08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposicines SAS y cursos acreditados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Entrenamiento Preguntas: 79

1. 08t1208. ¿Cuál es la duración mínima de la suspensión de funciones por la comisión de una falta muy grave?

a) Seis meses.
b) Un año.
c) Dos años.
d) Seis años.

2. TC0804. Según el art. 33.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la selección de personal estatutario temporal se efectuará a través de:

Los procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección.
El procedimiento de oposición.
Concurso.
El procedimiento de libre designación.

3. 08t1206. ¿Qué evento interrumpe el plazo de prescripción de una falta según el Estatuto Marco?

a) La comisión de una nueva falta.
d) El cambio de puesto de trabajo del inculpado.
b) La notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario.
c) La presentación de alegaciones por el interesado.

4. 08t1204. ¿Cuál es el número de faltas de asistencia injustificadas en dos meses para que se considere falta grave?

c) Siete faltas.
a) Dos faltas.
d) Una falta.
b) Cinco faltas.

5. 08t1305. ¿Cuál de estas materias está excluida de la negociación obligatoria?

a) Los planes de acción social.
d) Los sistemas de carrera profesional.
c) La regulación de la jornada laboral.
b) El ejercicio de derechos por parte de los ciudadanos.

6. 08t1110. ¿Qué obligación tiene el servicio de salud respecto a la plaza ocupada provisionalmente por un reingresado?

b) Incluirla obligatoriamente en la primera convocatoria de movilidad voluntaria.
d) No sacarla nunca a concurso mientras esté el profesional.
c) Reservarla para el primer opositor que apruebe.
a) Amortizarla al cabo de un año.

7. 08t1301. ¿Qué porcentaje de representantes debe haber obtenido un sindicato en las elecciones para tener capacidad de negociar en un servicio de salud específico?

d) 20% o más.
c) 10% o más.
b) 15% o más.
a) 5% o más.

8. 08t1206. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas calificadas como graves?

a) Seis meses.
c) Cuatro años.
b) Dos años.
d) Un año.

9. 08t1301. ¿Quiénes son los interlocutores en la Mesa Sectorial de Negociación?

a) Los directores de hospital y los pacientes.
c) El Gobierno y los Colegios Profesionales.
b) Representantes de la Administración y organizaciones sindicales legitimadas.
d) Los delegados de personal y la Inspección de Trabajo.

10. 08t1205. ¿Cuándo debe ser cancelada de oficio la anotación de una sanción leve en el expediente personal?

b) A los dos años.
a) Al mes de su cumplimiento.
c) A los seis meses tras el cumplimiento.
d) Nunca se cancelan las anotaciones.

11. 08t1209. ¿A los cuántos años prescribe la sanción por una falta muy grave?

c) A los seis años.
a) A los dos años.
b) A los cuatro años.
d) A los seis meses.

12. 08t1205. ¿Qué requisito formal es obligatorio antes de dictar una sanción por falta leve?

c) Una notificación verbal ante testigos.
b) La instrucción de un procedimiento formal previo.
a) El trámite de audiencia al inculpado.
d) La aprobación previa del sindicato.

13. 08t1304. Según la mnemotecnia “La Mochila del Estatutario”, ¿qué representan las “3 P” que siempre se negocian?

d) Posesión, Plazos y Pagas.
b) Permisos, Prevención y Provisión.
a) Pacientes, Personal y Presupuesto.
c) Productividad, Parking y Puestos.

14. 08t1207. ¿Qué sanción comporta la pérdida de la condición de personal estatutario?

d) Apercibimiento.
b) Separación del servicio.
a) Traslado forzoso.
c) Suspensión de funciones.

15. 22.- El descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tiene la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección tiene la consideración en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud de:

Falta grave.
Falta leve.
Falta muy grave.
No tiene la consideración de falta.

16. 08t1204. ¿Cómo se califica el acoso sexual cuando el sujeto crea un entorno laboral intimidatorio o humillante sin llegar a la agresión?

b) Falta leve.
a) Falta grave.
d) No es sancionable administrativamente.
c) Falta muy grave.

17. 08t1304. ¿Cuál de las siguientes materias es de negociación obligatoria en las mesas correspondientes?

d) La elección del color de las paredes de los centros.
b) Los planes y fondos destinados a la formación del personal.
c) El ejercicio de los derechos por los ciudadanos.
a) El procedimiento de formación de actos administrativos.

