06T01. Test del tema 6 temario comun SAS - Oposicines SAS y cursos acreditados baremables

Test del Tema 6 temario Común SAS

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Modo: Examen Preguntas: 20

1. 06TL206. Para exceptuar el carácter voluntario de la vigilancia de la salud, ¿qué informe previo es preceptivo?

b) El de los representantes de los trabajadores.
c) El de la Dirección Gerencia del SAS.
a) El de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
d) El del Ministerio de Sanidad.

2. 06TL208. Según el artículo 29, ¿en base a qué debe cada trabajador velar por su propia seguridad y salud?

d) Solo en el caso de que trabaje en zonas calificadas como peligrosas.
b) Únicamente si el empresario le facilita todos los medios técnicos.
a) Según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas adoptadas.
c) Siempre que las órdenes recibidas no alteren su ritmo de trabajo.

3. 06TL206. ¿Qué criterio debe seguirse al elegir las pruebas de vigilancia de la salud?

d) Seguir el criterio exclusivo del jefe del servicio de urgencias.
a) Elegir las de menor coste económico para la administración.
c) Realizar siempre el catálogo completo de pruebas diagnósticas.
b) Optar por las que causen las menores molestias y sean proporcionales al riesgo.

4. 06TL206. ¿Cuál es el carácter general de la vigilancia de la salud de los trabajadores según la Ley 31/1995?

d) Semestral para todo el personal estatutario.
b) Obligatoria en todos los casos sin excepción.
a) Potestativa para el empresario según el coste de las pruebas.
c) Voluntaria, requiriendo el consentimiento del trabajador.

5. 06TL207. Según el artículo 22.4, los datos de vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines:

d) De formación interna para los técnicos de prevención.
a) Discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
c) De investigación epidemiológica por parte del SAS.
b) Estadísticos para la memoria anual del centro.

6. 06TL207. ¿Quiénes deben recibir obligatoriamente los resultados de la vigilancia de la salud?

a) La mutua colaboradora exclusivamente.
b) Los jefes de unidad o sección correspondientes.
d) Los trabajadores afectados.
c) Los delegados de prevención de forma íntegra.

7. 06TL207. ¿Cuándo debe prolongarse el derecho a la vigilancia periódica de la salud más allá de la relación laboral?

a) Cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.
c) Solo en caso de jubilación por enfermedad profesional.
d) Nunca, el derecho se extingue al finalizar el contrato laboral.
b) Siempre que el trabajador lo solicite en el momento del cese.

8. 06TL205. ¿Pueden los trabajadores sufrir perjuicios por adoptar medidas de paralización ante un riesgo?

a) Sí, podrán ser sancionados disciplinariamente por desobediencia.
d) No, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
b) Sí, se les descontará la parte proporcional del salario no trabajado.
c) Solo si la Inspección de Trabajo finalmente no ratifica la paralización.

9. 06TL207. ¿Qué información relativa a la salud de los trabajadores debe facilitarse obligatoriamente al empresario?

c) Las conclusiones sobre la aptitud para el puesto o necesidad de mejoras preventivas.
b) El diagnóstico completo de las patologías detectadas.
d) El historial clínico previo a la contratación.
a) Los resultados analíticos detallados de cada trabajador.

10. 06TL205. ¿Qué quórum se requiere para que los representantes de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad?

c) Por decisión del delegado de prevención de mayor antigüedad.
d) Por un tercio de los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
b) Por mayoría de sus miembros.
a) Por unanimidad de todos los delegados.

11. 06TL208. ¿Qué obligación tiene el trabajador respecto a los dispositivos de seguridad instalados?

b) Desconectarlos si impiden la realización de una urgencia médica.
a) No ponerlos fuera de funcionamiento y utilizarlos correctamente.
d) Sustituirlos si detecta que la marca no es la homologada.
c) Modificarlos para adaptarlos a su complexión física.

12. 06TL205. Una vez comunicada la paralización por riesgo grave a la autoridad laboral, ¿en qué plazo debe esta anularla o ratificarla?

c) Siete días naturales.
b) Cuarenta y ocho horas.
a) Veinticuatro horas.
d) Quince días hábiles.

13. 06TL208. ¿Qué criterio deben seguir los trabajadores al usar máquinas, herramientas y sustancias peligrosas?

b) Utilizarlas según su propia experiencia previa en otros centros.
d) Usarlas solo bajo la supervisión directa de un técnico de prevención.
a) Usarlas adecuadamente según su naturaleza y los riesgos previsibles.
c) Adaptarlas por su cuenta para ganar eficiencia productiva.

14. 06TL206. La vigilancia de la salud es obligatoria cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con:

a) La prevención de riesgos psicosociales en el hogar familiar.
c) La protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
d) Los procesos de selección de personal eventual.
b) El control de absentismo laboral de la plantilla.

15. 06TL208. El deber de protección del trabajador se extiende también a otras personas:

c) Solo a los pacientes que se encuentren en su área de trabajo.
d) A las que pueda afectar su actividad profesional por sus actos u omisiones.
a) Exclusivamente si el trabajador ocupa un puesto de mando intermedio.
b) Únicamente a los compañeros de su misma categoría profesional.

16. 06TL206. ¿En qué supuesto es obligatorio someterse a la vigilancia de la salud sin consentimiento del trabajador?

a) Únicamente cuando lo solicite el delegado sindical por escrito.
b) Siempre que el trabajador se incorpore tras una baja por enfermedad común.
c) Cuando el presupuesto del servicio de prevención lo exija.
d) Cuando sea imprescindible para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para terceros.

17. 06TL205. Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 19.5), si el empresario no atiende una petición por riesgo grave, ¿cuántos días deben pasar antes de dirigirse a la autoridad competente?

c) Veinticuatro horas.
d) Cuatro días.
a) Diez días.
b) Dos días.

18. 06TL205. En caso de riesgo grave e inminente, ¿qué derecho individual tiene el trabajador?

b) Solicitar el traslado inmediato a otro centro de salud.
c) Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
a) Denunciar al superior jerárquico ante el juzgado de guardia.
d) Exigir una indemnización por daños morales de forma preventiva.

19. 06TL207. ¿A quién está limitado el acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores?

d) Al responsable del departamento de recursos humanos.
a) Al Director Gerente del centro de trabajo.
b) Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia.
c) A los miembros del Comité de Seguridad y Salud.

20. 06TL208. Respecto a los equipos de protección individual (EPI), el trabajador debe utilizarlos correctamente de acuerdo con:

b) Las instrucciones recibidas del empresario.
a) El manual del fabricante que debe buscar por su cuenta.
c) Su criterio personal basado en la comodidad de la prenda.
d) Lo que acuerde con el resto de compañeros del servicio.