06T01. Test del tema 6 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 6 temario Común SAS

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Modo: Examen Preguntas: 20

1. 06TL206. La vigilancia de la salud es obligatoria cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con:

b) El control de absentismo laboral de la plantilla.
c) La protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
a) La prevención de riesgos psicosociales en el hogar familiar.
d) Los procesos de selección de personal eventual.

2. 06TL207. ¿A quién está limitado el acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores?

c) A los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
d) Al responsable del departamento de recursos humanos.
b) Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia.
a) Al Director Gerente del centro de trabajo.

3. 06TL207. ¿Qué información relativa a la salud de los trabajadores debe facilitarse obligatoriamente al empresario?

c) Las conclusiones sobre la aptitud para el puesto o necesidad de mejoras preventivas.
d) El historial clínico previo a la contratación.
b) El diagnóstico completo de las patologías detectadas.
a) Los resultados analíticos detallados de cada trabajador.

4. 06TL207. Según el artículo 22.4, los datos de vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines:

c) De investigación epidemiológica por parte del SAS.
a) Discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
b) Estadísticos para la memoria anual del centro.
d) De formación interna para los técnicos de prevención.

5. 06TL208. El deber de protección del trabajador se extiende también a otras personas:

a) Exclusivamente si el trabajador ocupa un puesto de mando intermedio.
b) Únicamente a los compañeros de su misma categoría profesional.
d) A las que pueda afectar su actividad profesional por sus actos u omisiones.
c) Solo a los pacientes que se encuentren en su área de trabajo.

6. 06TL208. Según el artículo 29, ¿en base a qué debe cada trabajador velar por su propia seguridad y salud?

d) Solo en el caso de que trabaje en zonas calificadas como peligrosas.
b) Únicamente si el empresario le facilita todos los medios técnicos.
c) Siempre que las órdenes recibidas no alteren su ritmo de trabajo.
a) Según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas adoptadas.

7. 06TL207. ¿Cuándo debe prolongarse el derecho a la vigilancia periódica de la salud más allá de la relación laboral?

d) Nunca, el derecho se extingue al finalizar el contrato laboral.
b) Siempre que el trabajador lo solicite en el momento del cese.
a) Cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.
c) Solo en caso de jubilación por enfermedad profesional.

8. 06TL205. En caso de riesgo grave e inminente, ¿qué derecho individual tiene el trabajador?

a) Denunciar al superior jerárquico ante el juzgado de guardia.
b) Solicitar el traslado inmediato a otro centro de salud.
c) Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
d) Exigir una indemnización por daños morales de forma preventiva.

9. 06TL208. Respecto a los equipos de protección individual (EPI), el trabajador debe utilizarlos correctamente de acuerdo con:

a) El manual del fabricante que debe buscar por su cuenta.
c) Su criterio personal basado en la comodidad de la prenda.
d) Lo que acuerde con el resto de compañeros del servicio.
b) Las instrucciones recibidas del empresario.

10. 06TL205. Una vez comunicada la paralización por riesgo grave a la autoridad laboral, ¿en qué plazo debe esta anularla o ratificarla?

a) Veinticuatro horas.
b) Cuarenta y ocho horas.
d) Quince días hábiles.
c) Siete días naturales.

11. 06TL205. ¿Qué quórum se requiere para que los representantes de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad?

d) Por un tercio de los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
a) Por unanimidad de todos los delegados.
b) Por mayoría de sus miembros.
c) Por decisión del delegado de prevención de mayor antigüedad.

12. 06TL206. ¿En qué supuesto es obligatorio someterse a la vigilancia de la salud sin consentimiento del trabajador?

d) Cuando sea imprescindible para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para terceros.
c) Cuando el presupuesto del servicio de prevención lo exija.
a) Únicamente cuando lo solicite el delegado sindical por escrito.
b) Siempre que el trabajador se incorpore tras una baja por enfermedad común.

13. 06TL205. Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 19.5), si el empresario no atiende una petición por riesgo grave, ¿cuántos días deben pasar antes de dirigirse a la autoridad competente?

d) Cuatro días.
a) Diez días.
c) Veinticuatro horas.
b) Dos días.

14. 06TL206. Para exceptuar el carácter voluntario de la vigilancia de la salud, ¿qué informe previo es preceptivo?

d) El del Ministerio de Sanidad.
c) El de la Dirección Gerencia del SAS.
b) El de los representantes de los trabajadores.
a) El de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

15. 06TL207. ¿Quiénes deben recibir obligatoriamente los resultados de la vigilancia de la salud?

a) La mutua colaboradora exclusivamente.
b) Los jefes de unidad o sección correspondientes.
c) Los delegados de prevención de forma íntegra.
d) Los trabajadores afectados.

16. 06TL208. ¿Qué obligación tiene el trabajador respecto a los dispositivos de seguridad instalados?

a) No ponerlos fuera de funcionamiento y utilizarlos correctamente.
d) Sustituirlos si detecta que la marca no es la homologada.
b) Desconectarlos si impiden la realización de una urgencia médica.
c) Modificarlos para adaptarlos a su complexión física.

17. 06TL205. ¿Pueden los trabajadores sufrir perjuicios por adoptar medidas de paralización ante un riesgo?

a) Sí, podrán ser sancionados disciplinariamente por desobediencia.
d) No, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
c) Solo si la Inspección de Trabajo finalmente no ratifica la paralización.
b) Sí, se les descontará la parte proporcional del salario no trabajado.

18. 06TL208. ¿Qué criterio deben seguir los trabajadores al usar máquinas, herramientas y sustancias peligrosas?

a) Usarlas adecuadamente según su naturaleza y los riesgos previsibles.
d) Usarlas solo bajo la supervisión directa de un técnico de prevención.
b) Utilizarlas según su propia experiencia previa en otros centros.
c) Adaptarlas por su cuenta para ganar eficiencia productiva.

19. 06TL206. ¿Cuál es el carácter general de la vigilancia de la salud de los trabajadores según la Ley 31/1995?

d) Semestral para todo el personal estatutario.
c) Voluntaria, requiriendo el consentimiento del trabajador.
b) Obligatoria en todos los casos sin excepción.
a) Potestativa para el empresario según el coste de las pruebas.

20. 06TL206. ¿Qué criterio debe seguirse al elegir las pruebas de vigilancia de la salud?

b) Optar por las que causen las menores molestias y sean proporcionales al riesgo.
c) Realizar siempre el catálogo completo de pruebas diagnósticas.
a) Elegir las de menor coste económico para la administración.
d) Seguir el criterio exclusivo del jefe del servicio de urgencias.