08T01. Test del tema 8 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 8 temario Común SAS

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Modo: Entrenamiento Preguntas: 79

1. 08t1204. ¿Cuál es el número de faltas de asistencia injustificadas en dos meses para que se considere falta grave?

d) Una falta.
a) Dos faltas.
c) Siete faltas.
b) Cinco faltas.

2. 08t1303. ¿Quiénes son los únicos sujetos facultados para concertar pactos y acuerdos en el seno de las mesas?

c) El Ministerio de Sanidad y los Colegios de Médicos.
b) El Consejero de Salud y los Jefes de Servicio.
d) Los ciudadanos y los sindicatos.
a) Representantes de la Administración y representantes de organizaciones sindicales.

3. TC0804. Según el art. 33.1 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la selección de personal estatutario temporal se efectuará a través de:

Concurso.
Los procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección.
El procedimiento de oposición.
El procedimiento de libre designación.

4. 08t1204. ¿Qué nivel de falta comete quien encubre o coopera con un acto que supone una falta muy grave?

b) Falta leve.
d) Apercibimiento escrito.
a) Falta muy grave.
c) Falta grave.

5. 08t1210. Durante la suspensión provisional por un proceso penal (auto de procesamiento), ¿qué retribuciones tiene derecho a percibir el interesado?

a) Ninguna retribución.
c) Las retribuciones básicas.
b) La totalidad de sus retribuciones.
d) El sueldo base más trienios y atención continuada.

6. 08t1204. ¿Qué acumulación de incumplimiento injustificado de la jornada mensual se requiere para calificarlo como falta grave?

c) Más de 20 horas.
b) Más de 15 horas.
a) Más de 10 horas.
d) Más de 40 horas.

7. 08t1301. ¿Quiénes son los interlocutores en la Mesa Sectorial de Negociación?

a) Los directores de hospital y los pacientes.
b) Representantes de la Administración y organizaciones sindicales legitimadas.
d) Los delegados de personal y la Inspección de Trabajo.
c) El Gobierno y los Colegios Profesionales.

8. 08t1301. ¿Qué ley fundamenta la capacidad para negociar colectivamente y la libertad sindical?

a) Ley 39/2015.
b) Ley Orgánica 11/1985.
d) Ley 31/1995.
c) Ley 55/2003.

9. 08t1207. ¿Por qué tipo de faltas se puede imponer la sanción de traslado forzoso con cambio de localidad?

c) Solo por faltas graves.
b) Solo por faltas muy graves.
d) Por cualquier tipo de falta si hay reincidencia.
a) Faltas graves y muy graves.

10. TC0807. En las pagas extraordinarias se percibe:

Todas las retribuciones.
Las retribuciones básicas en exclusiva.
El sueldo y el complemento de destino solamente.
Nada de lo expuesto es correcto.

11. 08t1304. ¿Forma parte de la negociación obligatoria la prevención de riesgos laborales?

c) Solo si hay accidentes previos constatados.
a) No, es una competencia exclusiva de la Administración.
d) Solo se negocia en el sector industrial, no en salud.
b) Sí, es una materia preceptiva de negociación.

12. 08t1302. En las mesas de negociación, ¿cuál es la característica principal de los Pactos?

b) Son de aplicación directa al personal afectado.
c) Requieren ser publicados en el BOE para ser eficaces.
a) Necesitan aprobación del Consejo de Gobierno.
d) Solo pueden tratar sobre uniformidad.

13. 08t1304. Según la mnemotecnia “La Mochila del Estatutario”, ¿qué representan las “3 P” que siempre se negocian?

d) Posesión, Plazos y Pagas.
a) Pacientes, Personal y Presupuesto.
c) Productividad, Parking y Puestos.
b) Permisos, Prevención y Provisión.

14. 43.- ¿Cuándo finaliza el nombramiento de personal estatutario temporal interino según lo dispuesto en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de lo Servicios de Salud?

Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determinen en su nombramiento así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Cuando se resuelva la convocatoria del concurso oposición de la categoría de que se trate.
Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido a la plaza que desempeñe así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
Cuando se incorpore la persona a que sustituya así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.

15. 08t1206. ¿Qué sucede con el plazo de prescripción de una falta si el procedimiento se paraliza por más de tres meses por causa no imputable al interesado?

c) El procedimiento se anula definitivamente.
a) La falta prescribe automáticamente.
d) Se suspende hasta que el interesado pida el reinicio.
b) El plazo de prescripción volverá a correr de nuevo.

