08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposicines SAS y cursos acreditados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Examen Preguntas: 79

1. 08t1205. Si un trabajador encubre o coopera en la comisión de una falta grave, ¿qué tipo de falta comete?

c) Muy grave.
b) Falta leve.
a) Falta grave.
d) No comete ninguna falta.

2. 08t1206. ¿Qué sucede con el plazo de prescripción de una falta si el procedimiento se paraliza por más de tres meses por causa no imputable al interesado?

d) Se suspende hasta que el interesado pida el reinicio.
c) El procedimiento se anula definitivamente.
b) El plazo de prescripción volverá a correr de nuevo.
a) La falta prescribe automáticamente.

3. 08t1208. ¿Cuál es el límite máximo de duración de la suspensión de funciones por faltas graves?

b) Seis meses.
c) Seis años.
a) Dos años.
d) Un año.

4. 08t1208. ¿Qué requisito de forma es indispensable para la validez de un apercibimiento por falta leve?

a) Que sea comunicado verbalmente ante el servicio.
b) Debe constar siempre por escrito.
c) Debe publicarse en el tablón de anuncios.
d) Debe ser firmado por tres testigos.

5. 08t1304. ¿Qué sucede con las retribuciones del personal estatutario en el ámbito de la negociación?

c) No se pueden negociar por ser ley estatal.
d) Se negocian individualmente con cada trabajador.
a) Solo se negocia el sueldo base.
b) Se negocia la determinación y aplicación de cuantías y conceptos retributivos.

6. 08t1207. ¿Durante cuántos años está inhabilitado para prestar servicios quien ha sido sancionado con la separación del servicio?

a) Dos años.
d) Diez años.
b) Cuatro años.
c) Seis años.

7. 08t1301. ¿Qué porcentaje de representantes debe haber obtenido un sindicato en las elecciones para tener capacidad de negociar en un servicio de salud específico?

a) 5% o más.
c) 10% o más.
d) 20% o más.
b) 15% o más.

8. 08t1301. ¿En qué ámbito es obligatorio constituir una Mesa Sectorial de Negociación?

b) En el ámbito de cada servicio de salud.
c) Solo a nivel estatal en el Ministerio de Sanidad.
d) Por cada categoría profesional existente.
a) En cada hospital del sistema público.

9. TC0807. En las pagas extraordinarias se percibe:

Todas las retribuciones.
Nada de lo expuesto es correcto.
Las retribuciones básicas en exclusiva.
El sueldo y el complemento de destino solamente.

10. 08t1201. ¿Qué servicio de salud es competente para ejercer la potestad disciplinaria sobre un profesional?

b) El servicio de salud donde preste servicios en el momento de la falta.
c) El Ministerio de Sanidad.
d) El servicio de salud de su residencia legal.
a) El servicio de salud donde obtuvo el nombramiento.

11. 08t1204. ¿Qué infracción comete el personal estatutario que acepta una contraprestación por servicios prestados a usuarios?

a) Falta muy grave.
d) Delito de cohecho únicamente.
b) Falta grave.
c) Falta leve.

12. 08t1303. ¿Quiénes son los únicos sujetos facultados para concertar pactos y acuerdos en el seno de las mesas?

d) Los ciudadanos y los sindicatos.
c) El Ministerio de Sanidad y los Colegios de Médicos.
a) Representantes de la Administración y representantes de organizaciones sindicales.
b) El Consejero de Salud y los Jefes de Servicio.

13. 08t1205. ¿Cuál es la única sanción que se puede imponer por la comisión de una falta leve?

a) Suspensión de funciones por 5 días.
d) Multa económica.
b) El apercibimiento.
c) Traslado de centro.

14. 08t1305. ¿Qué debe hacer la Administración si una decisión de organización afecta a las condiciones de trabajo?

b) Realizar una consulta a las organizaciones sindicales.
d) Someterlo a votación de los ciudadanos.
a) Nada, es una potestad excluida.
c) Pedir permiso al Consejo de Gobierno.

15. 08t1110. ¿Qué objetivo tienen los programas de formación al reingresar tras un tiempo fuera?

a) Actualizar conocimientos, técnicas y habilidades.
c) Justificar una reducción de sueldo durante el curso.
b) Evaluar si el profesional merece seguir en el SAS.
d) Impedir que el profesional haga guardias.

