08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

Este test te ayudará a afianzar los conceptos clave del Tema 8 del temario común del SAS. Forma parte de una batería completa de tests diseñada para lograr una preparación sólida y progresiva. Realízalo con atención y repítelo tantas veces como necesites para consolidar el contenido. Cada intento cuenta para mejorar tu seguridad y rendimiento de cara al examen.

Modo: Entrenamiento Preguntas: 56

1. TC0831. La jornada realizada por el personal estatutario fuera de la jornada ordinaria de trabajo con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, se denomina:

Jornada partida.
Jornada extraordinaria.
Jornada de servicios localizados.
Jornada complementaria.

2. TC0839. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:

A recibir prevención eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
A la inamovilibilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.
A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos.
A la percepción puntual de las retribuciones complementarias e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.

3. 08t0101. ¿A qué centros es aplicable la Ley 55/2003 de forma directa?

b) Solo a centros privados concertados.
a) Solo a centros de la Administración General del Estado.
d) A centros de servicios de salud de las CC.AA. y de la Administración General del Estado.
c) A centros docentes de carácter sanitario.

4. Si un profesional sanitario comete una falta de asistencia injustificada de 4 días continuados, ¿cómo se califica la falta?

Muy grave.
No es falta si avisa al quinto día.
Grave.
Leve.

5. TC0840. Los procedimientos de selección de personal estatutario temporal se basarán en diferentes principios recogidos en el artículo 33.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, entre los que no está el principio de:

Capacidad.
Mérito.
Solidaridad.
Publicidad.

6. ¿Qué sanción NO puede imponerse por la comisión de una falta grave?

Traslado forzoso sin cambio de localidad.
Separación del servicio.
Todas las anteriores pueden imponerse por falta grave.
Suspensión de funciones.

7. 08t0104. En lo no previsto en la Ley 55/2003, ¿qué se aplica al personal estatutario?

d) Las leyes de seguridad social.
a) Las normas de los servicios de salud extranjeros.
b) El convenio colectivo del personal de limpieza.
c) Los principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente.

8. TC0833. El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la Constitución y en la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo:

A la reunión.
A la percepción puntual de las retribuciones complementarias e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.
A recibir prevención eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
A la inamovilibilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.

9. TC0809. En la división del personal de formación universitaria, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, atiende a la diferencia entre licenciados y diplomados, y también en:

Las calificaciones obtenidas en la obtención del título.
Que haya obtenido el título de especialista en ciencias de la salud.
La practicidad del título.
La experiencia profesional.

10. La pérdida de la condición de personal estatutario fijo por sanción de separación del servicio requiere que la sanción sea:

Firme.
Grave.
Provisional.
Recurrible.

11. ¿Cuál es el límite máximo conjunto de jornada ordinaria y complementaria en cómputo semestral?

35 horas semanales.
40 horas semanales.
37
48 horas semanales.

12. ¿Qué requisito de antigüedad se exige para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?

5 años de servicios previos.
No se exige antigüedad mínima.
2 años de servicios previos.
3 años de servicios previos.

13. TC0815. El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la Constitución y en la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo:

A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población.
Al descanso periódico retribuido, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones y permisos necesarios en los términos que se establezcan.
A recibir asistencia y protección de las Administraciones Públicas y servicios de salud en el ejercicio del Régimen General de la Seguridad Social.
A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado con educación, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros y sus subordinados.

14. TC0832. Las faltas graves prescribirán:

A los dos años.
A los cuatro años.
Al año.
A los tres años.

15. ¿Qué órgano se constituye en cada Servicio de Salud para la negociación colectiva?

La Mesa General de la Función Pública.
La Mesa Sectorial de Negociación.
El Consejo Interterritorial.
La Comisión Paritaria de Seguimiento.

16. En materia de negociación colectiva, ¿qué diferencia principal existe entre Pactos y Acuerdos?

No existe diferencia
Los Pactos son de aplicación directa y los Acuerdos requieren aprobación expresa del órgano de gobierno.
Los Pactos requieren aprobación expresa del órgano de gobierno.
Los Acuerdos tratan materias propias del órgano que los suscribe.

17. TC0812. Señala la respuesta incorrecta:

La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario sin necesidad de audiencia al interesado.
El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.
El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.
Los funcionarios que indujeren a otros a la comisión de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria, incurriendo en la misma responsabilidad que estos.

