08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Examen Preguntas: 79

1. 08t1301. ¿Cuál es el marco normativo que establece las peculiaridades de los servicios de salud en la negociación colectiva?

b) La Ley 55/2003 (Estatuto Marco).
c) El Estatuto de los Trabajadores.
a) El Código de Comercio.
d) La Constitución Española únicamente.

2. 08t1201. ¿Qué sucede con un expediente disciplinario si aparecen indicios fundados de criminalidad?

d) Se continúa hasta la sanción administrativa.
b) Se suspende la tramitación y se informa al Ministerio Fiscal.
a) Se resuelve de inmediato.
c) Se archiva por falta de competencia.

3. TC0804. Según el art. 33.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la selección de personal estatutario temporal se efectuará a través de:

Concurso.
El procedimiento de oposición.
Los procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección.
El procedimiento de libre designación.

4. 08t1210. Si un expediente disciplinario finaliza sin sanción, ¿a qué tiene derecho el trabajador respecto al tiempo de suspensión cautelar?

c) Al abono de todas las retribuciones (básicas, complementarias y variables) dejadas de percibir.
b) A una indemnización por daños morales.
a) Solo a la reincorporación al puesto.
d) Al abono exclusivo de las retribuciones básicas.

5. 08t1206. ¿Desde qué momento exacto comienza a contarse el plazo de prescripción de una falta?

a) Desde que la falta se hubiera cometido.
c) Desde que se firma el expediente sancionador.
b) Desde que el superior tiene conocimiento de ella.
d) Desde que el usuario presenta la queja.

6. 08t1209. ¿Desde qué momento comienza a contarse el plazo de prescripción de una sanción?

d) Desde que el trabajador reconoce los hechos.
c) Desde que se inicia el expediente disciplinario.
b) Desde que se comete la infracción.
a) Desde la firmeza de la resolución sancionadora.

7. 08t1205. ¿Cuál es la única sanción que se puede imponer por la comisión de una falta leve?

c) Traslado de centro.
b) El apercibimiento.
a) Suspensión de funciones por 5 días.
d) Multa económica.

8. 08t1203. ¿Qué acción relacionada con el derecho de huelga se considera falta muy grave?

d) Solicitar el descuento salarial correspondiente por los días de huelga.
c) Impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante una huelga.
b) Informar a los compañeros sobre los motivos de la huelga.
a) Participar activamente en una huelga legalmente convocada.

9. 22.- El descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tiene la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección tiene la consideración en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud de:

Falta muy grave.
Falta leve.
Falta grave.
No tiene la consideración de falta.

10. 08t1301. ¿En qué ámbito es obligatorio constituir una Mesa Sectorial de Negociación?

a) En cada hospital del sistema público.
d) Por cada categoría profesional existente.
c) Solo a nivel estatal en el Ministerio de Sanidad.
b) En el ámbito de cada servicio de salud.

11. 08t1110. El profesional recupera su condición de fijo tras una revisión de incapacidad; simultáneamente queda en situación de:

b) Servicios especiales.
c) Excedencia voluntaria.
d) Suspensión de funciones.
a) Servicio activo.

12. 08t1206. ¿Qué evento interrumpe el plazo de prescripción de una falta según el Estatuto Marco?

b) La notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario.
c) La presentación de alegaciones por el interesado.
a) La comisión de una nueva falta.
d) El cambio de puesto de trabajo del inculpado.

13. 08t1204. ¿Qué nivel de falta comete quien encubre o coopera con un acto que supone una falta muy grave?

a) Falta muy grave.
d) Apercibimiento escrito.
c) Falta grave.
b) Falta leve.

14. 08t1208. ¿Cuál es la duración máxima permitida por ley para la suspensión de funciones por faltas muy graves?

b) Cuatro años.
c) Seis años.
d) Diez años.
a) Dos años.

15. 08t1206. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas calificadas como graves?

a) Seis meses.
d) Un año.
c) Cuatro años.
b) Dos años.

16. 08t1305. ¿Quién ostenta la última palabra si falla la vía de la negociación colectiva?

d) El Tribunal Supremo de Justicia.
c) El Parlamento mediante Ley de Cortes.
a) Los sindicatos mayoritarios.
b) El poder ejecutivo (Gobierno o Consejos de Gobierno).

