08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Entrenamiento Preguntas: 79

1. 08t1304. ¿Qué aspecto de la provisión de plazas debe ser objeto de negociación obligatoria?

c) El orden de los expedientes en el archivo.
d) La marca del software de gestión de personal.
b) La oferta global de empleo del servicio de salud.
a) La entrevista personal de cada candidato.

2. TC0807. En las pagas extraordinarias se percibe:

Todas las retribuciones.
Las retribuciones básicas en exclusiva.
Nada de lo expuesto es correcto.
El sueldo y el complemento de destino solamente.

3. 08t1205. Si un trabajador encubre o coopera en la comisión de una falta grave, ¿qué tipo de falta comete?

d) No comete ninguna falta.
c) Muy grave.
b) Falta leve.
a) Falta grave.

4. 08t1301. ¿Quiénes son los interlocutores en la Mesa Sectorial de Negociación?

b) Representantes de la Administración y organizaciones sindicales legitimadas.
c) El Gobierno y los Colegios Profesionales.
d) Los delegados de personal y la Inspección de Trabajo.
a) Los directores de hospital y los pacientes.

5. 08t1110. ¿Qué objetivo tienen los programas de formación al reingresar tras un tiempo fuera?

b) Evaluar si el profesional merece seguir en el SAS.
c) Justificar una reducción de sueldo durante el curso.
d) Impedir que el profesional haga guardias.
a) Actualizar conocimientos, técnicas y habilidades.

6. 08t1302. ¿Qué ocurre si una decisión de organización tiene repercusión sobre las condiciones de trabajo?

d) El trabajador puede negarse a cumplirla sin sanción.
b) Es preceptiva la consulta a las organizaciones sindicales.
a) Se debe negociar obligatoriamente hasta llegar a un acuerdo.
c) No se puede aplicar la decisión.

7. 08t1110. ¿Qué obligación tiene el servicio de salud respecto a la plaza ocupada provisionalmente por un reingresado?

d) No sacarla nunca a concurso mientras esté el profesional.
c) Reservarla para el primer opositor que apruebe.
b) Incluirla obligatoriamente en la primera convocatoria de movilidad voluntaria.
a) Amortizarla al cabo de un año.

8. 08t1301. ¿En qué ámbito es obligatorio constituir una Mesa Sectorial de Negociación?

a) En cada hospital del sistema público.
b) En el ámbito de cada servicio de salud.
d) Por cada categoría profesional existente.
c) Solo a nivel estatal en el Ministerio de Sanidad.

9. 08t1210. Durante la suspensión provisional por un proceso penal (auto de procesamiento), ¿qué retribuciones tiene derecho a percibir el interesado?

a) Ninguna retribución.
d) El sueldo base más trienios y atención continuada.
c) Las retribuciones básicas.
b) La totalidad de sus retribuciones.

10. 08t1210. Si un expediente disciplinario finaliza sin sanción, ¿a qué tiene derecho el trabajador respecto al tiempo de suspensión cautelar?

b) A una indemnización por daños morales.
c) Al abono de todas las retribuciones (básicas, complementarias y variables) dejadas de percibir.
d) Al abono exclusivo de las retribuciones básicas.
a) Solo a la reincorporación al puesto.

11. 08t1205. ¿Cuál es la única sanción que se puede imponer por la comisión de una falta leve?

a) Suspensión de funciones por 5 días.
b) El apercibimiento.
d) Multa económica.
c) Traslado de centro.

12. 08t1201. ¿Qué servicio de salud es competente para ejercer la potestad disciplinaria sobre un profesional?

a) El servicio de salud donde obtuvo el nombramiento.
b) El servicio de salud donde preste servicios en el momento de la falta.
d) El servicio de salud de su residencia legal.
c) El Ministerio de Sanidad.

13. 08t1206. ¿Qué sucede con el plazo de prescripción de una falta si el procedimiento se paraliza por más de tres meses por causa no imputable al interesado?

c) El procedimiento se anula definitivamente.
d) Se suspende hasta que el interesado pida el reinicio.
b) El plazo de prescripción volverá a correr de nuevo.
a) La falta prescribe automáticamente.

14. 08t1305. ¿A qué se refiere la exclusión sobre el “procedimiento de formación de los actos”?

b) Al papeleo y disposiciones administrativas internas.
c) A la formación continua del personal sanitario.
d) Al proceso de elecciones sindicales.
a) A cómo se contrata al personal.

