06T01. Test del tema 6 temario comun SAS - Oposicines SAS y cursos acreditados baremables

Test del Tema 6 temario Común SAS

Este test te ayudará a afianzar los conceptos clave del Tema 6 del temario común del SAS. Forma parte de una batería completa de tests diseñada para lograr una preparación sólida y progresiva. Realízalo con atención y repítelo tantas veces como necesites para consolidar el contenido. Cada intento cuenta para mejorar tu seguridad y rendimiento de cara al examen.

Modo: Entrenamiento Preguntas: 20

1. 06TL205. ¿Qué quórum se requiere para que los representantes de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad?

c) Por decisión del delegado de prevención de mayor antigüedad.
a) Por unanimidad de todos los delegados.
b) Por mayoría de sus miembros.
d) Por un tercio de los miembros del Comité de Seguridad y Salud.

2. 06TL207. ¿Quiénes deben recibir obligatoriamente los resultados de la vigilancia de la salud?

b) Los jefes de unidad o sección correspondientes.
c) Los delegados de prevención de forma íntegra.
a) La mutua colaboradora exclusivamente.
d) Los trabajadores afectados.

3. 06TL208. ¿Qué obligación tiene el trabajador respecto a los dispositivos de seguridad instalados?

b) Desconectarlos si impiden la realización de una urgencia médica.
c) Modificarlos para adaptarlos a su complexión física.
d) Sustituirlos si detecta que la marca no es la homologada.
a) No ponerlos fuera de funcionamiento y utilizarlos correctamente.

4. 06TL205. ¿Pueden los trabajadores sufrir perjuicios por adoptar medidas de paralización ante un riesgo?

a) Sí, podrán ser sancionados disciplinariamente por desobediencia.
c) Solo si la Inspección de Trabajo finalmente no ratifica la paralización.
b) Sí, se les descontará la parte proporcional del salario no trabajado.
d) No, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

5. 06TL205. En caso de riesgo grave e inminente, ¿qué derecho individual tiene el trabajador?

d) Exigir una indemnización por daños morales de forma preventiva.
b) Solicitar el traslado inmediato a otro centro de salud.
c) Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
a) Denunciar al superior jerárquico ante el juzgado de guardia.

6. 06TL206. ¿En qué supuesto es obligatorio someterse a la vigilancia de la salud sin consentimiento del trabajador?

b) Siempre que el trabajador se incorpore tras una baja por enfermedad común.
c) Cuando el presupuesto del servicio de prevención lo exija.
a) Únicamente cuando lo solicite el delegado sindical por escrito.
d) Cuando sea imprescindible para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para terceros.

7. 06TL207. ¿A quién está limitado el acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores?

d) Al responsable del departamento de recursos humanos.
c) A los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
b) Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia.
a) Al Director Gerente del centro de trabajo.

8. 06TL208. El deber de protección del trabajador se extiende también a otras personas:

c) Solo a los pacientes que se encuentren en su área de trabajo.
b) Únicamente a los compañeros de su misma categoría profesional.
d) A las que pueda afectar su actividad profesional por sus actos u omisiones.
a) Exclusivamente si el trabajador ocupa un puesto de mando intermedio.

9. 06TL207. ¿Cuándo debe prolongarse el derecho a la vigilancia periódica de la salud más allá de la relación laboral?

b) Siempre que el trabajador lo solicite en el momento del cese.
a) Cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.
d) Nunca, el derecho se extingue al finalizar el contrato laboral.
c) Solo en caso de jubilación por enfermedad profesional.

10. 06TL208. Según el artículo 29, ¿en base a qué debe cada trabajador velar por su propia seguridad y salud?

d) Solo en el caso de que trabaje en zonas calificadas como peligrosas.
c) Siempre que las órdenes recibidas no alteren su ritmo de trabajo.
a) Según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas adoptadas.
b) Únicamente si el empresario le facilita todos los medios técnicos.

11. 06TL206. ¿Qué criterio debe seguirse al elegir las pruebas de vigilancia de la salud?

a) Elegir las de menor coste económico para la administración.
d) Seguir el criterio exclusivo del jefe del servicio de urgencias.
b) Optar por las que causen las menores molestias y sean proporcionales al riesgo.
c) Realizar siempre el catálogo completo de pruebas diagnósticas.

12. 06TL206. La vigilancia de la salud es obligatoria cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con:

b) El control de absentismo laboral de la plantilla.
a) La prevención de riesgos psicosociales en el hogar familiar.
c) La protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
d) Los procesos de selección de personal eventual.

13. 06TL207. Según el artículo 22.4, los datos de vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines:

d) De formación interna para los técnicos de prevención.
c) De investigación epidemiológica por parte del SAS.
a) Discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
b) Estadísticos para la memoria anual del centro.

14. 06TL206. ¿Cuál es el carácter general de la vigilancia de la salud de los trabajadores según la Ley 31/1995?

b) Obligatoria en todos los casos sin excepción.
a) Potestativa para el empresario según el coste de las pruebas.
d) Semestral para todo el personal estatutario.
c) Voluntaria, requiriendo el consentimiento del trabajador.

15. 06TL205. Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 19.5), si el empresario no atiende una petición por riesgo grave, ¿cuántos días deben pasar antes de dirigirse a la autoridad competente?

b) Dos días.
d) Cuatro días.
a) Diez días.
c) Veinticuatro horas.

16. 06TL208. ¿Qué criterio deben seguir los trabajadores al usar máquinas, herramientas y sustancias peligrosas?

a) Usarlas adecuadamente según su naturaleza y los riesgos previsibles.
b) Utilizarlas según su propia experiencia previa en otros centros.
c) Adaptarlas por su cuenta para ganar eficiencia productiva.
d) Usarlas solo bajo la supervisión directa de un técnico de prevención.

17. 06TL207. ¿Qué información relativa a la salud de los trabajadores debe facilitarse obligatoriamente al empresario?

d) El historial clínico previo a la contratación.
c) Las conclusiones sobre la aptitud para el puesto o necesidad de mejoras preventivas.
a) Los resultados analíticos detallados de cada trabajador.
b) El diagnóstico completo de las patologías detectadas.

18. 06TL206. Para exceptuar el carácter voluntario de la vigilancia de la salud, ¿qué informe previo es preceptivo?

c) El de la Dirección Gerencia del SAS.
d) El del Ministerio de Sanidad.
b) El de los representantes de los trabajadores.
a) El de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

19. 06TL208. Respecto a los equipos de protección individual (EPI), el trabajador debe utilizarlos correctamente de acuerdo con:

a) El manual del fabricante que debe buscar por su cuenta.
d) Lo que acuerde con el resto de compañeros del servicio.
b) Las instrucciones recibidas del empresario.
c) Su criterio personal basado en la comodidad de la prenda.

20. 06TL205. Una vez comunicada la paralización por riesgo grave a la autoridad laboral, ¿en qué plazo debe esta anularla o ratificarla?

d) Quince días hábiles.
b) Cuarenta y ocho horas.
c) Siete días naturales.
a) Veinticuatro horas.