06T01. Test del tema 6 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 6 temario Común SAS

Este test te ayudará a afianzar los conceptos clave del Tema 6 del temario común del SAS. Forma parte de una batería completa de tests diseñada para lograr una preparación sólida y progresiva. Realízalo con atención y repítelo tantas veces como necesites para consolidar el contenido. Cada intento cuenta para mejorar tu seguridad y rendimiento de cara al examen.

Modo: Entrenamiento Preguntas: 20

1. 06TL206. La vigilancia de la salud es obligatoria cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con:

b) El control de absentismo laboral de la plantilla.
c) La protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
d) Los procesos de selección de personal eventual.
a) La prevención de riesgos psicosociales en el hogar familiar.

2. 06TL207. ¿Quiénes deben recibir obligatoriamente los resultados de la vigilancia de la salud?

d) Los trabajadores afectados.
b) Los jefes de unidad o sección correspondientes.
c) Los delegados de prevención de forma íntegra.
a) La mutua colaboradora exclusivamente.

3. 06TL207. ¿Cuándo debe prolongarse el derecho a la vigilancia periódica de la salud más allá de la relación laboral?

b) Siempre que el trabajador lo solicite en el momento del cese.
c) Solo en caso de jubilación por enfermedad profesional.
d) Nunca, el derecho se extingue al finalizar el contrato laboral.
a) Cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.

4. 06TL208. ¿Qué obligación tiene el trabajador respecto a los dispositivos de seguridad instalados?

c) Modificarlos para adaptarlos a su complexión física.
d) Sustituirlos si detecta que la marca no es la homologada.
b) Desconectarlos si impiden la realización de una urgencia médica.
a) No ponerlos fuera de funcionamiento y utilizarlos correctamente.

5. 06TL206. ¿En qué supuesto es obligatorio someterse a la vigilancia de la salud sin consentimiento del trabajador?

d) Cuando sea imprescindible para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para terceros.
b) Siempre que el trabajador se incorpore tras una baja por enfermedad común.
c) Cuando el presupuesto del servicio de prevención lo exija.
a) Únicamente cuando lo solicite el delegado sindical por escrito.

6. 06TL205. En caso de riesgo grave e inminente, ¿qué derecho individual tiene el trabajador?

b) Solicitar el traslado inmediato a otro centro de salud.
d) Exigir una indemnización por daños morales de forma preventiva.
a) Denunciar al superior jerárquico ante el juzgado de guardia.
c) Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.

7. 06TL207. Según el artículo 22.4, los datos de vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines:

d) De formación interna para los técnicos de prevención.
c) De investigación epidemiológica por parte del SAS.
b) Estadísticos para la memoria anual del centro.
a) Discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

8. 06TL208. El deber de protección del trabajador se extiende también a otras personas:

b) Únicamente a los compañeros de su misma categoría profesional.
a) Exclusivamente si el trabajador ocupa un puesto de mando intermedio.
c) Solo a los pacientes que se encuentren en su área de trabajo.
d) A las que pueda afectar su actividad profesional por sus actos u omisiones.

9. 06TL207. ¿Qué información relativa a la salud de los trabajadores debe facilitarse obligatoriamente al empresario?

b) El diagnóstico completo de las patologías detectadas.
c) Las conclusiones sobre la aptitud para el puesto o necesidad de mejoras preventivas.
a) Los resultados analíticos detallados de cada trabajador.
d) El historial clínico previo a la contratación.

10. 06TL206. ¿Qué criterio debe seguirse al elegir las pruebas de vigilancia de la salud?

c) Realizar siempre el catálogo completo de pruebas diagnósticas.
d) Seguir el criterio exclusivo del jefe del servicio de urgencias.
b) Optar por las que causen las menores molestias y sean proporcionales al riesgo.
a) Elegir las de menor coste económico para la administración.

11. 06TL206. Para exceptuar el carácter voluntario de la vigilancia de la salud, ¿qué informe previo es preceptivo?

a) El de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
b) El de los representantes de los trabajadores.
c) El de la Dirección Gerencia del SAS.
d) El del Ministerio de Sanidad.

12. 06TL205. ¿Pueden los trabajadores sufrir perjuicios por adoptar medidas de paralización ante un riesgo?

b) Sí, se les descontará la parte proporcional del salario no trabajado.
c) Solo si la Inspección de Trabajo finalmente no ratifica la paralización.
d) No, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
a) Sí, podrán ser sancionados disciplinariamente por desobediencia.

13. 06TL205. ¿Qué quórum se requiere para que los representantes de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad?

a) Por unanimidad de todos los delegados.
b) Por mayoría de sus miembros.
c) Por decisión del delegado de prevención de mayor antigüedad.
d) Por un tercio de los miembros del Comité de Seguridad y Salud.

14. 06TL205. Una vez comunicada la paralización por riesgo grave a la autoridad laboral, ¿en qué plazo debe esta anularla o ratificarla?

b) Cuarenta y ocho horas.
c) Siete días naturales.
a) Veinticuatro horas.
d) Quince días hábiles.

15. 06TL208. Respecto a los equipos de protección individual (EPI), el trabajador debe utilizarlos correctamente de acuerdo con:

d) Lo que acuerde con el resto de compañeros del servicio.
a) El manual del fabricante que debe buscar por su cuenta.
c) Su criterio personal basado en la comodidad de la prenda.
b) Las instrucciones recibidas del empresario.

16. 06TL208. Según el artículo 29, ¿en base a qué debe cada trabajador velar por su propia seguridad y salud?

a) Según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas adoptadas.
d) Solo en el caso de que trabaje en zonas calificadas como peligrosas.
c) Siempre que las órdenes recibidas no alteren su ritmo de trabajo.
b) Únicamente si el empresario le facilita todos los medios técnicos.

17. 06TL205. Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 19.5), si el empresario no atiende una petición por riesgo grave, ¿cuántos días deben pasar antes de dirigirse a la autoridad competente?

d) Cuatro días.
b) Dos días.
c) Veinticuatro horas.
a) Diez días.

18. 06TL207. ¿A quién está limitado el acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores?

d) Al responsable del departamento de recursos humanos.
c) A los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
a) Al Director Gerente del centro de trabajo.
b) Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia.

19. 06TL208. ¿Qué criterio deben seguir los trabajadores al usar máquinas, herramientas y sustancias peligrosas?

c) Adaptarlas por su cuenta para ganar eficiencia productiva.
a) Usarlas adecuadamente según su naturaleza y los riesgos previsibles.
b) Utilizarlas según su propia experiencia previa en otros centros.
d) Usarlas solo bajo la supervisión directa de un técnico de prevención.

20. 06TL206. ¿Cuál es el carácter general de la vigilancia de la salud de los trabajadores según la Ley 31/1995?

b) Obligatoria en todos los casos sin excepción.
a) Potestativa para el empresario según el coste de las pruebas.
c) Voluntaria, requiriendo el consentimiento del trabajador.
d) Semestral para todo el personal estatutario.