08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Examen Preguntas: 79

1. TC0802. ¿Cómo se denomina al personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?

Funcionarios de carrera.
Personal Eventual.
Funcionarios interinos.
Personal Laboral.

2. 08t1210. ¿Es preceptiva la instrucción de un expediente formal para imponer una sanción por falta leve?

a) Sí, siempre es obligatorio.
b) No, pero es obligatorio el trámite de audiencia al inculpado.
c) Solo si el sindicato lo solicita.
d) No, se puede imponer directamente de palabra.

3. TC0807. En las pagas extraordinarias se percibe:

El sueldo y el complemento de destino solamente.
Todas las retribuciones.
Las retribuciones básicas en exclusiva.
Nada de lo expuesto es correcto.

4. 08t1208. ¿Cuál es la duración mínima de la suspensión de funciones por la comisión de una falta muy grave?

d) Seis años.
b) Un año.
a) Seis meses.
c) Dos años.

5. 08t1305. ¿Quién ostenta la última palabra si falla la vía de la negociación colectiva?

b) El poder ejecutivo (Gobierno o Consejos de Gobierno).
d) El Tribunal Supremo de Justicia.
c) El Parlamento mediante Ley de Cortes.
a) Los sindicatos mayoritarios.

6. 08t1204. ¿Cómo se califica el acoso sexual cuando el sujeto crea un entorno laboral intimidatorio o humillante sin llegar a la agresión?

d) No es sancionable administrativamente.
b) Falta leve.
c) Falta muy grave.
a) Falta grave.

7. 08t1305. ¿Qué debe hacer la Administración si una decisión de organización afecta a las condiciones de trabajo?

a) Nada, es una potestad excluida.
d) Someterlo a votación de los ciudadanos.
b) Realizar una consulta a las organizaciones sindicales.
c) Pedir permiso al Consejo de Gobierno.

8. 08t1205. ¿En qué plazo prescriben las faltas leves desde que se cometieron?

b) Tres meses.
c) Seis meses.
a) Un mes.
d) Un año.

9. 08t1206. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas muy graves?

c) Cuatro años.
d) Cinco años.
b) Seis meses.
a) Dos años.

10. 08t1205. ¿Cuándo debe ser cancelada de oficio la anotación de una sanción leve en el expediente personal?

a) Al mes de su cumplimiento.
b) A los dos años.
c) A los seis meses tras el cumplimiento.
d) Nunca se cancelan las anotaciones.

11. 08t1302. ¿Qué se requiere para que un Acuerdo sea eficaz según el Estatuto Marco?

a) La firma de todos los trabajadores.
c) El visto bueno del Defensor del Pueblo.
b) La previa, expresa y formal aprobación del órgano de gobierno de la Administración.
d) Que pasen 30 días desde su firma en la mesa.

12. 08t1208. ¿Bajo qué circunstancia un trabajador suspendido de funciones pierde su destino (plaza)?

a) En cualquier suspensión, independientemente del tiempo.
b) Cuando la suspensión exceda de seis meses.
d) Si la sanción es por falta leve.
c) Solo si la suspensión es por más de dos años.

13. 22.- El descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tiene la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección tiene la consideración en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud de:

No tiene la consideración de falta.
Falta grave.
Falta leve.
Falta muy grave.

14. 08t1301. ¿Qué porcentaje de representantes debe haber obtenido un sindicato en las elecciones para tener capacidad de negociar en un servicio de salud específico?

d) 20% o más.
b) 15% o más.
a) 5% o más.
c) 10% o más.

15. 08t1206. ¿Qué sucede con el plazo de prescripción de una falta si el procedimiento se paraliza por más de tres meses por causa no imputable al interesado?

a) La falta prescribe automáticamente.
d) Se suspende hasta que el interesado pida el reinicio.
c) El procedimiento se anula definitivamente.
b) El plazo de prescripción volverá a correr de nuevo.

16. 08t1304. ¿Forma parte de la negociación obligatoria la prevención de riesgos laborales?

a) No, es una competencia exclusiva de la Administración.
d) Solo se negocia en el sector industrial, no en salud.
b) Sí, es una materia preceptiva de negociación.
c) Solo si hay accidentes previos constatados.