18. TC0816. Si la falta de personal en un centro sanitario impidiera que se garantizase el funcionamiento permanente y continuado de los servicios prestados en el mismo, se podrá nombrar personal estatutario temporal:

De carácter eventual.
De sustitución.
Interino.
En ningún caso.

19. TC0814. Cuando la suspensión de funciones se imponga por falta muy grave, no podrá superar:

Los diez años.
Los quince años.
Los seis años.
Los doce años.

20. ¿Cuál es el plazo de prescripción de las faltas muy graves según el Estatuto Marco?

2 años.
4 años.
6 años.
3 años.

21. TC0837. ¿Qué ley regula las incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas?

Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
Ley 84/2003, de 5 de marzo.
Ley 55/1988, de 19 de octubre.
Ley 34/2008, de 23 de septiembre.

22. 08t0101. Según el artículo 84 de la Ley General de Sanidad, ¿qué regula el Estatuto Marco?

d) El convenio colectivo de los trabajadores del Estado.
a) El régimen laboral común de los sanitarios.
b) Las normas de la función pública docente.
c) La normativa básica aplicable al personal estatutario.

23. ¿A qué edad se declara la jubilación forzosa del personal estatutario?

A los 67 años.
A los 60 años.
A los 70 años improrrogables.
A los 65 años.

24. TC0835. ¿Quién tiene como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?

La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Ministerio de Sanidad y Consumo (actualmente Ministerio de Sanidad).
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.

25. TC0844. Es personal estatutario de gestión y servicios:

Quien ostenta la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria que exija una concreta titulación de carácter universitario de rama distinta a la sanitaria.
Quien ostenta la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una concreta titulación de formación profesional.
El que ostenta esta condición en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de funciones de carácter sanitario.
Quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.

26. ¿Qué porcentaje de reserva para discapacidad se establece en las ofertas de empleo público para personal estatutario?

Mínimo del 10%.
Mínimo del 5%.
Mínimo del 7%.
Mínimo del 2%.

27. ¿Qué retribuciones son iguales en todo el Sistema Nacional de Salud?

La productividad variable.
El complemento de destino y específico.
Las básicas (sueldo
Las complementarias.

28. 08t0102. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de la relación del personal estatutario?

c) Relación funcionarial especial.
a) Relación laboral común.
b) Relación civil por prestación de servicios.
d) Relación administrativa de carácter eventual.

29. TC0813. ¿Cuál de las siguientes causas no determinará el cese del personal estatutario eventual?

La reincorporación del personal fijo.
La supresión de las funciones que en su día lo motivaron.
El vencimiento del plazo.
Que se haya producido la causa que motivó su nombramiento.

30. TC0842. Sobre el personal estatutario sanitario es cierto que:

Se clasifica en personal de formación universitaria y de formación profesional.
Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución.
Es personal estatutario sanitario quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.
Se clasifica solo en personal de formación universitaria, nivel licenciados y diplomados universitarios o personal con título equivalente.

31. 08t0101. ¿Cuál es la norma vigente que aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario?

b) Ley 14/1986
c) Ley 30/1984
d) Real Decreto-ley 12/2022.
a) Ley 55/2003

32. TC0818. Si un interino, antes de reincorporarse tras una ausencia de carácter temporal con reserva de plaza, pierde su derecho a la reincorporación a esta, el sustituto que lo haga con este carácter:

Será nombrado interino.
No se puede dar este supuesto, ya que el personal temporal no tiene derecho a reserva de plaza.
Será cesado.
Continuará con el nombramiento hasta que la plaza sea amortizada o la ocupe personal fijo por el proceso selectivo correspondiente.

33. TC0847. El personal estatutario de gestión y servicios, en función del título exigido para el ingreso, se clasifica en:

Universitario y de formación profesional.
Superior, medio y básico.
Universitario, de formación profesional y otro personal.
Licenciado, diplomado y técnico.

34. Para la promoción interna, ¿qué antigüedad mínima se exige en la categoría de procedencia?

2 años.
3 años.
5 años.
1 año.

35. ¿Qué tipo de nombramiento temporal se utiliza para la cobertura de una plaza vacante?

Sustitución.
Interino.
De acúmulo de tareas.
Eventual.

36. En el ámbito de las retribuciones complementarias, ¿qué retribuye el complemento específico?

El nivel del puesto desempeñado.
La atención continuada y guardias.
El rendimiento o resultados obtenidos.
La dificultad

37. TC0810. Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de:

Diez años inmediatamente anteriores.
Cinco años inmediatamente anteriores.
Dos años inmediatamente anteriores.
Tres años inmediatamente anteriores.

