08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposicines SAS y cursos acreditados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Examen Preguntas: 56

1. TC0815. El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la Constitución y en la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo:

A recibir asistencia y protección de las Administraciones Públicas y servicios de salud en el ejercicio del Régimen General de la Seguridad Social.
A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado con educación, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros y sus subordinados.
A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población.
Al descanso periódico retribuido, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones y permisos necesarios en los términos que se establezcan.

2. TC0832. Las faltas graves prescribirán:

A los dos años.
A los cuatro años.
A los tres años.
Al año.

3. TC0835. ¿Quién tiene como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?

El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Ministerio de Sanidad y Consumo (actualmente Ministerio de Sanidad).
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

4. TC0814. Cuando la suspensión de funciones se imponga por falta muy grave, no podrá superar:

Los diez años.
Los doce años.
Los quince años.
Los seis años.

5. ¿A qué edad se declara la jubilación forzosa del personal estatutario?

A los 60 años.
A los 65 años.
A los 70 años improrrogables.
A los 67 años.

6. TC0841. La nota fundamental que caracteriza la definición del personal estatutario temporal de sustitución se encuentra en:

La reserva de plaza del personal sustituido.
La existencia de plaza vacante.
La prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
La garantía del funcionamiento continuado y permanente de los servicios.

7. TC0847. El personal estatutario de gestión y servicios, en función del título exigido para el ingreso, se clasifica en:

Licenciado, diplomado y técnico.
Universitario, de formación profesional y otro personal.
Superior, medio y básico.
Universitario y de formación profesional.

8. ¿Qué naturaleza jurídica tiene la relación del personal estatutario según la Ley 55/2003?

Relación funcionarial especial.
Relación laboral común.
Relación contractual indefinida.
Relación administrativa ordinaria.

9. TC0829. Para cubrir la ausencia temporal con reserva de plaza del personal estatutario de carácter interino, procederá el nombramiento de:

Personal estatutario temporal de sustitución.
Personal eventual.
Otro interino.
Personal laboral.

10. 08t0104. En lo no previsto en la Ley 55/2003, ¿qué se aplica al personal estatutario?

a) Las normas de los servicios de salud extranjeros.
d) Las leyes de seguridad social.
c) Los principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente.
b) El convenio colectivo del personal de limpieza.

11. ¿Qué sanción NO puede imponerse por la comisión de una falta grave?

Separación del servicio.
Traslado forzoso sin cambio de localidad.
Suspensión de funciones.
Todas las anteriores pueden imponerse por falta grave.

12. ¿Qué retribuciones son iguales en todo el Sistema Nacional de Salud?

La productividad variable.
Las complementarias.
Las básicas (sueldo
El complemento de destino y específico.

13. TC0809. En la división del personal de formación universitaria, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, atiende a la diferencia entre licenciados y diplomados, y también en:

La experiencia profesional.
Que haya obtenido el título de especialista en ciencias de la salud.
Las calificaciones obtenidas en la obtención del título.
La practicidad del título.

14. ¿Qué órgano se constituye en cada Servicio de Salud para la negociación colectiva?

La Mesa General de la Función Pública.
La Mesa Sectorial de Negociación.
El Consejo Interterritorial.
La Comisión Paritaria de Seguimiento.

15. 08t0101. ¿A qué centros es aplicable la Ley 55/2003 de forma directa?

d) A centros de servicios de salud de las CC.AA. y de la Administración General del Estado.
c) A centros docentes de carácter sanitario.
b) Solo a centros privados concertados.
a) Solo a centros de la Administración General del Estado.

16. TC0811. Para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios con ocasión de una pandemia mundial, la Administración tuvo que nombrar a varios trabajadores como personal estatutario temporal eventual para la prestación de distintos y diferentes servicios en un periodo acumulado de 12 o más meses en un periodo de dos años. Ante esto se deberá:

Convertirlos en personal fijo.
Estudiar las causas que los motivaron por si procede la creación de la plaza.
Nombrarlos interinos.
Simplemente atender que se cumplen los objetivos.

17. TC0838. Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son:

Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y Junta de Enfermería.
Los técnicos de prevención de riesgos laborales.
Los delegados de prevención.
El Servicio de Medicina Preventiva.

18. TC0817. ¿Quien deberá ser informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario, así como de los de las mesas generales que afecten a dicho sector?