17. 08t1305. ¿Cuál de estas materias está excluida de la negociación obligatoria?

b) El ejercicio de derechos por parte de los ciudadanos.
c) La regulación de la jornada laboral.
d) Los sistemas de carrera profesional.
a) Los planes de acción social.

18. 08t1304. ¿Cuál de las siguientes materias es de negociación obligatoria en las mesas correspondientes?

c) El ejercicio de los derechos por los ciudadanos.
d) La elección del color de las paredes de los centros.
a) El procedimiento de formación de actos administrativos.
b) Los planes y fondos destinados a la formación del personal.

19. TC0804. Según el art. 33.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la selección de personal estatutario temporal se efectuará a través de:

Concurso.
El procedimiento de oposición.
Los procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección.
El procedimiento de libre designación.

20. 08t1209. ¿A los cuántos años prescribe la sanción por una falta muy grave?

b) A los cuatro años.
d) A los seis meses.
c) A los seis años.
a) A los dos años.

21. 08t1210. Si un expediente disciplinario finaliza sin sanción, ¿a qué tiene derecho el trabajador respecto al tiempo de suspensión cautelar?

a) Solo a la reincorporación al puesto.
c) Al abono de todas las retribuciones (básicas, complementarias y variables) dejadas de percibir.
b) A una indemnización por daños morales.
d) Al abono exclusivo de las retribuciones básicas.

22. 08t1207. ¿Qué sanción comporta la pérdida de la condición de personal estatutario?

b) Separación del servicio.
d) Apercibimiento.
a) Traslado forzoso.
c) Suspensión de funciones.

23. 08t1110. El profesional recupera su condición de fijo tras una revisión de incapacidad; simultáneamente queda en situación de:

a) Servicio activo.
d) Suspensión de funciones.
b) Servicios especiales.
c) Excedencia voluntaria.

24. 08t1206. ¿Desde qué momento exacto comienza a contarse el plazo de prescripción de una falta?

b) Desde que el superior tiene conocimiento de ella.
a) Desde que la falta se hubiera cometido.
d) Desde que el usuario presenta la queja.
c) Desde que se firma el expediente sancionador.

25. 08t1301. ¿En qué ámbito es obligatorio constituir una Mesa Sectorial de Negociación?

a) En cada hospital del sistema público.
c) Solo a nivel estatal en el Ministerio de Sanidad.
b) En el ámbito de cada servicio de salud.
d) Por cada categoría profesional existente.

26. 08t1207. ¿Qué plazo de prohibición de movilidad tiene el sancionado con un traslado forzoso por falta grave?

d) Un año.
b) Seis años.
c) Dos años.
a) Cuatro años.

27. 08t1209. ¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas graves?

b) Dos años.
d) Cinco años.
a) Seis meses.
c) Cuatro años.

28. 08t1210. ¿Qué sucede con las retribuciones si el interesado es declarado en suspensión provisional por haber decretado el juez prisión provisional?

c) Sigue percibiendo las retribuciones básicas.
b) No tiene derecho a la percepción de retribuciones.
a) Percibe el 50% del sueldo.
d) Percibe únicamente los trienios acumulados.

29. 08t1302. ¿Qué ocurre si una decisión de organización tiene repercusión sobre las condiciones de trabajo?

a) Se debe negociar obligatoriamente hasta llegar a un acuerdo.
b) Es preceptiva la consulta a las organizaciones sindicales.
c) No se puede aplicar la decisión.
d) El trabajador puede negarse a cumplirla sin sanción.

30. 08t1302. ¿Qué materia está expresamente excluida de la obligatoriedad de negociación?

d) Los planes de formación.
b) Las potestades de organización de la Administración.
c) Los sistemas de carrera profesional.
a) El régimen de permisos.

31. 08t1303. ¿Quiénes son los únicos sujetos facultados para concertar pactos y acuerdos en el seno de las mesas?

c) El Ministerio de Sanidad y los Colegios de Médicos.
a) Representantes de la Administración y representantes de organizaciones sindicales.
d) Los ciudadanos y los sindicatos.
b) El Consejero de Salud y los Jefes de Servicio.

32. 08t1203. ¿Qué grado de participación en una falta muy grave se considera también como falta muy grave?

d) El consentimiento sin participación activa.
c) La cooperación necesaria para la comisión del acto.
b) La negligencia leve en la vigilancia.
a) El encubrimiento por omisión.