16. 08t1204. ¿Cómo se califica el acoso sexual cuando el sujeto crea un entorno laboral intimidatorio o humillante sin llegar a la agresión?

c) Falta muy grave.
a) Falta grave.
d) No es sancionable administrativamente.
b) Falta leve.

17. 08t1303. ¿Qué sucede si el órgano de gobierno deniega la aprobación formal a un Acuerdo firmado en la mesa?

a) El Acuerdo entra en vigor automáticamente por silencio administrativo.
d) El Acuerdo se convierte en un Pacto de aplicación directa.
b) Corresponde al Gobierno o Consejo de Gobierno dictar las condiciones de trabajo.
c) Se debe repetir la votación sindical.

18. 08t1201. ¿Qué sucede con un expediente disciplinario si aparecen indicios fundados de criminalidad?

c) Se archiva por falta de competencia.
d) Se continúa hasta la sanción administrativa.
b) Se suspende la tramitación y se informa al Ministerio Fiscal.
a) Se resuelve de inmediato.

19. TC0808. El funcionario sancionado con la separación del servicio no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatutario temporal, durante:

Los 6 años siguientes.
Los 5 años siguientes.
Los 10 años siguientes.
La separación del servicio es definitiva.

20. 08t1208. ¿Cuál es el límite máximo de duración de la suspensión de funciones por faltas graves?

d) Un año.
c) Seis años.
b) Seis meses.
a) Dos años.

21. 08t1207. ¿Durante cuántos años está inhabilitado para prestar servicios quien ha sido sancionado con la separación del servicio?

a) Dos años.
d) Diez años.
c) Seis años.
b) Cuatro años.

22. 08t1301. ¿Qué porcentaje de representantes debe haber obtenido un sindicato en las elecciones para tener capacidad de negociar en un servicio de salud específico?

b) 15% o más.
d) 20% o más.
a) 5% o más.
c) 10% o más.

23. 08t1201. ¿Qué servicio de salud es competente para ejercer la potestad disciplinaria sobre un profesional?

b) El servicio de salud donde preste servicios en el momento de la falta.
a) El servicio de salud donde obtuvo el nombramiento.
c) El Ministerio de Sanidad.
d) El servicio de salud de su residencia legal.

24. 08t1209. ¿Desde qué momento comienza a contarse el plazo de prescripción de una sanción?

a) Desde la firmeza de la resolución sancionadora.
b) Desde que se comete la infracción.
d) Desde que el trabajador reconoce los hechos.
c) Desde que se inicia el expediente disciplinario.

25. 08t1205. ¿En qué plazo prescriben las faltas leves desde que se cometieron?

b) Tres meses.
c) Seis meses.
d) Un año.
a) Un mes.

26. 08t1110. ¿Qué obligación tiene el servicio de salud respecto a la plaza ocupada provisionalmente por un reingresado?

a) Amortizarla al cabo de un año.
b) Incluirla obligatoriamente en la primera convocatoria de movilidad voluntaria.
c) Reservarla para el primer opositor que apruebe.
d) No sacarla nunca a concurso mientras esté el profesional.

27. 08t1210. ¿Es preceptiva la instrucción de un expediente formal para imponer una sanción por falta leve?

c) Solo si el sindicato lo solicita.
a) Sí, siempre es obligatorio.
d) No, se puede imponer directamente de palabra.
b) No, pero es obligatorio el trámite de audiencia al inculpado.

28. 08t1205. ¿Qué requisito formal es obligatorio antes de dictar una sanción por falta leve?

d) La aprobación previa del sindicato.
b) La instrucción de un procedimiento formal previo.
a) El trámite de audiencia al inculpado.
c) Una notificación verbal ante testigos.

29. 08t1203. ¿Qué grado de participación en una falta muy grave se considera también como falta muy grave?

b) La negligencia leve en la vigilancia.
d) El consentimiento sin participación activa.
a) El encubrimiento por omisión.
c) La cooperación necesaria para la comisión del acto.

30. 08t1304. ¿Cuál de las siguientes materias es de negociación obligatoria en las mesas correspondientes?

b) Los planes y fondos destinados a la formación del personal.
a) El procedimiento de formación de actos administrativos.
d) La elección del color de las paredes de los centros.
c) El ejercicio de los derechos por los ciudadanos.