16. TC0804. Según el art. 33.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la selección de personal estatutario temporal se efectuará a través de:

El procedimiento de oposición.
Los procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección.
El procedimiento de libre designación.
Concurso.

17. 08t1301. ¿Quiénes son los interlocutores en la Mesa Sectorial de Negociación?

d) Los delegados de personal y la Inspección de Trabajo.
b) Representantes de la Administración y organizaciones sindicales legitimadas.
a) Los directores de hospital y los pacientes.
c) El Gobierno y los Colegios Profesionales.

18. 08t1208. ¿Bajo qué circunstancia un trabajador suspendido de funciones pierde su destino (plaza)?

c) Solo si la suspensión es por más de dos años.
a) En cualquier suspensión, independientemente del tiempo.
b) Cuando la suspensión exceda de seis meses.
d) Si la sanción es por falta leve.

19. TC0808. El funcionario sancionado con la separación del servicio no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatutario temporal, durante:

Los 10 años siguientes.
Los 6 años siguientes.
La separación del servicio es definitiva.
Los 5 años siguientes.

20. 08t1210. ¿Es preceptiva la instrucción de un expediente formal para imponer una sanción por falta leve?

b) No, pero es obligatorio el trámite de audiencia al inculpado.
a) Sí, siempre es obligatorio.
c) Solo si el sindicato lo solicita.
d) No, se puede imponer directamente de palabra.

21. 08t1303. ¿Sobre qué materias versan los Pactos suscritos en las mesas de negociación?

b) Sobre materias que correspondan al ámbito competencial del órgano que los suscriba.
c) Exclusivamente sobre el calendario de vacaciones.
d) Sobre materias de seguridad ciudadana.
a) Sobre materias competencia del Gobierno de la Nación.

22. 08t1210. Durante la suspensión provisional por un proceso penal (auto de procesamiento), ¿qué retribuciones tiene derecho a percibir el interesado?

c) Las retribuciones básicas.
b) La totalidad de sus retribuciones.
d) El sueldo base más trienios y atención continuada.
a) Ninguna retribución.

23. 08t1209. ¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas graves?

d) Cinco años.
a) Seis meses.
b) Dos años.
c) Cuatro años.

24. 08t1110. ¿Qué condición tiene el reingreso cuando se produce en el servicio de salud de procedencia sobre una vacante?

a) Carácter definitivo.
d) Carácter de prácticas.
c) Carácter interino.
b) Carácter provisional.

25. 08t1204. ¿Qué nivel de falta comete quien encubre o coopera con un acto que supone una falta muy grave?

d) Apercibimiento escrito.
a) Falta muy grave.
b) Falta leve.
c) Falta grave.

26. 08t1303. ¿Qué relación tiene el Acuerdo con el concepto de “Aprobación”?

d) Solo requiere la aprobación de los delegados de centro.
a) No la necesita nunca.
c) La aprobación es implícita al firmar en la mesa.
b) La precisa obligatoriamente del órgano de gobierno para ser eficaz.

27. 08t1304. Según la mnemotecnia “La Mochila del Estatutario”, ¿qué representan las “3 P” que siempre se negocian?

d) Posesión, Plazos y Pagas.
c) Productividad, Parking y Puestos.
b) Permisos, Prevención y Provisión.
a) Pacientes, Personal y Presupuesto.

28. 08t1205. ¿Qué requisito formal es obligatorio antes de dictar una sanción por falta leve?

b) La instrucción de un procedimiento formal previo.
a) El trámite de audiencia al inculpado.
c) Una notificación verbal ante testigos.
d) La aprobación previa del sindicato.

29. TC0803. Señala la respuesta incorrecta respecto de la excedencia de los funcionarios de carrera:

Las funcionarias víctimas de violencia de género durante los tres primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.
La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.

30. 08t1203. ¿Qué grado de participación en una falta muy grave se considera también como falta muy grave?

b) La negligencia leve en la vigilancia.
d) El consentimiento sin participación activa.
c) La cooperación necesaria para la comisión del acto.
a) El encubrimiento por omisión.

31. 08t1203. ¿Cuándo se considera falta muy grave la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud?

c) Cuando el trabajador olvida usar los guantes una sola vez.
a) En cualquier caso que cause un tropiezo.
d) Solo si hay un herido de gravedad confirmada.
b) Por parte de quien tenga la responsabilidad de hacerlas cumplir o establecer medios de protección.