El Ministerio de Sanidad y Consumo (actualmente Ministerio de Sanidad).
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

19. ¿Cuál es el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular?

6 meses.
1 año.
5 años.
2 años.

20. ¿Cuál es el plazo de prescripción de las faltas muy graves según el Estatuto Marco?

4 años.
6 años.
3 años.
2 años.

21. TC0837. ¿Qué ley regula las incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas?

Ley 84/2003, de 5 de marzo.
Ley 55/1988, de 19 de octubre.
Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
Ley 34/2008, de 23 de septiembre.

22. TC0830. Se expedirá nombramiento estatutario temporal:

Para cargos de confianza.
Para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
Para atender funciones del personal fijo durante periodos inferiores al año.
Para el desempeño de una plaza amortizada.

23. ¿Qué tipo de nombramiento temporal se utiliza para la cobertura de una plaza vacante?

Sustitución.
Eventual.
De acúmulo de tareas.
Interino.

24. En materia de negociación colectiva, ¿qué diferencia principal existe entre Pactos y Acuerdos?

Los Pactos requieren aprobación expresa del órgano de gobierno.
No existe diferencia
Los Pactos son de aplicación directa y los Acuerdos requieren aprobación expresa del órgano de gobierno.
Los Acuerdos tratan materias propias del órgano que los suscribe.

25. TC0839. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:

A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos.
A recibir prevención eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
A la percepción puntual de las retribuciones complementarias e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.
A la inamovilibilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.

26. TC0831. La jornada realizada por el personal estatutario fuera de la jornada ordinaria de trabajo con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, se denomina:

Jornada de servicios localizados.
Jornada partida.
Jornada complementaria.
Jornada extraordinaria.

27. ¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas según el Estatuto Marco?

22 días hábiles.
25 días laborables.
Un mes natural.
30 días naturales.

28. TC0840. Los procedimientos de selección de personal estatutario temporal se basarán en diferentes principios recogidos en el artículo 33.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, entre los que no está el principio de:

Capacidad.
Mérito.
Publicidad.
Solidaridad.

29. TC0836. Según el Decreto 524/2008, de 16 de diciembre, por el que se regulan las competencias y el procedimiento en materia de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y del Sector Público Andaluz, las solicitudes de compatibilidad referidas a actividades privadas serán resueltas y notificadas en el plazo de:

2 meses.
3 meses.
15 días.
1 mes.

30. Para la promoción interna, ¿qué antigüedad mínima se exige en la categoría de procedencia?

1 año.
3 años.
2 años.
5 años.

31. 08t0101. ¿Cuál es uno de los pilares que justifica una normativa propia para el personal sanitario?

a) La necesidad de un régimen laboral de derecho privado.
b) Las específicas características del ejercicio de las profesiones sanitarias.
c) La asimilación total al cuerpo de bomberos forestales.
d) La ausencia de leyes autonómicas de salud.

32. ¿Qué requisito de antigüedad se exige para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?

No se exige antigüedad mínima.
3 años de servicios previos.
2 años de servicios previos.
5 años de servicios previos.

33. 08t0101. ¿Cuál es la norma vigente que aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario?

a) Ley 55/2003
b) Ley 14/1986
d) Real Decreto-ley 12/2022.
c) Ley 30/1984

34. La pérdida de la condición de personal estatutario fijo por sanción de separación del servicio requiere que la sanción sea:

Recurrible.
Firme.
Grave.
Provisional.

35. 08t0102. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de la relación del personal estatutario?

c) Relación funcionarial especial.
b) Relación civil por prestación de servicios.
a) Relación laboral común.
d) Relación administrativa de carácter eventual.

36. TC0844. Es personal estatutario de gestión y servicios:

El que ostenta esta condición en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de funciones de carácter sanitario.
Quien ostenta la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria que exija una concreta titulación de carácter universitario de rama distinta a la sanitaria.
Quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.
Quien ostenta la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una concreta titulación de formación profesional.

37. ¿Qué porcentaje de reserva para discapacidad se establece en las ofertas de empleo público para personal estatutario?

Mínimo del 5%.
Mínimo del 7%.
Mínimo del 10%.
Mínimo del 2%.

38. ¿Cuál es el sistema general de selección para el personal estatutario fijo?