17. 08t1303. ¿Quiénes son los únicos sujetos facultados para concertar pactos y acuerdos en el seno de las mesas?

d) Los ciudadanos y los sindicatos.
a) Representantes de la Administración y representantes de organizaciones sindicales.
c) El Ministerio de Sanidad y los Colegios de Médicos.
b) El Consejero de Salud y los Jefes de Servicio.

18. TC0801. La especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad de algunos puestos de trabajo del Personal Estatutario, se retribuye a través del:

Complemento de atención continuada.
Complemento específico.
Complemento de destino.
Complemento de productividad.

19. 08t1110. ¿Qué obligación tiene el servicio de salud respecto a la plaza ocupada provisionalmente por un reingresado?

d) No sacarla nunca a concurso mientras esté el profesional.
b) Incluirla obligatoriamente en la primera convocatoria de movilidad voluntaria.
a) Amortizarla al cabo de un año.
c) Reservarla para el primer opositor que apruebe.

20. 08t1302. ¿Qué ocurre si una decisión de organización tiene repercusión sobre las condiciones de trabajo?

c) No se puede aplicar la decisión.
a) Se debe negociar obligatoriamente hasta llegar a un acuerdo.
b) Es preceptiva la consulta a las organizaciones sindicales.
d) El trabajador puede negarse a cumplirla sin sanción.

21. 08t1304. ¿Qué aspecto de la provisión de plazas debe ser objeto de negociación obligatoria?

a) La entrevista personal de cada candidato.
d) La marca del software de gestión de personal.
b) La oferta global de empleo del servicio de salud.
c) El orden de los expedientes en el archivo.

22. 08t1207. ¿Cuál es una de las condiciones del traslado forzoso con cambio de localidad?

b) Se realiza sin derecho a indemnización.
d) Es siempre de carácter provisional por seis meses.
a) Derecho a una indemnización por mudanza.
c) Requiere el consentimiento del trabajador.

23. 08t1301. ¿Quiénes son los interlocutores en la Mesa Sectorial de Negociación?

a) Los directores de hospital y los pacientes.
c) El Gobierno y los Colegios Profesionales.
d) Los delegados de personal y la Inspección de Trabajo.
b) Representantes de la Administración y organizaciones sindicales legitimadas.

24. TC0803. Señala la respuesta incorrecta respecto de la excedencia de los funcionarios de carrera:

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.
Las funcionarias víctimas de violencia de género durante los tres primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.

25. TC0808. El funcionario sancionado con la separación del servicio no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatutario temporal, durante:

Los 5 años siguientes.
La separación del servicio es definitiva.
Los 6 años siguientes.
Los 10 años siguientes.

26. 08t1209. ¿Cuándo vuelve a correr el plazo de prescripción de una sanción si el procedimiento de ejecución se paraliza?

d) Al año.
a) A los tres meses.
c) Al mes.
b) A los seis meses.

27. 08t1203. ¿Qué grado de participación en una falta muy grave se considera también como falta muy grave?

d) El consentimiento sin participación activa.
a) El encubrimiento por omisión.
c) La cooperación necesaria para la comisión del acto.
b) La negligencia leve en la vigilancia.

28. 08t1304. Según la mnemotecnia “La Mochila del Estatutario”, ¿qué representan las “3 P” que siempre se negocian?

d) Posesión, Plazos y Pagas.
a) Pacientes, Personal y Presupuesto.
b) Permisos, Prevención y Provisión.
c) Productividad, Parking y Puestos.

29. TC0805. Señala la respuesta incorrecta. Las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:

La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo.
La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
Los servicios extraordinarios prestados en la jornada normal de trabajo.
El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo.

30. 08t1205. ¿Qué requisito formal es obligatorio antes de dictar una sanción por falta leve?

d) La aprobación previa del sindicato.
a) El trámite de audiencia al inculpado.
c) Una notificación verbal ante testigos.
b) La instrucción de un procedimiento formal previo.

31. 08t1204. ¿Qué infracción comete el personal estatutario que acepta una contraprestación por servicios prestados a usuarios?

a) Falta muy grave.
b) Falta grave.
d) Delito de cohecho únicamente.
c) Falta leve.

32. 08t1205. ¿En qué plazo prescriben las faltas leves desde que se cometieron?

a) Un mes.
d) Un año.
b) Tres meses.
c) Seis meses.

