06T01. Test del tema 6 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 6 temario Común SAS

Este test te ayudará a afianzar los conceptos clave del Tema 6 del temario común del SAS. Forma parte de una batería completa de tests diseñada para lograr una preparación sólida y progresiva. Realízalo con atención y repítelo tantas veces como necesites para consolidar el contenido. Cada intento cuenta para mejorar tu seguridad y rendimiento de cara al examen.

Modo: Entrenamiento Preguntas: 20

1. 06TL202. Si la empresa cuenta con representantes de los trabajadores, la información sobre riesgos generales podrá facilitarse:

c) Solo por correo certificado a cada domicilio particular.
d) Mediante asamblea general convocada por la Autoridad Laboral.
a) Únicamente mediante tablón de anuncios oficial.
b) A través de dichos representantes.

2. 06TL202. ¿De qué debe ser informado directamente cada trabajador según la Ley 31/1995?

a) De la planificación presupuestaria anual del servicio de prevención.
d) De los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función.
b) Del coste económico de sus equipos de protección individual.
c) Del historial médico de los compañeros de su mismo servicio.

3. 06TL201. ¿Cuál de los siguientes derechos NO forma parte del derecho genérico a una protección eficaz según la fuente?

b) Información, consulta y participación.
c) Derecho a la jubilación anticipada por riesgo ambiental.
a) Formación en materia preventiva.
d) Vigilancia de su estado de salud.

4. 06TL202. ¿Sobre qué aspectos de los riesgos debe el empresario adoptar medidas para que los trabajadores reciban información?

c) Solo sobre aquellos que hayan causado accidentes en el último año.
a) Exclusivamente sobre los riesgos derivados de nuevas tecnologías.
d) Sobre los que afecten a la empresa en su conjunto y a cada puesto de trabajo o función.
b) Únicamente sobre los riesgos genéricos del sector sanitario.

5. 06TL201. Según el artículo 14, ¿en qué aspectos relacionados con el trabajo debe el empresario garantizar la seguridad y salud?

a) Exclusivamente en las tareas que impliquen manipulación manual de cargas.
d) Únicamente durante el tiempo de trabajo efectivo presencial.
b) Solo en aquellos que presenten una probabilidad seria de accidente grave.
c) En todos los aspectos relacionados con el trabajo.

6. 06TL204. ¿Cuándo debe ser repetida periódicamente la formación preventiva?

c) Siempre que el trabajador lo solicite por escrito.
d) Solo después de que se produzca un accidente mortal.
a) Si fuera necesario, para adaptarse a la evolución de los riesgos.
b) Cada seis meses de forma obligatoria por ley.

7. 06TL204. ¿Quién debe asumir el coste de la formación preventiva de los trabajadores?

c) En ningún caso su coste recaerá sobre los trabajadores.
b) La administración pública a través de las cuotas de formación.
a) El trabajador mediante un descuento prorrateado en nómina.
d) El servicio de prevención ajeno como parte de su canon.

8. 06TL201. ¿Cuál es el principio básico que rige los derechos de los trabajadores en la Ley 31/1995?

c) El derecho a percibir un plus salarial por peligrosidad o toxicidad.
a) El derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El derecho a la libre elección del equipo de protección individual.
d) El derecho a la exención de responsabilidades en caso de accidente fortuito.

9. 06TL201. El derecho de los trabajadores a la paralización de la actividad se contempla específicamente para casos de:

c) Incumplimiento de los descansos semanales.
b) Riesgo grave e inminente.
d) Avería técnica que no comprometa la integridad física.
a) Falta de pago de las horas extraordinarias.

10. 06TL204. ¿Cómo debe gestionarse el tiempo dedicado a la formación si no puede impartirse dentro de la jornada de trabajo?

d) Se abonará como horas extraordinarias con un recargo del 50 por ciento.
c) El trabajador deberá realizarla en su tiempo libre sin compensación.
b) Se descontará de la jornada el tiempo invertido en la formación.
a) Se compensará exclusivamente con días de libre disposición.

11. 06TL203. ¿Con qué antelación debe realizarse la consulta a los trabajadores sobre las decisiones del artículo 33?

d) En el mismo momento de la implantación de la medida.
c) Inmediatamente después de haber tomado la decisión.
b) Con la debida antelación.
a) Al menos con 48 horas de antelación.

12. 06TL204. ¿En qué momento debe recibir el trabajador la formación preventiva obligatoriamente?

c) Solo cuando el contrato sea de duración indefinida.
b) Al finalizar el período de prueba satisfactoriamente.
d) En el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración.
a) Únicamente si el puesto es considerado de alta peligrosidad.

13. 06TL201. El derecho a una protección eficaz supone la existencia de un correlativo deber de protección por parte del empresario, que también constituye:

c) Una responsabilidad subsidiaria de los sindicatos más representativos.
a) Un deber de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio.
b) Una obligación exclusiva de las empresas del sector industrial.
d) Un gasto deducible al 100 por ciento de la cuota de la Seguridad Social.

14. 06TL203. Es objeto de consulta obligatoria la organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud, incluida:

b) La contratación del personal de limpieza y mantenimiento.
a) La compra de uniformes con fines estéticos o corporativos.
c) La elaboración de las nóminas del personal sanitario.
d) La designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio externo.

15. 06TL202. Además de los riesgos, ¿qué otra información deben recibir los trabajadores según el apartado A de Derechos?

a) Las sanciones impuestas a otros trabajadores por negligencia.
d) El cuadro de turnos y vacaciones de toda la plantilla.
b) Los resultados de las auditorías contables de la empresa.
c) Las medidas adoptadas en situaciones de emergencia.

16. 06TL203. Según el artículo 33, ¿en qué materia debe el empresario consulta a los trabajadores respecto a nuevas tecnologías?

d) En el diseño de la interfaz de usuario para mejorar la productividad.
a) En la marca y proveedor de los dispositivos electrónicos.
b) En el precio de adquisición de las licencias de software.
c) En las consecuencias para la seguridad y salud derivadas de la elección de equipos y condiciones de trabajo.

17. 06TL202. El empresario debe permitir la participación de los trabajadores en:

b) La elección del personal directivo del centro.
a) Todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
c) La determinación de los niveles salariales del convenio.
d) La gestión de los beneficios económicos de la entidad.

18. 06TL203. ¿Qué designación específica es materia de consulta obligatoria según el artículo 33?

c) La de los jefes de sección administrativa.
d) La de los miembros del tribunal de oposiciones.
a) La de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
b) La de los responsables de las juntas de personal.

19. 06TL203. Además de la formación, ¿qué otros procedimientos deben ser consultados a los trabajadores?

a) Los métodos de archivo de expedientes administrativos históricos.
d) Los criterios de acceso a las plazas de aparcamiento del centro.
b) Los protocolos de acogida al paciente en urgencias.
c) Los procedimientos de información y documentación.

20. 06TL204. ¿Cuál de las siguientes es una característica obligatoria de la formación preventiva según la fuente?

c) Voluntaria para el personal con más de 10 años de experiencia.
d) Centrada exclusivamente en riesgos generales del hospital.
b) Únicamente online mediante plataforma virtual.
a) Teórica y práctica.