33. 08t1204. ¿Cuál es el número de faltas de asistencia injustificadas en dos meses para que se considere falta grave?

a) Dos faltas.
b) Cinco faltas.
c) Siete faltas.
d) Una falta.

34. 08t1206. ¿Qué evento interrumpe el plazo de prescripción de una falta según el Estatuto Marco?

d) El cambio de puesto de trabajo del inculpado.
c) La presentación de alegaciones por el interesado.
a) La comisión de una nueva falta.
b) La notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario.

35. TC0808. El funcionario sancionado con la separación del servicio no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatutario temporal, durante:

Los 10 años siguientes.
La separación del servicio es definitiva.
Los 5 años siguientes.
Los 6 años siguientes.

36. 08t1208. ¿Qué requisito de forma es indispensable para la validez de un apercibimiento por falta leve?

a) Que sea comunicado verbalmente ante el servicio.
b) Debe constar siempre por escrito.
d) Debe ser firmado por tres testigos.
c) Debe publicarse en el tablón de anuncios.

37. 08t1204. ¿Qué acumulación de incumplimiento injustificado de la jornada mensual se requiere para calificarlo como falta grave?

c) Más de 20 horas.
b) Más de 15 horas.
a) Más de 10 horas.
d) Más de 40 horas.

38. 08t1201. ¿Qué servicio de salud es competente para ejercer la potestad disciplinaria sobre un profesional?

b) El servicio de salud donde preste servicios en el momento de la falta.
c) El Ministerio de Sanidad.
d) El servicio de salud de su residencia legal.
a) El servicio de salud donde obtuvo el nombramiento.

39. 08t1208. ¿Cuál es el límite máximo de duración de la suspensión de funciones por faltas graves?

d) Un año.
a) Dos años.
c) Seis años.
b) Seis meses.

40. 08t1110. ¿Qué obligación tiene el servicio de salud respecto a la plaza ocupada provisionalmente por un reingresado?

d) No sacarla nunca a concurso mientras esté el profesional.
a) Amortizarla al cabo de un año.
c) Reservarla para el primer opositor que apruebe.
b) Incluirla obligatoriamente en la primera convocatoria de movilidad voluntaria.

41. 43.- ¿Cuándo finaliza el nombramiento de personal estatutario temporal interino según lo dispuesto en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de lo Servicios de Salud?

Cuando se incorpore la persona a que sustituya así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Cuando se resuelva la convocatoria del concurso oposición de la categoría de que se trate.
Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido a la plaza que desempeñe así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determinen en su nombramiento así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.

42. 08t1201. ¿Qué sucede con un expediente disciplinario si aparecen indicios fundados de criminalidad?

b) Se suspende la tramitación y se informa al Ministerio Fiscal.
c) Se archiva por falta de competencia.
a) Se resuelve de inmediato.
d) Se continúa hasta la sanción administrativa.

43. 08t1301. ¿Quiénes son los interlocutores en la Mesa Sectorial de Negociación?

c) El Gobierno y los Colegios Profesionales.
a) Los directores de hospital y los pacientes.
d) Los delegados de personal y la Inspección de Trabajo.
b) Representantes de la Administración y organizaciones sindicales legitimadas.

44. 08t1207. ¿Durante cuántos años está inhabilitado para prestar servicios quien ha sido sancionado con la separación del servicio?

b) Cuatro años.
d) Diez años.
c) Seis años.
a) Dos años.

45. TC0806. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para:

El cargo de Diputado o Senador.
El cargo de Jefe de Servicio.
El cargo de Director General.
El nivel 30.

46. 08t1203. ¿Qué acción relacionada con el derecho de huelga se considera falta muy grave?

d) Solicitar el descuento salarial correspondiente por los días de huelga.
a) Participar activamente en una huelga legalmente convocada.
c) Impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante una huelga.
b) Informar a los compañeros sobre los motivos de la huelga.

47. 08t1303. Según la mnemotecnia del texto, ¿con qué palabra clave se debe asociar el Pacto?

a) Aplazado.
c) Arriba.
d) Autorización.
b) Pronto (aplicación directa).

48. 08t1209. ¿Cuándo vuelve a correr el plazo de prescripción de una sanción si el procedimiento de ejecución se paraliza?

c) Al mes.
d) Al año.
a) A los tres meses.
b) A los seis meses.