33. 08t1305. Según la mnemotecnia “El Mazo del Gobierno”, ¿cuándo interviene este para dictar la norma?

c) Solo en casos de huelga general.
d) Cuando lo solicita la mayoría de los usuarios.
a) Al principio de cada año.
b) Si no hay acuerdo o firma del Acuerdo.

34. 08t1303. ¿Sobre qué materias versan los Pactos suscritos en las mesas de negociación?

d) Sobre materias de seguridad ciudadana.
b) Sobre materias que correspondan al ámbito competencial del órgano que los suscriba.
a) Sobre materias competencia del Gobierno de la Nación.
c) Exclusivamente sobre el calendario de vacaciones.

35. 08t1304. ¿Forma parte de la negociación obligatoria la prevención de riesgos laborales?

a) No, es una competencia exclusiva de la Administración.
b) Sí, es una materia preceptiva de negociación.
d) Solo se negocia en el sector industrial, no en salud.
c) Solo si hay accidentes previos constatados.

36. 08t1208. ¿Bajo qué circunstancia un trabajador suspendido de funciones pierde su destino (plaza)?

a) En cualquier suspensión, independientemente del tiempo.
b) Cuando la suspensión exceda de seis meses.
c) Solo si la suspensión es por más de dos años.
d) Si la sanción es por falta leve.

37. 08t1302. En las mesas de negociación, ¿cuál es la característica principal de los Pactos?

b) Son de aplicación directa al personal afectado.
d) Solo pueden tratar sobre uniformidad.
c) Requieren ser publicados en el BOE para ser eficaces.
a) Necesitan aprobación del Consejo de Gobierno.

38. 08t1305. ¿Qué debe hacer la Administración si una decisión de organización afecta a las condiciones de trabajo?

b) Realizar una consulta a las organizaciones sindicales.
c) Pedir permiso al Consejo de Gobierno.
d) Someterlo a votación de los ciudadanos.
a) Nada, es una potestad excluida.

39. TC0807. En las pagas extraordinarias se percibe:

Todas las retribuciones.
Las retribuciones básicas en exclusiva.
El sueldo y el complemento de destino solamente.
Nada de lo expuesto es correcto.

40. 08t1305. ¿A qué se refiere la exclusión sobre el “procedimiento de formación de los actos”?

a) A cómo se contrata al personal.
b) Al papeleo y disposiciones administrativas internas.
c) A la formación continua del personal sanitario.
d) Al proceso de elecciones sindicales.

41. 08t1207. ¿Qué plazo de prohibición de movilidad tiene el sancionado con un traslado forzoso por falta grave?

d) Un año.
b) Seis años.
c) Dos años.
a) Cuatro años.

42. 08t1206. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas muy graves?

c) Cuatro años.
b) Seis meses.
a) Dos años.
d) Cinco años.

43. 08t1209. ¿A los cuántos años prescribe la sanción por una falta muy grave?

c) A los seis años.
a) A los dos años.
d) A los seis meses.
b) A los cuatro años.

44. 08t1210. Durante la suspensión provisional por un proceso penal (auto de procesamiento), ¿qué retribuciones tiene derecho a percibir el interesado?

c) Las retribuciones básicas.
a) Ninguna retribución.
b) La totalidad de sus retribuciones.
d) El sueldo base más trienios y atención continuada.

45. 08t1204. ¿Cómo se califica el acoso sexual cuando el sujeto crea un entorno laboral intimidatorio o humillante sin llegar a la agresión?

a) Falta grave.
c) Falta muy grave.
b) Falta leve.
d) No es sancionable administrativamente.

46. 08t1207. ¿Qué sanción comporta la pérdida de la condición de personal estatutario?

b) Separación del servicio.
c) Suspensión de funciones.
d) Apercibimiento.
a) Traslado forzoso.

47. 08t1301. ¿Qué porcentaje de representantes debe haber obtenido un sindicato en las elecciones para tener capacidad de negociar en un servicio de salud específico?

d) 20% o más.
c) 10% o más.
a) 5% o más.
b) 15% o más.

48. 08t1207. ¿Durante cuántos años está inhabilitado para prestar servicios quien ha sido sancionado con la separación del servicio?

c) Seis años.
d) Diez años.
a) Dos años.
b) Cuatro años.