32. 08t1207. ¿Cuál es una de las condiciones del traslado forzoso con cambio de localidad?

c) Requiere el consentimiento del trabajador.
a) Derecho a una indemnización por mudanza.
d) Es siempre de carácter provisional por seis meses.
b) Se realiza sin derecho a indemnización.

33. 08t1209. ¿Qué efecto tiene la cancelación de una anotación de sanción en el expediente personal?

c) Borra la falta pero mantiene la sanción económica.
a) Permite solicitar un aumento de sueldo.
b) No podrá computarse a efectos de reincidencia.
d) Reduce a la mitad el tiempo para la próxima promoción.

34. 08t1210. Si un expediente disciplinario finaliza sin sanción, ¿a qué tiene derecho el trabajador respecto al tiempo de suspensión cautelar?

a) Solo a la reincorporación al puesto.
c) Al abono de todas las retribuciones (básicas, complementarias y variables) dejadas de percibir.
b) A una indemnización por daños morales.
d) Al abono exclusivo de las retribuciones básicas.

35. 08t1209. ¿Desde qué momento comienza a contarse el plazo de prescripción de una sanción?

c) Desde que se inicia el expediente disciplinario.
b) Desde que se comete la infracción.
a) Desde la firmeza de la resolución sancionadora.
d) Desde que el trabajador reconoce los hechos.

36. 08t1110. El profesional recupera su condición de fijo tras una revisión de incapacidad; simultáneamente queda en situación de:

b) Servicios especiales.
d) Suspensión de funciones.
c) Excedencia voluntaria.
a) Servicio activo.

37. 08t1305. Según la mnemotecnia “El Mazo del Gobierno”, ¿cuándo interviene este para dictar la norma?

b) Si no hay acuerdo o firma del Acuerdo.
d) Cuando lo solicita la mayoría de los usuarios.
c) Solo en casos de huelga general.
a) Al principio de cada año.

38. 08t1301. ¿Cuál es el marco normativo que establece las peculiaridades de los servicios de salud en la negociación colectiva?

c) El Estatuto de los Trabajadores.
d) La Constitución Española únicamente.
a) El Código de Comercio.
b) La Ley 55/2003 (Estatuto Marco).

39. TC0806. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para:

El cargo de Jefe de Servicio.
El cargo de Diputado o Senador.
El nivel 30.
El cargo de Director General.

40. 08t1303. ¿Qué sucede si el órgano de gobierno deniega la aprobación formal a un Acuerdo firmado en la mesa?

a) El Acuerdo entra en vigor automáticamente por silencio administrativo.
b) Corresponde al Gobierno o Consejo de Gobierno dictar las condiciones de trabajo.
c) Se debe repetir la votación sindical.
d) El Acuerdo se convierte en un Pacto de aplicación directa.

41. 08t1304. ¿Forma parte de la negociación obligatoria la prevención de riesgos laborales?

d) Solo se negocia en el sector industrial, no en salud.
c) Solo si hay accidentes previos constatados.
b) Sí, es una materia preceptiva de negociación.
a) No, es una competencia exclusiva de la Administración.

42. 08t1203. ¿Qué acción relacionada con el derecho de huelga se considera falta muy grave?

a) Participar activamente en una huelga legalmente convocada.
b) Informar a los compañeros sobre los motivos de la huelga.
c) Impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante una huelga.
d) Solicitar el descuento salarial correspondiente por los días de huelga.

43. 08t1206. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas calificadas como graves?

d) Un año.
a) Seis meses.
c) Cuatro años.
b) Dos años.

44. 08t1209. ¿A los cuántos años prescribe la sanción por una falta muy grave?

c) A los seis años.
a) A los dos años.
d) A los seis meses.
b) A los cuatro años.

45. 08t1205. ¿Cuándo debe ser cancelada de oficio la anotación de una sanción leve en el expediente personal?

a) Al mes de su cumplimiento.
d) Nunca se cancelan las anotaciones.
b) A los dos años.
c) A los seis meses tras el cumplimiento.

46. 08t1302. ¿Qué ocurre si una decisión de organización tiene repercusión sobre las condiciones de trabajo?

b) Es preceptiva la consulta a las organizaciones sindicales.
c) No se puede aplicar la decisión.
d) El trabajador puede negarse a cumplirla sin sanción.
a) Se debe negociar obligatoriamente hasta llegar a un acuerdo.