49. TC0805. Señala la respuesta incorrecta. Las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:

El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo.
La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo.
Los servicios extraordinarios prestados en la jornada normal de trabajo.
La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

50. 08t1206. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas calificadas como graves?

b) Dos años.
a) Seis meses.
d) Un año.
c) Cuatro años.

51. 08t1210. ¿Qué principio NO es mencionado como rector del procedimiento disciplinario?

c) Publicidad obligatoria en prensa.
d) Inmediatez.
a) Celeridad.
b) Economía procesal.

52. 08t1208. ¿Cuál es la duración máxima permitida por ley para la suspensión de funciones por faltas muy graves?

b) Cuatro años.
c) Seis años.
d) Diez años.
a) Dos años.

53. TC0801. La especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad de algunos puestos de trabajo del Personal Estatutario, se retribuye a través del:

Complemento de destino.
Complemento de atención continuada.
Complemento de productividad.
Complemento específico.

54. 08t1209. ¿Desde qué momento comienza a contarse el plazo de prescripción de una sanción?

b) Desde que se comete la infracción.
d) Desde que el trabajador reconoce los hechos.
a) Desde la firmeza de la resolución sancionadora.
c) Desde que se inicia el expediente disciplinario.

55. 08t1305. ¿A qué se refiere la exclusión sobre el “procedimiento de formación de los actos”?

a) A cómo se contrata al personal.
c) A la formación continua del personal sanitario.
b) Al papeleo y disposiciones administrativas internas.
d) Al proceso de elecciones sindicales.

56. 08t1304. ¿Qué aspecto de la provisión de plazas debe ser objeto de negociación obligatoria?

b) La oferta global de empleo del servicio de salud.
a) La entrevista personal de cada candidato.
c) El orden de los expedientes en el archivo.
d) La marca del software de gestión de personal.

57. 08t1304. Según la mnemotecnia “La Mochila del Estatutario”, ¿qué representan las “3 P” que siempre se negocian?

c) Productividad, Parking y Puestos.
a) Pacientes, Personal y Presupuesto.
d) Posesión, Plazos y Pagas.
b) Permisos, Prevención y Provisión.

58. 08t1301. ¿Cuál es el marco normativo que establece las peculiaridades de los servicios de salud en la negociación colectiva?

d) La Constitución Española únicamente.
c) El Estatuto de los Trabajadores.
a) El Código de Comercio.
b) La Ley 55/2003 (Estatuto Marco).

59. 08t1303. ¿Qué relación tiene el Acuerdo con el concepto de “Aprobación”?

a) No la necesita nunca.
c) La aprobación es implícita al firmar en la mesa.
d) Solo requiere la aprobación de los delegados de centro.
b) La precisa obligatoriamente del órgano de gobierno para ser eficaz.

60. 08t1205. ¿Cuál es la única sanción que se puede imponer por la comisión de una falta leve?

a) Suspensión de funciones por 5 días.
c) Traslado de centro.
d) Multa económica.
b) El apercibimiento.

61. 08t1303. ¿Sobre qué materias versan los Pactos suscritos en las mesas de negociación?

b) Sobre materias que correspondan al ámbito competencial del órgano que los suscriba.
c) Exclusivamente sobre el calendario de vacaciones.
a) Sobre materias competencia del Gobierno de la Nación.
d) Sobre materias de seguridad ciudadana.

62. TC0803. Señala la respuesta incorrecta respecto de la excedencia de los funcionarios de carrera:

Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.
Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.
Las funcionarias víctimas de violencia de género durante los tres primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

63. 08t1210. Durante la suspensión provisional por un proceso penal (auto de procesamiento), ¿qué retribuciones tiene derecho a percibir el interesado?

a) Ninguna retribución.
c) Las retribuciones básicas.
d) El sueldo base más trienios y atención continuada.
b) La totalidad de sus retribuciones.

64. 08t1302. Si no se produce acuerdo en la negociación, ¿ quién tiene la potestad de establecer las condiciones de trabajo?

a) El sindicato mayoritario.
d) Una comisión de expertos independientes.
b) El Gobierno o los Consejos de Gobierno de las CC. AA.
c) El Tribunal Superior de Justicia.

