06T01. Test del tema 6 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 6 temario Común SAS

Este test te ayudará a afianzar los conceptos clave del Tema 6 del temario común del SAS. Forma parte de una batería completa de tests diseñada para lograr una preparación sólida y progresiva. Realízalo con atención y repítelo tantas veces como necesites para consolidar el contenido. Cada intento cuenta para mejorar tu seguridad y rendimiento de cara al examen.

Modo: Entrenamiento Preguntas: 20

1. 06TL208. El deber de protección del trabajador se extiende también a otras personas:

a) Exclusivamente si el trabajador ocupa un puesto de mando intermedio.
d) A las que pueda afectar su actividad profesional por sus actos u omisiones.
c) Solo a los pacientes que se encuentren en su área de trabajo.
b) Únicamente a los compañeros de su misma categoría profesional.

2. 06TL207. ¿Quiénes deben recibir obligatoriamente los resultados de la vigilancia de la salud?

d) Los trabajadores afectados.
b) Los jefes de unidad o sección correspondientes.
a) La mutua colaboradora exclusivamente.
c) Los delegados de prevención de forma íntegra.

3. 06TL208. Respecto a los equipos de protección individual (EPI), el trabajador debe utilizarlos correctamente de acuerdo con:

c) Su criterio personal basado en la comodidad de la prenda.
a) El manual del fabricante que debe buscar por su cuenta.
b) Las instrucciones recibidas del empresario.
d) Lo que acuerde con el resto de compañeros del servicio.

4. 06TL205. ¿Pueden los trabajadores sufrir perjuicios por adoptar medidas de paralización ante un riesgo?

a) Sí, podrán ser sancionados disciplinariamente por desobediencia.
b) Sí, se les descontará la parte proporcional del salario no trabajado.
d) No, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
c) Solo si la Inspección de Trabajo finalmente no ratifica la paralización.

5. 06TL206. ¿Cuál es el carácter general de la vigilancia de la salud de los trabajadores según la Ley 31/1995?

c) Voluntaria, requiriendo el consentimiento del trabajador.
d) Semestral para todo el personal estatutario.
b) Obligatoria en todos los casos sin excepción.
a) Potestativa para el empresario según el coste de las pruebas.

6. 06TL205. Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 19.5), si el empresario no atiende una petición por riesgo grave, ¿cuántos días deben pasar antes de dirigirse a la autoridad competente?

a) Diez días.
c) Veinticuatro horas.
b) Dos días.
d) Cuatro días.

7. 06TL206. ¿En qué supuesto es obligatorio someterse a la vigilancia de la salud sin consentimiento del trabajador?

a) Únicamente cuando lo solicite el delegado sindical por escrito.
b) Siempre que el trabajador se incorpore tras una baja por enfermedad común.
d) Cuando sea imprescindible para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para terceros.
c) Cuando el presupuesto del servicio de prevención lo exija.

8. 06TL205. En caso de riesgo grave e inminente, ¿qué derecho individual tiene el trabajador?

d) Exigir una indemnización por daños morales de forma preventiva.
a) Denunciar al superior jerárquico ante el juzgado de guardia.
c) Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
b) Solicitar el traslado inmediato a otro centro de salud.

9. 06TL208. Según el artículo 29, ¿en base a qué debe cada trabajador velar por su propia seguridad y salud?

b) Únicamente si el empresario le facilita todos los medios técnicos.
c) Siempre que las órdenes recibidas no alteren su ritmo de trabajo.
d) Solo en el caso de que trabaje en zonas calificadas como peligrosas.
a) Según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas adoptadas.

10. 06TL205. Una vez comunicada la paralización por riesgo grave a la autoridad laboral, ¿en qué plazo debe esta anularla o ratificarla?

b) Cuarenta y ocho horas.
a) Veinticuatro horas.
d) Quince días hábiles.
c) Siete días naturales.

11. 06TL207. ¿A quién está limitado el acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores?

c) A los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
a) Al Director Gerente del centro de trabajo.
b) Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia.
d) Al responsable del departamento de recursos humanos.

12. 06TL206. Para exceptuar el carácter voluntario de la vigilancia de la salud, ¿qué informe previo es preceptivo?

d) El del Ministerio de Sanidad.
a) El de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
c) El de la Dirección Gerencia del SAS.
b) El de los representantes de los trabajadores.

13. 06TL207. ¿Qué información relativa a la salud de los trabajadores debe facilitarse obligatoriamente al empresario?

c) Las conclusiones sobre la aptitud para el puesto o necesidad de mejoras preventivas.
b) El diagnóstico completo de las patologías detectadas.
d) El historial clínico previo a la contratación.
a) Los resultados analíticos detallados de cada trabajador.

14. 06TL206. La vigilancia de la salud es obligatoria cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con:

b) El control de absentismo laboral de la plantilla.
c) La protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
d) Los procesos de selección de personal eventual.
a) La prevención de riesgos psicosociales en el hogar familiar.

15. 06TL207. ¿Cuándo debe prolongarse el derecho a la vigilancia periódica de la salud más allá de la relación laboral?

d) Nunca, el derecho se extingue al finalizar el contrato laboral.
a) Cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.
c) Solo en caso de jubilación por enfermedad profesional.
b) Siempre que el trabajador lo solicite en el momento del cese.

16. 06TL208. ¿Qué obligación tiene el trabajador respecto a los dispositivos de seguridad instalados?

c) Modificarlos para adaptarlos a su complexión física.
d) Sustituirlos si detecta que la marca no es la homologada.
a) No ponerlos fuera de funcionamiento y utilizarlos correctamente.
b) Desconectarlos si impiden la realización de una urgencia médica.

17. 06TL208. ¿Qué criterio deben seguir los trabajadores al usar máquinas, herramientas y sustancias peligrosas?

c) Adaptarlas por su cuenta para ganar eficiencia productiva.
b) Utilizarlas según su propia experiencia previa en otros centros.
d) Usarlas solo bajo la supervisión directa de un técnico de prevención.
a) Usarlas adecuadamente según su naturaleza y los riesgos previsibles.

18. 06TL205. ¿Qué quórum se requiere para que los representantes de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad?

d) Por un tercio de los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
a) Por unanimidad de todos los delegados.
b) Por mayoría de sus miembros.
c) Por decisión del delegado de prevención de mayor antigüedad.

19. 06TL206. ¿Qué criterio debe seguirse al elegir las pruebas de vigilancia de la salud?

c) Realizar siempre el catálogo completo de pruebas diagnósticas.
d) Seguir el criterio exclusivo del jefe del servicio de urgencias.
b) Optar por las que causen las menores molestias y sean proporcionales al riesgo.
a) Elegir las de menor coste económico para la administración.

20. 06TL207. Según el artículo 22.4, los datos de vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines:

c) De investigación epidemiológica por parte del SAS.
b) Estadísticos para la memoria anual del centro.
d) De formación interna para los técnicos de prevención.
a) Discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.