Libre designación.
Concurso de méritos exclusivamente.
Concurso-oposición.
Oposición libre.

39. TC0843. Son faltas muy graves:

El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones.
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los Servicios de Salud.
La falta de obediencia debida a los superiores.

40. ¿Qué situación administrativa corresponde a un estatutario que es nombrado Subsecretario en un Ministerio?

Servicios especiales.
Servicio activo.
Excedencia forzosa.
Comisión de servicios.

41. ¿Cuál es el límite máximo conjunto de jornada ordinaria y complementaria en cómputo semestral?

37
35 horas semanales.
48 horas semanales.
40 horas semanales.

42. 08t0101. ¿Qué se aplica al personal estatutario en lo no previsto por la Ley 55/2003?

c) Exclusivamente el Estatuto de los Trabajadores.
d) La Ley de Contratos del Sector Público.
b) Las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente.
a) El Código de Comercio.

43. TC0813. ¿Cuál de las siguientes causas no determinará el cese del personal estatutario eventual?

El vencimiento del plazo.
La reincorporación del personal fijo.
Que se haya producido la causa que motivó su nombramiento.
La supresión de las funciones que en su día lo motivaron.

44. TC0810. Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de:

Dos años inmediatamente anteriores.
Diez años inmediatamente anteriores.
Cinco años inmediatamente anteriores.
Tres años inmediatamente anteriores.

45. TC0846. ¿Quién desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?

El Ministerio de Sanidad y Consumo (actualmente Ministerio de Sanidad).
El Foro Marco para el Diálogo Social.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

46. TC0833. El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la Constitución y en la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo:

A la inamovilibilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.
A la percepción puntual de las retribuciones complementarias e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.
A la reunión.
A recibir prevención eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

47. 08t0101. Según el artículo 84 de la Ley General de Sanidad, ¿qué regula el Estatuto Marco?

c) La normativa básica aplicable al personal estatutario.
a) El régimen laboral común de los sanitarios.
b) Las normas de la función pública docente.
d) El convenio colectivo de los trabajadores del Estado.

48. ¿Cuál es la duración mínima del descanso semanal ininterrumpido que establece el Estatuto Marco?

48 horas.
12 horas.
36 horas.
24 horas.

49. TC0816. Si la falta de personal en un centro sanitario impidiera que se garantizase el funcionamiento permanente y continuado de los servicios prestados en el mismo, se podrá nombrar personal estatutario temporal:

Interino.
En ningún caso.
De sustitución.
De carácter eventual.

50. TC0834. De acuerdo con lo establecido en el art. 31 del Estatuto Marco, la selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de:

Concurso-oposición.
Concurso.
Libre designación.
Oposición.

51. TC0812. Señala la respuesta incorrecta:

El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.
La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario sin necesidad de audiencia al interesado.
Los funcionarios que indujeren a otros a la comisión de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria, incurriendo en la misma responsabilidad que estos.
El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.

52. TC0845. Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal. Las anotaciones por sanciones impuestas por faltas leves se cancelarán de oficio, desde el cumplimiento de la sanción, a:

Los 2 años.
Los 6 meses.
Los 3 meses.
El año.

53. Si un profesional sanitario comete una falta de asistencia injustificada de 4 días continuados, ¿cómo se califica la falta?

No es falta si avisa al quinto día.
Grave.
Muy grave.
Leve.

54. TC0818. Si un interino, antes de reincorporarse tras una ausencia de carácter temporal con reserva de plaza, pierde su derecho a la reincorporación a esta, el sustituto que lo haga con este carácter:

No se puede dar este supuesto, ya que el personal temporal no tiene derecho a reserva de plaza.
Será nombrado interino.
Continuará con el nombramiento hasta que la plaza sea amortizada o la ocupe personal fijo por el proceso selectivo correspondiente.
Será cesado.

55. En el ámbito de las retribuciones complementarias, ¿qué retribuye el complemento específico?

El rendimiento o resultados obtenidos.
La dificultad
La atención continuada y guardias.
El nivel del puesto desempeñado.

56. TC0842. Sobre el personal estatutario sanitario es cierto que:

Se clasifica en personal de formación universitaria y de formación profesional.
Se clasifica solo en personal de formación universitaria, nivel licenciados y diplomados universitarios o personal con título equivalente.
Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución.
Es personal estatutario sanitario quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.