18. 08t1303. ¿Qué relación tiene el Acuerdo con el concepto de “Aprobación”?

a) No la necesita nunca.
c) La aprobación es implícita al firmar en la mesa.
b) La precisa obligatoriamente del órgano de gobierno para ser eficaz.
d) Solo requiere la aprobación de los delegados de centro.

19. 08t1210. Si un expediente disciplinario finaliza sin sanción, ¿a qué tiene derecho el trabajador respecto al tiempo de suspensión cautelar?

d) Al abono exclusivo de las retribuciones básicas.
c) Al abono de todas las retribuciones (básicas, complementarias y variables) dejadas de percibir.
a) Solo a la reincorporación al puesto.
b) A una indemnización por daños morales.

20. 08t1301. ¿En qué ámbito es obligatorio constituir una Mesa Sectorial de Negociación?

b) En el ámbito de cada servicio de salud.
c) Solo a nivel estatal en el Ministerio de Sanidad.
d) Por cada categoría profesional existente.
a) En cada hospital del sistema público.

21. 08t1209. ¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas graves?

c) Cuatro años.
a) Seis meses.
d) Cinco años.
b) Dos años.

22. 08t1305. ¿A qué se refiere la exclusión sobre el “procedimiento de formación de los actos”?

c) A la formación continua del personal sanitario.
b) Al papeleo y disposiciones administrativas internas.
a) A cómo se contrata al personal.
d) Al proceso de elecciones sindicales.

23. 08t1305. Según la mnemotecnia “El Mazo del Gobierno”, ¿cuándo interviene este para dictar la norma?

b) Si no hay acuerdo o firma del Acuerdo.
a) Al principio de cada año.
d) Cuando lo solicita la mayoría de los usuarios.
c) Solo en casos de huelga general.

24. 08t1302. ¿Qué se requiere para que un Acuerdo sea eficaz según el Estatuto Marco?

d) Que pasen 30 días desde su firma en la mesa.
a) La firma de todos los trabajadores.
b) La previa, expresa y formal aprobación del órgano de gobierno de la Administración.
c) El visto bueno del Defensor del Pueblo.

25. 08t1303. ¿Qué sucede si el órgano de gobierno deniega la aprobación formal a un Acuerdo firmado en la mesa?

d) El Acuerdo se convierte en un Pacto de aplicación directa.
b) Corresponde al Gobierno o Consejo de Gobierno dictar las condiciones de trabajo.
a) El Acuerdo entra en vigor automáticamente por silencio administrativo.
c) Se debe repetir la votación sindical.

26. 08t1204. ¿Qué nivel de falta comete quien encubre o coopera con un acto que supone una falta muy grave?

a) Falta muy grave.
b) Falta leve.
d) Apercibimiento escrito.
c) Falta grave.

27. 08t1301. ¿Qué ley fundamenta la capacidad para negociar colectivamente y la libertad sindical?

c) Ley 55/2003.
a) Ley 39/2015.
d) Ley 31/1995.
b) Ley Orgánica 11/1985.

28. 08t1203. ¿Cuándo se considera falta muy grave la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud?

c) Cuando el trabajador olvida usar los guantes una sola vez.
a) En cualquier caso que cause un tropiezo.
b) Por parte de quien tenga la responsabilidad de hacerlas cumplir o establecer medios de protección.
d) Solo si hay un herido de gravedad confirmada.

29. 08t1303. Según la mnemotecnia del texto, ¿con qué palabra clave se debe asociar el Pacto?

a) Aplazado.
c) Arriba.
d) Autorización.
b) Pronto (aplicación directa).

30. 08t1110. ¿Qué condición tiene el reingreso cuando se produce en el servicio de salud de procedencia sobre una vacante?

c) Carácter interino.
a) Carácter definitivo.
b) Carácter provisional.
d) Carácter de prácticas.

31. 08t1302. Si no se produce acuerdo en la negociación, ¿ quién tiene la potestad de establecer las condiciones de trabajo?

b) El Gobierno o los Consejos de Gobierno de las CC. AA.
c) El Tribunal Superior de Justicia.
d) Una comisión de expertos independientes.
a) El sindicato mayoritario.

