06T01. Test del tema 6 temario comun SAS - Oposiciones SAS y cursos homologados baremables

Test del Tema 6 temario Común SAS

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Modo: Examen Preguntas: 20

1. 36.- Las unidades preventivas de los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud se clasifican en:

Dos niveles.
Cinco niveles.
Tres niveles.
Cuatro niveles.

2. 77 Se entenderá como equipo de trabajo:

Cualquier característica del trabajo que pueda influir en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja.

3. 06T02. ¿Cuál de las siguientes se considera una obligación del trabajador en materia de prevención según el artículo 29 de la Ley?

a) Financiar el mantenimiento de los equipos de protección individual que utilice.
b) Elaborar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de su centro de trabajo.
d) Decidir de forma autónoma qué dispositivos de seguridad pueden ser puestos fuera de funcionamiento.
c) Informar de inmediato a su superior jerárquico sobre cualquier situación que entrañe un riesgo para la salud.

4. 06T01. ¿Qué artículo de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo como principio rector?

d) El artículo 149.1.7.
c) El artículo 10.1.
b) El artículo 40.2.
a) El artículo 43.2.

5. 75 En relación a los accidentes “in itinere”:

Son los que sufre el trabajador tanto al ir como durante la estancia en el trabajo.
Son los que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de este.
No son accidentes desde el punto de vista legal.
Solo será considerado "in itinere" cuando el trabajador use el transporte público.

6. 79 Respecto a los medios y equipos de protección individual facilitados a los trabajadores:

Es obligatorio su uso por parte del trabajador.
Ninguna respuesta de las anteriores es correcta.
Es una obligación de la empresa el proporcionarlos, pero no es obligatorio el uso por parte del trabajador.
Es un derecho del trabajador, y no una obligación de suministrarlos por parte de la empresa.

7. 06T02. De acuerdo con los principios de la acción preventiva; ¿qué prioridad debe seguir el empresario al adoptar medidas de protección?

b) Ignorar la evolución de la técnica si esta supone un cambio en los métodos de producción.
a) Anteponer siempre la protección individual (EPI) a la colectiva por su menor coste.
d) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
c) Fomentar el trabajo monótono para reducir la distracción del operario.

8. 06T02. ¿En qué momento debe el empresario garantizar que cada trabajador reciba formación teórica y práctica en materia preventiva?

c) En el momento de su contratación; ante cambios de funciones o introducción de nuevas tecnologías.
d) Únicamente cuando la autoridad laboral lo requiera tras una inspección.
b) Exclusivamente cuando se detecte una negligencia grave por parte del trabajador.
a) Solo al ser contratado mediante una modalidad de larga duración.

9. 15-¿Cuál de los siguientes apartados no es una disciplina técnica de la prevención de riesgos laborales?

Higiene industrial.
Seguridad en el trabajo.
Medicina Preventiva.
Ergonomía y psicosociología aplicada.

10. 26.- En el caso de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud ¿Cómo se ha organizado la acción preventiva de riesgos laborales?

Mediante la combinación de las tres alternativas contempladas en los apartados A, B, y C.
Mediante la constitución de Unidades de Prevención que dependen de la Dirección del Hospital o del Distrito donde se ubiquen.
Mediante la contratación de Unidades de Prevención ajenos.
Mediante trabajadores designados por la Dirección del Hospital o Distrito.

11. 06T01. La Ley 31/1995 surge de la necesidad de armonizar nuestra legislación con la normativa europea; ¿qué Directiva se cita específicamente?

b) La Directiva 89/391/CEE sobre mejora de la seguridad y salud de los trabajadores.
d) La Directiva 2016/679 de protección de datos personales.
a) La Directiva 93/104/CE sobre ordenación del tiempo de trabajo.
c) La Directiva 2003/88/CE relativa a los servicios sanitarios.

12. 06T02. Como regla general; ¿cuál es el carácter de la vigilancia de la salud de los trabajadores según la Ley 31/1995?

b) Es obligatoria y forzosa en todos los casos para garantizar la seguridad colectiva.
c) Es obligatoria solo para el personal funcionario; siendo voluntaria para el personal laboral.
d) Es facultativa del empresario; quien decide si la ofrece o no según el presupuesto.
a) Es voluntaria para el trabajador; requiriendo su consentimiento previo salvo excepciones legalmente establecidas.

13. 06T01. ¿Cuál es el carácter jurídico de las disposiciones laborales contenidas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?

a) Son normas de carácter dispositivo que pueden eliminarse por acuerdo individual.
c) Son recomendaciones técnicas sin carácter vinculante para el empresario.
b) Tienen carácter de derecho opcional según la negociación colectiva.
d) Tienen el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible.

14. 06T01. ¿Qué papel desempeña la negociación colectiva respecto a las disposiciones preventivas de la Ley 31/1995?

a) La negociación colectiva puede reducir las garantías de la Ley si hay crisis económica.
b) Los convenios colectivos no pueden tratar materias reguladas por esta Ley.
c) La Ley sirve como soporte básico para que la negociación colectiva desarrolle su función específica y mejore las disposiciones.
d) La negociación colectiva sustituye por completo al desarrollo reglamentario de la Ley.

15. 17.- ¿Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva a aplicar en el trabajo, contenidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es incorrecto?

Priorizar medidas individuales a las colectivas.
Combatir los riesgos en su origen.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.

16. 80 Señale la respuesta CORRECTA respecto a la protección de la maternidad:

En el supuesto que no existiese un puesto de trabajo compatible con la situación de embarazo de la trabajadora, esta podrá ser destinada a otro puesto diferente a su categoría laboral pero manteniendo las retribuciones de su puesto de origen.
La empresa tiene obligación de adaptar el puesto de trabajo siempre que las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o del feto.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Si la adaptación del puesto no fuese posible, la trabajadora podrá pasar a suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible.

17. 34.- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula sanciones por incumplimiento de tipo:

Penales.
De los tres tipos incluidos en los apartados A, B, C.
Civiles.
Administrativo.

18. 06T02. En caso de paralización de la actividad por riesgo grave e inminente comunicada a la autoridad laboral; ¿qué plazo tiene esta para ratificar o anular dicha medida?

a) 48 horas.
c) 12 horas.
d) 4 días naturales.
b) 24 horas.

19. 06T01. Según el texto facilitado; ¿cuál es el objeto primordial de la Ley 31/1995?

b) Regular exclusivamente las sanciones económicas por accidentes de trabajo.
a) Determinar el cuerpo básico de garantías y responsabilidades para un adecuado nivel de protección de la salud.
d) Eliminar la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa.
c) Sustituir íntegramente a la normativa europea en materia de seguridad.

20. 78 Señale qué es un equipo de protección individual:

El uso de mascarillas.
El uso de uniforme.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
El uso de gafas protectoras.