06T01. Test del tema 6 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 6 temario Común SAS

Este test te ayudará a afianzar los conceptos clave del Tema 6 del temario común del SAS. Forma parte de una batería completa de tests diseñada para lograr una preparación sólida y progresiva. Realízalo con atención y repítelo tantas veces como necesites para consolidar el contenido. Cada intento cuenta para mejorar tu seguridad y rendimiento de cara al examen.

Modo: Entrenamiento Preguntas: 20

1. 06TL106. Según la definición legal, ¿en qué fases de actividad debe adoptarse el conjunto de medidas de ‘Prevención’?

d) Al inicio de cada año natural.
c) Solo durante la jornada de trabajo efectivo.
a) En todas las fases de actividad de la empresa.
b) Únicamente en la fase de producción directa.

2. 06TL109. Según el texto, la enfermedad profesional es aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado:

c) Solo en el sector industrial o minero.
b) Exclusivamente de forma manual.
a) Por cuenta ajena.
d) Sin haber recibido formación preventiva previa.

3. 06TL109. ¿Qué se entiende por ‘Equipo de protección individual’ (EPI)?

c) Las protecciones instaladas de forma fija en la maquinaria.
d) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para su protección.
a) Los botiquines de primeros auxilios situados en cada planta.
b) Las prendas de uniforme ordinarias que no protejan contra riesgos específicos.

4. 06TL107. El riesgo laboral grave e inminente se define por la probabilidad racional de materialización en:

d) Cualquier momento de la vida laboral del trabajador.
b) El transcurso de la jornada laboral actual.
c) Un plazo no superior a seis meses.
a) Un futuro inmediato.

5. 06TL108. ¿Cuál es la definición de ‘Condición de trabajo’ según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

b) El estado de salud previo del trabajador antes de su contratación.
c) Las cláusulas del contrato laboral referidas a la seguridad social.
d) El horario y régimen de turnos pactado en el convenio colectivo.
a) Cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos.

6. 06TL108. ¿Qué otro aspecto, además de los materiales y agentes, se incluye en la definición de condición de trabajo?

c) Las características relativas a la organización y ordenación del trabajo.
b) El prestigio social de la profesión desempeñada.
d) La retribución por incentivos de productividad.
a) La distancia entre el domicilio y el centro de trabajo.

7. 06TL106. ¿Cuál es el fin último de las actividades o medidas adoptadas bajo el concepto de ‘Prevención’?

c) Aumentar la velocidad del proceso productivo.
a) Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
d) Eliminar la responsabilidad civil del empresario.
b) Justificar el despido por causas objetivas.

8. 06TL107. En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves, se considera riesgo grave e inminente cuando la exposición:

d) Sea detectada por un servicio de inspección externo sin previo aviso.
a) Sea probable racionalmente en un futuro inmediato, aun cuando los daños no se manifiesten de forma inmediata.
c) Afecte simultáneamente a más del 50 por ciento de la plantilla.
b) Haya superado los límites de exposición profesional durante al menos una semana.

9. 06TL109. El ‘Accidente de trabajo’ se define legalmente como toda lesión corporal que el trabajador sufra:

d) Con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
b) Únicamente dentro de las instalaciones del centro de trabajo.
a) Solo si es provocado por una negligencia del empresario.
c) Siempre que implique una hospitalización mínima de 24 horas.

10. 06TL107. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, según el artículo 4, se valorarán conjuntamente:

b) El número de trabajadores expuestos y el coste de las medidas.
c) La antigüedad de la maquinaria y la formación del operario.
a) La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
d) La duración de la jornada y el ambiente físico de trabajo.

11. 06TL109. ¿Forman parte de la definición de EPI los complementos o accesorios destinados a la protección?

a) Solo si son fabricados por la misma empresa que el equipo principal.
c) Sí, están expresamente incluidos en la definición legal.
d) Solo si su uso es obligatorio por más de 4 horas al día.
b) No, solo se considera EPI el equipo principal.

12. 06TL107. Según la Ley 31/1995, se considera riesgo laboral grave e inminente aquel que:

c) Esté presente en cualquier máquina que carezca de marcado CE.
b) Se haya materializado ya en un accidente de trabajo con baja.
a) Resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave.
d) Provoque una incapacidad permanente absoluta de forma instantánea.

13. 06TL106. ¿Cuál es la definición legal de ‘Daños derivados del trabajo’?

a) Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
c) Pérdida de beneficios económicos por falta de asistencia.
d) Deterioro del mobiliario de oficina por uso continuado.
b) Averías en la maquinaria que impidan la producción.

14. 06TL108. Según las definiciones legales, ¿qué se considera un ‘Equipo de trabajo’?

b) Exclusivamente las máquinas que requieren energía eléctrica para funcionar.
a) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
c) El conjunto de trabajadores que realizan una misma tarea técnica.
d) Los dispositivos de protección colectiva instalados en el centro.

15. 06TL107. ¿Qué se entiende por procesos, actividades u operaciones ‘potencialmente peligrosos’?

a) Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y salud.
b) Los que figuran en el catálogo de actividades penosas y tóxicas del Ministerio de Trabajo.
d) Los que se desarrollan exclusivamente en centros hospitalarios de nivel 3.
c) Aquellos que requieren obligatoriamente el uso de tres o más equipos de protección individual.

16. 06TL106. ¿Cómo se valora la gravedad de un ‘Riesgo Laboral’ desde el punto de vista técnico?

d) Por el tiempo de baja médica que genere el accidente.
a) Valorando conjuntamente la probabilidad de que se produzca y su severidad.
b) Según el coste económico de la reparación del daño.
c) Atendiendo exclusivamente al número de trabajadores expuestos.

17. 06TL106. ¿Qué se entiende por ‘Riesgo Laboral’ según la Ley 31/1995?

b) El daño ya materializado en forma de accidente de trabajo.
a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
d) El conjunto de máquinas peligrosas en un taller.
c) La sanción impuesta por incumplir normas de seguridad.

18. 06TL109. Para que una enfermedad sea considerada ‘Profesional’, debe cumplir dos requisitos principales según la definición:

d) Haber sido notificada previamente por el trabajador como riesgo potencial.
c) Afecte a más de tres trabajadores del mismo servicio simultáneamente.
b) Causar una baja de más de 30 días y ser tratada en un hospital público.
a) Estar en el cuadro legal aprobado y ser provocada por los elementos o sustancias indicados.

19. 06TL108. La definición de condición de trabajo abarca también la naturaleza de los agentes presentes en el ambiente, tales como:

c) Únicamente los agentes químicos con etiqueta de peligrosidad.
a) Agentes meteorológicos y climáticos externos.
b) Agentes físicos, químicos y biológicos.
d) Agentes psicosociales derivados exclusivamente de la vida familiar.

20. 06TL108. Dentro de la definición de ‘Condición de trabajo’, se incluyen específicamente las características de:

c) Los centros de formación externa donde se impartan los cursos.
a) Los locales, instalaciones, equipos, productos y útiles existentes en el centro.
d) Los vehículos particulares utilizados para el desplazamiento al trabajo.
b) La vida privada del trabajador que afecte a su rendimiento.