15. TC0801. La especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad de algunos puestos de trabajo del Personal Estatutario, se retribuye a través del:

Complemento de productividad.
Complemento de destino.
Complemento específico.
Complemento de atención continuada.

16. TC0804. Según el art. 33.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la selección de personal estatutario temporal se efectuará a través de:

Los procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección.
El procedimiento de libre designación.
Concurso.
El procedimiento de oposición.

17. TC0803. Señala la respuesta incorrecta respecto de la excedencia de los funcionarios de carrera:

Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.
Las funcionarias víctimas de violencia de género durante los tres primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.

18. 08t1303. ¿Sobre qué materias versan los Pactos suscritos en las mesas de negociación?

a) Sobre materias competencia del Gobierno de la Nación.
d) Sobre materias de seguridad ciudadana.
b) Sobre materias que correspondan al ámbito competencial del órgano que los suscriba.
c) Exclusivamente sobre el calendario de vacaciones.

19. 08t1304. ¿Qué sucede con las retribuciones del personal estatutario en el ámbito de la negociación?

d) Se negocian individualmente con cada trabajador.
c) No se pueden negociar por ser ley estatal.
a) Solo se negocia el sueldo base.
b) Se negocia la determinación y aplicación de cuantías y conceptos retributivos.

20. 08t1304. Según la mnemotecnia “La Mochila del Estatutario”, ¿qué representan las “3 P” que siempre se negocian?

a) Pacientes, Personal y Presupuesto.
b) Permisos, Prevención y Provisión.
d) Posesión, Plazos y Pagas.
c) Productividad, Parking y Puestos.

21. 08t1203. ¿Cuándo se considera falta muy grave la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud?

c) Cuando el trabajador olvida usar los guantes una sola vez.
a) En cualquier caso que cause un tropiezo.
d) Solo si hay un herido de gravedad confirmada.
b) Por parte de quien tenga la responsabilidad de hacerlas cumplir o establecer medios de protección.

22. 08t1302. Si no se produce acuerdo en la negociación, ¿ quién tiene la potestad de establecer las condiciones de trabajo?

d) Una comisión de expertos independientes.
b) El Gobierno o los Consejos de Gobierno de las CC. AA.
a) El sindicato mayoritario.
c) El Tribunal Superior de Justicia.

23. 08t1205. ¿Cuándo debe ser cancelada de oficio la anotación de una sanción leve en el expediente personal?

b) A los dos años.
d) Nunca se cancelan las anotaciones.
a) Al mes de su cumplimiento.
c) A los seis meses tras el cumplimiento.

24. 08t1302. ¿Qué se requiere para que un Acuerdo sea eficaz según el Estatuto Marco?

a) La firma de todos los trabajadores.
c) El visto bueno del Defensor del Pueblo.
b) La previa, expresa y formal aprobación del órgano de gobierno de la Administración.
d) Que pasen 30 días desde su firma en la mesa.

25. 08t1304. ¿Cuál de las siguientes materias es de negociación obligatoria en las mesas correspondientes?

c) El ejercicio de los derechos por los ciudadanos.
b) Los planes y fondos destinados a la formación del personal.
d) La elección del color de las paredes de los centros.
a) El procedimiento de formación de actos administrativos.

26. 08t1207. ¿Cuál es una de las condiciones del traslado forzoso con cambio de localidad?

a) Derecho a una indemnización por mudanza.
c) Requiere el consentimiento del trabajador.
d) Es siempre de carácter provisional por seis meses.
b) Se realiza sin derecho a indemnización.

27. 08t1206. ¿Desde qué momento exacto comienza a contarse el plazo de prescripción de una falta?

b) Desde que el superior tiene conocimiento de ella.
c) Desde que se firma el expediente sancionador.
a) Desde que la falta se hubiera cometido.
d) Desde que el usuario presenta la queja.

28. 08t1208. ¿Cuál es la duración mínima de la suspensión de funciones por la comisión de una falta muy grave?

b) Un año.
d) Seis años.
a) Seis meses.
c) Dos años.

