07T01. Test del tema 7 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 7 temario Común SAS

Este test te ayudará a afianzar los conceptos clave del Tema 7 del temario común del SAS. Forma parte de una batería completa de tests diseñada para lograr una preparación sólida y progresiva. Realízalo con atención y repítelo tantas veces como necesites para consolidar el contenido. Cada intento cuenta para mejorar tu seguridad y rendimiento de cara al examen.

Modo: Entrenamiento Preguntas: 30

1. 07t1d. ¿Cómo se denominan los servicios especializados municipales que el Plan promueve?

d) Unidades de Género Municipal.
a) Oficinas de atención paritaria.
b) Centros Municipales de Información a la Mujer (CMIM).
c) Puntos Vuela de Igualdad.

2. 07t1a. ¿Cuál es el deber de las entidades que proponen miembros para órganos colegiados?

d) Proponer solo personas del sexo menos representado.
a) Proponer siempre un 50% de hombres.
c) No enviar propuestas si no hay mujeres disponibles.
b) Facilitar una composición de género que permita cumplir el equilibrio 40/60.

3. 07t18. ¿Cuál es el límite porcentual máximo que un sexo puede tener para considerarse representación equilibrada?

d) 70%.
a) 50%.
c) 60%.
b) 55%.

4. 07t18. En el sistema educativo, ¿cómo se incorpora la coeducación?

c) Solo en el bachillerato.
a) Como una asignatura optativa.
d) Únicamente en los recreos y actividades extraescolares.
b) Como un principio transversal.

5. 07t1g. ¿Qué órgano debe garantizar la capacitación específica del personal en puestos de impulso de programas?

d) El Consejo de Gobierno.
a) El IAM.
b) El órgano competente en materia de función pública.
c) La Consejería de Igualdad.

6. 07t1c. Para los planes aprobados por el Consejo de Gobierno, la exigencia legal es:

a) Integrarse estrictamente en una MAIN.
b) Incorporar el objetivo de igualdad de forma efectiva.
c) No requieren evaluación previa.
d) Publicar una encuesta de satisfacción.

7. 07t1b. ¿Quién publica anualmente el informe síntesis de estadísticas con perspectiva de género en Andalucía?

d) La Consejería de Igualdad.
b) El Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA).
a) El IAM.
c) El Consejo Económico y Social.

8. 07t19. ¿En qué niveles educativos es obligatoria la incorporación de la coeducación?

c) Solo en la Universidad.
a) Solo Primaria y ESO.
d) Solo en los centros públicos de enseñanza.
b) En todos los niveles educativos.

9. 07t1a. ¿Cuándo es obligatorio observar el criterio de representación equilibrada en los órganos colegiados?

b) En cualquier proceso de modificación o renovación.
a) Solo al crear el órgano.
c) Cada diez años obligatoriamente.
d) Solo si hay una denuncia por desigualdad.

10. 07t1c. ¿Sobre qué documentos es preceptiva la incorporación del objetivo de igualdad?

d) Únicamente reglamentos de régimen interno de agencias.
b) Proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes del Consejo de Gobierno.
c) Solo contratos de suministros minoristas.
a) Solo proyectos de ley.

11. 07t1e. ¿En coordinación con quién elabora la Consejería de presupuestos su informe de impacto?

a) Solo con el IAM.
c) Con el Ministerio de Hacienda.
d) Con la Intervención General.
b) Con el conjunto de las Consejerías de la Junta de Andalucía.

12. 07t1a. ¿En qué momento se estableció el 40/60 como estrategia fundamental?

b) Plataforma de Acción de Pekín (1995).
d) Agenda 2030 en 2015.
a) Constitución de 1978.
c) Ley 12/2007 de Andalucía.

13. 07t1c. ¿Quién es responsable de redactar el informe de evaluación de impacto de género?

a) El Instituto Andaluz de la Mujer.
c) La Consejería de Hacienda.
d) Un comité externo de expertos.
b) El órgano proponente de la norma o plan.

14. 07t1b. ¿Qué periodicidad mínima tiene el Plan Estratégico para la Igualdad?

d) No tiene límite temporal.
b) Cuatro años.
a) Dos años.
c) Cinco años.