31. 08t1304. ¿Qué aspecto de la provisión de plazas debe ser objeto de negociación obligatoria?

d) La marca del software de gestión de personal.
c) El orden de los expedientes en el archivo.
a) La entrevista personal de cada candidato.
b) La oferta global de empleo del servicio de salud.

32. 08t1210. ¿Qué sucede con las retribuciones si el interesado es declarado en suspensión provisional por haber decretado el juez prisión provisional?

a) Percibe el 50% del sueldo.
b) No tiene derecho a la percepción de retribuciones.
d) Percibe únicamente los trienios acumulados.
c) Sigue percibiendo las retribuciones básicas.

33. 08t1302. ¿Qué ocurre si una decisión de organización tiene repercusión sobre las condiciones de trabajo?

b) Es preceptiva la consulta a las organizaciones sindicales.
d) El trabajador puede negarse a cumplirla sin sanción.
a) Se debe negociar obligatoriamente hasta llegar a un acuerdo.
c) No se puede aplicar la decisión.

34. 08t1301. ¿Cuál es el marco normativo que establece las peculiaridades de los servicios de salud en la negociación colectiva?

a) El Código de Comercio.
b) La Ley 55/2003 (Estatuto Marco).
d) La Constitución Española únicamente.
c) El Estatuto de los Trabajadores.

35. 08t1305. ¿Quién ostenta la última palabra si falla la vía de la negociación colectiva?

d) El Tribunal Supremo de Justicia.
b) El poder ejecutivo (Gobierno o Consejos de Gobierno).
a) Los sindicatos mayoritarios.
c) El Parlamento mediante Ley de Cortes.

36. 08t1206. ¿Qué evento interrumpe el plazo de prescripción de una falta según el Estatuto Marco?

d) El cambio de puesto de trabajo del inculpado.
a) La comisión de una nueva falta.
c) La presentación de alegaciones por el interesado.
b) La notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario.

37. 08t1303. Según la mnemotecnia del texto, ¿con qué palabra clave se debe asociar el Pacto?

b) Pronto (aplicación directa).
d) Autorización.
c) Arriba.
a) Aplazado.

38. 08t1208. ¿Bajo qué circunstancia un trabajador suspendido de funciones pierde su destino (plaza)?

c) Solo si la suspensión es por más de dos años.
a) En cualquier suspensión, independientemente del tiempo.
d) Si la sanción es por falta leve.
b) Cuando la suspensión exceda de seis meses.

39. 08t1203. ¿Cuándo se considera falta muy grave la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud?

b) Por parte de quien tenga la responsabilidad de hacerlas cumplir o establecer medios de protección.
d) Solo si hay un herido de gravedad confirmada.
a) En cualquier caso que cause un tropiezo.
c) Cuando el trabajador olvida usar los guantes una sola vez.

40. TC0801. La especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad de algunos puestos de trabajo del Personal Estatutario, se retribuye a través del:

Complemento de atención continuada.
Complemento de destino.
Complemento de productividad.
Complemento específico.

41. 08t1206. ¿Desde qué momento exacto comienza a contarse el plazo de prescripción de una falta?

d) Desde que el usuario presenta la queja.
c) Desde que se firma el expediente sancionador.
a) Desde que la falta se hubiera cometido.
b) Desde que el superior tiene conocimiento de ella.

42. 08t1209. ¿A los cuántos años prescribe la sanción por una falta muy grave?

d) A los seis meses.
c) A los seis años.
a) A los dos años.
b) A los cuatro años.

43. 08t1305. ¿Cuál de estas materias está excluida de la negociación obligatoria?

a) Los planes de acción social.
d) Los sistemas de carrera profesional.
b) El ejercicio de derechos por parte de los ciudadanos.
c) La regulación de la jornada laboral.

44. 08t1205. Si un trabajador encubre o coopera en la comisión de una falta grave, ¿qué tipo de falta comete?

d) No comete ninguna falta.
c) Muy grave.
b) Falta leve.
a) Falta grave.

45. TC0805. Señala la respuesta incorrecta. Las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:

El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo.
Los servicios extraordinarios prestados en la jornada normal de trabajo.
La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo.