47. 08t1304. ¿Qué aspecto de la provisión de plazas debe ser objeto de negociación obligatoria?

b) La oferta global de empleo del servicio de salud.
a) La entrevista personal de cada candidato.
c) El orden de los expedientes en el archivo.
d) La marca del software de gestión de personal.

48. 22.- El descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tiene la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección tiene la consideración en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud de:

Falta muy grave.
Falta grave.
No tiene la consideración de falta.
Falta leve.

49. 08t1305. ¿Cuál de estas materias está excluida de la negociación obligatoria?

b) El ejercicio de derechos por parte de los ciudadanos.
d) Los sistemas de carrera profesional.
a) Los planes de acción social.
c) La regulación de la jornada laboral.

50. 08t1206. ¿Qué evento interrumpe el plazo de prescripción de una falta según el Estatuto Marco?

d) El cambio de puesto de trabajo del inculpado.
c) La presentación de alegaciones por el interesado.
a) La comisión de una nueva falta.
b) La notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario.

51. 08t1305. ¿Quién ostenta la última palabra si falla la vía de la negociación colectiva?

d) El Tribunal Supremo de Justicia.
b) El poder ejecutivo (Gobierno o Consejos de Gobierno).
c) El Parlamento mediante Ley de Cortes.
a) Los sindicatos mayoritarios.

52. 08t1302. En las mesas de negociación, ¿cuál es la característica principal de los Pactos?

c) Requieren ser publicados en el BOE para ser eficaces.
d) Solo pueden tratar sobre uniformidad.
b) Son de aplicación directa al personal afectado.
a) Necesitan aprobación del Consejo de Gobierno.

53. TC0801. La especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad de algunos puestos de trabajo del Personal Estatutario, se retribuye a través del:

Complemento de atención continuada.
Complemento de productividad.
Complemento específico.
Complemento de destino.

54. 08t1207. ¿Qué sanción comporta la pérdida de la condición de personal estatutario?

b) Separación del servicio.
a) Traslado forzoso.
d) Apercibimiento.
c) Suspensión de funciones.

55. 08t1302. ¿Qué materia está expresamente excluida de la obligatoriedad de negociación?

d) Los planes de formación.
a) El régimen de permisos.
b) Las potestades de organización de la Administración.
c) Los sistemas de carrera profesional.

56. 08t1303. Según la mnemotecnia del texto, ¿con qué palabra clave se debe asociar el Pacto?

d) Autorización.
c) Arriba.
b) Pronto (aplicación directa).
a) Aplazado.

57. 08t1208. ¿Cuál es la duración máxima permitida por ley para la suspensión de funciones por faltas muy graves?

b) Cuatro años.
d) Diez años.
a) Dos años.
c) Seis años.

58. 08t1208. ¿Cuál es la duración mínima de la suspensión de funciones por la comisión de una falta muy grave?

c) Dos años.
a) Seis meses.
b) Un año.
d) Seis años.

59. TC0805. Señala la respuesta incorrecta. Las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:

La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo.
El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo.
Los servicios extraordinarios prestados en la jornada normal de trabajo.
La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

60. 08t1301. ¿Qué ley fundamenta la capacidad para negociar colectivamente y la libertad sindical?

c) Ley 55/2003.
d) Ley 31/1995.
a) Ley 39/2015.
b) Ley Orgánica 11/1985.

61. 08t1210. ¿Qué principio NO es mencionado como rector del procedimiento disciplinario?

a) Celeridad.
c) Publicidad obligatoria en prensa.
d) Inmediatez.
b) Economía procesal.

62. 08t1302. Si no se produce acuerdo en la negociación, ¿ quién tiene la potestad de establecer las condiciones de trabajo?

c) El Tribunal Superior de Justicia.
a) El sindicato mayoritario.
b) El Gobierno o los Consejos de Gobierno de las CC. AA.
d) Una comisión de expertos independientes.

63. 08t1302. ¿Qué se requiere para que un Acuerdo sea eficaz según el Estatuto Marco?

b) La previa, expresa y formal aprobación del órgano de gobierno de la Administración.
c) El visto bueno del Defensor del Pueblo.
a) La firma de todos los trabajadores.
d) Que pasen 30 días desde su firma en la mesa.