65. 08t1203. ¿Cuándo se considera falta muy grave la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud?

d) Solo si hay un herido de gravedad confirmada.
b) Por parte de quien tenga la responsabilidad de hacerlas cumplir o establecer medios de protección.
c) Cuando el trabajador olvida usar los guantes una sola vez.
a) En cualquier caso que cause un tropiezo.

66. 08t1110. ¿Qué condición tiene el reingreso cuando se produce en el servicio de salud de procedencia sobre una vacante?

d) Carácter de prácticas.
a) Carácter definitivo.
b) Carácter provisional.
c) Carácter interino.

67. 08t1205. ¿Qué requisito formal es obligatorio antes de dictar una sanción por falta leve?

b) La instrucción de un procedimiento formal previo.
a) El trámite de audiencia al inculpado.
c) Una notificación verbal ante testigos.
d) La aprobación previa del sindicato.

68. 08t1205. Si un trabajador encubre o coopera en la comisión de una falta grave, ¿qué tipo de falta comete?

d) No comete ninguna falta.
a) Falta grave.
c) Muy grave.
b) Falta leve.

69. 08t1204. ¿Qué nivel de falta comete quien encubre o coopera con un acto que supone una falta muy grave?

b) Falta leve.
a) Falta muy grave.
c) Falta grave.
d) Apercibimiento escrito.

70. 08t1304. ¿Qué sucede con las retribuciones del personal estatutario en el ámbito de la negociación?

b) Se negocia la determinación y aplicación de cuantías y conceptos retributivos.
d) Se negocian individualmente con cada trabajador.
c) No se pueden negociar por ser ley estatal.
a) Solo se negocia el sueldo base.

71. 08t1301. ¿Qué ley fundamenta la capacidad para negociar colectivamente y la libertad sindical?

c) Ley 55/2003.
d) Ley 31/1995.
a) Ley 39/2015.
b) Ley Orgánica 11/1985.

72. 08t1207. ¿Cuál es una de las condiciones del traslado forzoso con cambio de localidad?

b) Se realiza sin derecho a indemnización.
d) Es siempre de carácter provisional por seis meses.
a) Derecho a una indemnización por mudanza.
c) Requiere el consentimiento del trabajador.

73. 08t1305. Según la mnemotecnia “El Mazo del Gobierno”, ¿cuándo interviene este para dictar la norma?

a) Al principio de cada año.
d) Cuando lo solicita la mayoría de los usuarios.
c) Solo en casos de huelga general.
b) Si no hay acuerdo o firma del Acuerdo.

74. 08t1207. ¿Por qué tipo de faltas se puede imponer la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad?

c) Solo por faltas graves.
b) Solo por faltas muy graves.
d) Por cualquier tipo de falta si hay reincidencia.
a) Faltas graves y muy graves.

75. 08t1204. ¿Qué infracción comete el personal estatutario que acepta una contraprestación por servicios prestados a usuarios?

a) Falta muy grave.
d) Delito de cohecho únicamente.
b) Falta grave.
c) Falta leve.

76. 08t1303. ¿Qué sucede si el órgano de gobierno deniega la aprobación formal a un Acuerdo firmado en la mesa?

b) Corresponde al Gobierno o Consejo de Gobierno dictar las condiciones de trabajo.
a) El Acuerdo entra en vigor automáticamente por silencio administrativo.
c) Se debe repetir la votación sindical.
d) El Acuerdo se convierte en un Pacto de aplicación directa.

77. 08t1110. ¿Qué objetivo tienen los programas de formación al reingresar tras un tiempo fuera?

c) Justificar una reducción de sueldo durante el curso.
d) Impedir que el profesional haga guardias.
b) Evaluar si el profesional merece seguir en el SAS.
a) Actualizar conocimientos, técnicas y habilidades.

78. 08t1302. En las mesas de negociación, ¿cuál es la característica principal de los Pactos?

c) Requieren ser publicados en el BOE para ser eficaces.
a) Necesitan aprobación del Consejo de Gobierno.
d) Solo pueden tratar sobre uniformidad.
b) Son de aplicación directa al personal afectado.

79. 08t1209. ¿Qué efecto tiene la cancelación de una anotación de sanción en el expediente personal?

a) Permite solicitar un aumento de sueldo.
b) No podrá computarse a efectos de reincidencia.
d) Reduce a la mitad el tiempo para la próxima promoción.
c) Borra la falta pero mantiene la sanción económica.