38. TC0811. Para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios con ocasión de una pandemia mundial, la Administración tuvo que nombrar a varios trabajadores como personal estatutario temporal eventual para la prestación de distintos y diferentes servicios en un periodo acumulado de 12 o más meses en un periodo de dos años. Ante esto se deberá:

Nombrarlos interinos.
Simplemente atender que se cumplen los objetivos.
Estudiar las causas que los motivaron por si procede la creación de la plaza.
Convertirlos en personal fijo.

39. 08t0101. ¿Cuál es uno de los pilares que justifica una normativa propia para el personal sanitario?

c) La asimilación total al cuerpo de bomberos forestales.
a) La necesidad de un régimen laboral de derecho privado.
d) La ausencia de leyes autonómicas de salud.
b) Las específicas características del ejercicio de las profesiones sanitarias.

40. TC0817. ¿Quien deberá ser informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario, así como de los de las mesas generales que afecten a dicho sector?

El Ministerio de Sanidad y Consumo (actualmente Ministerio de Sanidad).
El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

41. ¿Qué situación administrativa corresponde a un estatutario que es nombrado Subsecretario en un Ministerio?

Servicios especiales.
Excedencia forzosa.
Servicio activo.
Comisión de servicios.

42. TC0841. La nota fundamental que caracteriza la definición del personal estatutario temporal de sustitución se encuentra en:

La prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
La existencia de plaza vacante.
La garantía del funcionamiento continuado y permanente de los servicios.
La reserva de plaza del personal sustituido.

43. ¿Cuál es el sistema general de selección para el personal estatutario fijo?

Concurso-oposición.
Libre designación.
Oposición libre.
Concurso de méritos exclusivamente.

44. ¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas según el Estatuto Marco?

30 días naturales.
25 días laborables.
22 días hábiles.
Un mes natural.

45. TC0836. Según el Decreto 524/2008, de 16 de diciembre, por el que se regulan las competencias y el procedimiento en materia de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y del Sector Público Andaluz, las solicitudes de compatibilidad referidas a actividades privadas serán resueltas y notificadas en el plazo de:

3 meses.
15 días.
2 meses.
1 mes.

46. ¿Cuál es la duración mínima del descanso semanal ininterrumpido que establece el Estatuto Marco?

24 horas.
48 horas.
12 horas.
36 horas.

47. TC0829. Para cubrir la ausencia temporal con reserva de plaza del personal estatutario de carácter interino, procederá el nombramiento de:

Personal laboral.
Otro interino.
Personal eventual.
Personal estatutario temporal de sustitución.

48. TC0846. ¿Quién desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?

El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Ministerio de Sanidad y Consumo (actualmente Ministerio de Sanidad).

49. ¿Qué naturaleza jurídica tiene la relación del personal estatutario según la Ley 55/2003?

Relación funcionarial especial.
Relación contractual indefinida.
Relación laboral común.
Relación administrativa ordinaria.

50. TC0843. Son faltas muy graves:

La falta de obediencia debida a los superiores.
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones.
El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los Servicios de Salud.

51. ¿Cuál es el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular?

5 años.
6 meses.
1 año.
2 años.

52. TC0830. Se expedirá nombramiento estatutario temporal:

Para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
Para cargos de confianza.
Para atender funciones del personal fijo durante periodos inferiores al año.
Para el desempeño de una plaza amortizada.

53. TC0834. De acuerdo con lo establecido en el art. 31 del Estatuto Marco, la selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de:

Concurso-oposición.
Concurso.
Libre designación.
Oposición.

54. 08t0101. ¿Qué se aplica al personal estatutario en lo no previsto por la Ley 55/2003?

c) Exclusivamente el Estatuto de los Trabajadores.
b) Las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente.
a) El Código de Comercio.
d) La Ley de Contratos del Sector Público.

55. TC0845. Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal. Las anotaciones por sanciones impuestas por faltas leves se cancelarán de oficio, desde el cumplimiento de la sanción, a:

Los 3 meses.
Los 2 años.
Los 6 meses.
El año.

56. TC0838. Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son:

Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y Junta de Enfermería.
Los delegados de prevención.
El Servicio de Medicina Preventiva.
Los técnicos de prevención de riesgos laborales.