46. TC0806. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para:

El cargo de Jefe de Servicio.
El cargo de Director General.
El cargo de Diputado o Senador.
El nivel 30.

47. 08t1302. ¿Qué materia está expresamente excluida de la obligatoriedad de negociación?

b) Las potestades de organización de la Administración.
c) Los sistemas de carrera profesional.
a) El régimen de permisos.
d) Los planes de formación.

48. 08t1305. ¿Qué debe hacer la Administración si una decisión de organización afecta a las condiciones de trabajo?

d) Someterlo a votación de los ciudadanos.
c) Pedir permiso al Consejo de Gobierno.
a) Nada, es una potestad excluida.
b) Realizar una consulta a las organizaciones sindicales.

49. 08t1305. ¿A qué se refiere la exclusión sobre el “procedimiento de formación de los actos”?

b) Al papeleo y disposiciones administrativas internas.
a) A cómo se contrata al personal.
c) A la formación continua del personal sanitario.
d) Al proceso de elecciones sindicales.

50. 08t1205. ¿Cuál es la única sanción que se puede imponer por la comisión de una falta leve?

b) El apercibimiento.
a) Suspensión de funciones por 5 días.
c) Traslado de centro.
d) Multa económica.

51. 08t1303. ¿Qué relación tiene el Acuerdo con el concepto de “Aprobación”?

b) La precisa obligatoriamente del órgano de gobierno para ser eficaz.
d) Solo requiere la aprobación de los delegados de centro.
a) No la necesita nunca.
c) La aprobación es implícita al firmar en la mesa.

52. 08t1206. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas calificadas como graves?

b) Dos años.
d) Un año.
a) Seis meses.
c) Cuatro años.

53. 08t1208. ¿Qué requisito de forma es indispensable para la validez de un apercibimiento por falta leve?

c) Debe publicarse en el tablón de anuncios.
b) Debe constar siempre por escrito.
a) Que sea comunicado verbalmente ante el servicio.
d) Debe ser firmado por tres testigos.

54. 08t1302. ¿Qué se requiere para que un Acuerdo sea eficaz según el Estatuto Marco?

d) Que pasen 30 días desde su firma en la mesa.
c) El visto bueno del Defensor del Pueblo.
a) La firma de todos los trabajadores.
b) La previa, expresa y formal aprobación del órgano de gobierno de la Administración.

55. 08t1208. ¿Cuál es la duración mínima de la suspensión de funciones por la comisión de una falta muy grave?

d) Seis años.
b) Un año.
a) Seis meses.
c) Dos años.

56. 08t1206. ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas muy graves?

d) Cinco años.
a) Dos años.
b) Seis meses.
c) Cuatro años.

57. 08t1302. Si no se produce acuerdo en la negociación, ¿ quién tiene la potestad de establecer las condiciones de trabajo?

a) El sindicato mayoritario.
d) Una comisión de expertos independientes.
b) El Gobierno o los Consejos de Gobierno de las CC. AA.
c) El Tribunal Superior de Justicia.

58. 08t1204. ¿Qué infracción comete el personal estatutario que acepta una contraprestación por servicios prestados a usuarios?

d) Delito de cohecho únicamente.
b) Falta grave.
a) Falta muy grave.
c) Falta leve.

59. 08t1203. ¿Qué acción relacionada con el derecho de huelga se considera falta muy grave?

a) Participar activamente en una huelga legalmente convocada.
d) Solicitar el descuento salarial correspondiente por los días de huelga.
c) Impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante una huelga.
b) Informar a los compañeros sobre los motivos de la huelga.

60. 08t1301. ¿En qué ámbito es obligatorio constituir una Mesa Sectorial de Negociación?

d) Por cada categoría profesional existente.
a) En cada hospital del sistema público.
b) En el ámbito de cada servicio de salud.
c) Solo a nivel estatal en el Ministerio de Sanidad.

61. 08t1209. ¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas graves?

c) Cuatro años.
d) Cinco años.
a) Seis meses.
b) Dos años.

62. 08t1207. ¿Cuál es una de las condiciones del traslado forzoso con cambio de localidad?

a) Derecho a una indemnización por mudanza.
b) Se realiza sin derecho a indemnización.
d) Es siempre de carácter provisional por seis meses.
c) Requiere el consentimiento del trabajador.