32. 08t1302. En las mesas de negociación, ¿cuál es la característica principal de los Pactos?

d) Solo pueden tratar sobre uniformidad.
c) Requieren ser publicados en el BOE para ser eficaces.
a) Necesitan aprobación del Consejo de Gobierno.
b) Son de aplicación directa al personal afectado.

33. 08t1209. ¿Qué efecto tiene la cancelación de una anotación de sanción en el expediente personal?

d) Reduce a la mitad el tiempo para la próxima promoción.
b) No podrá computarse a efectos de reincidencia.
c) Borra la falta pero mantiene la sanción económica.
a) Permite solicitar un aumento de sueldo.

34. TC0806. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para:

El cargo de Director General.
El cargo de Diputado o Senador.
El nivel 30.
El cargo de Jefe de Servicio.

35. 08t1208. ¿Cuál es el límite máximo de duración de la suspensión de funciones por faltas graves?

a) Dos años.
d) Un año.
c) Seis años.
b) Seis meses.

36. 08t1304. ¿Qué sucede con las retribuciones del personal estatutario en el ámbito de la negociación?

d) Se negocian individualmente con cada trabajador.
b) Se negocia la determinación y aplicación de cuantías y conceptos retributivos.
a) Solo se negocia el sueldo base.
c) No se pueden negociar por ser ley estatal.

37. 08t1208. ¿Bajo qué circunstancia un trabajador suspendido de funciones pierde su destino (plaza)?

b) Cuando la suspensión exceda de seis meses.
c) Solo si la suspensión es por más de dos años.
a) En cualquier suspensión, independientemente del tiempo.
d) Si la sanción es por falta leve.

38. 08t1301. ¿Cuál es el marco normativo que establece las peculiaridades de los servicios de salud en la negociación colectiva?

a) El Código de Comercio.
b) La Ley 55/2003 (Estatuto Marco).
c) El Estatuto de los Trabajadores.
d) La Constitución Española únicamente.

39. 08t1304. ¿Forma parte de la negociación obligatoria la prevención de riesgos laborales?

b) Sí, es una materia preceptiva de negociación.
d) Solo se negocia en el sector industrial, no en salud.
a) No, es una competencia exclusiva de la Administración.
c) Solo si hay accidentes previos constatados.

40. TC0805. Señala la respuesta incorrecta. Las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:

La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo.
El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo.
La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
Los servicios extraordinarios prestados en la jornada normal de trabajo.

41. 08t1205. ¿En qué plazo prescriben las faltas leves desde que se cometieron?

a) Un mes.
b) Tres meses.
d) Un año.
c) Seis meses.

42. 08t1205. Si un trabajador encubre o coopera en la comisión de una falta grave, ¿qué tipo de falta comete?

b) Falta leve.
d) No comete ninguna falta.
a) Falta grave.
c) Muy grave.

43. TC0808. El funcionario sancionado con la separación del servicio no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatutario temporal, durante:

Los 10 años siguientes.
La separación del servicio es definitiva.
Los 6 años siguientes.
Los 5 años siguientes.

44. TC0803. Señala la respuesta incorrecta respecto de la excedencia de los funcionarios de carrera:

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.
Las funcionarias víctimas de violencia de género durante los tres primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.

45. 08t1204. ¿Qué acumulación de incumplimiento injustificado de la jornada mensual se requiere para calificarlo como falta grave?

d) Más de 40 horas.
c) Más de 20 horas.
b) Más de 15 horas.
a) Más de 10 horas.

46. TC0802. ¿Cómo se denomina al personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?

Funcionarios de carrera.
Funcionarios interinos.
Personal Eventual.
Personal Laboral.

47. 08t1207. ¿Cuál es una de las condiciones del traslado forzoso con cambio de localidad?

a) Derecho a una indemnización por mudanza.
d) Es siempre de carácter provisional por seis meses.
b) Se realiza sin derecho a indemnización.
c) Requiere el consentimiento del trabajador.

48. 08t1303. ¿Sobre qué materias versan los Pactos suscritos en las mesas de negociación?

d) Sobre materias de seguridad ciudadana.
c) Exclusivamente sobre el calendario de vacaciones.
b) Sobre materias que correspondan al ámbito competencial del órgano que los suscriba.
a) Sobre materias competencia del Gobierno de la Nación.

