.
b) Solo en la misma CC.AA.

85. 08t1106. ¿Cuál es el porcentaje de participación pública para considerar que una entidad forma parte del sector público en esta excedencia?

d) Mayor del 75%.
a) 25%.
c) Igual o superior al 50%.
b) 49%.

86. TC0824. Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga, por el tiempo en que hayan permanecido en la misma, devengarán y percibirán:

Las retribuciones básicas y los trienios.
Solo las retribuciones básicas prorrateadas.
Todas las retribuciones que le corresponderían si no hubieran ejercido ese derecho.
No devengarán ni percibirán retribución alguna.