06T01. Test del tema 6 temario comun SAS - Oposicines SAS y cursos acreditados baremables

Test del Tema 6 temario Común SAS

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Modo: Entrenamiento Preguntas: 20

1. 06TL204. ¿En qué momento debe recibir el trabajador la formación preventiva obligatoriamente?

d) En el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración.
b) Al finalizar el período de prueba satisfactoriamente.
c) Solo cuando el contrato sea de duración indefinida.
a) Únicamente si el puesto es considerado de alta peligrosidad.

2. 06TL201. El derecho a una protección eficaz supone la existencia de un correlativo deber de protección por parte del empresario, que también constituye:

a) Un deber de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio.
c) Una responsabilidad subsidiaria de los sindicatos más representativos.
b) Una obligación exclusiva de las empresas del sector industrial.
d) Un gasto deducible al 100 por ciento de la cuota de la Seguridad Social.

3. 06TL204. ¿Quién debe asumir el coste de la formación preventiva de los trabajadores?

c) En ningún caso su coste recaerá sobre los trabajadores.
a) El trabajador mediante un descuento prorrateado en nómina.
b) La administración pública a través de las cuotas de formación.
d) El servicio de prevención ajeno como parte de su canon.

4. 06TL203. Además de la formación, ¿qué otros procedimientos deben ser consultados a los trabajadores?

a) Los métodos de archivo de expedientes administrativos históricos.
c) Los procedimientos de información y documentación.
b) Los protocolos de acogida al paciente en urgencias.
d) Los criterios de acceso a las plazas de aparcamiento del centro.

5. 06TL202. Además de los riesgos, ¿qué otra información deben recibir los trabajadores según el apartado A de Derechos?

b) Los resultados de las auditorías contables de la empresa.
d) El cuadro de turnos y vacaciones de toda la plantilla.
c) Las medidas adoptadas en situaciones de emergencia.
a) Las sanciones impuestas a otros trabajadores por negligencia.

6. 06TL204. ¿Cómo debe gestionarse el tiempo dedicado a la formación si no puede impartirse dentro de la jornada de trabajo?

c) El trabajador deberá realizarla en su tiempo libre sin compensación.
b) Se descontará de la jornada el tiempo invertido en la formación.
a) Se compensará exclusivamente con días de libre disposición.
d) Se abonará como horas extraordinarias con un recargo del 50 por ciento.

7. 06TL204. ¿Cuál de las siguientes es una característica obligatoria de la formación preventiva según la fuente?

d) Centrada exclusivamente en riesgos generales del hospital.
b) Únicamente online mediante plataforma virtual.
c) Voluntaria para el personal con más de 10 años de experiencia.
a) Teórica y práctica.

8. 06TL202. Si la empresa cuenta con representantes de los trabajadores, la información sobre riesgos generales podrá facilitarse:

b) A través de dichos representantes.
c) Solo por correo certificado a cada domicilio particular.
a) Únicamente mediante tablón de anuncios oficial.
d) Mediante asamblea general convocada por la Autoridad Laboral.

9. 06TL201. ¿Cuál es el principio básico que rige los derechos de los trabajadores en la Ley 31/1995?

b) El derecho a la libre elección del equipo de protección individual.
a) El derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d) El derecho a la exención de responsabilidades en caso de accidente fortuito.
c) El derecho a percibir un plus salarial por peligrosidad o toxicidad.

10. 06TL201. Según el artículo 14, ¿en qué aspectos relacionados con el trabajo debe el empresario garantizar la seguridad y salud?

b) Solo en aquellos que presenten una probabilidad seria de accidente grave.
c) En todos los aspectos relacionados con el trabajo.
a) Exclusivamente en las tareas que impliquen manipulación manual de cargas.
d) Únicamente durante el tiempo de trabajo efectivo presencial.

11. 06TL203. Es objeto de consulta obligatoria la organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud, incluida:

c) La elaboración de las nóminas del personal sanitario.
d) La designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio externo.
b) La contratación del personal de limpieza y mantenimiento.
a) La compra de uniformes con fines estéticos o corporativos.

12. 06TL201. El derecho de los trabajadores a la paralización de la actividad se contempla específicamente para casos de:

d) Avería técnica que no comprometa la integridad física.
c) Incumplimiento de los descansos semanales.
b) Riesgo grave e inminente.
a) Falta de pago de las horas extraordinarias.

13. 06TL201. ¿Cuál de los siguientes derechos NO forma parte del derecho genérico a una protección eficaz según la fuente?

c) Derecho a la jubilación anticipada por riesgo ambiental.
b) Información, consulta y participación.
d) Vigilancia de su estado de salud.
a) Formación en materia preventiva.

14. 06TL204. ¿Cuándo debe ser repetida periódicamente la formación preventiva?

d) Solo después de que se produzca un accidente mortal.
a) Si fuera necesario, para adaptarse a la evolución de los riesgos.
c) Siempre que el trabajador lo solicite por escrito.
b) Cada seis meses de forma obligatoria por ley.

15. 06TL203. Según el artículo 33, ¿en qué materia debe el empresario consulta a los trabajadores respecto a nuevas tecnologías?

c) En las consecuencias para la seguridad y salud derivadas de la elección de equipos y condiciones de trabajo.
b) En el precio de adquisición de las licencias de software.
d) En el diseño de la interfaz de usuario para mejorar la productividad.
a) En la marca y proveedor de los dispositivos electrónicos.

16. 06TL203. ¿Qué designación específica es materia de consulta obligatoria según el artículo 33?

a) La de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
b) La de los responsables de las juntas de personal.
d) La de los miembros del tribunal de oposiciones.
c) La de los jefes de sección administrativa.

17. 06TL202. El empresario debe permitir la participación de los trabajadores en:

c) La determinación de los niveles salariales del convenio.
a) Todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
d) La gestión de los beneficios económicos de la entidad.
b) La elección del personal directivo del centro.

18. 06TL202. ¿Sobre qué aspectos de los riesgos debe el empresario adoptar medidas para que los trabajadores reciban información?

c) Solo sobre aquellos que hayan causado accidentes en el último año.
d) Sobre los que afecten a la empresa en su conjunto y a cada puesto de trabajo o función.
b) Únicamente sobre los riesgos genéricos del sector sanitario.
a) Exclusivamente sobre los riesgos derivados de nuevas tecnologías.

19. 06TL202. ¿De qué debe ser informado directamente cada trabajador según la Ley 31/1995?

c) Del historial médico de los compañeros de su mismo servicio.
b) Del coste económico de sus equipos de protección individual.
d) De los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función.
a) De la planificación presupuestaria anual del servicio de prevención.

20. 06TL203. ¿Con qué antelación debe realizarse la consulta a los trabajadores sobre las decisiones del artículo 33?

b) Con la debida antelación.
a) Al menos con 48 horas de antelación.
c) Inmediatamente después de haber tomado la decisión.
d) En el mismo momento de la implantación de la medida.