15. 07t1e. El Presupuesto de la Comunidad Autónoma se define legalmente como:

b) Un elemento activo para la consecución de la igualdad.
c) Una previsión de ingresos sin enfoque social.
d) El balance de gastos exclusivo del IAM.
a) Un documento financiero neutro.

16. 07t1e. ¿Con qué periodicidad debe emitirse el informe de impacto de género del presupuesto?

c) Solo si hay superávit.
d) Una vez por legislatura.
a) Cada cuatro años.
b) Para el proyecto de ley de cada ejercicio.

17. 07t1e. ¿Qué órgano emite el informe de evaluación de impacto de género presupuestario?

d) El Consejo Consultivo.
a) El Instituto Andaluz de la Mujer.
b) La Consejería competente en materia de presupuestos.
c) El Tribunal de Cuentas.

18. 07t1d. ¿Quién propone el Plan Estratégico al Consejo de Gobierno?

a) El IAM.
b) La Consejería competente en materia de igualdad.
c) La Consejería de Presidencia.
d) Las asociaciones de mujeres andaluzas.

19. 07t1a. ¿Qué órganos deben observar obligatoriamente la representación equilibrada en su nombramiento?

a) Solo las juntas de vecinos.
b) Titulares de órganos directivos de Consejerías y entes públicos.
d) Los tribunales de justicia nacionales.
c) Solo los comités de empresa privados.

20. 07t1h. ¿Qué variable debe incluirse sistemáticamente en todas las estadísticas y encuestas?

c) Nivel de estudios.
d) Provincia de residencia.
a) Edad.
b) Sexo.

21. 07t1a. En los órganos colegiados, ¿a quién se debe incluir para el cálculo de los porcentajes?

a) Solo a los miembros electos.
b) A todos, incluyendo miembros natos o por razón de oficio.
d) Únicamente al presidente y secretario.
c) Solo a los representantes sindicales.

22. 07t19. Según el artículo 3 de la Ley 12/2007, la representación equilibrada se refiere a:

d) Solo los cargos electos del Parlamento.
a) La plantilla total de una empresa privada.
c) Los ciudadanos empadronados en un municipio.
b) El conjunto de personas a que se refiera la representación específica.

23. 07t19. ¿Qué medida deben adoptar los poderes públicos respecto a los vínculos entre sujetos privados?

d) No intervenir en la esfera privada.
c) Nacionalizar las empresas que discriminen.
a) Prohibir contratos sin paridad 50/50.
b) Impulsar la efectividad del principio de igualdad en vínculos y contratos.

24. 07t1c. ¿Qué contenido técnico debe incluir obligatoriamente el informe de impacto de género?

c) El currículum de los redactores.
b) Indicadores pertinentes en género y mecanismos de corrección.
a) El presupuesto total del proyecto.
d) La comparativa con otras comunidades autónomas.

25. 07t1d. ¿Cuál es el periodo de vigencia del Plan Estratégico para la Igualdad actual?

a) 2020-2024.
c) 2023-2027.
d) 2021-2025.
b) 2022-2028.

26. 07t1b. ¿Qué informe debe integrarse obligatoriamente en la MAIN (Memoria de Análisis de Impacto Normativo)?

c) El informe de costes salariales.
d) El informe de impacto ambiental.
b) El informe de evaluación de impacto por razón de género.
a) El informe de salud pública.

27. 07t1b. ¿Qué estrategia específica debe incorporar obligatoriamente el Plan Estratégico?

b) Estrategia de apoyo a las mujeres del ámbito rural.
d) Ayudas para el sector tecnológico internacional.
a) Apoyo a mujeres deportistas de élite.
c) Plan de empleo para hombres mayores de 45.

28. 07t1b. ¿Cuál es el órgano competente para aprobar el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres?

b) El Consejo de Gobierno.
d) La Consejería de Presupuestos.
a) El Parlamento de Andalucía.
c) El Instituto Andaluz de la Mujer.

29. 07t1c. El informe de impacto de género se emite durante la fase de:

c) Evaluación a los cinco años.
d) Publicación en el BOJA.
a) Ejecución de la norma.
b) Tramitación de la norma.

30. 07t19. Respecto a la promoción profesional, los poderes públicos deben asegurar:

a) Reservar el 60% de vacantes a mujeres.
c) Que los hombres promocionen más en sectores de salud.
b) Que el ascenso no esté sesgado por género.
d) Eliminar los exámenes de promoción interna.