63. 08t1110. ¿Qué objetivo tienen los programas de formación al reingresar tras un tiempo fuera?

d) Impedir que el profesional haga guardias.
c) Justificar una reducción de sueldo durante el curso.
a) Actualizar conocimientos, técnicas y habilidades.
b) Evaluar si el profesional merece seguir en el SAS.

64. 08t1210. ¿Qué principio NO es mencionado como rector del procedimiento disciplinario?

d) Inmediatez.
a) Celeridad.
b) Economía procesal.
c) Publicidad obligatoria en prensa.

65. 08t1205. ¿Cuándo debe ser cancelada de oficio la anotación de una sanción leve en el expediente personal?

c) A los seis meses tras el cumplimiento.
a) Al mes de su cumplimiento.
b) A los dos años.
d) Nunca se cancelan las anotaciones.

66. 22.- El descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tiene la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección tiene la consideración en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud de:

Falta leve.
Falta muy grave.
No tiene la consideración de falta.
Falta grave.

67. 08t1303. ¿Sobre qué materias versan los Pactos suscritos en las mesas de negociación?

a) Sobre materias competencia del Gobierno de la Nación.
d) Sobre materias de seguridad ciudadana.
b) Sobre materias que correspondan al ámbito competencial del órgano que los suscriba.
c) Exclusivamente sobre el calendario de vacaciones.

68. 08t1305. Según la mnemotecnia “El Mazo del Gobierno”, ¿cuándo interviene este para dictar la norma?

c) Solo en casos de huelga general.
b) Si no hay acuerdo o firma del Acuerdo.
a) Al principio de cada año.
d) Cuando lo solicita la mayoría de los usuarios.

69. 08t1207. ¿Qué plazo de prohibición de movilidad tiene el sancionado con un traslado forzoso por falta grave?

a) Cuatro años.
d) Un año.
b) Seis años.
c) Dos años.

70. TC0802. ¿Cómo se denomina al personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?

Personal Eventual.
Personal Laboral.
Funcionarios de carrera.
Funcionarios interinos.

71. 08t1207. ¿Qué sanción comporta la pérdida de la condición de personal estatutario?

a) Traslado forzoso.
b) Separación del servicio.
d) Apercibimiento.
c) Suspensión de funciones.

72. 08t1110. ¿Qué condición tiene el reingreso cuando se produce en el servicio de salud de procedencia sobre una vacante?

c) Carácter interino.
a) Carácter definitivo.
d) Carácter de prácticas.
b) Carácter provisional.

73. 08t1110. El profesional recupera su condición de fijo tras una revisión de incapacidad; simultáneamente queda en situación de:

c) Excedencia voluntaria.
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
d) Suspensión de funciones.

74. 08t1209. ¿Cuándo vuelve a correr el plazo de prescripción de una sanción si el procedimiento de ejecución se paraliza?

a) A los tres meses.
c) Al mes.
b) A los seis meses.
d) Al año.

75. 08t1210. Si un expediente disciplinario finaliza sin sanción, ¿a qué tiene derecho el trabajador respecto al tiempo de suspensión cautelar?

a) Solo a la reincorporación al puesto.
d) Al abono exclusivo de las retribuciones básicas.
b) A una indemnización por daños morales.
c) Al abono de todas las retribuciones (básicas, complementarias y variables) dejadas de percibir.

76. TC0803. Señala la respuesta incorrecta respecto de la excedencia de los funcionarios de carrera:

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.
Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.
Las funcionarias víctimas de violencia de género durante los tres primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

77. 08t1304. ¿Qué sucede con las retribuciones del personal estatutario en el ámbito de la negociación?

d) Se negocian individualmente con cada trabajador.
b) Se negocia la determinación y aplicación de cuantías y conceptos retributivos.
c) No se pueden negociar por ser ley estatal.
a) Solo se negocia el sueldo base.

78. 08t1208. ¿Cuál es la duración máxima permitida por ley para la suspensión de funciones por faltas muy graves?

b) Cuatro años.
c) Seis años.
d) Diez años.
a) Dos años.

79. 08t1209. ¿Qué efecto tiene la cancelación de una anotación de sanción en el expediente personal?

b) No podrá computarse a efectos de reincidencia.
c) Borra la falta pero mantiene la sanción económica.
d) Reduce a la mitad el tiempo para la próxima promoción.
a) Permite solicitar un aumento de sueldo.