29. 08t1303. ¿Quiénes son los únicos sujetos facultados para concertar pactos y acuerdos en el seno de las mesas?

a) Representantes de la Administración y representantes de organizaciones sindicales.
c) El Ministerio de Sanidad y los Colegios de Médicos.
b) El Consejero de Salud y los Jefes de Servicio.
d) Los ciudadanos y los sindicatos.

30. 08t1204. ¿Qué acumulación de incumplimiento injustificado de la jornada mensual se requiere para calificarlo como falta grave?

a) Más de 10 horas.
c) Más de 20 horas.
b) Más de 15 horas.
d) Más de 40 horas.

31. 08t1303. ¿Qué sucede si el órgano de gobierno deniega la aprobación formal a un Acuerdo firmado en la mesa?

b) Corresponde al Gobierno o Consejo de Gobierno dictar las condiciones de trabajo.
d) El Acuerdo se convierte en un Pacto de aplicación directa.
a) El Acuerdo entra en vigor automáticamente por silencio administrativo.
c) Se debe repetir la votación sindical.

32. 08t1208. ¿Cuál es el límite máximo de duración de la suspensión de funciones por faltas graves?

a) Dos años.
b) Seis meses.
c) Seis años.
d) Un año.

33. 08t1301. ¿Cuál es el marco normativo que establece las peculiaridades de los servicios de salud en la negociación colectiva?

c) El Estatuto de los Trabajadores.
d) La Constitución Española únicamente.
a) El Código de Comercio.
b) La Ley 55/2003 (Estatuto Marco).

34. 08t1305. Según la mnemotecnia “El Mazo del Gobierno”, ¿cuándo interviene este para dictar la norma?

d) Cuando lo solicita la mayoría de los usuarios.
b) Si no hay acuerdo o firma del Acuerdo.
a) Al principio de cada año.
c) Solo en casos de huelga general.

35. 08t1207. ¿Durante cuántos años está inhabilitado para prestar servicios quien ha sido sancionado con la separación del servicio?

b) Cuatro años.
d) Diez años.
c) Seis años.
a) Dos años.

36. 08t1301. ¿Qué porcentaje de representantes debe haber obtenido un sindicato en las elecciones para tener capacidad de negociar en un servicio de salud específico?

a) 5% o más.
c) 10% o más.
b) 15% o más.
d) 20% o más.

37. TC0805. Señala la respuesta incorrecta. Las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:

La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo.
La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo.
Los servicios extraordinarios prestados en la jornada normal de trabajo.

38. 08t1208. ¿Qué requisito de forma es indispensable para la validez de un apercibimiento por falta leve?

d) Debe ser firmado por tres testigos.
c) Debe publicarse en el tablón de anuncios.
b) Debe constar siempre por escrito.
a) Que sea comunicado verbalmente ante el servicio.

39. 08t1208. ¿Bajo qué circunstancia un trabajador suspendido de funciones pierde su destino (plaza)?

d) Si la sanción es por falta leve.
a) En cualquier suspensión, independientemente del tiempo.
b) Cuando la suspensión exceda de seis meses.
c) Solo si la suspensión es por más de dos años.

40. 08t1205. ¿Qué requisito formal es obligatorio antes de dictar una sanción por falta leve?

d) La aprobación previa del sindicato.
a) El trámite de audiencia al inculpado.
b) La instrucción de un procedimiento formal previo.
c) Una notificación verbal ante testigos.

41. 08t1203. ¿Qué grado de participación en una falta muy grave se considera también como falta muy grave?

d) El consentimiento sin participación activa.
a) El encubrimiento por omisión.
c) La cooperación necesaria para la comisión del acto.
b) La negligencia leve en la vigilancia.

42. 08t1304. ¿Forma parte de la negociación obligatoria la prevención de riesgos laborales?

d) Solo se negocia en el sector industrial, no en salud.
a) No, es una competencia exclusiva de la Administración.
b) Sí, es una materia preceptiva de negociación.
c) Solo si hay accidentes previos constatados.

43. 08t1207. ¿Qué plazo de prohibición de movilidad tiene el sancionado con un traslado forzoso por falta grave?

b) Seis años.
d) Un año.
c) Dos años.
a) Cuatro años.

44. 43.- ¿Cuándo finaliza el nombramiento de personal estatutario temporal interino según lo dispuesto en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de lo Servicios de Salud?

Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido a la plaza que desempeñe así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determinen en su nombramiento así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Cuando se incorpore la persona a que sustituya así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Cuando se resuelva la convocatoria del concurso oposición de la categoría de que se trate.

45. 08t1209. ¿Qué efecto tiene la cancelación de una anotación de sanción en el expediente personal?

d) Reduce a la mitad el tiempo para la próxima promoción.
a) Permite solicitar un aumento de sueldo.
b) No podrá computarse a efectos de reincidencia.
c) Borra la falta pero mantiene la sanción económica.

46. 08t1209. ¿A los cuántos años prescribe la sanción por una falta muy grave?

b) A los cuatro años.
d) A los seis meses.
a) A los dos años.
c) A los seis años.

47. 08t1110. El profesional recupera su condición de fijo tras una revisión de incapacidad; simultáneamente queda en situación de:

b) Servicios especiales.
a) Servicio activo.
c) Excedencia voluntaria.
d) Suspensión de funciones.

48. 08t1206. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas calificadas como graves?

b) Dos años.
c) Cuatro años.
a) Seis meses.
d) Un año.

49. 08t1204. ¿Qué nivel de falta comete quien encubre o coopera con un acto que supone una falta muy grave?

b) Falta leve.
a) Falta muy grave.
d) Apercibimiento escrito.
c) Falta grave.

50. 08t1305. ¿Quién ostenta la última palabra si falla la vía de la negociación colectiva?

d) El Tribunal Supremo de Justicia.
c) El Parlamento mediante Ley de Cortes.
a) Los sindicatos mayoritarios.
b) El poder ejecutivo (Gobierno o Consejos de Gobierno).

51. 08t1209. ¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas graves?

d) Cinco años.
c) Cuatro años.
b) Dos años.
a) Seis meses.

52. 08t1303. ¿Qué relación tiene el Acuerdo con el concepto de “Aprobación”?

c) La aprobación es implícita al firmar en la mesa.
a) No la necesita nunca.
d) Solo requiere la aprobación de los delegados de centro.
b) La precisa obligatoriamente del órgano de gobierno para ser eficaz.

53. TC0806. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para:

El cargo de Jefe de Servicio.
El cargo de Director General.
El nivel 30.
El cargo de Diputado o Senador.

54. 08t1305. ¿Cuál de estas materias está excluida de la negociación obligatoria?

b) El ejercicio de derechos por parte de los ciudadanos.
d) Los sistemas de carrera profesional.
c) La regulación de la jornada laboral.
a) Los planes de acción social.

55. 08t1301. ¿Qué ley fundamenta la capacidad para negociar colectivamente y la libertad sindical?

a) Ley 39/2015.
c) Ley 55/2003.
d) Ley 31/1995.
b) Ley Orgánica 11/1985.

56. 08t1208. ¿Cuál es la duración máxima permitida por ley para la suspensión de funciones por faltas muy graves?

b) Cuatro años.
a) Dos años.
d) Diez años.
c) Seis años.

57. 08t1209. ¿Desde qué momento comienza a contarse el plazo de prescripción de una sanción?

c) Desde que se inicia el expediente disciplinario.
a) Desde la firmeza de la resolución sancionadora.
d) Desde que el trabajador reconoce los hechos.
b) Desde que se comete la infracción.

58. 08t1302. ¿Qué materia está expresamente excluida de la obligatoriedad de negociación?

b) Las potestades de organización de la Administración.
a) El régimen de permisos.
c) Los sistemas de carrera profesional.
d) Los planes de formación.

59. 08t1204. ¿Cómo se califica el acoso sexual cuando el sujeto crea un entorno laboral intimidatorio o humillante sin llegar a la agresión?

b) Falta leve.
a) Falta grave.
c) Falta muy grave.
d) No es sancionable administrativamente.

60. 08t1110. ¿Qué condición tiene el reingreso cuando se produce en el servicio de salud de procedencia sobre una vacante?

b) Carácter provisional.
d) Carácter de prácticas.
c) Carácter interino.
a) Carácter definitivo.

61. 08t1210. ¿Qué principio NO es mencionado como rector del procedimiento disciplinario?

d) Inmediatez.
b) Economía procesal.
c) Publicidad obligatoria en prensa.
a) Celeridad.

62. 08t1204. ¿Qué infracción comete el personal estatutario que acepta una contraprestación por servicios prestados a usuarios?

c) Falta leve.
b) Falta grave.
d) Delito de cohecho únicamente.
a) Falta muy grave.