49. 08t1210. ¿Es preceptiva la instrucción de un expediente formal para imponer una sanción por falta leve?

c) Solo si el sindicato lo solicita.
b) No, pero es obligatorio el trámite de audiencia al inculpado.
d) No, se puede imponer directamente de palabra.
a) Sí, siempre es obligatorio.

50. 08t1201. ¿Qué sucede con un expediente disciplinario si aparecen indicios fundados de criminalidad?

c) Se archiva por falta de competencia.
d) Se continúa hasta la sanción administrativa.
a) Se resuelve de inmediato.
b) Se suspende la tramitación y se informa al Ministerio Fiscal.

51. 43.- ¿Cuándo finaliza el nombramiento de personal estatutario temporal interino según lo dispuesto en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de lo Servicios de Salud?

Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determinen en su nombramiento así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Cuando se incorpore la persona a que sustituya así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido a la plaza que desempeñe así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
Cuando se resuelva la convocatoria del concurso oposición de la categoría de que se trate.

52. 08t1305. ¿Quién ostenta la última palabra si falla la vía de la negociación colectiva?

c) El Parlamento mediante Ley de Cortes.
d) El Tribunal Supremo de Justicia.
b) El poder ejecutivo (Gobierno o Consejos de Gobierno).
a) Los sindicatos mayoritarios.

53. 08t1302. ¿Qué materia está expresamente excluida de la obligatoriedad de negociación?

c) Los sistemas de carrera profesional.
a) El régimen de permisos.
b) Las potestades de organización de la Administración.
d) Los planes de formación.

54. 08t1210. ¿Qué principio NO es mencionado como rector del procedimiento disciplinario?

d) Inmediatez.
c) Publicidad obligatoria en prensa.
a) Celeridad.
b) Economía procesal.

55. 08t1207. ¿Durante cuántos años está inhabilitado para prestar servicios quien ha sido sancionado con la separación del servicio?

a) Dos años.
c) Seis años.
b) Cuatro años.
d) Diez años.

56. 08t1207. ¿Por qué tipo de faltas se puede imponer la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad?

d) Por cualquier tipo de falta si hay reincidencia.
b) Solo por faltas muy graves.
a) Faltas graves y muy graves.
c) Solo por faltas graves.

57. 08t1210. Durante la suspensión provisional por un proceso penal (auto de procesamiento), ¿qué retribuciones tiene derecho a percibir el interesado?

d) El sueldo base más trienios y atención continuada.
b) La totalidad de sus retribuciones.
a) Ninguna retribución.
c) Las retribuciones básicas.

58. 08t1110. El profesional recupera su condición de fijo tras una revisión de incapacidad; simultáneamente queda en situación de:

c) Excedencia voluntaria.
b) Servicios especiales.
d) Suspensión de funciones.
a) Servicio activo.

59. 08t1201. ¿Qué servicio de salud es competente para ejercer la potestad disciplinaria sobre un profesional?

d) El servicio de salud de su residencia legal.
a) El servicio de salud donde obtuvo el nombramiento.
b) El servicio de salud donde preste servicios en el momento de la falta.
c) El Ministerio de Sanidad.

60. 08t1210. ¿Qué sucede con las retribuciones si el interesado es declarado en suspensión provisional por haber decretado el juez prisión provisional?

d) Percibe únicamente los trienios acumulados.
c) Sigue percibiendo las retribuciones básicas.
b) No tiene derecho a la percepción de retribuciones.
a) Percibe el 50% del sueldo.

61. 08t1203. ¿Qué acción relacionada con el derecho de huelga se considera falta muy grave?

b) Informar a los compañeros sobre los motivos de la huelga.
c) Impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante una huelga.
d) Solicitar el descuento salarial correspondiente por los días de huelga.
a) Participar activamente en una huelga legalmente convocada.

62. 08t1203. ¿Qué grado de participación en una falta muy grave se considera también como falta muy grave?

b) La negligencia leve en la vigilancia.
d) El consentimiento sin participación activa.
c) La cooperación necesaria para la comisión del acto.
a) El encubrimiento por omisión.

63. TC0801. La especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad de algunos puestos de trabajo del Personal Estatutario, se retribuye a través del:

Complemento de productividad.
Complemento de atención continuada.
Complemento específico.
Complemento de destino.

