06T01. Test del tema 6 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 6 temario Común SAS

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Modo: Examen Preguntas: 20

1. 06TL201. El derecho de los trabajadores a la paralización de la actividad se contempla específicamente para casos de:

a) Falta de pago de las horas extraordinarias.
b) Riesgo grave e inminente.
c) Incumplimiento de los descansos semanales.
d) Avería técnica que no comprometa la integridad física.

2. 06TL204. ¿Cuándo debe ser repetida periódicamente la formación preventiva?

a) Si fuera necesario, para adaptarse a la evolución de los riesgos.
c) Siempre que el trabajador lo solicite por escrito.
d) Solo después de que se produzca un accidente mortal.
b) Cada seis meses de forma obligatoria por ley.

3. 06TL201. ¿Cuál es el principio básico que rige los derechos de los trabajadores en la Ley 31/1995?

a) El derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) El derecho a percibir un plus salarial por peligrosidad o toxicidad.
b) El derecho a la libre elección del equipo de protección individual.
d) El derecho a la exención de responsabilidades en caso de accidente fortuito.

4. 06TL202. ¿Sobre qué aspectos de los riesgos debe el empresario adoptar medidas para que los trabajadores reciban información?

b) Únicamente sobre los riesgos genéricos del sector sanitario.
c) Solo sobre aquellos que hayan causado accidentes en el último año.
d) Sobre los que afecten a la empresa en su conjunto y a cada puesto de trabajo o función.
a) Exclusivamente sobre los riesgos derivados de nuevas tecnologías.

5. 06TL202. El empresario debe permitir la participación de los trabajadores en:

c) La determinación de los niveles salariales del convenio.
d) La gestión de los beneficios económicos de la entidad.
b) La elección del personal directivo del centro.
a) Todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.

6. 06TL202. Además de los riesgos, ¿qué otra información deben recibir los trabajadores según el apartado A de Derechos?

b) Los resultados de las auditorías contables de la empresa.
a) Las sanciones impuestas a otros trabajadores por negligencia.
d) El cuadro de turnos y vacaciones de toda la plantilla.
c) Las medidas adoptadas en situaciones de emergencia.

7. 06TL201. ¿Cuál de los siguientes derechos NO forma parte del derecho genérico a una protección eficaz según la fuente?

c) Derecho a la jubilación anticipada por riesgo ambiental.
b) Información, consulta y participación.
d) Vigilancia de su estado de salud.
a) Formación en materia preventiva.

8. 06TL203. Además de la formación, ¿qué otros procedimientos deben ser consultados a los trabajadores?

b) Los protocolos de acogida al paciente en urgencias.
c) Los procedimientos de información y documentación.
a) Los métodos de archivo de expedientes administrativos históricos.
d) Los criterios de acceso a las plazas de aparcamiento del centro.

9. 06TL204. ¿En qué momento debe recibir el trabajador la formación preventiva obligatoriamente?

c) Solo cuando el contrato sea de duración indefinida.
a) Únicamente si el puesto es considerado de alta peligrosidad.
d) En el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración.
b) Al finalizar el período de prueba satisfactoriamente.

10. 06TL204. ¿Cómo debe gestionarse el tiempo dedicado a la formación si no puede impartirse dentro de la jornada de trabajo?

c) El trabajador deberá realizarla en su tiempo libre sin compensación.
b) Se descontará de la jornada el tiempo invertido en la formación.
d) Se abonará como horas extraordinarias con un recargo del 50 por ciento.
a) Se compensará exclusivamente con días de libre disposición.

11. 06TL201. El derecho a una protección eficaz supone la existencia de un correlativo deber de protección por parte del empresario, que también constituye:

c) Una responsabilidad subsidiaria de los sindicatos más representativos.
d) Un gasto deducible al 100 por ciento de la cuota de la Seguridad Social.
b) Una obligación exclusiva de las empresas del sector industrial.
a) Un deber de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio.

12. 06TL204. ¿Cuál de las siguientes es una característica obligatoria de la formación preventiva según la fuente?

d) Centrada exclusivamente en riesgos generales del hospital.
c) Voluntaria para el personal con más de 10 años de experiencia.
b) Únicamente online mediante plataforma virtual.
a) Teórica y práctica.

13. 06TL203. ¿Con qué antelación debe realizarse la consulta a los trabajadores sobre las decisiones del artículo 33?

d) En el mismo momento de la implantación de la medida.
a) Al menos con 48 horas de antelación.
c) Inmediatamente después de haber tomado la decisión.
b) Con la debida antelación.

14. 06TL202. ¿De qué debe ser informado directamente cada trabajador según la Ley 31/1995?

b) Del coste económico de sus equipos de protección individual.
c) Del historial médico de los compañeros de su mismo servicio.
a) De la planificación presupuestaria anual del servicio de prevención.
d) De los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función.

15. 06TL203. Según el artículo 33, ¿en qué materia debe el empresario consulta a los trabajadores respecto a nuevas tecnologías?

d) En el diseño de la interfaz de usuario para mejorar la productividad.
c) En las consecuencias para la seguridad y salud derivadas de la elección de equipos y condiciones de trabajo.
b) En el precio de adquisición de las licencias de software.
a) En la marca y proveedor de los dispositivos electrónicos.

16. 06TL203. Es objeto de consulta obligatoria la organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud, incluida:

d) La designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio externo.
c) La elaboración de las nóminas del personal sanitario.
b) La contratación del personal de limpieza y mantenimiento.
a) La compra de uniformes con fines estéticos o corporativos.

17. 06TL202. Si la empresa cuenta con representantes de los trabajadores, la información sobre riesgos generales podrá facilitarse:

d) Mediante asamblea general convocada por la Autoridad Laboral.
b) A través de dichos representantes.
a) Únicamente mediante tablón de anuncios oficial.
c) Solo por correo certificado a cada domicilio particular.

18. 06TL201. Según el artículo 14, ¿en qué aspectos relacionados con el trabajo debe el empresario garantizar la seguridad y salud?

d) Únicamente durante el tiempo de trabajo efectivo presencial.
b) Solo en aquellos que presenten una probabilidad seria de accidente grave.
c) En todos los aspectos relacionados con el trabajo.
a) Exclusivamente en las tareas que impliquen manipulación manual de cargas.

19. 06TL203. ¿Qué designación específica es materia de consulta obligatoria según el artículo 33?

b) La de los responsables de las juntas de personal.
c) La de los jefes de sección administrativa.
d) La de los miembros del tribunal de oposiciones.
a) La de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

20. 06TL204. ¿Quién debe asumir el coste de la formación preventiva de los trabajadores?

a) El trabajador mediante un descuento prorrateado en nómina.
d) El servicio de prevención ajeno como parte de su canon.
c) En ningún caso su coste recaerá sobre los trabajadores.
b) La administración pública a través de las cuotas de formación.