63. 08t1305. ¿Qué debe hacer la Administración si una decisión de organización afecta a las condiciones de trabajo?

c) Pedir permiso al Consejo de Gobierno.
b) Realizar una consulta a las organizaciones sindicales.
d) Someterlo a votación de los ciudadanos.
a) Nada, es una potestad excluida.

64. 08t1210. ¿Qué sucede con las retribuciones si el interesado es declarado en suspensión provisional por haber decretado el juez prisión provisional?

c) Sigue percibiendo las retribuciones básicas.
b) No tiene derecho a la percepción de retribuciones.
a) Percibe el 50% del sueldo.
d) Percibe únicamente los trienios acumulados.

65. 08t1205. ¿En qué plazo prescriben las faltas leves desde que se cometieron?

c) Seis meses.
d) Un año.
b) Tres meses.
a) Un mes.

66. 08t1207. ¿Qué sanción comporta la pérdida de la condición de personal estatutario?

a) Traslado forzoso.
b) Separación del servicio.
c) Suspensión de funciones.
d) Apercibimiento.

67. 08t1302. En las mesas de negociación, ¿cuál es la característica principal de los Pactos?

a) Necesitan aprobación del Consejo de Gobierno.
b) Son de aplicación directa al personal afectado.
d) Solo pueden tratar sobre uniformidad.
c) Requieren ser publicados en el BOE para ser eficaces.

68. 08t1210. ¿Es preceptiva la instrucción de un expediente formal para imponer una sanción por falta leve?

a) Sí, siempre es obligatorio.
b) No, pero es obligatorio el trámite de audiencia al inculpado.
c) Solo si el sindicato lo solicita.
d) No, se puede imponer directamente de palabra.

69. 08t1204. ¿Cuál es el número de faltas de asistencia injustificadas en dos meses para que se considere falta grave?

a) Dos faltas.
b) Cinco faltas.
c) Siete faltas.
d) Una falta.

70. 08t1207. ¿Por qué tipo de faltas se puede imponer la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad?

b) Solo por faltas muy graves.
d) Por cualquier tipo de falta si hay reincidencia.
a) Faltas graves y muy graves.
c) Solo por faltas graves.

71. 08t1206. ¿Qué evento interrumpe el plazo de prescripción de una falta según el Estatuto Marco?

c) La presentación de alegaciones por el interesado.
b) La notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario.
a) La comisión de una nueva falta.
d) El cambio de puesto de trabajo del inculpado.

72. 08t1209. ¿Cuándo vuelve a correr el plazo de prescripción de una sanción si el procedimiento de ejecución se paraliza?

d) Al año.
b) A los seis meses.
c) Al mes.
a) A los tres meses.

73. 22.- El descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tiene la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección tiene la consideración en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud de:

Falta leve.
Falta grave.
Falta muy grave.
No tiene la consideración de falta.

74. 08t1303. Según la mnemotecnia del texto, ¿con qué palabra clave se debe asociar el Pacto?

c) Arriba.
b) Pronto (aplicación directa).
d) Autorización.
a) Aplazado.

75. 08t1206. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas muy graves?

b) Seis meses.
d) Cinco años.
c) Cuatro años.
a) Dos años.

76. 08t1203. ¿Qué acción relacionada con el derecho de huelga se considera falta muy grave?

b) Informar a los compañeros sobre los motivos de la huelga.
d) Solicitar el descuento salarial correspondiente por los días de huelga.
c) Impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante una huelga.
a) Participar activamente en una huelga legalmente convocada.

77. 08t1201. ¿Qué sucede con un expediente disciplinario si aparecen indicios fundados de criminalidad?

c) Se archiva por falta de competencia.
d) Se continúa hasta la sanción administrativa.
b) Se suspende la tramitación y se informa al Ministerio Fiscal.
a) Se resuelve de inmediato.

78. TC0808. El funcionario sancionado con la separación del servicio no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatutario temporal, durante:

Los 6 años siguientes.
La separación del servicio es definitiva.
Los 5 años siguientes.
Los 10 años siguientes.

79. TC0802. ¿Cómo se denomina al personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?

Funcionarios de carrera.
Funcionarios interinos.
Personal Laboral.
Personal Eventual.