64. 08t1110. ¿Qué objetivo tienen los programas de formación al reingresar tras un tiempo fuera?

a) Actualizar conocimientos, técnicas y habilidades.
c) Justificar una reducción de sueldo durante el curso.
d) Impedir que el profesional haga guardias.
b) Evaluar si el profesional merece seguir en el SAS.

65. TC0807. En las pagas extraordinarias se percibe:

Nada de lo expuesto es correcto.
Todas las retribuciones.
El sueldo y el complemento de destino solamente.
Las retribuciones básicas en exclusiva.

66. 08t1209. ¿Desde qué momento comienza a contarse el plazo de prescripción de una sanción?

d) Desde que el trabajador reconoce los hechos.
c) Desde que se inicia el expediente disciplinario.
a) Desde la firmeza de la resolución sancionadora.
b) Desde que se comete la infracción.

67. 08t1208. ¿Cuál es la duración máxima permitida por ley para la suspensión de funciones por faltas muy graves?

d) Diez años.
a) Dos años.
c) Seis años.
b) Cuatro años.

68. 08t1206. ¿Desde qué momento exacto comienza a contarse el plazo de prescripción de una falta?

a) Desde que la falta se hubiera cometido.
c) Desde que se firma el expediente sancionador.
d) Desde que el usuario presenta la queja.
b) Desde que el superior tiene conocimiento de ella.

69. 08t1206. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas muy graves?

d) Cinco años.
c) Cuatro años.
b) Seis meses.
a) Dos años.

70. 08t1206. ¿Qué sucede con el plazo de prescripción de una falta si el procedimiento se paraliza por más de tres meses por causa no imputable al interesado?

c) El procedimiento se anula definitivamente.
d) Se suspende hasta que el interesado pida el reinicio.
b) El plazo de prescripción volverá a correr de nuevo.
a) La falta prescribe automáticamente.

71. 08t1204. ¿Qué infracción comete el personal estatutario que acepta una contraprestación por servicios prestados a usuarios?

c) Falta leve.
b) Falta grave.
d) Delito de cohecho únicamente.
a) Falta muy grave.

72. 08t1303. ¿Quiénes son los únicos sujetos facultados para concertar pactos y acuerdos en el seno de las mesas?

a) Representantes de la Administración y representantes de organizaciones sindicales.
c) El Ministerio de Sanidad y los Colegios de Médicos.
b) El Consejero de Salud y los Jefes de Servicio.
d) Los ciudadanos y los sindicatos.

73. 08t1302. ¿Qué ocurre si una decisión de organización tiene repercusión sobre las condiciones de trabajo?

c) No se puede aplicar la decisión.
d) El trabajador puede negarse a cumplirla sin sanción.
a) Se debe negociar obligatoriamente hasta llegar a un acuerdo.
b) Es preceptiva la consulta a las organizaciones sindicales.

74. 08t1207. ¿Qué plazo de prohibición de movilidad tiene el sancionado con un traslado forzoso por falta grave?

d) Un año.
b) Seis años.
c) Dos años.
a) Cuatro años.

75. 08t1209. ¿Cuándo vuelve a correr el plazo de prescripción de una sanción si el procedimiento de ejecución se paraliza?

d) Al año.
c) Al mes.
b) A los seis meses.
a) A los tres meses.

76. 08t1304. ¿Qué aspecto de la provisión de plazas debe ser objeto de negociación obligatoria?

a) La entrevista personal de cada candidato.
d) La marca del software de gestión de personal.
b) La oferta global de empleo del servicio de salud.
c) El orden de los expedientes en el archivo.

77. 08t1208. ¿Qué requisito de forma es indispensable para la validez de un apercibimiento por falta leve?

d) Debe ser firmado por tres testigos.
b) Debe constar siempre por escrito.
a) Que sea comunicado verbalmente ante el servicio.
c) Debe publicarse en el tablón de anuncios.

78. 08t1305. ¿Qué debe hacer la Administración si una decisión de organización afecta a las condiciones de trabajo?

c) Pedir permiso al Consejo de Gobierno.
a) Nada, es una potestad excluida.
d) Someterlo a votación de los ciudadanos.
b) Realizar una consulta a las organizaciones sindicales.

79. 08t1205. ¿Cuál es la única sanción que se puede imponer por la comisión de una falta leve?

a) Suspensión de funciones por 5 días.
b) El apercibimiento.
c) Traslado de centro.
d) Multa económica.