49. 43.- ¿Cuándo finaliza el nombramiento de personal estatutario temporal interino según lo dispuesto en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de lo Servicios de Salud?

Cuando se incorpore la persona a que sustituya así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Cuando se resuelva la convocatoria del concurso oposición de la categoría de que se trate.
Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido a la plaza que desempeñe así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determinen en su nombramiento así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.

50. 08t1209. ¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas graves?

c) Cuatro años.
a) Seis meses.
b) Dos años.
d) Cinco años.

51. 08t1303. Según la mnemotecnia del texto, ¿con qué palabra clave se debe asociar el Pacto?

b) Pronto (aplicación directa).
c) Arriba.
d) Autorización.
a) Aplazado.

52. 08t1302. Si no se produce acuerdo en la negociación, ¿ quién tiene la potestad de establecer las condiciones de trabajo?

d) Una comisión de expertos independientes.
c) El Tribunal Superior de Justicia.
a) El sindicato mayoritario.
b) El Gobierno o los Consejos de Gobierno de las CC. AA.

53. 08t1303. ¿Qué sucede si el órgano de gobierno deniega la aprobación formal a un Acuerdo firmado en la mesa?

d) El Acuerdo se convierte en un Pacto de aplicación directa.
a) El Acuerdo entra en vigor automáticamente por silencio administrativo.
b) Corresponde al Gobierno o Consejo de Gobierno dictar las condiciones de trabajo.
c) Se debe repetir la votación sindical.

54. 08t1302. ¿Qué se requiere para que un Acuerdo sea eficaz según el Estatuto Marco?

c) El visto bueno del Defensor del Pueblo.
a) La firma de todos los trabajadores.
d) Que pasen 30 días desde su firma en la mesa.
b) La previa, expresa y formal aprobación del órgano de gobierno de la Administración.

55. 08t1209. ¿Qué efecto tiene la cancelación de una anotación de sanción en el expediente personal?

c) Borra la falta pero mantiene la sanción económica.
b) No podrá computarse a efectos de reincidencia.
d) Reduce a la mitad el tiempo para la próxima promoción.
a) Permite solicitar un aumento de sueldo.

56. 08t1204. ¿Qué acumulación de incumplimiento injustificado de la jornada mensual se requiere para calificarlo como falta grave?

a) Más de 10 horas.
c) Más de 20 horas.
d) Más de 40 horas.
b) Más de 15 horas.

57. TC0806. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para:

El cargo de Diputado o Senador.
El cargo de Jefe de Servicio.
El cargo de Director General.
El nivel 30.

58. 08t1210. ¿Es preceptiva la instrucción de un expediente formal para imponer una sanción por falta leve?

d) No, se puede imponer directamente de palabra.
c) Solo si el sindicato lo solicita.
b) No, pero es obligatorio el trámite de audiencia al inculpado.
a) Sí, siempre es obligatorio.

59. 08t1210. ¿Qué sucede con las retribuciones si el interesado es declarado en suspensión provisional por haber decretado el juez prisión provisional?

c) Sigue percibiendo las retribuciones básicas.
b) No tiene derecho a la percepción de retribuciones.
d) Percibe únicamente los trienios acumulados.
a) Percibe el 50% del sueldo.

60. 08t1304. ¿Qué sucede con las retribuciones del personal estatutario en el ámbito de la negociación?

c) No se pueden negociar por ser ley estatal.
b) Se negocia la determinación y aplicación de cuantías y conceptos retributivos.
d) Se negocian individualmente con cada trabajador.
a) Solo se negocia el sueldo base.

61. 08t1110. ¿Qué condición tiene el reingreso cuando se produce en el servicio de salud de procedencia sobre una vacante?

a) Carácter definitivo.
c) Carácter interino.
b) Carácter provisional.
d) Carácter de prácticas.

62. 08t1303. ¿Qué relación tiene el Acuerdo con el concepto de “Aprobación”?

a) No la necesita nunca.
d) Solo requiere la aprobación de los delegados de centro.
c) La aprobación es implícita al firmar en la mesa.
b) La precisa obligatoriamente del órgano de gobierno para ser eficaz.

63. TC0802. ¿Cómo se denomina al personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?

Personal Laboral.
Funcionarios de carrera.
Funcionarios interinos.
Personal Eventual.