64. 08t1204. ¿Cuál es el número de faltas de asistencia injustificadas en dos meses para que se considere falta grave?

b) Cinco faltas.
c) Siete faltas.
a) Dos faltas.
d) Una falta.

65. 08t1206. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas muy graves?

d) Cinco años.
b) Seis meses.
a) Dos años.
c) Cuatro años.

66. 08t1206. ¿Desde qué momento exacto comienza a contarse el plazo de prescripción de una falta?

b) Desde que el superior tiene conocimiento de ella.
a) Desde que la falta se hubiera cometido.
d) Desde que el usuario presenta la queja.
c) Desde que se firma el expediente sancionador.

67. 08t1305. ¿A qué se refiere la exclusión sobre el “procedimiento de formación de los actos”?

a) A cómo se contrata al personal.
b) Al papeleo y disposiciones administrativas internas.
d) Al proceso de elecciones sindicales.
c) A la formación continua del personal sanitario.

68. 08t1207. ¿Qué plazo de prohibición de movilidad tiene el sancionado con un traslado forzoso por falta grave?

a) Cuatro años.
c) Dos años.
b) Seis años.
d) Un año.

69. 08t1205. ¿En qué plazo prescriben las faltas leves desde que se cometieron?

d) Un año.
a) Un mes.
b) Tres meses.
c) Seis meses.

70. 08t1204. ¿Cómo se califica el acoso sexual cuando el sujeto crea un entorno laboral intimidatorio o humillante sin llegar a la agresión?

a) Falta grave.
d) No es sancionable administrativamente.
b) Falta leve.
c) Falta muy grave.

71. 08t1201. ¿Qué sucede con un expediente disciplinario si aparecen indicios fundados de criminalidad?

a) Se resuelve de inmediato.
b) Se suspende la tramitación y se informa al Ministerio Fiscal.
d) Se continúa hasta la sanción administrativa.
c) Se archiva por falta de competencia.

72. 08t1204. ¿Qué acumulación de incumplimiento injustificado de la jornada mensual se requiere para calificarlo como falta grave?

d) Más de 40 horas.
b) Más de 15 horas.
a) Más de 10 horas.
c) Más de 20 horas.

73. 08t1304. ¿Cuál de las siguientes materias es de negociación obligatoria en las mesas correspondientes?

a) El procedimiento de formación de actos administrativos.
b) Los planes y fondos destinados a la formación del personal.
c) El ejercicio de los derechos por los ciudadanos.
d) La elección del color de las paredes de los centros.

74. 43.- ¿Cuándo finaliza el nombramiento de personal estatutario temporal interino según lo dispuesto en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de lo Servicios de Salud?

Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido a la plaza que desempeñe así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
Cuando se resuelva la convocatoria del concurso oposición de la categoría de que se trate.
Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determinen en su nombramiento así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Cuando se incorpore la persona a que sustituya así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.

75. 08t1207. ¿Por qué tipo de faltas se puede imponer la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad?

d) Por cualquier tipo de falta si hay reincidencia.
a) Faltas graves y muy graves.
b) Solo por faltas muy graves.
c) Solo por faltas graves.

76. 08t1210. ¿Qué sucede con las retribuciones si el interesado es declarado en suspensión provisional por haber decretado el juez prisión provisional?

a) Percibe el 50% del sueldo.
d) Percibe únicamente los trienios acumulados.
c) Sigue percibiendo las retribuciones básicas.
b) No tiene derecho a la percepción de retribuciones.

77. TC0802. ¿Cómo se denomina al personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?

Personal Laboral.
Personal Eventual.
Funcionarios de carrera.
Funcionarios interinos.

78. 08t1209. ¿Cuándo vuelve a correr el plazo de prescripción de una sanción si el procedimiento de ejecución se paraliza?

b) A los seis meses.
d) Al año.
c) Al mes.
a) A los tres meses.

79. 08t1110. ¿Qué obligación tiene el servicio de salud respecto a la plaza ocupada provisionalmente por un reingresado?

a) Amortizarla al cabo de un año.
c) Reservarla para el primer opositor que apruebe.
b) Incluirla obligatoriamente en la primera convocatoria de movilidad voluntaria.
d) No sacarla nunca a concurso mientras esté el profesional.