64. 08t1110. ¿Qué objetivo tienen los programas de formación al reingresar tras un tiempo fuera?

b) Evaluar si el profesional merece seguir en el SAS.
a) Actualizar conocimientos, técnicas y habilidades.
c) Justificar una reducción de sueldo durante el curso.
d) Impedir que el profesional haga guardias.

65. 08t1208. ¿Cuál es el límite máximo de duración de la suspensión de funciones por faltas graves?

b) Seis meses.
a) Dos años.
d) Un año.
c) Seis años.

66. 08t1205. ¿Cuándo debe ser cancelada de oficio la anotación de una sanción leve en el expediente personal?

d) Nunca se cancelan las anotaciones.
b) A los dos años.
c) A los seis meses tras el cumplimiento.
a) Al mes de su cumplimiento.

67. 08t1207. ¿Por qué tipo de faltas se puede imponer la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad?

d) Por cualquier tipo de falta si hay reincidencia.
a) Faltas graves y muy graves.
b) Solo por faltas muy graves.
c) Solo por faltas graves.

68. 08t1204. ¿Cuál es el número de faltas de asistencia injustificadas en dos meses para que se considere falta grave?

b) Cinco faltas.
d) Una falta.
c) Siete faltas.
a) Dos faltas.

69. 08t1305. ¿Cuál de estas materias está excluida de la negociación obligatoria?

a) Los planes de acción social.
c) La regulación de la jornada laboral.
b) El ejercicio de derechos por parte de los ciudadanos.
d) Los sistemas de carrera profesional.

70. 08t1208. ¿Qué requisito de forma es indispensable para la validez de un apercibimiento por falta leve?

d) Debe ser firmado por tres testigos.
c) Debe publicarse en el tablón de anuncios.
b) Debe constar siempre por escrito.
a) Que sea comunicado verbalmente ante el servicio.

71. 08t1210. ¿Qué principio NO es mencionado como rector del procedimiento disciplinario?

a) Celeridad.
c) Publicidad obligatoria en prensa.
d) Inmediatez.
b) Economía procesal.

72. 08t1302. ¿Qué materia está expresamente excluida de la obligatoriedad de negociación?

d) Los planes de formación.
c) Los sistemas de carrera profesional.
a) El régimen de permisos.
b) Las potestades de organización de la Administración.

73. 08t1205. Si un trabajador encubre o coopera en la comisión de una falta grave, ¿qué tipo de falta comete?

c) Muy grave.
d) No comete ninguna falta.
a) Falta grave.
b) Falta leve.

74. 08t1304. ¿Cuál de las siguientes materias es de negociación obligatoria en las mesas correspondientes?

a) El procedimiento de formación de actos administrativos.
b) Los planes y fondos destinados a la formación del personal.
d) La elección del color de las paredes de los centros.
c) El ejercicio de los derechos por los ciudadanos.

75. 08t1203. ¿Cuándo se considera falta muy grave la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud?

b) Por parte de quien tenga la responsabilidad de hacerlas cumplir o establecer medios de protección.
a) En cualquier caso que cause un tropiezo.
d) Solo si hay un herido de gravedad confirmada.
c) Cuando el trabajador olvida usar los guantes una sola vez.

76. 08t1208. ¿Cuál es la duración mínima de la suspensión de funciones por la comisión de una falta muy grave?

a) Seis meses.
d) Seis años.
c) Dos años.
b) Un año.

77. 08t1206. ¿Qué sucede con el plazo de prescripción de una falta si el procedimiento se paraliza por más de tres meses por causa no imputable al interesado?

a) La falta prescribe automáticamente.
c) El procedimiento se anula definitivamente.
b) El plazo de prescripción volverá a correr de nuevo.
d) Se suspende hasta que el interesado pida el reinicio.

78. 08t1201. ¿Qué servicio de salud es competente para ejercer la potestad disciplinaria sobre un profesional?

d) El servicio de salud de su residencia legal.
b) El servicio de salud donde preste servicios en el momento de la falta.
c) El Ministerio de Sanidad.
a) El servicio de salud donde obtuvo el nombramiento.

79. 08t1301. ¿Qué ley fundamenta la capacidad para negociar colectivamente y la libertad sindical?

c) Ley 55/2003.
b) Ley Orgánica 11/1985.
a) Ley 39/2015.
d) Ley 31/1995.